計算養老金的社平工資嗎

Ⅰ 社會平均工資對退休金影響很大嗎有什麼依據呢

現區分以下兩個問題，進行分析與解讀：

一.社平工資水平對退休後基本養老金享受水平的影響作用分析：

我認為，社平工資對退休後基本養老金的依法核算及其待遇水平有直接影響，這是不言而喻的。在某一統籌省份，這個社平工資水平，它是本省總體工資收入高低的標志物與基準線，是計算與給付有關待遇水平唯一的政策依據使然。在客觀社平工資作為參照系的條件下，無論是一個具體單位或某一位參保人員，他們實際的工資水平有高於此平均數的，也有低於這個平均基準線的，這些都很正常。但是，在核算給付退休與相關待遇時，都需坦然以此社平工資作為核算基礎，這自然會以本人繳費指數的計算結果反映與體現出來。

在這里，全省平均工資水平是以指數1的面目呈現在人們面前。具體參保人員的繳費指數，有大於1的，也必然有小於1的。但歸根結底，退休人員的基本養老金核定水平，是絕對受繳費指數所制約與影響的。

哪參保人員的繳費基數與繳費年限，究竟是如何影響其基本養老金水平的呢？

計發辦法的設計與退休待遇核算的實踐告訴我們：繳費基數是個人繳費水平的集中體現，繳費基數越高，平均繳費指數就越高，那指數化月平均工資水平也就越高越多，這對於提高退休後初始的基本養老金水平，具有舉足輕重的作用。而繳費年限是參保人員職業生涯全過程的展現與濃縮，繳費年限越長，個人累計儲存額和基礎養老金的核算結果就會越高越多。

Ⅱ 養老金計算公式

法律分析：基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%

個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）

過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3%

三個公式得出的數相加就是你的養老金。

如果你是新人（1998年10月後參加工作）：

基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%

個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

Ⅲ 養老金計發基數和社平工資關系

摘要 你好親☺️簡單來說，社平工資越高，養老金也就越高，是正比例關系。

Ⅳ 2021年6月份退休社平工資怎麼算

如果付款月份只有6個月，則付款基數的總和僅為1.8萬元。 在這種情況下，支付指數僅為0.3。此計算會影響養老金嗎？ 將不會。基本養老金等於退休前
養老問題一直是我國重要的民生大事，我國大部分居民的養老方式主要依靠的就是退休金。
今年退休的工資為什麼會重新計算呢？原因其實有3點：
1、平均工資水平有調整，需要對差額進行補發
養老金的計算除了個人的繳費基數和年限之外還和當地的平均工資水平有關系。
隨著經濟的發展，在我國不論任何地區居民的工資收入水平都是增長的，所以重新計算後的退休工資基本上都是增長的，國家會對前半年的差額進行補發。
我國每年各地區的上半年平均工資水平，會在每年的六月份公布，比如在2020年上半年退休的人員的退休金就是根據2018年的平均工資水平來計算;到了2020年下半年後，由於2019年的平均工資水平公布，所以2020年下半年的退休工資就要根據2019年的平均工資水平進行重新計算了。
2、養老金持續上漲後，對退休人員進行補發
我國的養老金目前已經連續16年增幅，今年增長率為百分之5。
每年確定增長的養老金之後，我國就會開始重新計算對養老金進行劃分，補發的部分養老金都會陸續的打入個人的賬戶之中。
3、重新計算臨時退休金
在我國有一部分退休人員領取的是臨時養老金，這部分人主要是指在2014年10月之後，我國養老金制度並軌後陸續退休的人員。
由於這些人員一直領取的是臨時養老金，所以對於他們的養老金肯定要重新進行計算，等下半年各項基數計算出台之後就會對他們的【拓展資料】養老金進行補發
至於社會平均工資，個人是無法改變的。2020年，全球經濟將受到疫情影響，中國經濟將受到較大影響。2020年社會平均工資將低於往年。如果2021年辦理退休，參照2020年，社平工資將對養老金產生一定影響，降低養老金標準是必然的。
退休後養老金的數額主要取決於繳費年限和繳費基數。社會平均工資對養老金的影響不是很大。2021年，退休人員不需要太多部門。如果他們想提高他們的養老金，他們不應該期望社會平均工資增加。他們需要從本質上改善他們的繳費年限和繳費基數。
只要經濟增長，職工的社會平均也會隨著增長，雖然增長的速度可能放緩，但總體上只要是增長就是勝利。經濟發展水平的增長，也會帶動職工工資的增長，可能增長的比例沒有往年高，但是也不會出現下降。作為與職工養老金計算掛鉤的城鎮職工平均工資，由於在繳費基數和計算退休養老金是兩個不同的數據。
從繳費基數來講，是採用全口徑統計的城鎮非私營單位和私營單位加權以後，全口徑統計的職工平均工資。計算養老金使用的是半口徑統計城鎮非私營單位職工平均工資。今年受疫情影響面最大的，其實還是城鎮私營單位，而非私營單位主要包括了黨政機關、事業單位、國有企業等，所以非私營單位職工平均工資總體上增加的幅度要大於城鎮私營單位職工的平均工資。
由於養老金計算採用的是城鎮非私營單位職工平均工資，我們都知道，城鎮非私營單位職工的工資基本都比較穩定，而且每年有固定的調資機制，在城鎮非私營單位職工工資中，不但包含了平時的工資，同時也包含了年終績效，年終獎金等。所以不管如何，城鎮非私營單位職工工資不會因為今年疫情的形勢而受到大的波動和影響，影響最大的還是城鎮私營單位職工工資。
綜上所述，根據上面的分析和介紹，影響明年退休人員的養老金的是2020年的城鎮非私營單位職工平均工資，而不是全口徑統計的私營單位和非私營單位的職工平均工資；由於城鎮非私營單位職工工資比私營單位職工平均工資要高，而且也比較穩定，有固定的的調整機制，所以只要經濟出現增長，就會根據經濟發展水平進行調整，所以是不會影響2021年退休人員養老金水平的。

