重陽節請假申請書

A. 在梁山菊花大會上，宋江醉酒後寫下招安詩，（）拍桌而起，頂撞宋江險些被醉酒後的宋江斬了

在梁山菊花大會上，宋江醉酒後寫下招安詩，（李逵）拍桌而起，頂撞宋江險些被醉酒後的宋江斬了.

李逵
（古典小說《水滸傳》人物）
李逵是中國古典小說《水滸傳》中的重要人物，也是元雜劇「水滸戲」中最重要的角色之一。生得粗壯黝黑，綽號「黑旋風」。沂州沂水縣（今屬山東省臨沂市沂水縣）百丈村人氏。因為打死了人，逃了出去，遇到赦宥，被戴宗留在江州當牢子。為了解救宋江和戴宗大劫法場，李逵與眾人大鬧江州，背著老母上了梁山，後老母被虎吃，李逵怒殺一窩四虎。李逵慣使一雙板斧，梁山排座次時，位列第二十二位，是梁山第五位步軍頭領。[1]
梁山受招安後，隨軍征討遼國、田虎、王慶、方臘；戰事結束後被封為鎮江潤州都統制。因宋江飲高俅等奸臣送來的毒酒中毒後，擔心李逵再次起兵造反復仇，便讓李逵也飲下毒酒，李逵隨後身亡。
李逵是《水滸傳》成書之前便已在文學作品中多次以主角身份出現的人物，但《水滸傳》對其進行了很明顯的加工塑造，使他成為一個心粗膽大、率直忠誠，同時又魯莽好戰的性格鮮明的角色。

B. 速求有關重陽節的班隊會的演講稿

農歷九月九日，為傳統的重陽節。因為古老的《易經》中把「六」定為陰數，把「九」定為陽數，九月九日，日月並陽，兩九相重，故而叫重陽，也叫重九，古人認為是個值得慶賀的吉利日子，並且從很早就開始過此節日。

慶祝重陽節的活動多彩浪漫，一般包括出遊賞景、登高遠眺、觀賞菊花、遍插茱萸、吃重陽糕、飲菊花酒等活動。

九九重陽，因為與「久久」同音，九在數字中又是最大數，有長久長壽的含意，況且秋季也是一年收獲的黃金季節，重陽佳節，寓意深遠，人們對此節歷來有著特殊的感情，唐詩宋詞中有不少賀重陽，詠菊花的詩詞佳作。

今天的重陽節，被賦予了新的含義，在1989年，我國把每年的九月九日定為老人節，傳統與現代巧妙地結合，成為尊老、敬老、愛老、助老的老年人的節日。全國各機關、團體、街道，往往都在此時組織從工作崗位上退下來的老人們秋遊賞景，或臨水玩樂，或登山健體，讓身心都沐浴在大自然的懷抱里；不少家庭的晚輩也會攙扶著年老的長輩到郊外活動或為老人准備一些可口的飲食

C. 回家掃墓怎麼寫請假條

摘要 請假條

D. 家中老人生病請假陪護的申請書怎麼寫

1、休正常的產假這么寫:
請假申請書

尊敬的公司領導:
因本人有孕在身，預產期X月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為X個月。根據國家及公司相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請X月X日正式休產假，預計從X月X日--X月X日，請予批准為盼。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經過近期的交接工作，XXX同志已經可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

特此申請，懇望批准!

申請人:XXX
XX年XX月XX日
2、正常產假休完了，還想再休。

續休產假條

尊敬的公司領導:
我於2008年X月XX日剖腹產生下BB，根據國家及公司相關規定，剖腹產增加30天，獨生子女假增加35天，共65天。我現特向公司申請續休產假，預計從XX年XX月XX日-XX年XX月XX日。

請予准假.
申請人:
X年X月X日

E. 寫重陽節的請假條

我們都是有家人有老人有孩子的人，
我很愛自己的家人，
我相信你也很愛，
你愛你就會心疼自己的家人，
就像我一樣。
今天重陽節，
就讓我回家陪陪自己心愛的家人吧！

F. 重陽節放假的通知怎麼寫拜託各位了 3Q

1、標題：****關於****年部分節假日安排的通知。

這是通知標題的基本格式，這里需要和大家提醒一下的是，標題里用的是「部分節假日」，而非「節假日」。

因為通知里涉及的其實主要是節日，節假日的范圍很廣，還包括周末等，所以加個「部分」限定詞，用語更加精準規范。

2、抬頭：放假通知涉及的所有單位部門。

從以上通知的抬頭可以看出，這是普發性質的，從上級機關發到所有的下一級機關。

一般來說，這樣也就可以了。下一級機關還可以根據自身實際再擬寫相關通知發到在下一級機關。

3、導語：列明依據、闡述安排。

導語一般來說非常簡潔，這個通知里關於依據只有一句話「經***部門批准」，這就已經闡明了此項工作的權威性。

第二句則是對具體安排的概述。

4、內容：闡明放假具體安排。

這個通知是告知全年部分節假日安排的，主要內容就是「**節日：****年**月**日至****月**日**日放假調休，共*天，****年**月**日（星期*）上班。」

