❶ 小學工會論文
2005年小學工會工作計劃
2005年我校工會工作要堅持以鄧小平理論、「三個代表」重要思想為指導，組織全體教師認真學習貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神，全國總工會十四屆二次執委會精神，在科學發展觀指導下，按照「組織起來、切實維權」的工作方針，以實現工作創新為動力，結合實際，圍繞中心，服務大局、全面提高工會履行職能的能力和實效，突出維護教職工的合法權益職能，為增強黨的執政能力建設服務。
一、以黨的十六大精神為指導，扎實推進「爭創」活動，努力在教育教學中實踐「三個代表」重要思想，提高教育教學質量。
要組織教師深入學習貫徹黨的十六大四中全會精神，充分認識做好群眾工作是實踐黨的執政理念的必然要求，是鞏固黨的執政基礎的重要途徑，是完善黨的執政方式的客觀需要，充分認識工會工作在全局中的重要位置和戰略意義，增強服從和服務於黨的執政能力建設的主動性和自覺性。要充分認識到「爭創」不是一項簡單的活動，而是思想認識上的一場變革，不是短期「運動」，而是長期工程。要把「爭創」活動同鼓勵支持教職工參加繼續教育，不斷提高思想理論水平和業務水平結合起來；同深化課改、評選優質課、學科帶頭人、優秀教研級結合起來；同立足崗位，努力做好本職工作爭創一流工作業績結合起來。要創造條件，為教職工打造學習與成長的平台，要完善制度，督促行政落實教職工的培訓時間、經費比例，激活教職工的學習細胞，調動教職工的創新熱情，爭做「知識型職工」。為全面提高教育教學質量打下良好基礎。
二、深入宣傳工人階級和工會工作，展示主力軍時代風采。強化師德師風教育，繼續開展「強師德、鑄師魂、樹形象」活動。
認真組織教師學習《福建省中小學教師職業道德准則》、僵優秀教師先進事跡，充分利用各種宣傳手段，宣傳為科技進步做出貢獻的知識分子形象，通過開展「塑形象、展風采」的活動，圍繞教育理念、素質教育、課改等內容，促進教師和教育工作者觀念轉變，使之更快更好地適應教育改革發展的新要求。進一步增強廣大教職工愛崗敬業、無私奉獻的光榮感、自豪感和使命感，塑造三元「教育人」的良好形象。要全方位、立體式地宣傳教師先進群體的敬業勤奮、奉獻和創新精神，營造崇尚勞模、學習勞模、關愛勞模的社會氛圍，迎接全國勞模大會的召開。
三、以公開為手段，增強學校管理的透明度，推進校務公開工作深入開展。
要積極協助黨政認真開展校務公開工作，年初要認真制訂工作計劃，抓好各項工作的落實，要做到真公開、全面公開。「三簿一冊」齊全，檔案管理規范，公開欄、意見箱不搞虛設。要在強化管理上下功夫，做到圍繞重點、突出焦點、責任到人、措施到位、不走過場、不流於形式，要加大宣傳力度，營造良好的社會氛圍，特別要把當前學校收費情況和課改中遇到的問題和困難向家長和社會公開、以便求得社會的理解和支持。
做好工會幹部的培訓工作，明確職責，重點學習教代會工作堆積和校務公開有關文件精神，組織開好教代會，發揮廣大教師主人翁精神，規范教代會程序，強化學校民主管理，健全、落實教代會各項職能，提高教師代表參政議政、參與民主管理、民主決策和民主監督水平。
四、以強身健體、活躍教職工業餘生活為目的，因地制宜組織開展教職工文體活動，迎接區第八屆教工運動會。
1、繼續抓好全民健身活動，努力提高全校教師的身體素質，為課改提供保障。工會要配合學校行政強化教職工的健康意識，有計劃、有針對性地組織教師開展體育健身活動，辦好教工之家，為教工活動室添置適合教工健身的體育器材和用品，積極創造條件，開展校際間體育友誼賽，促進校與校工會工作交流，以實際行動迎接區第八屆教工運動會召開。
2、利用節假日開展各種慶祝、慰問和文娛活動。要在「三八節」「五一節」「教師節」元旦，有針對性、因地制宜地組織開展有益教職工身心健康的文體活動，配合區雙高普九及社區活動，充分展示教師愛崗敬業、無私奉獻精神。
3、要組織開展適合老年人生理特點的體育健身活動，要在「敬老節」組織慰問離崗待退及退休教師。
五、履行工會職責，維護教工權益，關心師生冷暖。
1、以維護職工合法權益為著眼點，努力建設穩定、和諧的勞動人事關系，要切實履行基本職責，在改革、發展、參與、幫扶的過程中維護好教職工的合法權益，群眾利益無小事，凡是涉及教職工切身利益和實際困難的事，再小也竭盡全力去辦，為黨和政府分憂，為教職工群眾解難，是工會工作的出發點和落腳點，要不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。
