黑龍江2014養老保險

A. 黑龍江省2o14企業退休人員養老金調整方案

關於2014年黑龍江省企業退休人員基本養老金調整通知
黑人社發〔2014〕26號

各市（地）、縣（市）人力資源和社會保障局、財政局，省農墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局勞動和社會保障局，緩芬河市、撫遠縣人力資源和社會保障局、財政局，中直行業、煤炭、軍工和基本養老保險省直接管理的有關單位：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2014〕7號）等有關文件精神，經省人民政府同意，現將2014年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：

一、調整范圍及時間

2013年12月31日前按規定已辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休、退職、「五七工」「家屬工」等人員，增加的基本養老金從2014年1月1日起執行。

二、調整辦法及標准

（一）普遍調整

1、2013年12月31日前按規定已辦理正常退休手續人員，每人增加142元/月。

2、2013年12月31日前退職及「五七工」「家屬工」等人員，每人增加112元/月。

3、繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿1年再增加2.5元/月；「五七工」「家屬工」等人員繳費年限按15年計算。

（二）特殊調整

在普遍調整的基礎上，對以下群體再給予傾斜調整：

1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定，1945年9月2日前參加革命工作的，再增加30元/月；1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，再增加20元/月。

2、1953年12月31日前參加革命工作的（不含建國前老工人），再增加15元/月。

3、2013年12月31日前年滿70-79周歲的，每人再增加30元/月；年滿80周歲及以上人員，每人再增加40元/月。

（本文由 「知道161養老金調整頻道」收集整理 轉載請註明出處http://www.161.com）

4、再設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼地方的企業退休、退職及「五七工」「家屬工」等人員：一類地區每人再增加5元/月。二類地區每人再增加10元/月。三類地區每人再增加15元/月。

5、軍隊轉業幹部按上述規定調整後其基本基本養老金低於全省企業退休人員人均基本養老金水平的，調整到全省企業退休人員人均基本養老金水平。

三、資金列支渠道

已按月領取基本養老金人員，增加基本養老金所需資金由基本養老保險統籌基金列支。

四、幾點要求

（一）2014年企業退休人員基本養老金實行網上調整。省社保局按文件規定標准和范圍，向省人力資源和社會保障信息中心提出業務需求，省人力資源和社會保障信息中心根據需求在網上進行操作。省社保局或市（地）社保經辦機構對調整後的信息進行審核，審核無誤後進行確認啟動並按規定予以發放。http://www.161.com

（二）未進入省人力資源和社會保障信息中心信息平台的大慶油田社保中心、省農墾總局社保局、省森工總局社保局退休人員基本養老金調整，應在省人力資源和社會保障信息中心和省社保局的監督指導下自行調整。

（三）基本養老金網上調整完成後，省社保局及時將全省企業退休人員基本養老金調整情況於7月20日前報省人力資源和社會保障廳養老保險處（見附件）。

（四）調整企業退休人員基本養老金工作，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的親切關懷，政策性強、涉及面廣。各地要加強領導，精心安排，搞好協作，確保將增加的基本養老金及時發放到位。要嚴格把握政策界限，特別要對各類享受傾斜政策人員進行認真核對，確保准確無誤。同時，各市（地）、縣（市）要成立調整企業退休人員基本養老金工作領導小組，負責此項工作；要認真及時地宣講政策，密切與維穩、信訪等部門的協調配合，確保此項工作順利完成。

（五）各地要認真貫徹落實省政府45號文件精神，深入挖掘養老保險征繳潛力，依法依規全力做好參保、征繳工作，努力實現應參盡參、應保盡保、應繳盡繳。

B. 解讀黑龍江省基本養老保險問題

解讀黑龍江省基本養老保險問題

黑龍江省基本養老保險若干；政策問題處理意見；一、關於國有企業中未參加基本養老保險的已達到或超；原國有企業已經參加了基本養老保險，但本人未參加基；其中停薪留職人員，應當以歷年本企業平均繳費工資為；由於企業生產經營等原因而「放長假」人員，企業及個；原國有企業未參加基本養老保險，但該企業屬於應參保；按照上述規定補繳基本養老保險費後，勞動保障行政部；二、關於達到法定

