被除名人員如何領取養老金

⑴ 公職人員開除公職後養老金怎麼辦

公職人員開除公職後養老金會和再就業的繳費合並計算。公務員、事業單位工作人員，其辭去公職前或被辭退前在機關、事業單位的工作年限和重新就業單位的工作年限合並計算，即在機關、事業單位工作期間的視同繳費年限、實際繳費年限和重新就業後的實際繳費年限合並計算。開除公職後是沒有退休金的。行政事業單位幹部、職工開除公職後，其社會養老保險賬戶自動被凍結作廢，恢復公職後才可繼續以前的養老金賬戶。如果是到其他類型單位工作或自謀職業，則要自行重新參加社會養老保險。另外公務員、事業單位工作人員違法違紀案件在立案調查期間，不得辭職、不得解除聘用合同、不得辦理退休手續。
《國務院關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》八、工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但是情節較輕，並且經過任免機關批準的，他受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。 《行政機關公務員處分條例》第四十七條 行政機關公務員受到開除處分後，有新工作單位的，其本人檔案轉由新工作單位管理；沒有新工作單位的，其本人檔案轉由其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務機構管理。
公職人員開除公職後住房公積金怎麼辦
公職人員被開除公職後，在辦理離職時，公積金可以轉移或者提取。辦理公積金的提取時，辦理人要到公積金中心提出支取申請。同時，申請人也需要向工作單位提出申請。申請人向公積金中心提交各項證明材料，工作人員會對此加以審核。在經公積金中心主管領導審核之後，會在申請人的相關材料上簽字，然後就可以提取住房公積金。

⑵ 公辦教師被除名養老金怎麼辦

不影響退休，你將來一分錢養老金都領不到是不可能的。
公辦教師被除名之內後成為自由人容，可以重新擇業和就業，新的單位自然會為你續交養老金。如果你選擇自由職業或自己創業，可以自行繳納養老金，等到退休時就可以正常領取養老金。
按照以前的說法，機關事業單位繳納的養老金比其他行業多，現有政策也更優待「吃皇糧」的，包括教師。在編教師退休後的養老金發放標准，明顯比企業職工、普通個體工商業戶的退休金高，除名後退休會有較大損失。
不過，按中央精神，未來會穩妥推進各行各業養老金並軌，如果你還年輕，應該能趕上並軌後的政策，將來各行業之間的退休金差距不會再像以前那麼大。如果你沒有幾年就要退休，現在被除名，肯定會受到一定的影響。
具體請咨詢當地的社保局。

⑶ 公職人員開除公職後養老金怎麼辦

一、公職人員開除公職後養老金怎麼辦
1、公職人員開除公職後，養老保險賬戶自動被凍結作廢，恢復公職後才可繼續以前的養老金賬戶。如果是到其他類型單位工作或自謀職業，則要自行重新參加社會養老保險。在達到法律規定的享受養老保險待遇的情形後，可依法享有養老保險待遇。
2、法律依據：《中華人民共和國公務員法》第六十二條
處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
二、養老金的領取條件是什麼
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年（過渡期內繳費年限包括視同繳費年限）。目前，我國的企業職工法定退休年齡為：
（1）男職工60歲；
（2）從事管理和科研工作的女職工55歲；
（3）從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。
1998年7月1日以後參加工作，符合按月領取基本養老金條件的被保險人，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
基礎養老金月標准以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。

⑷ 1980年參加工作，1999年被開除，請問可以正常退休嗎

80年工作，99年開除，請問可以正常退休嗎？退休當然是可以的，但是說不上是正常退休。弄不好有可能要延後退休。80年工作，99年被開除，這涉及到19年的工齡問題，如果被開除以後沒有繼續繳納職工養老保險，那是不能正常辦理退休的。

如果80年到99年這19年的工齡中，80年到96年應該有16年的視同繳費年限，如果從92年開始計算，那麼有12年的視同繳費年限，但是按照規定，被開除的職工，視同繳費年限是不能計算的，那麼這樣計算下來，如果你們單位從1992年開始繳納社保，那麼有12年的視同繳費年限不能計算，如果是從1996年開始繳納社保的，那麼有16年的視同繳費年限不能計算，12年到16年的繳費年限，摺合為養老金大概每月在1500元左右，這個損失是非常巨大的，不過這怨不得別人，自己犯下的過錯，只有自己來承擔。