2、進一步加大送溫暖力度，辦好送溫暖工程，及時補助困難學生、及時慰問重病教師和特困教師。
3、堅持「五必訪」制度，利用元旦、春節組織工會幹部、行政領導到退休教師、重病教師家進行慰問，凡是教師住院的，工會都要及時組織人員到醫院探視慰問。
4、重視退管工作，關心離退休教師，利用春節、教師節、重陽節組織開展座談慰問活動。
六、關心女工工作
1、認真貫徹上級有關文件精神，做好計生工作宣傳，制定計生工作責任制，建立計生工作檔案，確保計生國策的貫徹落實。
2、關心女教師身體健康，定期組織女教師進行體檢（每二年一次）建立女教師「五期」保護制度和照顧措施，著力提高女教師的精神文化生活，為女教師創造一個良好的學習、工作、活動的環境。
3、利用「三八節」、母親節等五大節日組織女教師開展豐富多彩的文化優育活動，豐富女教工的生活，使女教師以健康的體魄、良好的精神狀態投身於教育改革之中。
七、收好、管好、用好工會經費，嚴肅財經制度和工會審計制度。
月份工作安排：
一月
1、工會年終工作總結。
2、組織對離退休教師進行慰問活動。
二月
1、制訂工會計劃，校務公開計劃。
2、組織教師學習優秀教師事跡。
三月——四月
1、組織慶「三八」活動。
2、收繳送溫暖基金。
五月
1、開展慶「五一」活動。
2、校務工作自查，迎接區檢查。
3、參加區排球比賽。
六月
1、做好評選優秀教師，優秀教育工作者待各項准備工作。
2、工會工作半年小結。
九月
1、組織教師慶祝教師節。
2、開展教師節、敬老節慰問活動。
十月
1、慶「國慶」活動。
2、參加區第八屆教工運動會。
十一月
1、迎接區財務工作審計。
2、召開教代會。
十二月
1、工會年度工作總結。
2、籌備慶「元旦」活動。
❷ 關於工會工作總結的框架
07-08學年度吳家山四中工會工作總結
吳家山第四中學
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。我校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。加強自身管理體系建設，全面提高教代會質量；積極維護教職工合法權益，加大以人為本的師德建設力度，堅持完善教代會制度，帶領全體教職工以實事求是的科學態度、艱苦奮斗的工作作風，開拓進取，努力推動學校工會工作的正常開展，為學校全面發展作出了工會應有的貢獻。現將我校07—08學年度的工會工作總結如下：
一．加強學習，提高教職工政治素質與業務水平
學校的首要工作是教育教學，培養新世紀的人才是我們的職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。
（1）不斷加強理論學習，提高教工師德水平。
我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣於人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平文選，學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。
（2）堅持實施「青藍工程」，促進青年教師迅速成長。
學校工會不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。工會創造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化建設水平。在年初的教師大會上，工會主席就要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質，通過教育教學實踐活動提高能力水平。
首先，工會配合學校行政繼續實施「青藍工程」。採用「老幫青」的方法，讓經驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子。針對我校青年教師佔80%的情況，工會讓已經過關、表現突出的教師與剛走上工作崗位的教師結成對子，簽訂師徒合同，規定三年為一周期，每年確定一個目標，要求師徒共同進步。
由於長年堅持「青藍工程」，我校年輕教師成長很快。錢莉、朱惠明、李玉萍、楊家奇熊昌偉、潘捷等近二十幾名年輕教師迅速成長。他們有的勇敢擔任重擔，教學成績突出，為學校爭得榮譽；有的專業成績突出，成為我校學科帶頭人。有的在各級各類比賽中頻頻獲獎。錢莉老師被評為07-08學年度區優秀教師；楊家奇老師的論文獲中央教科所（國家級）論文二等獎；熊昌偉、潘捷老師在東西湖區教育工會組織的青年教師課堂教學電子教案競賽中分別榮獲一、三等獎。