如果遇到與周末連休的，那格式就是「**月**日放假，與周末連休」。

(6)重陽節請假申請書擴展閱讀

根據國家關於2020年元旦節假日時間的具體安排，公司對重陽節放假時間及注意事項通知如下：

1、2020年放假時間為：2020年X月X日放假，共一天。

2、放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責人於2019年12月30日之前將值班表報辦公室備案。

3、元旦放假期間全體員工及領導必須保證手機24小時開機狀態，確保聯系暢通。

祝全體員工：

節日快樂，身體健康！

特此通知

2019.12.XX

G. 請假條怎麼寫（回去看望親人）

請假條
尊敬的XXX:
我因回家看望親人需請假X天，特此提出申請，請假時間為X年X月X日至Y年Y月Y日。望您批准。
請假人：XXX
年 月 日

H. 重陽節是否該定為法定假日

重陽節即將到來，大家都在討論如何在這一天里好好孝敬一下老人，社會各界也將舉辦一系列尊老愛老的活動。可是，重陽節那天正逢星期一，是正常的工作學習日，要想回家好好陪陪老人，就得請假，可很多的現實因素將使得大多數人無法請假，也就無法回家孝敬老人。並且對於很多老人來說，由於行動不便，不可能邀約出遊或是去參加活動。這樣，老年節可能就真的是老人們在家自個兒過的節日了。 那麼，可否定重陽節為法定節日，讓子女們回家，讓老人們享受天倫之樂呢?既然我國節假日改革後將清明、端午和中秋定為法定節日，而重陽節也是我國的傳統節日，並且我國人口也即將步入老齡化，越來越多的老年人需要我們去關注，而「百善孝為先」，孝悌又是中國文化的基礎，所以將重陽節定為法定假日顯然具有深遠的意義。 並且，拿清明節來說，眾所周知，這是我們緬懷先烈，祭祀祖先的節日。但有句話說得好「死者長已矣」縱然你怎麼懷念，死者都早已安息了，「與其死後哭孝，不如生前盡孝。」更重要的還是我們好好珍惜和孝順那些養育了我們的老人。給紀念死者的節日尚有三天，那麼給生者的節日放一天又有何妨？或者挪清明一天到重陽又有何妨？ 老人們為我們這個社會做了那麼多貢獻，如今老了，很多就只希望能在餘生多看看自己的後人了。就讓國家規定一天讓子女們回家盡盡孝，暖暖老人們的心。

I. 誰來幫我擬這份申請書

新的放假辦法取消五一黃金周，增加清明、端午、中秋為法定節日。帶薪年休假條例規定，職工連續工作1年以上的享受帶薪年假，對職工應休未休的年休假天數，單位應按工資收入的300%支付工資報酬。國家發改委和國務院法制辦負責人昨天分別就兩個規定進行了解讀。

國務院人事部門、國務院勞動保障部門將依據職權，分別制定《條例》的實施辦法。

探親假不沖抵年休假

目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定。

針對條例徵求意見稿中「年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期」的規定，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。

「我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了徵求意見稿中關於探親假沖抵年休假的規定。」國務院法制辦負責人說。

單位統籌安排年休假

該負責人還介紹，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天，但「我們會同有關部門反復研究後認為，年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應」，因此並未採納此意見。

《條例》規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

如有單位違反國家規定，既不安排職工年休假，又不給予年休假工資報酬，《條例》也明確了相關處理辦法。對年休假的監督機製作了3個方面的規定。

落實好職工帶薪年休假是新的國家法定節假日安排順利施行的重要保障。《條例》出台後，有關部門將研究出台更具體的實施細則，加大工作力度，採取有效措施，切實使廣大職工的基本休假權利得到保障。