如果你們單位是從1992年或是1996年開始繳費，那麼到1999年除去視同繳費年限之外，你還有3年到7年的實際繳費年限，實際繳費年限不受開除的影響，即使被開除以後實際繳費年限還是要計算的。在被開除以後，如果繼續以個人身份繳納職工養老保險，累計繳費年限達到15年，到了法定的退休年齡，你仍然可以按時辦理退休，只是繳費限中要少了12到16年的視同繳費年限，個人吃虧是比較大的；如果被開除以後，你沒有繼續找工作上班，繼續繳納職工養老保險，或是也沒有按照靈活就業人員的身份繼續繳納職工養老保險，那即使你到了法定的退休年齡也是無法辦理退休的。

那麼遇到因為單位開除，自己又沒有繼續繳納職工養老保險而不能正常辦理退休的情況該怎麼辦呢？畢竟在沒有開除之前在單位辛辛苦苦幹了19年，因為一紙被開除的通知書把自己的前程給毀了，現在到了退休年齡因為繳費年限不夠而無法辦理退休，根據我的經驗有三種解決辦法不妨可以試試。

一是根據當時被開除的情況申請行政復議。 作為單位開除員工，有當時的 歷史 背景，但是如果拿今天的政策標准來衡量，當時的處分決定有可能是錯誤的，可以進行翻案，提請當時單位的組織人事部門重新復議。當然這種辦法要有充分的政策和法律依據，不是無理取鬧，無理取鬧最終也是無法解決實際問題的。

二是咨詢當地的社保部門，看你這種情況是否符合一次性補繳的政策。 因為對於1996年之前參加工作或是繳納社保的人員，在達到法定的退休年齡繼續繳費5年以後，仍然不足15年的餘下的繳費年限可以一次性補繳，這條是有明確的政策規定的，如果這一條政策能行得通，你最多在超過退休年齡5年以後可以辦理退休。

三是繳納城鄉居民養老保險。 城鄉居民養老保險是完全可以一次性補繳的，補繳完成後，被開除時繳納的職工養老保險繳費年限可以計算為城鄉居民養老保險的繳費年限，可以按照城鄉居民養老保險的規定辦理退休。

綜上所述，88年開始工作，99年被開除能否正常辦理退休，關鍵是要看被開除以後，自己是否繼續繳納養老保險，如果養老保險繳費年限達到了15年以上，到了法定的 退休 年齡，正常辦理退休是完全沒有問題的，但是被開除之前的視同繳費年限不能計算；如果被開除以後沒有繼續繳納職工養老保險，由於開除前的視同繳費年限不能計算，所以是無法正常辦理退休的。

繳費15年，到達退休年齡，就能辦理退休。不過，如果你在服刑期間，那麼無法辦理。

大家好，我是社保專家思之想之，80年工作，99年開除，可以正常退休領取養老金嗎？

按照社保法規定，要退休領取養老金，必須達到兩個條件，一是養老保險累計繳費滿15年，二是達到退休年齡。

所以，你只要繳費滿了15年，達到了退休年齡，就能辦理退休，沒有其他附加條件。哪怕你被開除，也是可以辦理的。
繳費年限不足15年無法辦理
不過，你是80年工作，99年開除，工作了19年，而養老保險制度從1992年才開始逐步建立，所以你的實際繳費年限最多也只有7年。

如果你之前的工齡無法視同繳費年限，或者你99年後沒有繼續繳費了，那麼累計繳費年限不足15年，那麼你是無法辦理退休手續領取養老金的。
因為判刑被開除期間無法辦理
另外，開除還是要看你是正常開除，還是因為自身犯罪被判刑而開除。

如果你是正常開除，也就是違反勞動合同或單位規定被開除，那麼這不影響你辦理退休手續。只需要達到前面兩個條件就可以。

如果你是違法犯罪被判刑，那麼服刑期間無法辦理退休手續，無法領取養老金，已經領取的養老金也是停止發放的。

不過，對於公務員來說，《行政機關公務員處分條例》第十七條規定，行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

