重陽節有雙倍工資嗎

⑴ 端午節有雙倍工資嗎

端午節沒有雙倍工資。
端午節屬於法定休假日，用人單位安排勞動者工作的應當支付三倍工資。
因此，對於實行標准工時制的勞動者，如果在「端午節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資。

⑵ 法定假日

根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春節（農歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）清明節（放假1天）、端午節（放假1天）和中秋節（放假1天）。除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上26周歲以下的青年放假半天）、兒童節（6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。
根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷重陽節等其他節日，也不放假。
[編輯本段]調整內容
國家發改委在其官方網站刊登國家法定節假日調整方案問卷調查，經過一年多的多方研究論證比較，目前國家法定節假日調整方案已基本形成。調整的主要內容包括：
1、國家法定節假日總天數增加1天，即由目前的10天增加到11天。
2、對國家法定節假日時間安排進行調整：元旦放假1天不變；春節放假3天不變，但放假起始時間由農歷年正月初一調整為除夕；「五一」國際勞動節由3天調整為1天，減少2天；「十一」國慶節放假3天不變；清明、端午、中秋增設為國家法定節假日，各放假1天(農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日)。
3、允許周末上移下錯，與法定節假日形成連休。法律條文
全國年節及紀念日放假辦法
(1949年12月23日政務院發布 根據1999年9月18日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)
第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天（15-34歲的人為青年）；
(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
第七條 本辦法自公布之日起施行。

⑶ 重陽節是否法定假日上班是不是有加班工資

法定節假日里沒有重陽節這一天所以機關單位是不放的，不過各地的機關單位不一樣，有很多中國傳統節日都是上半天班！
根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農歷正月初一、初二、初三放假3天）、勞動節（5月1日、2日、3日放假3天）和國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）。除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。
根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷端午節、中秋節、重陽節等其他節日，也不放假

春節法定三天，調整後為七天
元旦法定一天，調整後為三天
三八婦女，婦女休息半天
五一勞動法定三天，調整後為七天
六一兒童，兒童放假一天
七一建黨不休息
八一建軍現役軍人放假半天
九。十教師不休息
十一國慶法定三天，調整後為七天

⑷ 九月九重陽節政府有補助嗎

有的。
中國網·濱海高新訊 26日首次提請全國人大常委會審議的老年人權益保障法修訂版草案明確，每權年農歷九月初九（九九重陽節）為老年節。在社會保障方面，草案規定，對遭受遺棄等生活無著的老年人，由地方各級人民政府依照有關規定予以救助。
昨日獲悉，今年天津將提高困難老人居家養老服務政府補貼標准，和平區為困難老人補貼標准已經出台。今年，和平區困難老人政府補貼服務標准由每人每月40元增加到80元，同時要求做好為老人進行政府買單上門服務，80歲以上困難老人全部納入服務范圍。
「這次國家擬以法律的形式明確老年節，更加凸顯了敬老愛老的重要性。」有關負責人稱，「目前和平區為老人上門服務，服務員費用由政府買單。理發、修腳等項目都是每月或隔月一次，衛生清潔每次都不會少於兩個小時，各項服務都不會『打折扣』。
即便老人想雇保姆，也是提供了半日、整日等多種選擇。」據了解，目前承擔居家養老政府購買單位的是由區財政支持、老齡委辦公室負責監管的專業化養老服務公司。

⑸ 國家法定節日工資怎麼算

國家法定節假日工資是不低於正常工資的百分之三百。

根據《勞動法》第四十四條的規定：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，國家法定假日仍然加班工作的，企業應當支付不低於三倍的工資。

(5)重陽節有雙倍工資嗎擴展閱讀

節假日加班工資是法律賦予勞動者的權利，《勞動法》關於節假日和加班工資計算標准有明確的規定。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假否則應當按照規定支付工作：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

⑹ 國家規定的節假日加班怎麼算

法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%

法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

加班工資適用范圍：

經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標准工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

拓展資料：

帶薪休假的含義：

1）機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2） 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

5）工會組織依法維護職工的年休假權利。

參考鏈接：國家法定假日_網路

⑺ 重陽節lgd是雙倍工資嗎

重陽節本來就不是國家規定的法定假日。再說了，他們簽的一定是綜合工時

⑻ 關於重陽節有關退休人員的待遇有何文件規定

關於退休人員在重陽節的待遇，在法律上並沒有具體規定，但社區或者單位一般組織進行文體娛樂活動，有條件的單位要發放一些慰問品，價值根據單位的效益確定 。
老人和孩子一樣，重陽節和六一兒童節一樣。

⑼ 法定節假日加班工資是怎麼計算的

按你所說，國慶七天，前三天是法定假日，那麼按照300%，後四天屬於休息日調休假期，按照200%算。

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標准工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。