其次，工會配合教科室，開展科研活動，提高教師業務水平。學校青年教師多，經驗不足，工會主動為教師解憂，開設了教工閱覽室為教師科研提供了方便，組織教師去兄弟學校參觀取經，拓寬教師視野。教師們紛紛查找資料，在自己的「實驗田」里搞實驗，一套套活潑、新穎的教學方案也出來了，一批批年輕的教師成長起來了。
二、加強工會教代會建設 充分發揮工會教代會的職能作用
1、加強班子建設。我校按照計劃於2007年9月成功地召開了吳四中第三屆教代會第四次會議， 選舉了大會主席團成員，討論通過了校工會工作報告及工會財務工作報告，增補了新的工會委員和女工委員，加強了校工會、教代會班子建設。11月組織工會幹部進行了培訓，提高了工會幹部的業務水平和服務意識。
2、認真履行工會幹部職責，發揮工會職能。工會幹部緊密團結在黨支部周圍，組織帶領全體會員圍繞學校中心工作發揮作用，起好學校工作的橋梁與紐帶作用，發揮好工會職能作用，主要有：組織教職工積極參與到學校的民主管理，為學校發展獻計獻策；組織召開好教職工代表大會，並以此為載體推動學校民主管理，搞好民主評議幹部，徵集提案；依法維護教職工合法權益；認真推行校務公開；開展好送溫暖工程，關心教職工生活，積極為教職工辦實事，積極組織開展教職工業余文化活動。
三、堅持校務公開 ，加強行風建設，發揮工會的監督職能。
每學年度，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。我們列出學校發展的目標改革；管理體制的改革與設想；關於學校食堂與師生生活等近十條提案要點，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。正是由於群策群力，才使我校規模建設有了長足的發展。
學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育局工會關於「校務公開」的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，學校黨支部和工會聯合召開三次行政辦公會，三次全校教職工大會及教職工代表大會，列出21大項內容，向全校教職工全面公面學校黨建、財務、基建 、職評、評先、考核、福利、教學、實訓、政教、培訓、後勤等整個工作情況，公布資料140 份。同時分別召開三次座談會，傾 聽全校師生對學校工作的意見和建設。設立學校校長意見箱，布置學校「校務公開」公布欄。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，對學校中層幹部提出述職的要求，學校年終考評，不稱職的中層幹部下一年度將不予聘任；對工作能力強，上級主管部門未行文任命的同志，學校擇優聘任，並享受中層幹部待遇。從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。
四、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。
工會始終把教職工的冷暖放在以上，每逢重大節日或教職工生日，工會總要與學校一起對教職工表示慰問；學校教職工遇有婚喪產假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。
五、開展各種文體活動，豐富教職工的業餘生活，加強學校精神文明建設。
為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課餘生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的活動，本學年度主要開展了以下活動：
1．教師節期間組織教職工慶祝第二十三
個教師節，掀起尊師重教新熱潮，對貧困教職工和生病住院的教職工進行慰問。2．重陽節組織離退休教職工到校座談,到區新農村建設樣板基地---石榴紅參觀。3、元旦春節期間組織開展貧困教職工和離退休教職工的慰問活動；4、三八節組織女教師外出參觀學習。 5、六月各工會小組組織開展活動。
六、積極組織參加各項捐款活動，弘揚中華民族傳統美德。
按照上級工會組織的安排，結合學校實際，積極開展各項捐款活動。本年度組織向東山中學學生捐款20964.86元；組織向汶川地震災區捐款24197.9元；愛心助學的一日捐活動捐款1586元。同時及時把師生的關愛和情誼送到了需要關心和照顧的人手中，並及時將捐款的去向在公示欄中進行了公示。