監察部2001年9月13日下發的《關於對犯錯誤的已退休國家公務員追究行政紀律責任若干問題的通知》規定——

退休的國家公務員在任職期間或者退休後觸犯刑律，被依法判處有期徒刑以上刑法的，自判決生效之日的下月起取消其退休金和其他退休待遇。

所以，你80年工作，99年開除，辦理退休領取養老金的前提是繳費年限包含視同繳費年限滿了15年，並且達到了退休年齡，而且不是在服刑期間達到退休年齡。

題主大意：1980年參加工作，1999年被單位開除，此情況可以正常辦理退休手續嗎？

由於不清楚題主為何開除，開除屬於什麼性質，故作原則上梳理。

一類情況是：正常開除。換言之：企業經營管理中被開除。比如該職工違反《企業職工獎懲條例》，或者企業管理規定，連續曠工15日以上，或累計曠工30日以上，或違反企業有關經濟合同，等等行為，都不影響該職工辦理退休手續。因為該職工累計繳費年限已經符合有關政策，其工齡真實有效，即累計繳納社保超過了最低年限（15年）。而繳費年限是視同繳費年限和實際繳費年限的總和。

另一類情況是：該職工被開除是觸犯了《刑法》，提起公訴判處有期徒刑，或緩刑等等，都是屬於有罪判決，那麼該職工所擁有的視同繳費年限和實際繳費年限一律清零，如果是這樣，當然不能正常辦理退休手續了。除非刑滿釋放後自動繳夠規定年限，方可辦理。

以上原則上梳理，僅供參考。謝謝閱讀

企事業單位在職職工，在工作期間違法犯罪的、違反「企事業單位勞動規章制度」，造成責任重大事故的；根據「職工獎懲條例」被原單位除名（開除公職人員），已被原企事業除名後；就不是企業在冊職工，不享受職工退休侍遇。

l但是，1992年後已參加「職工社保」的，個人已在人社局建立社保繳費賬戶的人員，後期被單位除名後；單位沒有義務代繳社保費，而個人後期以「靈活就業」身份，申請「靈活就業社保」的，達到15年以上的繳費年限，年滿法定退休年齡；本人憑身份證直接去人社局辦理退休手續，領取養老金。

如果你是實施社保政策之前，被單位除名的；後期需要自己先申請參加「靈活就業社保」，建立個人社繳費賬戶，達到要求仍然可以辦理退休，領取養老金。

舉二個身邊的「例子」

一：吳師傅，1955年出生，1974年徵用土地進水泥廠上班；1986年調入糧食局車隊開貨車，1992年違反「防訊紀律」，被糧食局開除工作（除名），並移交公安司法部門處理，判勞動教養三年……後期從事個體汽運，直到2015年，年滿60歲時去原單位查詢檔案；原單位已改制破產，系統局給出的答復；1992被除名時，個人檔案已按程序移交司法部門，有他們保管處置。（釋放後，個人檔案已移交戶口所在地街道）。

因此，他雖然是1974年參加工作，到1992年被開除；雖有17年工作年限，因為被原單位除名，又勞動教養三年；失去了以前的「勞動福利待遇」，後期又沒有以個人身份，申請參加「靈活就業社保」繳費，就不能正常辦理退休手續。

沒辦法，他只能回到戶口所在地社區，一次性補繳15年「城鄉居民養老保險」手續，現在每月領取175元養老金生活。

二：劉xx，1986年入伍，1990年退伍安置銀行工作，2009年犯經濟問題，被銀行開除工作；移交公安司法部門，後判有期徒刑三年，緩刑三年……

1996年原單位參加「職工社保」，直到2011年刑滿後；他才向人社局遞交申請，繼續續繳「靈活就業社保」至今，並且於2017年將2009年、10、11年的「因刑斷繳費」也補繳費，（註：判有剝奪政治權利多少年的，在這期間是不允許補繳的；劉xx是「有期3年緩刑3年」，不需要坐牢，監外執行；所以社保政策允許後期補繳費），他還差7年年滿60歲，屆時他就能按正常手續辦理退休手續，工作年限有42年。

故此，你的類型與「二」相似，如果你想順利辦理退休，後期必須個人續繳靈活就業社保，滿足最低15年以上實際繳費年限，方可向人社局窗口辦理退休手續，否則，實際繳費年限不足，退不了休，也領不到養老金。

如果你1999年被原單位開除，自動辭職，1980 1999年前的工齡就沒有了（包括視同繳費）的工齡。如果你1999年以後自己繳納社保 醫保，滿足了社保15年，醫保25年的話，到了男60歲生日的話，是可以正常辦理退休的。

