去世後最後一個月養老金

㈠ 國家公務員去世後的養老金的賬戶余額的錢怎麼個分配法

您好，一般情況余額將由他的合法繼承人所繼承。在職職工或退休人員死亡，個人賬戶中的余額按照繼承法的相關規定，歸繼承人所有。個人賬戶中的余額並非全部都可以繼承，而應視具體情形確定。
（1）職工在職期間死亡的，繼承額為其死亡時個人賬戶全部儲存額中的個人繳費部分本息。

（2）離退休人員死亡時，繼承額按如下公式計算:繼承額=離退休人員死亡時個人賬戶余額×離退休時個人賬戶中個人繳費本息占個人賬戶全部儲存額的比例。
這是因為，按照2006年以前的制度，單位繳費的一部分會計入個人賬戶中。這部分資金實際上歸國家所有，因此在繼承發生時，這筆資金應予凍結，繼承結束後再記入社會統籌基金中。
個人賬戶中可繼承資金應一次性支付給繼承人。個人賬戶繼承完畢後，會被封存，不再允許繳費和支出。參保人死亡後，應按繼承法規定的繼承順序來確定繼承人。確實無法確定繼承人和指定受益人的，個人賬戶余額將用於繼續支付其他參保人的養老金。
退休職工因病非因公去世了，他的親屬還可以享受到如下死亡撫恤待遇：
一、個人賬戶返還
職工退休後死亡，如果個人賬戶養老金還沒被領完，其個人賬戶資金（余額）都可以依法繼承，「充公」的說法是不存在的。個人賬戶資金可以被全額繼承。
二、喪葬補助費
離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為按所在省轄市上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標准發給。
三、一次性撫恤金
離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金按其生前最後一個月基本養老金20個月的標准發給。
希望我的回答能對您有所幫助！

㈡ 退休職工，不幸去世之後，養老金怎麼辦

退休職工死亡之後，當月養老金正常發放，次月起停止發放。

根據《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第二條規定：工人退休以後，每月按標准發給退休費，直至去世為止。

大多數地區規定，在職職工醫保返還與社保繳費基準掛鉤，通常不超過2%；退休職工醫保返還與個人基本養老金或者當地社平工資掛鉤，通常介於4%~6%。

目前，個人醫保卡賬戶余額可以在參保地看病、買葯，少數地區可以取現或者用於購買商業保險。

職工去世之後，家屬是可以繼承醫保卡賬戶余額的。當前，領取的前提是賬戶余額不為0。查看的方法很多，通過APP、或者到葯房，都可以。

3、喪葬補助和一次性撫恤金。

根據規定，職工因病或者非因工死亡的，家屬可以領取喪葬補助金和一次性撫恤金。

（1）喪葬補助金。主要用於補助職工死亡後安葬和處理後事而產生的相關費用，具體金額、因地而異。比如，大連是當地上一年度3個月社平工資、南京市一次性補助6000元。

（2）一次性撫恤金。現有政策中，公務員最多發放40個月基本養老金、事退職工最多發放20個月基本養老金；企退職工，各個地區不一，比如山東是10個月基本養老金、重慶市15個月基本養老金。

綜上所述，退休職工去世之後，當月養老金正常發放、次月起停止發放。同時，還能領取其他三筆權益，如個人養老金賬戶余額、醫保卡余額、喪葬補助金和一次性撫恤金。

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㈢ 西寧退休職工死後最後一個月工資發不

可以領六個月
退休人員死亡養老金發放到死亡當月止，另發給喪葬補助費和撫恤金具體標准所在省規定。
國家勞動總局關於貫徹執行《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的若干具體問題的處理意見十七、工人退休、退職的時候，退休、退職當月的工資照發，從下月起改發退休費、退職生活費.退休、退職工人去世後，從去世下月起停發退休費、退職生活費.
如果是事業單位的話1、退休公務員病逝後有喪葬補助金及撫恤金，一般為20個月的本人的工資。事業單位退休人員死亡後，國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。2、國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發辦法仍按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》（民發【2007】64號）的有關規定執行。3、退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，與在職國家公務員去世後一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。喪葬費7000元，一次性撫恤金為生前最後一月工資標准計算20個月，遺屬無固定生活來源可以按月領取生活補助。如果是企業單位的話1、退休工人死亡後可以領取的待遇按各省的非因工死亡待遇規定執行的
《中華人民共和國社會保險法》第十七條退休職工因病或者非因工死亡的，由基本養老基金支付喪葬補助費和撫恤金。但目前，我國尚無統一的企業退休人員因病或非因工死亡待遇政策。退休費用已經省級統籌，企業退休人員因病或非因工死亡待遇由各省、直轄市、自治區規定，但各地規定不一，且差距較大。