七、存在的問題和意見建議
存在的問題
1、工會組織的學習不夠，領導水平不高，藝術性不強，推不出工會組織內部的重大舉措，過於依賴於黨、政的支持。
2、本校工會組織力量有限，工會工作方法有待更新和提高。
意見及建議
1、學校的工會工作要得到保障，離不開黨、政的支持，工會要積極向黨、政領導匯報、請示，保持謙虛的作風，創造性的開展工作。在此希望學校領導對工會今後的工作給予更大的支持
2、依靠群眾，信任老師，是工會工作的力量基礎，也使工會工作作風正派，不偏離方向。
3、積極組織開展工會活動，是提高工會組織的地位、影響力的重要途徑，也是活躍職工思想，團結職工的重要方法。希望下學期工會活動的開展會百尺竿頭，更進一步。
4、希望區教育局工會能夠恢復「東教建杯」排球賽；「歐霸杯」籃球賽以及「紅燭杯」乒乓球賽，從更大層面上活躍廣大教職工的業余文化生活
總之，一年來我校工會在教育局工會的領導下，在學校黨政的支持下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用，取得了一些成績，但與上級的要求還相差甚遠，在今後的工作中要努力開拓，不斷學習，不斷總結。緊密聯系廣大教職工，積極主動地發揮工會自身參政議政職能和紐帶作用，使工會真正成為廣大教職工的「第二家庭」和貼心人，使我校的工會工作再上一個新的台階。
07-08學年度吳家山四中工會活動大事記
1、07年8月到黃陂軍訓基地慰問看望參加軍訓高一年級師生；
2、07年9月成功地召開了吳四中第三屆教代會第四次會議， 選舉了大會主席團成員，討論通過了校工會工作報告及工會財務工作報告，增補了新的工會委員和女工委員，加強了校工會、教代會班子建設。11月組織工會幹部進行了培訓，提高了工會幹部的業務水平和服務意識；
3、07年九月教師節期間組織教職工慶祝第二十三個教師節，掀起尊師重教新熱潮，對貧困教職工和生病住院的教職工進行慰問；
4、重陽節組織離退休教職工到校座談,到區新農村建設樣板基地---石榴紅參觀；
5、元旦春節期間組織開展貧困教職工和離退休教職工的慰問活動，並把離退休教職工接來參加全校的迎新年活動；
6、三．八節組織女教師外出參觀學習；
7、積極組織參加各項捐款活動，弘揚中華民族傳統美德，按照上級工會組織的安排，結合學校實際，積極開展各項捐款活動。本年度組織師生向東山中學生病學生捐款20964.86元；組織師生向汶川地震災區捐款54197.9元；
8、組織青年教師參加區教育工會組織的青年教師課堂教學電子教案競賽，熊昌偉、潘捷老師分別榮獲一、三等獎；
9、在教師婚喪嫁娶及生病生產時，工會都會代表學校及時把溫暖送到每位教師的手上；
10、組織教職工籃球比賽。
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為更好地團結帶領廣大婦女參與新農村建設、促進婦女事業全面發展，我縣婦聯組成專門調研組，由主席帶隊，逐鄉鎮展開調研，主要採取聽鄉鎮婦聯主席匯報、召開座談會（每個鄉鎮組織8—10名村婦代會主任和婦女代表參加）、看點等形式進行了專題調研。期間，我們共召開座談會20餘場，與95名村婦代會主任和62名婦女代表進行了座談，看了8個示範點。通過調研，掌握了第一手材料，現將調研結果總結如下：
一、近年來在貫徹科學發展觀，統籌推進農村婦女工作中取得的主要成就和經驗。
（一）完善選人用人機制，建立考核評先機制，婦聯基層組織建設得到有效推進和加強。
1、完善選人用人機制，不斷提高基層婦代會幹部素質。
從2004年起，我們在全縣村婦代會主任的任用上，引入競爭機制，實行競聘上崗，經過自願報名、考試考核、演講答辯、民主評議四個程序，確定村婦代會主任人選。競聘後村婦代會幹部的文化素質和年齡結構得到全面優化，整體戰鬥力明顯增強。在婦代會主任競聘上崗的基礎上，今年又響應市婦聯號召，結合我縣實際，創造性組織婦代會直選工作。針對我縣村級班子聯建、婦聯無人員經費和村婦女工作與計生工作密不可分、相輔相承的實際，我們與縣人口和計劃生育局聯合推進農村婦代會直選工作。聯合制定並通過兩辦轉發了《關於在村級班子聯建換屆中加強婦聯和計生隊伍建設的意見》，為確保該意見的順利實施，又制定並下發了具體操作的《指導意見》，在楊家套鄉抓了兩個試點村（曹莊子、大定府）。試點村成功直選後，召開了全縣婦代會換屆直選動員會。之後換屆直選工作全面鋪開。現在已有183個村完成直選，選出婦代會主任183名，委員391名。直選後婦代會幹部年齡結構、文化結構進一步優化。這一做法，不僅減少了村幹部指數，又確保了村婦代會主任的工資待遇，調動了全村婦女群眾參與競選的熱情和村婦代會幹部的工作積極性。預計到6月底可完成320個村的婦代會直選，因種種情況，不能直選的繼續實行競聘。