黑龍江省基本養老保險若干

政策問題處理意見

一、關於國有企業中未參加基本養老保險的已達到或超過法定退休年齡也未與企業解除勞動關系人員的基本養老保險關系如何處理問題

原國有企業已經參加了基本養老保險，但本人未參加基本養老保險也未與國有企業解除勞動關系的已達到或超過法定退休年齡人員，如符合應參保而未參保條件的可以納入基本養老保險覆蓋范圍。

其中停薪留職人員，應當以歷年本企業平均繳費工資為基數，按照企業與職工繳納基本養老保險費比例之和將應當繳納的基本養老保險費交給企業；企業應當按照有關規定，代收代繳停薪留職人員的基本養老保險費；停薪留職人員的繳費工資，應當列入企業繳納基本養老保險費工資總額基數。

由於企業生產經營等原因而「放長假」人員，企業及個人應當以企業實際發放的生活費為基數繳納企業及個人應當補繳的基本養老保險費及利息。省級統籌前，如果生活費低於上年度當地職工月平均工資60%的，以當地職工月平均工資的60%為基數繳納；省級統籌後，如果生活費低於上年度全省職工月平均工資60%的，以全省職工月平均工資的60%為基數繳納。

原國有企業未參加基本養老保險，但該企業屬於應參保而確實無力繳費的關、停國有企業，其超過法定退休年齡人員，可以按照城鎮個體勞動者基本養老保險規定補繳從當地實行繳費開始至法定退休年齡期間的基本養老保險費及利息，原按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。

按照上述規定補繳基本養老保險費後，勞動保障行政部門應當為其辦理退休手續，基本養老金標准按職工本人達到法定退休年齡時的辦法核定，期間如進行基本養老金調整，按規定調整的數額可以納入核定的基本養老金標准，社會保險經辦機構從勞動保障部門審批後的下月起為其發放基本養老金，以前的基本養老金不予補發。

二、關於達到法定退休年齡時繳費年限不足15年延續繳費及基本養老保險金如何計發問題

參加基本養老保險人員達到法定退休年齡時繳費年限（含視同繳費年限）不足15年的，可以延續繳費至滿15年止。其中，企業職工可以由本人到屬地社會保險經辦機構按個體勞動者身份延續繳納基本養老保險費達到15年後，辦理按月領取基本養老金手續。延續繳費參保人員的基本養老金標准，按照參保人員達到按月領取基本養老金條件當期的計發辦法和上一年度的全省職工月平均工資為基數核定，其中個人賬戶養老金計發月數按實際達到按月領取基本養老金條件時的年齡對應的計發月數確定。

原已參加基本養老保險繳費年限不足15年一次性支付個人賬戶儲存額的人員，原所在單位應當為其提供原始檔案材料，由其本人到當地社會保險經辦機構按城鎮個體勞動者參加基本養老保險辦法辦理延續繳費手續，補繳基本養老保險費年限滿15年後可按月享受基本養老金，原一次性支付的個人賬戶儲存額和實際領取的指數化月平均繳費工資全額退還。延續繳費年限滿15年後按當期有關規定核定基本養老金，延續繳費年限滿15年之時至勞動保障行政部門批准按月領取基本養老金期間

按國家規定調整的基本養老金納入核定的基本養老金標准，社會保險經辦機構從勞動保障行政部門批准按月領取基本養老金下月起按核定的標准為其發放基本養老金，並參與以後的基本養老金調整，以前的基本養老金社會保險經辦機構不予補發。

三、關於部分未達到退休年齡的城鎮個體勞動者及有國家承認的連續工齡的未參保人員參加基本養老保險問題

未達到規定的退休年齡、有國家承認的連續工齡、返城後從事靈活就業的上山下鄉知識青年，以及與原國有或城鎮集體企業解除關系等未參加基本養老保險的人員，可以從當地實行個人繳費制度之時起按城鎮個體勞動者的參保辦法補繳基本養老保險費，納入基本養老保險范圍，「統帳結合」前按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。

以上人員達到規定的退休年齡且繳費年限（含視同繳費年限）滿15年以上的，可以按月領取基本養老金；達到規定的退休年齡時，繳納基本養老保險費年限（含視同繳費年限）仍不滿15年的，可以延續補繳到滿15年。