現在首先必須明確一下什麼是《視同繳費》？

《視同繳費》是指 1992年社保繳費政策沒有出台前，參加工作的人群。由於他們實際上沒有繳費，是國家替她們繳納了社保費用。如果你被原單位開除了，原單位就把《視同繳費》歸零了！社保局也就沒有你的《視同繳費》記錄。如果你拿著以前參加工作的檔案，去了一個新單位重新工作，新單位肯定會重新記錄你參加的工作時間，也不可能把你，被開除前的工齡鏈接上。因為它們沒有能把你被原單位開除前的工齡鏈接上的本事。社保局承認的是你重新參加工作的時間。（如果你被原單位開除或者自動辭職的話，你以前參加工作的檔案，你如果不要的話，原單位是不會替你保存的。如果你自己拿在手上，新單位也是不可能承認的。）

您提出的這個問題，很難做出合理的解答。

首先，正常辦理退休的最基本的條件是:

一，男滿六十周歲，女滿五十周歲(幹部五十五周歲)。

二，繳費年限滿十五年，包括視為繳費年限。

問題中並沒有明確提出題主的性別，也不知道實際年齡，很難判定是否應該退休了。

您1980參加工作至1999被開除，其中視為繳費年限約12年，從1992年下半年開始繳納 社會 養老保險，您實際繳費年限約7年。

被單位開除公職的職工，自開除日起，以前工齡不能連續計算。那麼，您繳費前的約12年工齡就作廢了。好在從1992以後繳納的養老保險不作廢，仍歸您個人所有。前提是，你所在的單位是否按規定給您逐年繳納了養老保險。

如果您所在單位沒有給你繳納社保，那就很麻煩了。必須去與原單位協商給你補繳養老保險，協商無果的話，只能去走法律程序維權了。

所以，您現在還不能正常辦理退休手續，只能繼續繳納養老保險，直到繳滿十五年為止，才能正常辦理退休手續。

回答。根據規定，無論你屬於哪一種開除。只要當時開除。沒有把你的檔案上交你當地的勞動人社部門。只要不是觸犯了法律，屬於單位單方開除。都是可以辦理退休手續的。這個需要你到人社部門申訴。希望你走一走這個程序。退休還是沒問題的。

樓主您好，1980年參加工作1999年被開除，請問可以正常退休嗎？實際上你從1980年參加工作一直到1999年被開除，你擁有20年的實際工作年限，當然在這20年的過程中，那麼你要保證你後面這幾年也就是從1992年開始，你所在的企業單位給你正常去繳納基本養老保險，同時在1992年之前的工作年限也要正常認定你的視同繳費年限。

那麼這兩者都具備的話，你最終的累計繳費年限，包括你的視同繳費年限是可以達到15年以上的，那麼是可以正常辦理退休的，但是有個前提條件是你的視同繳費年限是要從你的個人檔案中的相關記錄為依據來認定的，因為你從1980年就開始參加工作，那麼之前的視同繳費年限就只能夠按照個人檔案中的相關記載，比如說你的招工表，還有就是每一年工資的變動表這些相關的材料才能夠認定你的視同繳費年限，最終累加到自己總的工作年限當中去。

那麼就符合辦理退休的條件，反之就不符合辦理退休的條件，不過你在1999年離開工作單位以後，如果你自行參加基本養老保險，並且保證自己的實際繳費年限能夠達到15年以上，那麼也是可以正常辦理退休的，即便不能夠認定你1992年的視同繳費年限，由於你的實際繳費年限具備退休條件，那麼也依然可以去申請辦理退休。

感謝閱讀，請加我的關注。

退休是國家法定的，是個時點概念，勞動者達到國家法定年齡就是退休人員，不再是勞動者。您可能想問的能不能夠領取退休金。80年參加工作，那麼您的繳費年限，視同繳費年限加實際繳費年限如果達到15年，就可以享受基本養老保險按月領取養老金的待遇。99年開除，涉及到視同繳費年限的認定，條件不足，無法判斷。基本標準是，您所在的單位如果在您開除之前給您繳納了養老保險，那之前的工齡，可以是同位繳費年限。

我企業有人犯事服刑六年，後來到六十退休，不過企補得不到了，由於後來個人繳保費，退時養老金比正常職工少些錢。

⑸ 被除名人員的退休政策

被除名人員若參加了社保卻連續繳費可按企業養老保險辦法辦退休，除名前的工作年限不能計算繳費年限。也可以個人身份補繳基本養老保險費。補繳時間不得早於實施基本養老保險統賬結合的時間。以個人身份補繳的，按屬地原則，在現戶籍所在地社會保險經辦機構申請辦理補繳手續。市級人力資源社會保障部門要對此進行審核備案。由於違反勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合並計算為連續工齡。
一、申辦補繳基本養老保險時，應提供以下材料：
1、本人身份證、戶口簿。
2、本人原始檔案、《勞動合同》、用工登記表、工資台賬等證明其工作經歷的相關原始資料。
3、個體工商戶應提供工商營業執照。
二、下列幾種情況可以辦理退休：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑹ 公職人員被開除公職後的養老金怎麼辦

