養老保險接續有檔案

1. 轉移養老保險必須把人事檔案從原單位提出來嗎

如果參保者原是國有企業職工，在轉移養老保險關系時，就必須把檔案帶上一起轉移。如果參保者屬於個體經營者，就不需要轉移檔案了。

有工作單位且現工作單位是否要求調檔、無工作單位即靈活就業。先到現存人才（戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局）開調檔函。

（一）如果現在工作單位是國企或者企事業單位，具有接收檔案人事權，憑現工作單位開具檔案調函到檔案原存檔人社局辦理調檔手續轉入現工作單位。

（二）如果單位沒有接收檔案人事權檔案必須存入人才，否則就是死檔。如果辭職，憑現人才開具檔案調函到檔案原存檔人才辦理調檔手續轉入先工作單現。

（三）如現工作單位無接收檔案人事權或不要求檔案，檔案無須轉遞。此外，一般是在戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局存檔。

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第五條參保人員跨省流動就業，其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理：

（一）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區、直轄市，下同）就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。

（二）參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。

參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。

（三）參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批准調動，且與調入單位建立勞動關系並繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。

2. 養老保險需要檔案嗎

法律分析：需要的，檔案應盡快託管，保險也應盡早辦理，這是關系個人利益影響退休保障的重要因素。所以應該找原單位索要工作期間經上級勞動局備案的勞動合同原件，補辦解除勞動合同手續，一並送交檔案代理機構存檔。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

3. 養老保險轉移後檔案嗎

辭職後檔案和保險可以採取如下方法轉移：
1）關於檔案的辦理，是這樣的：假如你辭職的那家單位將你的檔案是委託在人才市場保管的，我們要做的是那這次只證明到人才市場去把你的檔案由委託報關轉為個人委託保管。換了公司之後，拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場，重新辦理託管就可以了。
2）如果是辭職轉移到下幾個公司，社保是要辦理轉移接續的。可以辦理轉移接續的部分是養老保險和醫療保險，其他的三險一金不能辦理轉移接續手續的，住房公積金部分可以取出。職工需要做的是攜帶個人證件和相關材料以及離職證明到當地的社保局養老保險有關部門辦理養老保險的轉移手續，之後再拿著材料和養老保險轉移手續去辦理醫療保險的轉移手續。以上就是關於辭職後社保的轉移問題。

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4. 養老保險必須的有檔案么

建議繼續繳納個人養老保險，把以前的養老關系接續上，醫療有條件的話最好交，或者交居民醫保也不錯。人事檔案和養老關系不在一起問題也不大。有養老關系在，檔案可以在造。

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5. 關於養老保險轉移接續和檔案轉移的問題

1.單位給你交社保，跟你的檔案是沒有關系的，不必非要轉檔案到公司去，並且一般的公司也沒有人事管理權，不具備合法託管檔案的權利，也只能託管到當地人才中心，只有國企才有人事管理權，才能接收和託管檔案的
如果是國企，可以考慮轉，如果不是，不建議轉
2.招工表，除非是國企才有可能影響檔案，否則沒有影響的，原因同1，一般的企業做不了的
3.不影響領取、轉移養老保險的

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6. 養老保險有檔案和無檔案有什麼區別嗎

應該沒什麼區別。
從社保角度來說，企業職工檔案和學生檔案不影響繳納社保和計算繳費年限。也不影響養老金。
社保按照自己的規則計算繳費年限、核算養老金。
繳納社保也不分全民集體、事業或私企或靈活就業，只要合法繳納社保，就都是平等的繳費人員。退休後也是平等的退休人員。