四、關於過去按省政府有關規定參加過商業保險的城鎮集體企業退休人員納入基本養老保險問題

按照黑龍江省人民政府《關於轉發<省體改委、中國人民保險公司黑龍江分公司集體經濟辦公室關於全省城鎮集體所有制企業、事業單位執行退休基金社會統籌意見報告>的通知》(黑政辦發［1988］14號)精神，上世紀80年代中後期我省城鎮集體企業養老保險制度改革工作由中國人民保險公司黑龍江分公司負責。按照這一分工，這一時期我省城鎮集體企業及其職工所參加的'中國人民保險公司黑龍江分公司所主辦的養老保險，應當視為城鎮企業職工基本養老保險。1996年，省政府根據《勞動部關於嚴格執行國務院的規定不得隨意改變社會保險管理體制問題的通知》(勞險字［1992］34號)精神，對省勞動局《關於將中國人民保險公司黑龍江分公司經辦的城鎮集體企業職工養老保險業務移交給勞動部門經辦的請示》(黑勞發［1996］91號)進行了批復，從此中國人民保險公司黑龍江分公司經辦的城鎮集體企業職工養老保險業務，開始移交給勞動部門。但是，部分城鎮集體企業養老保險從保險公司撤出後，由於種種原因未能繼續參加勞動部門主辦的基本養老保險。

鑒於以上特殊的歷史情況，凡按黑政辦發［1988］14號文件規定參加過「退休基金社會統籌」的城鎮集體企業中有勞動部門招工手續的已經退休人員，應當視為已經參加了基本養老保險但中斷了繳費的人員。對於這些人員，如果本人自願，並按照權利與義務相對應的原則補繳相應的費用後，可以將其納入基本養老保險范圍，基本養老金標准按照有關規定核定。

五、關於企業臨時用工人員參加基本養老保險問題

按照《勞動法》和國家有關規定，企業招用的臨時用工在與用人單位簽訂勞動合同後，即應當隨其用人單位參加城鎮企業職工基本養老保險，繳費年限滿15年以上且達到退休年齡時可按相關規定按月領取基本養老金。

六、關於駐外外交人員隨任配偶參加基本養老保險及相關政策問題

根據《外交部、財政部、人事部、勞動和社會保障部關於加強駐外外交人員隨任配偶保障工作的通知》(外發［2006］35號)文件規定，凡屬國家機關在編人員的駐外外交人員配偶，出國隨任期間，其所在單位停發其工資，保留其編制和職務層次，工齡連續計算。

駐外外交人員配偶出國隨任期間，由其所在單位負責按有關規定為其辦理基本養老

保險關系。個人和其所在單位按照當地政府規定的繳費比例繼續繳納基本養老保險費，個人繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，交款方式由單位和個人與當地社會保險經辦機構協商確定。

駐外外交人員配偶出國隨任期間達到退休年齡的，應按規定辦理退休手續並領取退休費或基本養老金。已參加當地基本養老保險的由社會保險經辦機構負責發放基本養老金，未參保的由原單位負責發放退休費。駐外外交人員配偶隨任前已離退休的，隨任期間的離退休費或基本養老金按規定繼續發放；國家統一調整離退休費或基本養老金時，按規定予以調整。

七、關於運動員參加基本養老保險及視同繳費年限確定問題

根據《關於進一步加強運動員社會保障工作的通知》(體人字［2006］478號)文件規定，運動員所在地已經開展機關事業單位養老保險改革試點的，運動員所在單位應及時為運動員辦理參保手續，建立養老保險關系。運動員參加養老保險之前，凡按照國家有關規定可以連續計算的工齡視同繳費年限。

試訓運動員當地未開展機關事業單位養老保險，試訓運動員轉為編制內運動員的，其在本單位最後一次連續試訓時間可計算為連續工齡；未轉為編制內運動員的，其試訓期間不能計算為連續工齡。

試訓運動員在試訓期內可暫不參加養老保險，轉為編制內運動員後，所在單位應從轉為編制內運動員的當月為其辦理參保手續，並從在本單位試訓之日起補繳養老保險費。

八、關於「統賬結合」前按國家有關精神參加基本養老保險的城鎮個體勞動者繳費年限確定及個人繳納的基本養老保險費如何處理問題

「統賬結合」前，有的市地按照國家有關規定精神，允許城鎮個體勞動者參加基本養老保險並按有關規定由個人繳納了基本養老保險費。這些城鎮個體勞動者「統帳結合」前繳納基本養老保險的年限應當計算為實際繳費年限，與「統賬結合」後繳納基本養老保險費年限合並計算。其個人繳納的全部基本養老保險費，記入參保人員基本養老保險個人賬戶。繳費工資指數從實行「統帳結合」年度算起。

