職工孝敬金的賬務

① 公司發放孝順金分錄怎麼寫

借：管理費用-福利費 貸：銀行存款

② 行政事業單位用工會經費支付職工慰問金怎麼做會計分錄

行政事業單位的工會應當按照《工會會計制度》（財會[2009]7號）規定單獨建賬核算。按照《工會會計制度》會計科目使用說明，用工會經費支付職工慰問金，會計分錄為：借：維權支出（明細科目為「困難職工幫扶費」或者「送溫暖費」）

貸：庫存現金（或者銀行存款科目

根據《工會會計制度》會計科目使用說明：

第502號科目 維權支出

一、本科目核算工會直接用於維護職工權益的支出。

二、本科目應設置以下明細科目

50201勞動關系協調費，核算工會在協調勞動關系爭議中發生的支出。

50202勞動保護費：核算工會開展職工勞動保護發生的支出。

50203法律援助費：核算工會向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等發生的支出。

50204困難職工幫扶費：核算工會對困難職工幫扶發生的支出。

50205送溫暖費：核算工會向職工送溫暖發生的支出。

50206其他維權支出：核算以上各項維權活動之外的維權支出，如參與立法費等。

三、維權支出的主要賬務處理如下：

1、發生維權、幫扶支出時，借記本科目，貸記庫存現金、銀行存款等科目

2、縣級以上工會提取工會幹部權益保障金時，借記本科目，貸記專用基金——權益保障金科目。

3、期末結轉時，借記結余科目，貸記本科目。

4、本科目期末結轉後無余額。

(2)職工孝敬金的賬務擴展閱讀：

據《工會法》、全總、財政部及國家的有關規定，下列費用應由行政列支：

1、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修、水、電、取曖等費用。

2、基層工會專職人員的工資、獎金、醫療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。

3、基層工會專職人員的離退休費及退職生活費。

4、基層工會兼職幹部短期學習工資及差旅費。

5、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。

6、企業光榮榜製作的設備材料費。

7、企業車間、科室、班組訂閱的報刊費。

8、企業行政主辦由工會進行管理的廣播站，人員、設備等費用。

9、由行政方面或委託工會布置的慶祝「五一」節、國慶節及其他重大節日所需的宣傳活動費。

10、行政方面委託工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產（工作）者等方面的會議費和獎勵費。

國家的性質不同，行政管理支出的內容和范圍也不同。西方國家不直接組織經濟文化建設，行政管理支出主要用於維持國家政權機關的開支。中國的行政管理支出除用於鞏固國家政權建設外，有相當一部分用於組織經濟文化建設等方面。

主要包括：

1、國家權力機關經費支出，即各級人民代表大會及其常務委員會的經費支出；

2、國家行政機關經費支出，即各級人民政府及其所屬各行政管理機關的經費支出；

3、國家各級審判、檢察機關的經費支出；

4、中國人民政治協商會議全國委員會機關和各級地方委員會機關的經費支出；

5、黨派、團體經費支出，即中國共產黨、各民主黨派中央機關和各級地方組織機構機關的經費支出，中國共產主義青年團、中華全國婦女聯合會中央機關和各級地方組織機構機關的經費支出。

③ 企業職工死亡撫恤金應計入什麼會計科目

企業職工死亡撫恤金應計入「管理費用」下的「勞動保險費」明細科目中核算。

職工（含離退休人員）因病或者意外事故而離世，企業根據公司內部制度或者國家相關規定，發給死者家屬一定金額的撫恤金，具體包括喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或生活補助費）、撫恤金。因撫恤金屬於企業的一項內部支付行為，以何種憑證作為入賬依據，會計處理和稅務處理有哪些要求，以下為對撫恤金的會計和稅務處理進行分析。

一、會計上屬於企業的福利費支出

根據《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）第一條第五款規定，撫恤金屬於企業發生的其他職工福利費，但在制度和准則下，會計核算的明細科目有所不同：

1、企業執行《企業會計制度》的，給予離世職工家屬的撫恤金等類似款項，在「管理費用」下的「勞動保險費」明細科目中核算。

《企業會計制度》第一百零四條明確，管理費用包括勞動保險費用。而財政部會計司編寫的《企業會計制度講解》第六章第四節第三款「管理費用的核算」規定，管理費用的核算內容中「勞動保險費」包括職工死亡喪葬補助費、撫恤費。

2、《企業會計准則（2006）》沒有再對「管理費用」下各明細子科目的核算內容進行限定，企業可根據自身具體需要自行設置明細核算科目。支付給離世職工家屬的撫恤金，性質類似於職工福利費，賬務上在「管理費用」下的「福利費」科目核算，較為合理。

《企業會計准則（2006）》附件《會計科目和主要賬務處理》對「管理費用」科目的解釋，該科目核算企業為組織和管理企業生產經營所發生的管理費用，包括企業在籌建期間內發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費。

二、稅務上屬於職工福利費，在企業所得稅前限額扣除

企業對因故離世職工的家屬給予撫恤金等，符合勞動法的有關規定，且一般在企業的工薪福利制度中也有明確規定，稅法中明確可列為企業職工福利費支出，在企業所得稅稅前限額扣除。

《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第三條第三款明確，按照其他規定發生的其他職工福利費（包括喪葬補助費、撫恤費等），也屬於企業職工福利費。

目前部分地方有專門出台文件（如粵勞薪[1997]115號文），規定企業應按一定標准支付離世職工家屬喪葬補助費、撫恤金等類似費用，如企業內部制度規定的標准高於法規明確的標准，也可作為福利費；稅務上因該筆補助屬於職工福利費范疇，稅前扣除政策應遵循職工福利費的限額扣除政策。