㈣ 我父親8月17號去世，9月還能領最後一個月工資嗎

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第二條：工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
一般來講，退休人員去世後需要辦理以下手續：
1、養老保險關系終止手續。當去世人的死亡證明交到原單位後，就由單位的專管員去社保中心辦理終止手續。社保機構依據死亡證明，在次月通過單位向死者的供養直系親屬撥付喪葬費和一次性生活補貼，而死者的養老金就此停發。
2、醫療保險關系終止手續。當去世人的死亡證明交到原單位後，就由單位的專管員去醫保中心辦理終止手續。如果死者的醫保卡中還有帳戶余額，可由單位負責辦理退款手續，家屬只需把死者的醫保卡交給單位專管員即可。

㈤ 去世了退休金可以領到什麼時候

法律分析：1，退休人員去世的，養老金發放到去世當；

2，養老金個人賬戶內在去世後還有餘額的，可以由其繼承人取出，做為遺產分配。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》 第六條 職工基本養老保險個人賬戶不得提前支取。個人在達到法定的領取基本養老金條件前離境定居的，其個人賬戶予以保留，達到法定領取條件時，按照國家規定享受相應的養老保險待遇。其中，喪失中華人民共和國國籍的，可以在其離境時或者離境後書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其保留個人賬戶的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

參加職工基本養老保險的個人死亡後，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。

㈥ 退休人員在死亡後多長時間可以拿到退休金

企業職工非因工死亡，發給喪葬費2000元；死者死亡時有直系親屬（包括父母、配偶、子女）的，其一次性救濟金計發月數從7個月調整為15個月。一次性救濟金計發基數為死者生前最後一個月工資或養老金（納入基本養老保險基金支付待遇人員為統籌項目內的月基本養老金）。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)_因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

㈦ 去世剩餘養老金是直接打進工資卡嗎

退休老人去世後喪葬費要老人家屬先到單位辦理一些必要的手續，了解一些政策，然後徵求意見，可以直接和六個月工資一起打工資卡。‍

法律依據：

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第27條對喪葬費的計算標准做出了明確規定，即「喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。」

(7)去世後最後一個月養老金擴展閱讀：

喪葬費的司法解釋

《工傷保險條例》

第37條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

…

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

《醫療事故處理條例》

第50條第7項 喪葬費：按照醫療事故發生地規定的喪葬費補助標准計算。

《人身損害賠償案件若干問題的解釋》

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第27條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。

《觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》

《最高人民法院關於審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》

第4條第8項 喪葬費：國家或者地方有關機關有規定的，依該規定；沒有規定的，按照辦理喪葬實際支出的合理費用計算。

喪葬費領取流程：

1、企業退休職工

2、在家死亡

3、帶上戶口本，死者身份證，醫保兩證一卡（卡要全部消費掉，卡交上去，就不發回來了），火化大廳開據的三張收據到死者單位調檔。

如死者檔案不在原單位，原單位會根據你所提供的單據給你辦理一個綠色調檔證，同時，將留下三張收據中的一張收據。你可持綠色調檔證到所在地區的勞動就業局（部門）的檔案室調個人檔案。

如子女辦理調檔，得先讓死者配偶寫出委託書，才能辦理，其中檔案部門的工作人員會讓你將死者的戶身份證、火化收據復印交予檔案室。

調出死者檔案後，此時，你的手中還剩下兩張收據。其中一張自己保存，拿著最後一張收據（火化收據）到死者所在的社區，讓社區主任在收據背面蓋上所在社區的圓印章。

可以拿著死者的火化證、蓋有印單的收據、個人檔案、身份證到社會保險公司專門的辦理喪葬的辦公室結算一次性的喪葬補助。

該工作人員會根據你提供的個人檔案里的工資數據與電腦里的數據進行核對，核對後打出四張表，表的內容為喪葬費400元（地區略有不同）加上10個月的工資。辦理該事的人會在四張表上蓋上個人名章，後到社保大廳結算處進行復核後，再蓋上復核的工作人員的個人名章。