Ⅳ 退休時計算社平工資是以退休時的社平工資還是以養老保險繳費截止日的社平工資為准

達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

退休金計算方法：

1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。

2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。影響養老金多少的3個因素：

1.退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);

2.本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多);

3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。

Ⅵ 退休養老金計算

法律分析：計算養老金其實質就是如何計算養老保險待遇計算，根據《中華人民共和國社會保險法》、《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，養老保險待遇的計算公式是：

月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

基礎養老金=退休時當地上一年度社平工資×（1+歷年平均繳費指數）÷2×累計繳費年限（含視同繳費年限）×1%

個人賬戶養老金=養老保險個人賬戶本息累計金額÷退休年齡對應的養老金計發月數（如50歲退休195， 55歲退休170 ，60歲退休139）

過渡性養老金的計算公式各地不統一，以地方政策為准。

絕大多數地區過渡性養老金的計算公式=退休時當地上一年度的社平工資×（1+個人平均繳繳費指數）÷2×視同繳費年限×過渡系數（1.0～1.4）×1%

另外，過渡性養老金並非所有人都可以享受，在建立養保險個人繳費制度前，在國企、大集體、機關事業單位工作的的正式的連續的工齡，為視同繳費年限，無需繳納養老保險費，即可享受對應的養老金待遇，包括基礎性養老金的一部分和過渡性養老金。

法律依據：《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》

三、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

四、改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。

本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。

本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。

本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

Ⅶ 退休中人養老金計發是按全口徑社平工資嗎

摘要 根據這兩年的統計數據，全口徑社平工資是在崗職工平均工資的80%左右，這樣按照全口徑社平工資計算的基礎養老金同樣是在崗職工平均工資計算待遇的80%左右；假如合肥市2021年在崗職工平均工資是8330元的話，即使按照最低檔繳費15年計算，每個月都會少200元左右；如果是最低檔繳費25年則會少330元左右。而如果你是退休「中人」的話，還會影響到過渡性養老金的減少，若你有10年的視同繳費年限，又至少會減少130元左右。

Ⅷ 養老賬戶余額是怎麼計算的

4月21日，《國務院辦公廳關於推動個人養老金發展的意見》公布。不交的話，退休養老金還夠嗎，你算過嗎？

基本養老金的兩部分，主要是基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。個人養老金能領多少呢？主要基於以下三個公式。