法律分析：開除公職身份的，之前的一切福利待遇將不繼續享有。但是之前在職期間如果參加了養老保險其年限在後期找到工作繳納社保後是可以轉存年限的，但大部分機關並不參加養老保險。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑺ 企業職工被除名後可以辦退休嗎

企業失去名稱後，到了退休來不及的時候，只要社保繳納滿15年以上，就可以正常辦理退休手續。社保超過15年未繳納的，不能辦理退休手續。如果拿不到養老金，可以選擇繼續自己繳納社保或者找新單位給你續交。能不能退休，主要是看你到退休年齡繳納社保的年限。
拓展資料：
退休條件：1、法律依據:《國務院關於職工退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業事業單位、黨政機關、群眾團體的職工，符合下列條件之一的，應當退休: (一)年滿60周歲的男性和年滿50周歲且連續工作滿十年的女性。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿十年。這一規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(四）男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。(四)因工緻殘，經醫院證明並經勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的。
2、提前退休好處：（一）提前退休可以意味著不用提前領養老金，不用工作，不用交社保；
（二）有利於增加就業機會，緩解大學生壓力。當今社會的主要矛盾之一是大學生就業難。畢業生越來越多，但他們的工作不能滿足需求，所以提前退休可以為畢業生帶來需要的工作。
（三）有利於擴大消費。退休後，當人們無事可做時，就會想到出國散心，這必然會增加個人或家庭的消費和經濟循環。
（四）減少一些企業的冗餘有利於提高企業的管理水平。一些企業由於管理有限、不方便，積累了太多的人才。員工提前退休可以緩解裁員現象，有利於企業的長遠發展。
（五）城鎮職工退休制度是職工達到國家規定的法定退休年齡後，離開工作崗位，按月享受基本養老金待遇的養老保險制度。目前有兩種提前退休的情況。一是根據國家有關規定，未達到國家規定的法定退休年齡但符合提前退休相關條件的特種作業從業人員，經嚴格審核批准後，將提前退休，辦理退休手續，享受退休待遇，按政策領取基本養老金。二是一些單位為了減輕自身負擔，利用國家政策的漏洞，將特種作業工人「提前退休」作為所謂的減員增效手段，弄虛作假，提前將這些人推向社會。

⑻ 被除名人員的退休政策

法律分析：企業失去名稱後，到了退休來不及的時候，只要社保繳納滿15年以上，就可以正常辦理退休手續。社保超過15年未繳納的，不能辦理退休手續。如果拿不到養老金，可以選擇繼續自己繳納社保或者找新單位給你續交。能不能退休，主要是看你到退休年齡繳納社保的年限。工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一。除名或自動離職的職工工齡計算按企業和機關、事業單位兩種情況分別確定。
機關事業單位工作人員自動離職參加工作後工作年限計算按人辦函，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。企業職工自動離職工齡(繳費年限)計算按規定，應從職工個人繳納養老保險費的時間開始計算(即自動離職前後個人繳納養老保險費的時間合並計算)。
法律依據：《國務院關於職工退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業事業單位、黨政機關、群眾團體的職工，符合下列條件之一的，應當退休: (一)年滿60周歲的男性和年滿50周歲且連續工作滿十年的女性。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿十年。這一規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(四）男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。(四)因工緻殘，經醫院證明並經勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的。

⑼ 被開除後如何才能順利在退休時辦理退休手續並領取養老金

很難憑仗1980年-1999年間19年的工齡正常退休，即使能順利退休，工齡認定、養老金待遇也會遭到影響。再者，「開除」的緣由不同、在職時的編制不同也會對能否正常退休產生影響。我們就此問題扼要闡明下：

寫在最後：

綜上，「開除」可能會影響視同繳費年限的認定，而視同繳費年限又會影響累計繳費年限和養老金待遇的上下，特別關於公職人員而言影響更大，這也算是對企事業單位人員工作中行為原則的一種約束，務必要約束本人的行為。

⑽ 公辦教師被除名養老金怎麼辦

摘要 公辦教師被除名之後成為自由人，可以重新擇業和就業，然後新的單位自然會為你續交養老金。如果你選擇自由職業或自己創業，可以自行繳納養老金，等到退休時就可以正常領取養老金。