重陽節工會慰問標准

Ⅰ 重陽節慰問是屬工會費還是對個人家庭補助支出

工會會費。一般工會會員年紀大的可以享受慰問待遇。

Ⅱ 關於重陽節有關退休人員的待遇有何文件規定

關於退休人員在重陽節的待遇，在法律上並沒有具體規定，但社區或者單位一般組織進行文體娛樂活動，有條件的單位要發放一些慰問品，價值根據單位的效益確定 。
老人和孩子一樣，重陽節和六一兒童節一樣。

Ⅲ 工會法定節日慰問職工標准

這個公會好像對法定節假日慰問職工的標准沒有明確的規定吧，這個因為各地的經濟條件不一樣啊，各個單位的條件不一樣，所以不一樣，所以標准往往是，不是統一的

Ⅳ 重陽節，春節單位慰問離退休幹部、職工有文件規定嗎用實物還是現金標準是多少

實物最好！每個地方標准不太一樣的！

Ⅳ 2020年工會慰問金廳級和處級科級是一個標准嗎

是一個標准。
慰問金是按照人數來確定的，不是按照慰問對象的級別來確定的。每個慰問對象的慰問金都是一樣，不會有差別對待的。

Ⅵ 基層工會慰問生病的會員慰問金是多少

我們單位是600元/每次。

Ⅶ 全國工會職工福利新規是怎樣規定的哪些能發哪些不能發

全國工會職工福利新規規定了逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品、節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。高消費性娛樂和健身活動或者違反工會經費使用規定,濫發獎金、津貼、補貼是不允許發放的。

根據《基層工會經費收支管理辦法》第四條第四款 用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗,可以發放一定金額的紀念品。

(7)重陽節工會慰問標准擴展閱讀：

《基層工會經費收支管理辦法》第四條基層工會經費收入范圍包括：

(一)會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。

(二)撥繳經費收入。撥繳經費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。

(三)上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。

(四)行政補助收入。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經費補助。

(五)事業收入。事業收入是指基層工會獨立核算的所屬事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。

(六)投資收益。投資收益是指基層工會依據相關規定對外投資取得的收益。

(七)其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。

Ⅷ 全國總工會就員工福利出了哪些新規定

根據2017年月份發布的《基層工會經費收支管理辦法》，針對「職工集體福利支出」條例有以下規定：

1、基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。

2、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。

3、逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

4、節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

5、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

6、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。

7、工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。

8、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

(8)重陽節工會慰問標准擴展閱讀：

嚴禁基層員工利用工會經費做出以下行為：

1、不準使用工會經費請客送禮。

2、不準違反工會經費使用規定,濫發獎金、津貼、補貼。

3、不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。

4、不準單位行政利用工會賬戶,違規設立「小金庫」。

5、不準將工會賬戶並入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。

6、不準截留、挪用工會經費。

7、不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。

8、不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。