再回到先蓋章的地方讓部門主管領導再蓋上個人名章。辦理完後，歸還個人檔案到勞動部門，歸還檔案後，讓檔案部門在四張表上再蓋上圓印章，此時表有有三個個人名章和一個圓印章。其中一張存放在檔案里，另處三張再送到社會保險公司進行結算。

工作人員會告之你在辦理完後的一個月後，全部喪葬費打到死者的工資卡中（註：當月工資正常發放）。

㈧ 人死後也能領十幾個月的退休金，合理嗎

這是法律規定的，不存在合理不合理之說。

退休人員因病或非因工去世後發的是喪葬費和憮恤補助金，而不是退休金。希望題主不要誤解了。

參加基本養老保險的退休職工，因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬費和憮恤補助金，這是法律規定的，不存在合不合理的問題。《中華人民共和國 社會 保險法》第十七條: 參加基本養老保險的個人，因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和憮恤金。所需資金從基本養老保險基金支付。

目前，由於喪葬費和憮恤補助金這一塊沒有全國統一的標准，由地方自行制訂補助標准。一般來說經濟發達地區的標准可能會更高，其他地區的補助標准可能會更低些，但各個地方都有。

以中部地區江西省為例: 當退休職工因病或非因工死亡後，每個人可以補助喪葬費5000元。憮恤補助這一塊單位性質不同，補助的標准也不同。公務員退休人員為其生前領取的最後一個月基本養老金標准24個月的憮恤金；事業單位退休人員為其生前領取的最後一個月基本養老金標准12個月的撫恤金；企業退休職工為其生前領取的最後一個月基本養老金標准8個月的撫恤金。

具體領取流程為:

當退休老人去世後，其遺屬(法定繼承人)要在1個月內帶上死者的火化證丶身份證、戶口簿丶社保卡和遺屬的身份證明到統籌地社保部門去報告和申請。社保部門接到報告後，會首先辦理一個養老金停發手續，然後按照程序進行審核丶結算和資金拔付。如果一切順利，可在7~15個工作日內辦結。

樓主您好，人死後也能夠領取十幾個月的養老金，合理嗎？其實嚴格來說，人死後並不能夠再領養老金了，只不過就是人去世以後如果是正常參加社保的狀態，那麼還有一筆增長金和撫恤金待遇的領取，這兩筆費用加在一起，那麼摺合成每個月的退休金，大概也就是在十幾個月左右，所以說是這樣的一種理解，當然如果說你的個人賬戶余額還沒有領取完成的話，甚至個人賬戶余額的這個錢都是可以完全的，全額繼承。

所以說這個是完全合理的，這也是給予一些沒能夠正常享受更多年養老金的人群一種激勵和信心，我認為這樣的方式是非常不錯的選擇，因為我們想想看，如果說你的退休金，假設你還沒有領取兩三年可能人就已經過世，那麼這種情況下勢必會造成很多參保群體經濟上的很大損失，所以說在這樣的前提下，那麼首先我們是可以依法繼承個人賬戶的余額就可以挽回一定的損失。

其次就可以享受這個喪葬費期間，當然這個喪葬費酋老人來說都可以獲得那麼具體的標准，每個省和每個省是不一樣的，有些省可能領取24個月左右，有些人可能領取12個月，那麼標準是不一樣的，大致下來可能也就是幾萬塊錢，摺合下來的話也就是十幾個月的退休金是這樣的一個標准，所以說能夠獲得這樣的一筆補償費用，對於去世的家屬來講也算是從心理上給予了一些些許的安慰。

感謝閱讀，請加我的關注。

參加職工養老保險的退休人員去世後，按照國家規定可以領取一定的喪葬補助費和撫恤金待遇。這部分待遇全國各地並不一樣，機關事業單位和企業退休人員也不一樣，差距還是非常懸殊的。

社會 保險法第17條規定：

說明了喪葬補助金和撫恤金屬於法定的待遇了。

喪葬補助金和撫恤金 的設立，源自於50年代的勞動保險條例。1951年我國頒布《勞動保險條例》，開創性地設立了養老、醫療、工傷、生育、喪葬撫恤、職工福利等等各類待遇。

勞動保險條例中關於喪葬費和撫恤金的標準是：

供養直系親屬救濟費，實際上就是撫恤金。現在山東、上海等地實際上仍然沿用救濟費這一名號。

實際上我國的退休制度建立，是根據1957年國務院《關於工人職員退休處理的暫行規定》設立的。勞動保險條例中叫做退職養老。另外，我們國家1958年還頒布了《關於工人職員退職處理的暫行規定》，將退休和退職分開了。退職主要是達不到退休年齡的一類職工。