2、建立考核評先機制，調動了婦聯幹部工作積極性
為充分調動鄉鎮婦聯幹部爭先創優的積極性，我們從2003年起，在全縣婦聯幹部中廣泛開展了崗位目標競賽活動。在競賽活動中，不斷豐富修訂競賽內容，增強科學性、針對性和可操作性。年初對「雙學雙比」、「星級文明家庭」創建、「雙合格」、維護婦女兒童權益、基層組織建設等工作內容進行細化分解，逐項確定考核目標和相應分數。年底，將各鎮（鄉）目標完成情況逐項匯總，全面考核，綜合打分，確定檔次。競賽結果作為年終婦聯系統評先和向組織部門推薦後備幹部的依據，凡競賽結果沒進入「優秀」檔次的本人及所在婦聯組織失去在本年度評先的資格。同時，競賽結果向全縣婦聯組織通報，並反饋給同級黨委。這樣，就實現了鎮（鄉）婦聯的工作業績與婦聯幹部評先提職掛鉤，從而調動了全縣鄉鎮婦聯幹部爭先創優的積極性。
為調動村婦代會主任的工作積極性，村婦代會幹部工資實行績效制，設立基礎工資和獎勵工資兩部分。與縣人口和計劃生育局研究制定了考核細則，每年年底由鄉鎮婦聯和鄉鎮計生辦共同對村婦代會和計生工作進行考核，根據考核結果兌現工資待遇，實現了婦代會幹部的工作成績與工資待遇掛鉤，同時，對工作表現突出的，在下屆換屆選舉時優先考慮。這樣既規范了婦代會幹部的管理和使用，又有效調動了婦代會幹部工作的積極性。
（二）創造性地開展「雙學雙比」活動，農村婦女的致富能力和綜合素質得到有效提升和展現。
1.依託婦女專業技術協會，為農村婦女致富提供服務。按照「產前引優種，產中抓培訓，產後促銷售」的總體服務要求，我們已在全縣發展了各類婦女專業技術協會56個。各專業技術協會在各級婦聯的指導下，不斷強化服務職能，擴大服務內容，在組織動員全縣農村婦女參與新農村建設中發揮了組織和帶動作用。如2003年郭家屯鄉婦聯與鄉農技站聯合組建的郭家屯鄉果品專業技術協會，協會成立以來，按照時令、季節，根據果樹管理的要求，不定期的編寫果樹管理、果品保鮮等方面的技術資料，向會員發放，舉辦果品套袋、果樹防寒、果樹修剪等技術培訓班。同時在套袋忙季，協會還積極妥善的協調好婦女勞動力的流轉。在南部平原無果樹地區舉辦果樹套袋技術培訓班，並將培訓好的勞力輸送到北部山區。這樣既為無果樹的南部平原地區婦女在農閑時找到了活干，創了收，同時也解決了北部果農套袋人手不足問題，確保了果樹適時套袋，一舉兩得。
2、開展「雙聯」活動，為農村婦女解決技術難題。
在縣委、縣政府的大力支持下，我們組織開展了「雙聯」 （百名農業科技人員聯基地聯大戶）活動。我們組織在特色蔬菜、園林花卉、果品、中葯材、瘦肉型豬、奶牛、雞等主導產業上具有較高專業技術水平的百名農業科技人員，與各鎮（鄉）種植養殖基地和大戶簽定服務協議。廣大農業科技人員認真幫助種植養殖基地和大戶謀劃經營管理方法和模式，引進、應用高新技術，提高經營管理水平和經濟效益。比如：縣畜牧水產局的高級畜牧師包永玉，與窩洛沽鎮田家鋪村的養豬大戶鄭玉敏和唐自頭鎮的養奶牛大戶王賀榮簽定了服務協議後，不僅及時診斷疫病，而且為她們按豬、牛的發病規律制定合理的免疫、驅蟲、葯物預防和消毒等程序，在標准化生產、無公害飼養、優種引進等方面給予幫助和指導，為這兩戶避免了巨額經濟損失，使這兩戶的經濟效益顯著提高。
3、組織實施典型示範工程，帶動婦女增收致富。我們結合縣農經局、畜牧局等相關部門，研究制定示範村、戶建設標准，制定實施了一系列扶持政策。先後選樹了示範村3個，示範戶20戶，切實帶動了一方經濟的發展。如蔬菜產業示範村、雙學雙比示範基地大安鎮賈庄村，縣婦聯組織有關技術人員手把手教操作，現場示範搞指導，先後試驗示範新品種20多個，應用日光溫室無滴膜覆蓋、越夏蔬菜生產、遮陽網等新技術5項，並在該鎮2000畝棚室蔬菜中進行推廣應用，輻射帶動全鎮乃至全縣蔬菜產業在品質、效益、規模上進一步得到提升；全國「雙學雙比」女能手、窩洛沽鎮的陳景營是遠近聞名的「服裝名剪」，1993年，她發揮所長，創建了富聯裁剪學校，把自己的裁剪技術毫無保留地傳授給大家，幫助更多的姐妹走上致富路。10餘年來，富聯裁剪學校培訓學員3000多名，學成的學員有的開了服裝店，有的進了服裝廠，都憑著自己的一技之長為家庭和社會做出了應有的貢獻。為了更好地開辦裁剪學校， 96年，投資100多萬元，創辦了集裁剪加工、布料經銷、服裝乾洗一條龍服務的富聯布藝商城。多年來，布藝商城與裁剪學校相輔相成，既為開辦裁剪學校創造了資金基礎，又為廣大學員提供了實習、就業的機會。同時，陳景營憑借她的她的誠心經營和優質服務，承攬了全縣中小學校服定做業務。在此基礎上，她創建了「基地+農戶」的經營模式，把加工業務分發給附近村中有一定縫紉基礎的婦女姐妹，每年僅支付給姐妹們的加工費用就達20多萬元。在陳景營的服裝裁剪學校和布藝商城的輻射帶動下，附近十幾個村的200多名婦女從事服裝加工，每年創收可達500多萬元。