九、關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移時「統帳結合」前個人繳費部分如何處理問題

按照黑龍江省人民政府《關於印發黑龍江省城鎮企業職工養老保險制度改革試點方案的通知精神》(黑政發［1995］74號)規定，參保人員達到法定退休年齡前死亡的，「統帳結合」前個人繳費允許繼承；勞動和社會保障部辦公廳《關於嚴格執行職工基本養老保險個人帳戶轉移政策的通知》(勞社廳發［1999］22號)也明確規定，「轉移基金額為個人帳戶1998年1月1日之前的個人繳費部分累計本息」。因此，在城鎮企業職工辦理基本養老保險關系轉移時，統帳結合前的個人繳費部分應當隨同轉移。

十、關於參加基本養老保險的城鎮個體勞動者死亡後個人繳納的基本養老保險費如何處理問題

參加基本養老保險的城鎮個體勞動者（含與企業解除勞動關系後以個體勞動者身份接續基本養老關系人員），在尚未領取基本養老金前死亡的，其個人繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分的本息和按規定比例納入統籌基金部分的本金，一次性支付給其指定的受益人或者法定繼承人；已領取基本養老金的城鎮個體勞動者死亡的，個人賬戶余額和其個人繳費中按規定比例納入統籌基金部分的本金，在扣除本

人已領取的基本養老金（不含個人賬戶養老金）總額後如有剩餘，剩餘部分一次性支付給其指定的受益人或者法定繼承人。

十一、關於徵收欠繳基本養老保險費滯納金問題

《社會保險費征繳暫行條例》（國務院1999年第259號令）第十三條規定：「繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。」《黑龍江省社會保險費征繳辦法》（省政府2000年第14號令）第十五條對此也做了相應規定。

以上兩個規定中徵收的滯納金，都是針對單位沒有及時繳納基本養老保險費，或者單位沒有及時為職工代扣代繳基本養老保險費而實施的行政處罰，因此原則上不應徵收職工個人的滯納金。但如果由於職工個人主觀原因導致單位不能及時為其代扣代繳基本養老保險費的，職工個人應當承擔相應的責任。

十二、關於城鎮個體勞動者繳納基本養老保險費工資基數如何處理問題

根據新的基本養老金計發辦法「多繳多得」的機制，城鎮個體勞動者也可以根據本人收入情況，選擇全省職工平均工資的60%-100%之間的任何比例作為本人的繳費工資基數。

十三、關於國有破產企業欠繳的基本養老保險費如何處理問題

《破產法》規定，破產企業財產優先撥付破產費用後，按照下列順序清償：(一)破產企業所欠職工工資和勞動保險費用；(二)破產企業所欠稅款；(三)破產債權。按照這一規定，破產企業欠繳的基本養老保險費應列入第一清償序列，破產企業在破產財產清償中應優先清償企業欠繳的基本養老保險費。

《社會保險費征繳暫行條例》規定基本養老保險費不得減免。經地方依法破產企業欠繳的基本養老保險費，通過破產企業資產變現仍不足清償部分，應當由地方政府通過調整財政支出結構等方式予以解決。當地政府當期承擔確有困難的，可以向社會保險經辦機構簽訂協議做出分期償還計劃，簽訂協議期間職工達到法定退休年齡人員的欠費部分應當優先償還。達到法定退休年齡人員單位及個人欠費補齊後，方可按規定計算繳費年限，辦理退休手續，核定基本養老金。

十四、關於國有企業「並軌」人員替企業繳納的基本養老保險費如何處理問題 在我省國有企業「並軌」期間，根據國務院試點辦有關要求，為減輕地方政府當期財政壓力，在「並軌」工作後期對部分國有企業欠繳的基本養老保險費允許「掛帳」處理。在「掛帳」政策出台前先期「並軌」人員替企業繳納的企業欠費，系原國有企業與「並軌」人員之間的債務關系。地方政府在處理「並軌」企業資產時，應優先考慮償還職工替企業繳納的基本養老保險欠費。