《關於工人職員退休處理的暫行規定》第七條：

退休制度的這裡面，就提到了親屬撫恤費的說法。

不過，有關標准變成了退休費總額的2~3個月和退休費總額的6~9個月，具有了浮動性。

關於喪葬費和撫恤金，喪葬費一般是按照各地規定執行。撫恤金，機關事業單位有統一的規定。從2004年10月1日開始，病故的機關事業單位退休人員，撫恤金標準是本人生前20個月基本工資或者基本離退休。

機關單位工作人員是兩年的上年度城鎮人均可支配收入，加上40個月的本人基本工資或者基本離退休費。

企業退休人員中， 寧夏自治區 喪葬費標準是三個月的 社會 平均工資，一次性撫恤金的標準是20個月的 社會 平均工資。

貴州省， 喪葬補助費是上年度城鎮居民人均可支配收入的二個月為標准，撫恤金是20個月的全省企業退休人員人均養老金。

山東省 喪葬補助費是只有1000元，一次性救濟費是10個月的全省在崗職工 社會 平均工資。

福建省 是兩個月的全省職工 社會 平均工資為喪葬補助費，撫恤金是五倍的全省企業退休人員人均養老金。

浙江省 是4000元的喪葬補助費，1萬到25,000元的撫恤金。

上海市 喪葬補助費是二個月的全市職工月平均工資，供養直系親屬一次性救濟金是6~12個月的基本養老金。另外2010年1月1日以後還會加發一次性救濟費6000元。

可以說，相關的待遇標准都有其固定的 歷史 淵源，相信隨著養老保險制度的不斷完善和逐漸並軌，有關的撫恤待遇確實會逐漸的一致的。

不是什麼樣的人死了都能領十幾個月的退休金，只有退休的財政供養人員才能領取(公務員40個月、事業人員20個月)，退休的企業人員沒有這樣的待遇。為什麼給死了的退休財政供人員加發20至40個月工資？原因是這些人是服務國家人員，加發20至40個月工資實際用於安葬費、安家費等，體現了國家對服務國家人員管到底，讓他們沒有後顧之憂全心全意做好工作。

這是國家規定，當然是合理的。

人死之後可以領取喪葬費和撫恤金，其計算方法是根據生前退休待遇計算的，這只是一種計算方法，並不是死了之後也領取退休養老金。

為什麼說這種方法是合理的呢？因為參加 社會 養老保險的人員，國家在計算養老金的時候，已經考慮了這部分費用，也就是說，他領到的這部分資金仍然是他退休金的一部分，只不過是在過世之後發放。

養老金是職工個人和單位交納的養老保險的兌現，是一種合同，也是一種權利，並不是施捨和或福利，根據合同領取自己所得的待遇，這沒有什麼不合理。

人死之後，還有一些身後事需要處理，比如安葬需要費用，自己的親屬也需要進行撫恤，尤其是上有老人或者下有未成年子女的，這些錢可以幫助他們度過失去親人的暫時難關。

所謂領取十幾個月的退休金，這只是計算喪葬費和撫恤金的一種方法，不同地方標准也不一樣，有的地方是按照月度養老金計算，比如發放20個月，有的地方是按照固定額度，比如2萬元。

這並不是說人去世後還發放養老金，有些地方曾經出現過騙取養老金的情況，老人去世後不向單位匯報，結果單位沒有減員，仍然照常領取養老金，後來人社部們檢查才發現，這種情況當然就不合理了，多領的養老金需要追回，嚴重的還要追究有關人員的刑事責任。

我說的不合理，為什麽這錢分檔次的相差太大了。

沒有這種待遇的說不合理，有這種待遇的說很合理。

不合理

人退休後，每月領取退休金至死亡當月止。如果死後，家屬仍領10個月退休金，屬於"虛報冒領"行為，社保局發現不但如數追回，還要轉交公安機關立案，追究刑事責任。

現在各地社保局要求退休人員每年至少一次"生存認證「，目的就是防止死亡人員家屬繼續領取死者退休金。"一條魚腥了一鍋湯"，極少數的違法行為，攪得絕大多數去認證。

參保人員死亡都有喪葬費和撫恤金。數額和標准全國不統一，企業與機關事業單位不一樣。有的是基本離休費的40個月，有的是基本工資的20個月，10個月。黑龍江省從2011年7月起，喪葬費和撫恤金兩項相加共10000元。同樣參保，有的40餘萬，有的就1萬，差距懸殊，太不合理。