（三）開展特色活動、規范信訪接待、實施春蕾救助，婦女兒童合法權益得到有效維護。
1、開展特色活動，為婦女的生存與發展營造良好的社會環境。
一是深入開展法律故事員活動。為使千名法律故事員活動常抓常新常有成效，我們不斷調整故事員隊伍，充實故事內容，豐富活動形式，用講法律故事這一生動活潑的形式提高社會各界維護婦女權益的意識，減少侵權案件發生。去年以來，縣婦聯與縣司法局、縣街道辦聯合在全縣城鎮社區廣泛開展了「法律進我家」活動，將農村「千名法律故事員」活動延伸到了社區。二是開展「關注女性權益」系列活動。縣婦聯根據婦聯在維權工作方面存在的一些不足和薄弱環節，精心安排，多方協調，利用開展一系列「關注女性權益」活動：每年在縣電視台開辦「關注女性權益」專題節目5——10期，聘請法律顧問2名，進行婦女維權法律知識講座3期；舉辦法律知識培訓班1次；組織巾幗志願者深入重點鄉鎮開展送法下鄉，進行普法宣傳等。三是對貧困女童實施有效救助。多年來，我縣婦聯始終把「實施春蕾」計劃作為為貧困女童辦實事、辦好事的重要措施之一，千方百計的為貧困女童尋找助學資金，聯系資助對象。去年我們提出了「不讓一個女童因家庭貧苦而失學」的口號。為了實現這一目標，我們通過開展「與貧困女童手拉手」活動、召開全縣婦兒工委成員會、與相關部門聯合開展活動、在電視台策劃專題節目等形式，為654名貧困女童聯繫到了救助者，救助款達20.42萬元，實現了當時掌握在冊貧困女童全部得到救助的目標。同時縣婦聯針對部分「春蕾」女童完成九年義務教育後，沒有升入高中或中專繼續學習，只能回鄉務農或滯留在家的問題，通過個別走訪、組織座談等形式，幫助、引導初中畢業的「春蕾」女童到省婦聯的農家女家政培訓基地學習，學一技之長，上崗就業，徹底擺脫貧困。
但是，一直以來，上報的貧困女童中殘疾的和殘疾人家庭的無人願意救助，導致基層不願上報此類女童，縣婦聯不能及時掌握實情，造成了救助上的空白。根據這一實際，今年我縣婦聯又提出了「把關愛獻給特殊貧困女童」的口號，積極組織各鎮鄉進行認真詳細的調查摸底。同時，在電視台向全縣發出了「請向特殊貧困女童獻上一份愛心」的倡議。為確保這些特殊的孩子得到救助，我們積極奔走，大力呼籲，廣泛聯系社會各界救助這些女童。我們抓住縣殘聯在全縣助殘日（5月21日）要開展活動的有利時機，積極與他們聯系，和他們共同謀劃，最後，將43名特殊貧困女童納入他們的救助范圍。5月19日，以將10100元的助學款送到這些女童手中，並組織這些孩子參觀了縣特教中心孩子們的技能比賽，使她們在得到資助的同時，也受到深刻的啟發和教育。在縣婦聯的廣泛呼籲和積極運作下，越來越多的熱心人開始關心關注特殊貧困女童。勝鑫足浴中心的畢曉偉，多年來一直資助著3個貧困女童。今年又與石臼窩孟四庄村的殘疾女童孟娟結成了救助對子，並將1500元救助款送到家中，還將中國書畫協會的朱金玉、王敬明請到家中指導孟娟作畫。尤其是一些殘疾人也紛紛向特殊孩子們伸出了熱情之手，加入到救助行列。如：翔羽網吧的老闆查立功（小兒麻痹症後遺症肢體殘）與潮落窩鄉蘿卜窩村的王靜（盲）結成了救助對子，到家中看望孩子，並送去助學金1000元和一些學慣用品。亮家店萬發醫療器械公司經理陳百萬2004年救助2名貧困女童，今年又救助2名貧困女童，並鼓勵她們要有敢於戰勝自我、成為有用之人的勇氣和信心。到現在，已有57名殘疾或殘疾人家庭的貧困女童得到救助。
在「春蕾計劃」實施中，婦聯幹部不僅要做優秀的組織者，更應是忠實的實踐者。多年來，進入縣婦聯，就資助一名貧困女童已成為玉田縣婦聯一個不成文的規矩。今年，玉田縣婦聯幹部又把關注的重點放在北部山區，與唐自頭鎮7名貧困女童結成了救助對子。5月19日，我們一起到唐自頭鎮，為這7名貧困女童送去了1600元的助學款和一些學習、生活用品。並與她們拉手談心，對她們進行鼓勵，使她們很受感動。對此，縣電視台進行了報道，在社會上引起了強烈的反響。第二天，很多人給我們打電話，有的受助孩子家長對我們表示感謝，有的黨政機關的工作人員、領導幹部、婦兒工委成員單位的領導說：以前只知道你們為貧困女童積極呼籲尋找救助者，不知道你們還都親自救助孩子，很受感動。他們主動要求救助貧困女童。如：水務局主動送來救助款1500元；法院、發展計劃局、公安局、老幹部局等都主動送來了救助款。還有企業的老闆、經理主動要救助孩子為我們分憂解難。鴉鴻橋蘭天集團經理馬印龍去年就救助2名貧困女童，今年，他看到縣婦聯發出的倡議書和我們去唐自頭救助的新聞後，主動打電話找我們再救助2名並又動員另外兩位老闆救助6名女童。經過我們的不懈努力，可以說「春蕾計劃」真正成為婦聯的品牌工程。