在國有企業「並軌」期間對企業欠繳的基本養老保險費採取「掛帳」處理的做法，是我省完善城鎮社會保障體系試點期間的特殊政策，其後的國有企業改制、破產不能再比照該辦法執行。

十五、對招用農民工及原國有企業下崗職工數量較多的勞動力密集型微利民營私營企業參保繳費問題

對招用農民工及原國有企業下崗職工超過本單位職工總數50%以上的勞動力密集型微利民營、私營企業，經省勞動保障行政部門會同有關部門認定並批准後，在一定時期內可以按照《黑龍江省城鎮個體勞動者基本養老保險規定》（省政府2004年第8號令）中關於個體工商戶參加基本養老保險的規定精神參加基本養老保險，繳

納基本養老保險費。其中職工個人應當按照上一年度全省職工月平均工資的8%繳納基本養老保險費，企業應當按照上一年度全省職工月平均工資的12%繳納基本養老保險費。

十六、關於多重基本養老保險關系如何處理問題

參保人員由於各種原因形成多重基本養老保險關系的，應當從最早建立的基本養老保險關系開始，與之後建立的其他基本養老保險關系合並。其中個人賬戶合並時以最早建立的個人賬戶為主，基本養老保險關系重復時期個人賬戶只保留基本養老保險關系重復時期個人賬戶中個人繳費數額最高的部分，其他個人賬戶中的個人繳費部分，可以作為補充間斷繳費期間的基本養老保險費用，補繳間斷期間基本養老保險費有剩餘的，剩餘部分一次性返還給參保人員本人。重復建立的基本養老保險關系中的單位繳費部分不予返還。合並後其他基本養老保險關系同時廢止。

十七、關於與企業解除勞動關系人員到外省就業後基本養老保險關系如何處理問題 與企業解除勞動關系後在我省按照城鎮個體勞動者辦法接續基本養老保險關系人員，到外省市企業(單位)重新就業或以個體勞動者身份靈活就業，應當與外省市新就業地協商轉移基本養老保險關系。如外省市新就業地社會保險經辦機構同意在當地接續基本養老保險關系，參保者應當及時轉移基本養老保險關系。

如果外省市新就業地社會保險經辦機構不同意在當地接續基本養老保險關系，參保者應當向當地社會保險經辦機構出示在我省已經參加基本養老保險的證明(我省各級社會保險經辦機構應當予以支持)，申請不再參加新就業地的基本養老保險，繼續按我省的規定繳納基本養老保險費。

如果外省市新就業地不同意轉移基本養老保險關系，並要求重新建立基本養老保險關系的，原在我省的基本養老保險關系應當保留，參保者應當繼續按照我省的規定繳納基本養老保險費。在外省市就業結束或達到法定退休年齡後外省市社會保險經辦機構按國家規定為其轉回我省的個人帳戶儲存額，可直接由我省的社會保險經辦機構退還給本人。

十八、關於與企業解除勞動關系人員在省內本人戶籍所在地以外城市就業基本養老保險關系如何處理問題

勞動保障部辦公廳《關於對戶籍不在參保地的人員辦理退休手續有關問題的復函》(勞社廳函)［2002］190號)規定：「參保人員因工作流動在不同地區參保的，無論戶籍在何地，其在最後參保地的個人實際繳費年限，與在其他地區工作的實際繳費年限及符合國家規定的視同繳費年限，應合並計算，作為享受基本養老金的條件。參保人員達到法定退休年齡時，其退休手續由其最後參保地的勞動保障部門負責辦理，並由最後參保地的社會保險經辦機構支付養老保險待遇。」

我省實行基本養老保險省級統籌後，在統籌范圍內流動的就業人員，應當在勞動關系所在地參加基本養老保險。已參加基本養老保險且與原企業解除勞動關系後，在戶籍所在地以外的城鎮企業重新就業並簽訂勞動合同的，應將基本養老保險關系轉移到重新就業的單位按城鎮企業職工參保辦法繼續繳費；與原企業解除勞動關系後，在戶籍所在地以外城市從事靈活就業的，如確需轉移基本養老保險關系，出示相關證明後，轉入地及轉出地社會保險經辦機構應當及時為其辦理相關手續。轉移基本養老保險關系的靈活就業人員達到退休年齡且繳費年限滿15年以上時，其退休及領取基本養老金手續按勞社廳函［2002］190號規定辦理。 ;

