養老金信託現狀

① 智慧養老的現狀及發展對策

行業概況

1、定義：科技賦能養老行業

智能養老是指融合應用健康醫療電子、物聯網、雲計算、大數據、移動互聯網等信息技術和產品，採集人體體征、居家環境等數據，實現家庭、社區醫療機構、健康養老服務機構、專業醫療機構間的信息互聯互通和分析處理，提供智能化、個性化、多樣化產品和服務，滿足人民群眾日益迫切的健康養老需求。

根據工信部、民政部和國家衛健委三部門聯合發布的《智慧健康養老產品及服務推廣目錄(2020年版)》分類，我國智能健康養老產品主要包括：可穿戴健康管理類設備、攜帶型健康監測設備、自助式健康檢測設備、智能養老監護設備和家庭機器人五大類。

—— 以上數據參考前瞻產業研究院《中國智能養老行業市場前景預測與投資戰略規劃分析報告》

② 我國養老金個人賬戶採用哪種方式積累

摘要 隨著老齡化社會的到來，養兒防老觀念的徹底拋棄，養老問題和子女教育，住房，醫療一塊被稱為新四座大山。如何為自己籌措一筆養老金，擺在每位還不富裕的人面前。下文是希望通過幾種養老模式的探討，拋磚引玉，給大家以啟示。 一、社會養老保險。基礎養老的模式，但廣覆蓋，低保障的政策及國家經濟力量的薄弱導致未來僅依賴於此危險得很。這里不再贅述 二、企業養老年金。被稱為養老三大支柱之一的企業年金雷聲大雨點小，政策配套的不到位。企業經營壓力大，投保意識差等都是現狀。想改變恐怕非一日之功，看來我輩養老要靠此很難啊。 三、商業養老保險。解決養老缺口的有效手段之一。但面臨諸多方面因數的制約：1。保險公司由於經驗數據不足，投保率太低，社會道德風險加大，管理水平低下，營銷成本過高等等，致使我們的保費偏高，收益率不盡如意。2。國家社會對商業養老的宣傳支持不足及老百姓傳統意識，導致認同率投保率都太低。看來需要全社會引起重視。由於其強制儲蓄及專業性，將成為養老金補充中必不可少的方式之一。 四、傳統儲蓄包括國債投資。其安全性被廣為認同是大多數老百姓選擇於此的重要理由。但其弱勢顯而易見：收益率低和非強制性是其硬傷。 五、基金定投。近年被廣泛推崇的一種投資方式。在幾種投資模式里，其是理論收益最高的一種方式。但個人認為，能在最後收獲其巨大投資效益的人，是少數能堅持幾十年每月投資，無論市場波動狀況而能戰勝人性的優秀投資者。其缺乏強制性和較大的投資風險是絕大多數人難以完成的方式。 六、以房養老。此類方式有兩種：1。在自住房外擁有一套以上優質房產，以獲取租金來補充養老金。但現今房價不支持此種方式，並將承受流動性風險，利率風險和市場風險等諸多風險。2。在退休養老來臨時，和開展此業務的保險公司簽訂房屋倒按揭合同。將自住的房產抵押給保險公司，保險公司根據評估後每月發放養老金，被保險人依然居住在房屋裡，等身故後房產所有權歸保險公司不得繼承。此類業務剛剛開展，還不完善，不失為一種理想養老模式。但相關法規需要健全且將挑戰中國人遺產繼承觀念。 七、信託養老。將資金，有價證券，古玩，黃金等值錢物委託信託公司管理，按價值收益率摺合養老金予以發放。