（四）立足家庭，深入開展星級文明家庭創建活動，以家庭的和諧促進村鎮的和諧
我們把深入開展社會主義榮辱觀宣傳教育與星級文明家庭創建活動有機結合，以女性的文明引領家庭的文明，用家庭的文明帶動社會的文明。
1、廣泛宣傳。我們利用電視、廣播、櫥窗、文藝演出、發放宣傳單等多種形式，廣泛深入地開展社會主義榮辱觀宣傳教育活動。全縣各村設立了以「知榮辱、明是非，構建文明新村；講團結、樹正氣，建設美好家園」為主題的宣傳專欄。今年「五一」期間，縣婦聯與縣文明辦聯合在縣文化中心廣場組織開展了以「知榮辱、樹新風」為主題的文娛活動。通過多種形式的宣傳，使以「八榮八恥」為主要內容的社會主義榮辱觀家喻戶曉、深入人心。
2、開展活動。我們以「知榮辱，樹新風」為主題，以提高家庭文明程度，推進文明生態村鎮建設為重點，開展了一系列豐富多彩的活動。開展了以家庭凈、綠、美為榮，臟、亂、差為恥的「創三化庭院、爭十星之家」活動；開展了以養成文明科學健康的生活方式為榮，以沿襲封建迷信、生活陋習為恥的「文明新風進我家」活動；開展了以遵紀守法為榮，以違法犯罪為恥的「法律進我家」活動；開展了以勤儉節約為榮，奢侈浪費為恥的「創建節約型家庭，構建節約型社會」家庭知識競賽活動。通過這些活動的開展，增強了農村婦女群眾的科技意識、守法意識、節約意識和向上意識，促進了她們的自我教育、自我約束、自我管理和自我提高，有效地促進民風好轉、社會穩定和經濟發展。許多村婦代會組織全村婦女從我做起，從我家做起，積極參與文明生態村鎮建設，取得了明顯效果。許多村婦代會，通過廣播宣傳、入戶做工作等形式，充分調動了農村婦女參與新農村建設的積極性，廣大婦女在發家致富、建沼氣池、清理街道垃圾、挖排水溝、維護街道衛生等方面發揮了重要作用。
3、典型帶動。及時發現、培養和選樹在「社會主義榮辱觀」宣傳教育活動中, 涌現出來的新人、新事、新氣象，利用廣播、板報、表彰等形式廣泛宣傳，發揮典型的示範帶動作用，同時，利用廣播等形式，不點名批評反面典型，從而促進村鎮的文明和諧，推進新農村建設。如：楊家套鄉的劉家灣村有一位90多歲的孤寡老人叫王玉芝，生活不能自理，且脾氣古怪。全村婦女自發為這位老人捐款3000多元，購買生活用品，治病等，並動員全村婦女輪流為老人送飯、做家務，村中的孩子也自覺加入到照顧老人的行列，直至老人去世。楊家套鄉婦聯、縣婦聯抓住這一典型，廣泛宣傳，推動了楊家套鄉乃至全縣尊老敬老良好風氣的形成。
二、在調研過程中發現的問題及對策
通過調研，我們發現，盡管在工作中取得了一些成就，但還存在一些問題。
（一）農村婦女土地承包權、批准宅基地等方面的合法權益受侵害現象是當前農村婦女權益保護中的重點和難點
在調研過程中我們發現，在玉田鎮、鴉鴻橋鎮、虹橋鎮等交通便利、經濟比較發達的地區，有的村在村規民約中規定，婦女結婚後，除特殊情況（找了非農業戶口對象因政策原因無法遷出的）外，村幹部都要動員本人在一定時間內將戶口遷出，即使不遷出戶口，將來生育的子女如果想落戶本村，孩子也不享有本村村民的待遇。也有一部分村規定，這種情況婦女本身也不再享有本村村民待遇。分析原因，一是村民重男輕女的封建傳統思想根深蒂固，認為婦女出嫁就應落戶夫家；二是出嫁女繼續參與土地或收益分配，直接導致本村其他人利益受損，導致本村人口增長，人均資源減少。
如何保護婦女土地承包權呢，我們認為應從以下幾方面入手：