1、個人社會養老保險計算公式：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

2、個人賬戶養老金計算公式：個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

3、基礎養老金計算公式：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

基本養老金涉及社平工資、繳費指數、繳費年限三個概念。

社平工資，計算養老金使用的社平工資不一定等於當年的社平繳費工資，最終社平工資的口徑會與社平繳費工資一致的。

繳費指數，主要指的是計算平均繳費指數的年限（一般指的是建立個人賬戶以後的年限）本人月繳費基數與繳費當年月社平基數的比值的平均值。

繳費年限，包括了視同繳費年限和實際繳費年限，是具體到月的。

根據《社會保險法》的要求，只要養老保險繳費年限超過15年，就可以在法定退休年齡退休領取養老金。法定退休年齡為女同志45歲，男同志50歲。未達到法定退休年齡的，當地一般有退休制度或病殘津貼制度。

個人賬戶余額可隨時查到。每個月按支付基數的8%記錄，每年計算利息。

Ⅸ 計算養老金用哪個社平工資

根據各地養老金計算辦法，2020年之前，計算退休人員養老金待遇全部使用的是城鎮非私營單位在崗職工平均工資，而從2019年國家開始在社保繳費基數中使用全口徑社平工資後，緊接著又開始在全國部署安排將全口徑社平工資逐步納入養老金計算口徑。換句話說，如果過渡到位，在計算養老金的時候將不再使用城鎮非私營單位在崗職工平均工資，取而代之的則是全口徑社平工資。
實際上，2020年度已經有少部分省市率先採取全口徑社平工資作為養老金計發基數用來計算養老金待遇了，比如西藏、貴州、上海、黑龍江、新疆等五省市，而大多數省市在採取循序漸進的方式逐步過渡。不過，今年浙江省也明確將從2021年1月開始按照全口徑社平工資確定養老金計發基數了，預計今年可能還會有更多的省市採用全口徑社平工資計算養老金的，而在其後的兩三年內可能所有省市都會全部過渡到位。

圖片養老金計發基數調整採用全口徑社平工資後，肯定會對即將退休和未來退休的人員養老金待遇帶來影響，那麼具體影響有多大呢？

我們先來看看相關數據，根據統計，全國31個省市2019年非私營單位在崗職工平均工資（簡稱在崗職工社平工資）是7560元，全口徑社平工資是5920元，全口徑社平工資是在崗職工社平工資的78%，相當於完全採用全口徑社平工資後，全國養老金計發基數平均下降22%。其中，下降幅度最少有13%，而最大的有近40%。

下圖是全國31個省市按照2019年度數據測算的採用全口徑社平工資後的養老金計發基數下降幅度：
【拓展資料】
養老金計發基數的下降，對我們養老金的高低影響具體有多少呢？
從養老金計發政策來看，對於「統賬結合」後參加職工養老保險的人員，我們每月領取的退休金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，而對於「統賬結合」前工作或參加職工養老保險的人員，每月領取的退休金是由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。

養老金計發基數的變化將直接影響基礎養老金和過渡性養老金，但不影響個人賬戶養老金。

先看看基礎養老金和過渡性養老金的計算公式：

基礎養老金=（所在省市養老金計發基數+所在省市養老金計發基數×個人歷年養老保險平均繳費水平）÷2×累計繳費年限×1%

過渡性養老金=所在省市養老金計發基數×個人歷年養老保險平均繳費水平×過渡性養老金繳費年限×過渡系數

從以上兩個公式可以看出，當繳費水平和繳費年限一定的時候，養老金計發基數的高低變化將引發基礎養老金和過渡性養老金高低的變化，而變化的幅度就是養老金計發基數的變化幅度。

也就是說，當養老金計發基數完全使用全口徑社平工資的時候，其影響幅度就是你所在省市全口徑社平工資與在崗職工社平工資的比值，實際也就是上圖養老金計發基數的下降幅度。

不過，由於繳費工資也採用了全口徑社平工資，這樣會相應提高繳費水平，加上個人賬戶養老金不受影響，因此具體到每月領取的退休金來說，下降幅度要肯定低於上圖顯示的比例。

比如，你2020年在黑龍江繳費基數是6000元，如果按照黑龍江在崗職工社平工資6050元作為繳費工資，其繳費指數是6000/6050=0.9917，但按照全口徑社平工資4835元計算，繳費指數就變成6000/4835=1.241，提高了25%。

下圖是黑龍江2020年60歲退休養老金計發基數調整後的影響情況表，可以大致看出一些實際影響比例。