企業養老保險18

『壹』 企業養老保險18%

（一）企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=職工工資總額×60%~300%×8%。

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『貳』 養老保險交15年和交18年有啥區別

養老保險交15年和交18年區別如下：

1、退休金不同

年限年

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元。

年限18年

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×18×1%=576元。

2、繳納年數不同

一個需要繳納18年，一個需要繳納15年。

(2)企業養老保險18擴展閱讀：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發。

況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

網路——養老保險

『叄』 養老保險企業18個人8其他的74呢

養老保險:單位（政府）每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位（政府）每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位（政府）每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位（政府）每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位（政府）每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位（政府）每個月為你繳納8%,你自己繳納8%。
以上,這么算下來,單位（政府）每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%。
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊,
暫時去掉你交的10塊錢不談,單位（政府）繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位（政府）會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢。

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『肆』 企業職工養老保險繳18年然後又繳納靈活就業人員養老保險25個年退休時怎麼算

摘要 目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。

『伍』 養老保險交15年和交18年有啥區別

養老保險交15年和交18年的區別是退休後領的錢不一樣。
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂完全，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂基本，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。
被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。
我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

『陸』 在上海企業職工按最低檔交滿18年社保，退休能拿多少養老金

退休金僅有一個繳費年限算不出來。敢於給你數的，都是膽大的，也是不負任何責任的，都是胡說八道的。
給你公式自己算，能把公式中文字表達的數據套上數字數據，你就算出來了。
基礎養老金=（社會平均工資x社保繳費平均指數+社會平均工資）÷2x18x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷139（男）195（女）
兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。
公式中社平工資就是你退休當年當地社平工資數額。

『柒』 養老保險繳費比例18％是什麼

養老保險繳費比例18％意味著你是下崗失業人員或自由職業者。
原企業繳費從20％降為10％；原個人繳費由5％升為8％，全部有自己承擔。
言外之意，你的社保賬戶中國家將承擔82％的補貼。18％是自己交上去的。

『捌』 交，在南通企業交養老保險十八年退休後有多少錢一個月

如果你繳納的社保是18年，那麼你領到的退休金應該在800元到900元之間，最多1000元，這個工資應該是高不到哪的，

『玖』 18歲交養老保險，要交多少年

繳納社會養老保險，必須交滿15年。到了退休年齡才可以享受退休待遇。至於交多少年，你可以自己選擇一直交到退休，也可以選擇滿15年就不繳費。

『拾』 企業養老金交18年轉為靈活就業

繳費基數較低，會影響個人賬戶余額，導致退休金會少一些。
靈活就業社保其實屬於職工社保，只不過通常只包含職工養老保險和醫療保險。也就是說，職工社保比靈活就業社保的保障要多一些。

靈活就業者和企業正式員工在職工養老保險待遇上是相同的。也就是說，只要養老保險繳費條件相同，養老金是一樣的，因為不管是靈活就業參保還是企業參保，養老金計算方法是一樣的。

靈活就業社保與職工社保一樣，養老保險累計繳費年限最低達到15年，達到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，享受企業職工的養老金待遇。職工醫療保險累計繳費年限達到規定的繳費年限，在辦理退休後不再繳納醫療保險，終身享受醫保待遇。

但是靈活就業者在繳納社保時，所有的費用都需要自己來承擔，所以金額較大，通常都選擇降低繳費基數，而正常的企業職工在繳納職工社保時，只需要承擔個人部分，比例比較低。靈活就業社保繳費基數可以按照當地社保部門公布的上年度職工月平均工資來作為繳費基數，在60%到300%之間選擇繳費檔次，繳費基數的差異直接影響個人賬戶余額。