需注意的是，作為稅前扣除項目，必須取得真實合法的憑證，因撫恤金等是直接支付職工家屬個人，企業可憑發放補助的內部審批（決定）資料、死亡職工家屬困難的情況說明、款項簽收（支付）證明、離世職工的死亡證等作為入賬的原始憑證。

《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額 14% 的部分，准予扣除。

三、家屬取得撫恤金免徵個人所得稅

離世職工家屬取得企業發放的撫恤金等類似費用，屬於免稅收入，即使該筆撫恤金超過地方有關規定的發放標准，也無需計繳個人所得稅。企業作為款項支付方，應保存好發放撫恤金的相關入賬資料，作為該款項屬於免徵個人所得稅范圍的證明，企業無需代扣代繳個人所得稅。

根據《個人所得稅法》第四條的規定，福利費、撫恤金、救濟金免繳個人所得稅。

④ 企業發給父母的孝敬卡如何做賬

這位知抄友，"公司准備給襲員工父母發放孝心獎，請問如何做賬，需要繳稅嗎？"，這筆費用應該在管理費用中列支。管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動 而發生的各項費用。 管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
公司給員工家屬是孝敬卡是管理部門對下屬員工的慰問和福利，所以發生時直接計入當期的管理費用，
借；管理費用——福利費
貸：現金

⑤ 單位職工死亡給家屬發的撫恤金怎麼做賬

單位職工死亡給家屬發的撫恤金已經授權簽核，確屬撫恤金，員工家屬收款簽字後，計入福利支出，此筆經濟業務會計分錄為：

借：應付職工薪酬-福利費

貸：銀行存款

之所以做應付職工薪酬是因為應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

(5)職工孝敬金的賬務擴展閱讀

根據《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》

為加強企業職工福利費財務管理，維護正常的收入分配秩序，保護國家、股東、企業和職工的合法權益，根據《公司法》、《企業財務通則》（財政部令第41號）等有關精神，現通知如下：

一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。

（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。

（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

⑥ 慰問貧困戶的慰問金企業如何做賬務處理

如果慰問金發放給公司在職員工，按職工受益對象列清單，入相關成本費用：

借：管內理費用、銷售費用、生容產成本、製造費用

貸：應付職工薪酬——福利費

借：應付職工薪酬——福利費

貸：庫存現金

如果慰問金發放給退休員工，進管理費用

借：管理費用

貸：庫存現金

無需再從應付福利費過渡

如果慰問金發放給與企業無任職關系人員，進營業外支出

借：營業外支出

貸：庫存現金

慰問金、慰問品屬於福利費的核算范圍，可以在企業所得稅前扣除。

⑦ 國家事業單位幹部職工逝世後工會送的花圈、慰問金怎麼下賬

從工會入帳。
事業單位弔唁花圈錢是從單位工會走帳，工會有慰問金，所以從工會入帳，賬務處理明細科目為困難職工幫扶費或者送溫暖費。

⑧ 新工會會計制度，工會購禮品慰問提前退休職工入什麼科目工會看望生病或職工家屬去世給的現金入什麼科目

一、「工會購禮品慰問提前退休職工，工會看望生病或職工家屬去世給的現金」計入「維權支出」科目比較合適。

二、在「維權支出」科目下有一個明細科目「送溫暖費」核算工會向職工送溫暖發生的支出。工會慰問提前退休職工，以及看望生病或職工家屬去世給現金都可以視作「向職工送溫暖」。

三、發生維權支出時，

借：維權支出

貸：庫存現金、銀行存款等

四、職工生病，支付看望的費用可以計入應付職工薪酬科目核算。

1、計提：

借：管理費用-福利費

貸：應付職工薪酬

2、支付時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/現金

(8)職工孝敬金的賬務擴展閱讀：

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

三、賬務處理

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

⑨ 請問公司職工家屬去世，公司給了慰問金，應該怎麼做賬，應填寫些什麼單據工

看公司制度規定，填費用審批單就可以的，寫清什麼原因。

賬面可以入：營業外支出—職工撫恤金

如果公司文件有規定，也可算作是員工福利的一種，要麼就入：管理費用—職工撫恤金。

拓展資料

撫恤金是發給傷殘人員或死者家屬的費用。撫恤金是國家按照相關規定對特殊人員撫慰（撫慰包括精神撫慰和物質撫慰等）和經濟補償。享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。

2014年9月29日，民政部、財政部日前發出通知，10月1日起再次提高優撫對象等人員撫恤和生活補助標准 2018年8月1日起，國家再次提高部分退役軍人和其他優撫對象撫恤補助標准。

我國撫恤金主要有兩種：

一為傷殘撫恤金，發放對象為革命傷殘軍人、因公致殘的職工等；工人、職員因工負傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居需人扶助者，發給因工殘廢撫恤費，至死亡時止。完全喪失勞動能力不能工作退職後，飲食起居不需人扶助者，發給因工殘廢撫恤費，至恢復勞動力或死亡時止。

二為死亡撫恤金，發放對象是革命烈士、因公犧牲人的家屬。公民依法獲得政府發給的撫恤金是公民的一項基本權利。工人、職員因工死亡時，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，至受供養人失去受供養的條件為止。

此外，我國還規定有革命傷殘軍人撫恤費，革命軍人犧牲、病故撫恤費，國家工作人員傷亡、病故撫恤金等

參考資料來源：網路：撫恤金

⑩ 員工喪葬費入帳怎樣做會計分錄更合理

員工喪復葬費應屬福利費，應付福制利費從2007年1月1日起不再按工資的14%提取，可以在職工薪酬據實列支
發給員工喪葬費時
借：應付職工薪酬-福利費
貸：現金

按受益對象分配時
借：管理費用 （或生產成本）
貸：應付職工薪酬-福利費