三五年內不會再調整

「《職工帶薪年休假條例》必須配套出台，這是前提。」全國政協委員、全國民協節委會主任李漢秋說，帶薪休假是第一步，這樣在五一黃金周的時間分給其他傳統節日之後，職工依然有集中的時間度假，因為全年的節假日總量有限，畢竟我國目前正處於經濟快速發展階段。

李漢秋昨天向早報記者表示：「我非常高興，多年的願望終於塵埃落定。」「通過放假辦法的出台，我們可以看到，政府很重視民意。」

節假日放假辦法和此前國家發改委公布的國家法定節假日調整方案（草案）一致，對於《辦法》似乎並未顧及網上的呼聲說法，李漢秋解釋，早在半年以前，法定節假日調整方案就已經在徵集社會各方意見，並非現在才進行。徵求各方意見之後才形成的調整方案，是代表了大多數人的意見的。而網上的意見並不能代表大多數民意，畢竟同意調整方案的人不上網表達的可能性更大，而有意見才上網表達。

「在開始實行的時候，總會有人不習慣。不過，我相信，反對的人只是少數人。」北京大學社會學系教授夏學鑾說，目前的調整方案去掉了五一黃金周而增加了四大傳統節日，這是人心所向。

對於此次節假日調整能存在多長時間，下一次調整會在什麼時候，李漢秋表示難以預測，「但可以肯定的是，任何一次節假日的調整都不會在三五年短期內再進行調整。」

◇相關鏈接

年休假現狀存在三大問題

據新華社北京12月16日電國務院法制辦負責人表示，實行職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。而我國近年來的實踐中存在著三大問題，主要是：目前已經實行年休假制度的僅是機關、事業單位和一部分團體、企業，還有相當一部分企業、團體以及有僱工的個體工商戶沒有實行年休假；在已經實行年休假制度的單位，由於工作繁忙等原因，許多職工實際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應的經濟補償。該負責人強調，休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有，條例對各類用人單位實行了廣泛覆蓋。

說法

發改委回應取消「五一」黃金周等三大質疑

「節假日調整不可能讓所有人滿意」

據新華社北京12月16日電（記者張毅、周英峰）國家發展改革委負責人針對部分群眾對調整方案有不同意見時表示，不同社會成員有著自身的利益角度，節假日調整不可能做到讓所有人都滿意。在這個問題上，要尊重大多數社會成員的意見。

逾60%網民支持調整「五一」

這位負責人介紹說，從此次徵求意見的結果看，在大多數群眾支持國家法定節假日調整方案的同時，一部分群眾也對調整方案提出了不同意見，主要集中在以下幾方面：一是建議在保持「五一」放假天數不變的同時，增加傳統節假日為法定假日；二是適當增加春節放假天數；三是還有少數意見建議將元宵節、重陽節等增設為法定假日。這些問題集中起來看，主要是反映了廣大人民群眾希望獲得更多假期的願望，對此，我們充分理解。在現實生活中，凡是涉及所有社會公眾切身利益的政策，大都不可能做到讓大家意見完全一致，因為不同的社會成員都有著自身的利益角度。

這位負責人指出，我們認為，在國家法定節假日調整問題上，首先要尊重大多數社會成員的意見。從這次地方和部門返回的意見以及網路問卷調查情況看，總體上有超過四分之三的意見贊成和支持國家法定節假日調整方案，即使在爭論較大的調整「五一」假期問題上也有超過60％網民表示支持。既然節假日調整不可能做到讓所有人都滿意，就應該尊重社會大多數人的意見。

年假普遍實施可能需要過程

其次，對於一些群眾提出的意見和建議，要進行具體分析。關於調減「五一」假期問題。從反饋的意見看，之所以社會部分輿論對取消「五一」黃金周反應較強烈，主要是擔心《職工帶薪年休假條例》得不到有效落實，減少現有長假將影響長途旅遊、探親等活動，同時導致「十一」和春節假期更加擁擠。我們認為，《職工帶薪年休假條例》正式出台後，要在全社會得到普遍實施可能需要一個過程。我們相信，隨著我國經濟快速發展和社會文明進步，在全社會的共同努力下，將會有越來越多的機關和企事業單位會落實好職工的帶薪休假制度。

除夕單位自行放假並非政府規定

關於增加春節法定放假天數問題。主要是部分群眾希望在傳統民族大節多放假，還有就是因為部分單位在實際執行中已不強制要求除夕這一天上班，而使一些職工感覺春節長假減少了一天。我們認為，目前春節法定放假三天是合適的，前移一天體現了大多數群眾的願望，一些單位除夕自行安排放假，不能代表政府的規定。