③ 什麼是員工福利信託

員工福利信託就是雇員受益信託。
雇員受益信託是公司為雇員提供各種利益的信託，即公司定期從員工的工資或公司利潤中扣除一定比例的資金，交給信託機構，委託後者加以管理和運用，並約定信託的目的是為了本公司員工。
雇員受益信託的委託人是雇員所在的公司，受益人是公司雇員， 受託人常為各類信託機構。
拓展資料：
雇員受益信託，是公司為雇員提供各種利益的信託，即公司定期從員工的工資或公司利潤中扣除一定比例的資金，交給信託機構，委託後者加以管理和運用，並約定信託的目的是為了本公司員工。雇員受益信託的委託人是雇員所在的公司，受益人是公司雇員，受託人常為各類信託機構。
設立雇員受益信託的主要目的包括：
1、雇員受益信託的直接目的是為了雇員利益，為退休的職工或未到退休年齡而不幸致殘的職工提供生活來源。
2、另外也為了鼓勵職工和幫助職工積累財產，激勵職工在一定程度上參與企業管理，分享公司經營利潤。
3、對企業來說，雇員受益信託是企業公司為激勵雇員的積極性，提高勞動生產率。
4、增加公司收益，吸收優秀雇員，享受稅收優惠而設立的。如美國，在信託財產的積累期間，信託財產的收入和資本利的免交州和聯邦政府的所得稅，為雇員收益信託的發展提供了寬松的條件。
雇員受益信託主要有養老金信託、財產積累信託、職工持股信託、其他雇員受益信託。
1、養老金信託
養老金信託—指信託機構接受委託人定期交納的養老基金，負責基金財產的管理運用，並在雇員退休後定期向其支付退休金的一種信託業務。養老金信託是以養老金制度的建立為基礎設立的。
2、財產積累信託
財產積累信託指把職工的財產積累儲蓄委託給信託機構管理運用，以便將來能形成一項財產的一種指定金錢信託業務。
3、職工持股信託
職工持股信託—指將職工買入的本公司股票委託給信託機構管理和運用，退休後享受信託受益的信託安排。交給信託機構的信託資金一部分來自於職工的工資，另一部分由企業以獎金形式資助職工購買本公司股票。它以職工持股制度為基礎。
4、其他雇員受益信託
利潤分享信託，利潤分享信託是為職工將來分享公司利潤而設立的。其特點有四。
儲蓄計劃信託，其目的是為了向職工提供更多的退休收入。

④ 懂行的人分析下，華夏人壽的發展前景如何

這個問題不難回答，判斷一家壽險企業發展前景的必要條件應該是看大家的需求，正所謂需求創造前景。另一個必要條件則是這家壽險企業是否合規，這既是必要條件也是首要條件。
首先，華夏保險成立於2006年，是一家在銀保監會批准下成立的大型壽險企業。按今天2022年的時間來看的話，這家壽險企業已經有16年的經營時間，合規也絕對靠譜。
其次，說點俗套的話，大家的生活水平變得好了，手頭有餘錢，就會開始追求健康，追求更有保障的生活。在記憶當中，以前的身邊人哪裡有人買保險，現在再看，不管是家中的老人還是孩子，亦或是年輕力壯的青少年，都會多多少少買些保險。
尤其是這幾年的疫情大背景，更多人看到了生活當中的不確定性，以及對人生未知和變數的恐懼，而保險恰好能在一定程度上緩解這種未知所帶來的恐懼。
可以預見的是，大家對於保險的需求會越來越多。綜合這兩點來說的話，華夏人壽的發展前景是好的∞

⑤ 怎樣看待信託養老保險基金

這是國外採用的一種用信託模式管理養老保險基金的方法。

養老保險金被喻為「養命錢」，如版何管理好這筆基金權，關繫到每一個勞動者切身利益和社會保險制度改革的成敗。目前，中國的養老保險管理機構多為行政機關和事業單位，缺乏專門的管理人才與技能，因此普遍遇到保值和增值的困難。從國外的情況來看，各國養老基金的管理模式，雖存在以政府為主的投資運營體系，但慣例是委託獨立的機構管理和運用資金。這種獨立的資金管理機構，有可能是政府的一個獨立部門，但更多是具備法人地位的專門基金公司或投資銀行。之所以委託獨立機構管理資金，一是各國普遍強調政資分開，二是由於資金的管理運用需要相當的經驗和專門技巧，由專門、獨立的資金運作機構操作，更能勝任並且效果更佳。作為受託人的獨立機構，既有全權管理和操作運用資金的權利，又負責非常嚴格的資金保值的責任。

信託公司作為專門的理財機構，具有良好的管理才能和經驗，可確保養老基金的效益。同時，信託財產具有獨立性，養老基金一旦交付信託，即不受信託公司和委託人財務狀況惡化的影響，從而確保養老基金的安全性。

⑥ 如何看待人社部表示將推出個人養老金制度具體將會產生哪些影響

相比自己存錢，個人養老金制度還是有優勢的：

1) 能夠享受稅收優惠

存入官方管理的個人養老金賬戶，能夠享受稅收優惠。什麼意思呢？就比如我們每個月交公積金的錢，這部分錢是不用交個稅的。很大的可能是未來存入個人養老金賬戶的錢，也可以免交個稅，工資減掉這部分錢再扣個稅。等退休提取的時候，再按收入認定來交個稅。

（有業內人士推測，這個養老金賬戶會借鑒國際通用做法，是一個類似國家支持的、EET類型的商業保險賬戶。E代表免稅，T代表收稅，EET就是指的繳納和投資的時候免稅，最終提取的時候交稅。）