C. 黑龍江養老保險繳費標准

法律分析：黑龍江的社保繳費基數下限為2841元，上限為14205元。個人社保繳費最低檔位按社會平均工資的60%計算，每月568.2元，每年6818.4元。

法律依據：《2020-2021年度黑龍江社保繳費基數規定》第一條：個人社保繳費最低檔位按社會平均工資的60%計算，每月568.2元，每年6818.4元。

參加基本養老保險的在職人員的個人繳費基數按照職工2020年度月平均工資確定。低於2020年黑龍江省城鎮非私營單位在崗職工年平均工資60%，按60%（2787元/月）為月繳費基數；超過2020年黑龍江省城鎮非私營單位在崗職工年平均工資300%的，按300%（13935元/月）為月繳費基數。

D. 黑龍江省過度養老金從何時算起

從2014年10月算起。
根據國家相關規定，養老金制度開始實現改革，執行十年的過渡期。這個過渡期是指那些在事業單位裡面具有養老保險的人士，對改革前參加工作，改革後退休的人士，實現十年的過渡期。根據規定，自2014年十月到2024年九月為此過渡期。

E. 黑龍江個人養老保險繳費標准

法律分析：黑龍江省城鎮職工基本養老保險費征繳管理辦法：(四)國家規定應當參加基本養老保險的其他用人單位及其職工。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員基本養老保險費的征繳按照國務院有關規定執行。第六條用人單位應當按照國家和本省有關規定，辦理社會保險登記。第七條職工個人應當按照上年度本人月平均工資總額作為繳費基數。職工個人月工資總額超過.上年度全省職工月平均工資百分之三百的，按照上年度全省職工月平均工資百分之三百作為繳費基數;低於.上年度全省職工月平均工資百分之六十的，按照上年度全省職工月平均工資百分之六十作為繳費基數。用人單位應當按照上年度本單位職工月平均工資總額作為繳費基數。單位繳費基數低於職工繳費基數之和的，以職工繳費基數之和作為單位繳費基數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

F. 2014年哈爾濱養老保險的基數是怎樣計算的

繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，退休後將按月發給基本養老金。繳費不足15年的可以繳費至滿15年，這就將更多的人納入了養老保險制度保障的范圍。基本養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。

基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。同時個人享受基本養老保險待遇與個人繳費年限直接相關，繳費年限越長、繳費基數越大，退休後領取的養老金就越多。

(6)黑龍江2014養老保險擴展閱讀：

享受養老金待遇的規定：

根據國家規定，參加基本養老保險並符合下列條件人員可以辦理退休手續，享受基本養老金待遇。

1、正常退休：男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

2、特殊工種提前退休：從事有毒有害工種累計8年以上，井下高溫工種累計9年以上，特別繁重工種累計10年以上者，在個人檔案中須有原始材料記載，並符合國家提前退休工種。男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲。

3、因病提前退休：男職工年滿50周歲、女職工年滿45周歲，因病喪失勞動能力的，可辦理提前退休手續。男職工未滿50周歲、女職工未滿45周歲的，只能辦理退職手續。

參考資料來源：網路-養老金基數

G. 黑龍江省綏化市安達市60歲養老保險交14年的開多少錢

摘要 您好友友，黑龍江省綏化市安達市60歲養老保險交14年的每個月會是500元哦。

H. 2022年黑龍江省養老保險怎麼繳納

1、由單位代交。
【說明】單位與個人按比例共同繳費，個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險；

2、個人以靈活就業人員交納社會保險。
【說明】按照規定的繳費基數及比例繳納，各地規定不同，一般養老保險在18--28%的比例繳費，醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6--10%繳費。

個人繳納社保，只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。具體流程如下：
1、個人如何繳納社保可以以自由職業者的身份上社保(養老+醫療)；
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口；
3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)；
4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片；
5、繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。

I. 2014企業退休人員養老金調整方案黑龍江省怎樣調整

關於2014年黑龍江省企業退休人員基本養老金調整通知
從2014年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%，並向其中有特殊困難的群體適當傾斜。