這位負責人介紹說，一個國家的節日可能有很多個，但不是所有的節日都能夠成為假日。當一個節日對國家或民族具有重大的歷史背景和深刻的文化內涵、政府和民間安排有重要慶典活動時，才有可能成為國家法定假日。國家法定節假日首先是節日，然後才是假日，是以國家法令的形式確定的全民公共假日。

年休假7問

哪些人可以享受年休假？

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

年休假天數是多少？

職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天，滿10年不滿20年的年休假10天，滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

休假期間工資標准怎麼算？

職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年休假可否跨年度安排？

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。

什麼情況下不能享受當年的年休假？

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

單位不能安排年休假怎麼辦？

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。有關部門如何監督條例實施？

《條例》對年休假的監督機製作了3個方面的規定：一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

二是，工會組織依法維護職工的年休假權利。

三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

反應

年休假條例催生公司休假細則

「混假一族」有了緊箍咒

早報記者 李禕

深圳士雷有限公司上海分公司人力資源主管秦裕告訴早報記者，以前他們企業的很多老員工是企業創辦人從深圳帶到上海來創業的，因此在對這部分員工的休假政策上一直很寬松，很多老員工請事假經常是兩三個星期。這樣對於新的員工就產生了不好的影響，大家經常以各種各樣的理由請事假或者病假，有時甚至一個崗位上同時三個人一起碰到病假和事假，導致一年中經常碰到員工不在崗位，從而影響公司正常業務辦理的情況。

而作為人力資源主管，她也曾經研究過之前的相關法律，比如1991年的職工休假的通知和2005年的公務員法的相關條款，希望能夠制定一條符合企業自身的休假標准來應對企業的「混假一族」。但是因為始終沒有國家層面的詳細法律規范，公司的領導層雖然也為此討論過，但是一直沒有通過新的規章，也擔憂企業自己制定了這樣的規章在以後產生勞動糾紛中是否具備法律效力。

「現在新的帶薪休假制度的出台無疑解決了公司長期存在的難題。」秦裕說。因為條例中明確規定新的職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

秦裕說，一旦今後有員工再報批事假，她肯定會建議其利用年假，並且在《職工帶薪年休假條例》基礎上制定自己公司的休假細則，在保證員工正常休年假的基礎上最大限度控制「混假一族」無原則休假的情況。

不休假報酬300%成本太高嚇壞外企

「只能強制員工休假了」

早報記者 李禕

在上海阿德萊迪咨詢公司任人力資源主管的Louisa很擔憂地表示，由於他們企業屬於外資企業，而且工作性質比較特殊，是按照工作量來計算薪酬，這就導致很多員工並不願意請假。之前按照國外總部的規定，公司是有每個員工一年15天的帶薪休假期。但是，由於核算出來帶薪休假的薪水比員工在崗工作的實際所得要低一半，很多員工不願意主動休年假。在她工作的4年中，只有兩個員工因為家人去世休過年假。

但是，按照新的條例規定，「單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」對於這個規定，Louisa覺得只能制定企業內部的強制休假條例，雖然她還沒有徹底理解新的條例，但是Louisa的外籍主管已經打電話給她，並且擔憂地表示，他不願意看到公司如果除了支付三倍的年假工資還要正常支付員工的工作報酬，這樣將產生一筆驚人的人力成本。

旅遊將與民俗文化結合

早報記者 陶寧寧

上海市旅委相關負責人表示，年節紀念日放假辦法中清明節、端午節、中秋節三個傳統節日假期的增加將會帶來旅遊產品中民族文化元素的加強。如何把旅遊與文化結合，在旅遊的同時弘揚中國傳統文化將成為旅遊產品發展的關鍵之一。同時，短途游、近郊遊也會因此而有所增加。

另外，帶薪休假條例的頒布將會引起人們旅遊觀念的變化，從原本走馬觀花式的觀光游轉變為休閑、度假、自助游為主導，變得更多層次、更多規模，因此，預計人們對於長線游的需求依然會十分旺盛。

該負責人介紹，原來黃金周集中出行的形式對於旅遊資源、設施等往往會造成不小的壓力，帶薪休假制度的實施，無疑是對這些壓力的一種有效緩解。同時，也是對旅遊業產品發展能力和組織能力的一項新考驗。

法定假日增至11天

（一）新年，放假1天（1月1日）

（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）

（三）清明節，放假1天（清明當日）

（四）勞動節，放假1天（5月1日）

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）東方早報