也就是說鼓勵我們年輕的時候，每個月固定給自己存一筆養老錢，這個錢有專業團隊幫我們去投資賺取收益，並且把錢存入這個養老金賬戶還能讓我們少交點個稅。

2) 實現專款專用

雖然是否參與繳納個人養老金是自願原則，但這個賬戶仍有一定的「強制屬性」。存入這個賬戶里的錢，只有等到退休年紀才能夠領取。

相比自己存錢，由於沒有這樣的強限制，很難保證這筆錢中途不被挪用。而這個個人養老金賬戶通過限制領取時間，就能實現專款專用的目的。

3) 幫助個人積累養老財富

有數據顯示，目前我國居民的資產配置，65%是房產等非金融資產、僅有35%是金融資產（存款、股票、基金、保險、養老金等）。而在金融資產中，大部分為銀行存款，而且絕大部分是低於一年期的銀行存款。

個人養老金制度的推出，可以幫助把這部分銀行存款轉入到個人養老金賬戶中，由官方認可的專業機構進行投資管理，提高收益率。

同時，相對於個人去投資，個人養老金賬戶一般會提供不同的投資方案，個人可以根據自身的風險承受能力自主選擇投資方案，從而降低投資風險。由於這個養老金賬戶鎖定期非常長（退休時才能提取），裡面的資金可以做一些長期投資，一定程度上來說，收益率也會更高。

所以，綜合來說，個人養老金制度的建立能夠帶給我們相對穩健的投資收益，幫助我們積累個人財富，提高養老保障。

這幾個優勢，是個人投資做不到的。如果你是有心規劃自己的養老，那麼個人養老金制度是個好事。

⑦ 退休養老信託與其他養老方式相比有什麼優點

二、金融信託機構作為受託人，養老保險經辦機構作為委託人, 二者之間是一種信託契約關系內,由法律、法規予以保障容,能夠保障養老資金的安全。首先, 金融信託機構管理養老保險基金,可以避免基金被非法挪用；其次,根據信託財產分帳管理的原則,金融信託機構不僅將自有資產和信託財產分別管理,還將每一契約下的信託財產分別管理,養老基金作為信託財產由信託機構管理,仍然有其原有的獨立性和完善性,這有利於其安全。
三、確保收益性。信託機構接受企業的養老資金後,以誠實、信用、謹慎、有效的原則進行投資管理,以確保養老資金的保值和增值。養老金信託的受託人比較在英美國家信託型職業養老金計劃下，受託人是職業養老金管理中最為重要的角色，但是受託人的定義和本質因為各國不同的信託傳統和法律環境而呈現較大差異。

⑧ 養老金信託的意義是什麼

養老金信託是指養老保險經辦機構將單位和個人按照有關法律、法規規定繳納的養專老保險費作為信託資產屬,交給金融信託機構管理和經營,職工退休後獲益的一種信託形式。在我國,這種養老金管理方式雖未形成規模,但已有了可貴的探索和嘗試。 在養老金信託中，員工享有的利益取決於職業養老金計劃的類型。通常，職業養老金計劃分為兩種，一種是收入關聯計劃，另一種是貨幣購買計劃。收入關聯計劃也稱為最終薪金計劃、利益確定計劃，它按照受益人退休或離開企業時在企業工作時間的長短計算應得的養老金利益。這種計劃一般有最低年數限制。貨幣購買計劃時根據員工和企業交納得分攤款，以及養老基金得投資報酬，來決定企業員工能夠獲得得利益。

⑨ 養老金信託與企業年金信託的關系

養老金信託抄與企業年金信託的關系：
1.兩種都是年金信託，企業年金可以理解為養老金的一種。中國的養老保障體系有三層，第一層是國家規定強制繳納的基本養老保險，第二層就是企業年金，以前一直叫補充養老保險，2000後命名為企業年金，第三層就是個人購買的商業養老保險。
2.最大區別：前者是一個國家的強制規定，後者是國家鼓勵建立的。
3.企業年金採取的運作模式是信託模式，主要依據信託法等相關法律法規；建立企業年金的企業，應當確定企業年金受託人(以下簡稱受託人)，受託管理企業年金。受託人可以委託具有資格的企業年金賬戶管理機構作為賬戶管理人，負責管理企業年金帳戶；可以委託具有資格的投資運營機構作為投資管理人，負責企業年金基金的投資運營；選擇具有資格的商業銀行或專業託管機構作為託管人，負責託管企業年金基金。

4.傳統的養老保險是保險契約模式，主要依據保險法等相關法律法規。建立補充養老保險的企業，辦理相關投保手續，與保險公司簽訂保險契約，投保人所繳納的保險費成為保險資金，並形成保險公司資產負債，保險公司按照合同約定承擔保險責任。