有人是否把領取撫恤金當退休金了，再說喪葬費和撫恤金一次性付給，不會一月一付的。

這又引發了退休後社保待遇的不同。不同職業身份的勞動者在退休之後，大部分是從社保部門領取的養老金，一部分領取的是退休金。這兩種定義的不同，也造就了在去世之後，家屬所能得到的喪葬費和撫恤金的不同。

不論退休人的身份如何，喪葬費基本上標准相同，在當地社保部門都有相關規定。但各個省根據當地物價的不同，也有省與省之間的差別，但一般來說都足以覆蓋在當地火化的相關費用。同時對於本地戶籍的去世者，骨灰盒還可以免費寄存多年，這也算是對於去世者的一種福利。

針對撫恤金方面，差別就相對比較大了。因為退休的公務員領取的是退休工資，所以其撫恤金標准相對比較高，一般是其退休工資的24個月。而財政供養的事業單位現在變化比較大，各省也規定不同，有些是比照公務員標准而實行，有些是比照企業職工標准來實行。而企業退休職工。家屬領取的撫恤金一般為養老金的6~8個月。

過去偉人說過，每個人去世之後，都是應該辦一個追悼會的，紀念一下他們 社會 做過的貢獻，為家庭做過的貢獻。撫恤金是為了撫慰家屬受到的傷痛，而喪葬費是為了安頓死者的。同時在人退休之後，其實人人都是平等的，但是由於退休前崗位和單位的不同，導致。退休後的待遇也發生了很大的差別，同時在去世之後也有著很大的差別。這公平不公平，其實很難評定，但是看國家逐年在縮小退體後待遇的雙軌制，未來全部由社保部門進行管理。說明這個問題也是被引發重視的。

但城市退休老人的去世有著喪葬費和撫恤金，那麼農村老人的去世又有著哪些待遇呢？這可能會引發我們真正的思考。農村老人去世後，基本上都是由其家屬負責後事，如果當地村委經濟條件比較好，可能還有一些扶助措施，如果不好，那隻能由其家屬來承擔了。

所以未來存在的兩大改進措施:一方面是退休工資與養老金之間的合並統一，一方面是城市與農村老人待遇的相對公平。當這兩件事真正完成之後，那麼 社會 公平和和諧才能長久的建立起來。同樣老有所養針對每個人都能實現了。

根據單位的財力，願意給員工多少就給多少，與外人無關

㈨ 去世後交的養老金還能給退錢嗎

法律分析：是可以的，但是領取的不再是每月發放的退休費，而是一筆一次性的大額補貼。這個補貼可以分為三部分：撫恤金、喪葬費和個人養老賬戶退款。

1、撫恤金= 20×生前最後一個月基本養老金，舉個例子，張三是一名退休人員，他生前最後一個月基本養老金為3000元，那麼發放的撫恤金=20×3000=60000元。

2、喪葬費=3×上年度離退休人員月平均養老金，以河南省為例，2020年離退休人員每月平均養老金為2455元，假如張三退休後在2021年死亡，那麼發放的喪葬費=3×2455=7365元。

3、個人養老賬戶退款這一項有的會退有的不退，一些退休人員退休的比較早，到死亡時已經領取退休費十幾年的這種，個人養老賬戶基本已經清零，也就不存在退款了；相反有的退休人員剛剛退休就死亡了，他個人養老賬戶中的余額就比較多，會將余額部分退還。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

㈩ 退休死亡撫恤金發放標准2021

退休死亡撫恤金發放標准：
現今我國許多公民為了在退休之後自己的生活能夠得到保障，都會在入職的時候給自己購買養老保險，在退休之後國家就會按照一定的標准返還退休金，但是對於退休職工突然離世就會發放退休人員死亡補助金。根據我國相關措施規定，退休人員死亡補助金一般情況下是生前80個月基本工資或則是基本離退休費，但是當事人因公犧牲的話則是按照生前40個月基本工資或者基本離退休費；要是因為生病的原因而去世的話，則是發放生前20個月基本工資或者是基本離退休金。
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第八條
退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。第九條
工人退休生活費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。