一是為農村婦女參政議政創造條件。農村婦女土地承包權能否得到有效維護，關鍵在村。因為村規民約是經村兩委會班子研究，村民代表會議通過制定的。如果村幹部和村民代表中有一定數量的女性，就為在制定村規民約時充分考慮婦女利益奠定了基礎。現在村兩委成員都是經村民選舉產生，競爭遠比往屆選舉激烈，受傳統觀念的影響，村民對婦女參與競選還持有一定程度的偏見，而婦女本身參與競爭的意識也普遍弱於男性，農村婦女的整體素質還低於男性，尤其是今年我縣實行村級班子聯建，村幹部指數明顯減少，在換屆選舉中，女性入選的比例較低，就目前情況看，我縣村兩委中女性比例較上屆有所下降。在調研時許多村婦代會幹部和婦女代表呼籲，對婦女進兩委比例應作硬性規定，如在村兩委中必須有一名女性，要求村民代表也必須有一定比例的女性，更應通過各種方式，整體推進農村婦女素質的提高，這樣就為婦女參政議政創造了條件。二是提高幹群的法制觀念和維護農村婦女土地權益重要性的認識。對《農村土地承包法》等法律法規中關於保護農村婦女土地承包、宅基地分配、集體經濟利益分配的規定，通過村務公開欄，舉辦「送法下鄉」等法律宣傳咨詢活動廣泛宣傳，不斷增強干群的法律意識，提高基層幹部的依法決策水平，強化農村婦女的維權意識，在農村逐步形成良好的輿論環境，進而形成強大的保護女性權益的輿論機制，自覺抵制侵害農村婦女土地權益現象的發生。三是加強監督，加大制裁力度。完善對村規民約的制定和監督機制，使村規民約與國家的法律、法規相吻合；加大執法和制裁力度，對違反法律法規的有關責任人予以嚴肅懲處。
（二）部分村婦代會作用發揮的不好
從調研情況看，部分村婦女工作因得不到村兩委和婦女群眾的支持，工作開展起來很困難，有的村婦代會主任甚至滿足於工作不出差錯。綜合婦代會作用發揮較好村的經驗，我們認為要想實現婦聯工作重心下移，進一步發揮基層婦聯組織在新農村建設中的作用，應從以下幾方面著手：
1、加強對村婦代會主任的教育和規范化管理。
我縣村婦代會主任和計生專干交叉任職，如果村計生工作出了問題，就會降低婦代會主任威信，影響婦女工作的開展。因為計生工作政策性比較強，婦代會主任出問題往往是因為計生政策把握不好。所以在以後工作中，要與計生部門聯合採取舉辦培訓班和經驗交流等形式，對婦代會主任進行計生政策法規及婦聯業務知識的培訓，不斷提高婦代會主任的政策水平、工作能力和業務素質。
2、要率先垂範，樹立威信。村婦代會幹部是黨聯系農村婦女群眾的直接橋梁，尤其是村婦代會主任的言行對全村正確輿論的形成具有不可低估的影響。村婦代會幹部要堅持自尊、自信、自立、自強，做一名優秀女性，在此基礎上，用自己的一言一行、一舉一動，引領和帶動婦女，從而在婦女群眾中樹立威信，為順利開展工作打下基礎。
3、要樹立隨時隨地做婦女工作的意識
隨著土地聯產承包和市場經濟的發展，大規模的組織農村婦女集中開展活動越來越困難，這樣，婦代會要切實發揮作用，就要樹立隨時隨地做工作的意識，利用婦代會幹部人情熟、情況明、與婦女群眾接觸多的優勢，隨時隨地做婦女工作。利用茶餘飯後、勞動之餘的閑談時間，廣泛聽取婦女呼聲，宣傳有關政策、法律法規，宣傳婦聯的各項工作，宣傳優秀婦女典型，弘揚傳統美德，使婦女群眾在不知不覺中受到教育，得到提高，自覺參與到新農村建設中來。
3、要採取以點帶面的工作方法
為推進新農村建設，我們組織開展了「雙學雙比」、「星級文明家庭」創建等活動，但如何使這些活動收到實效，一個非常重要的工作手段就是婦代會幹部要隨時培養和發現本村婦女在發家致富、弘揚文明新風、傳統美德等方面的好典型，利用各種有效形式隨時隨地地廣泛宣傳，適時進行表彰，調動廣大婦女向典型學習，向典型看齊的積極性。比如：亮家店鎮的二十里鋪村婦代會，每年的重陽節期間，都要表彰10名尊老敬老好兒媳，請好兒媳介紹經驗，頒發獎品和獎狀，該村形成了尊老敬老光榮，虐待老人可恥的良好局面。鴉鴻橋鎮的高道庄村在開展「創三化庭院，爭十星之家」活動中，選樹了10個衛生星示範戶，組織全村婦女參觀，並通過廣播、板報等形式進行宣傳，有效推動了此項活動的開展。
三、下步工作設想
（一）圍繞創建經濟強縣，大力開展「爭做農業經濟主力軍」系列活動，引領農村婦女全面參與社會主義新農村建設。
一是協調農業部門，繼續鞏固、完善科技人員聯基地、聯大戶活動，為農村婦女致富解決技術難題。二是充分發揮科技指導中心和專家服務團的作用，舉辦各類技術講座，為農村婦女增收致富提供技術保證和智力支持。三是選樹、宣傳各類典型，發揮典型的示範帶動作用。在電視台開辦「巾幗風采專欄」宣傳各類農村婦女增收致富典型，召開農村婦女增收致富事跡報告會。四是繼續組織實施農村婦女勞動力轉移培訓陽光工程，幫助農村婦女富餘勞動力向非農產業有序轉移。計劃培訓農村婦女勞動力2000人。
（二）圍繞構建和諧玉田，開展爭創和諧家庭活動，以家庭的和諧促進社會的和諧。一是開展 「家家凈、家家議、家家評」活動，以家庭的和諧促進村鎮的和諧。二是組織「唱響八榮八恥正氣歌，建設文明和諧新玉田」演講比賽，引導全縣婦女樹立社會主義榮辱觀。三是繼續深化「創三化庭院、爭十星之家」競賽活動，推動創建和諧家庭、綠色家庭、致富家庭等特色家庭。四是召開家庭成員互誇會（主要是婆媳互誇），大力宣傳各類典型。
（三）全面加強婦代會幹部隊伍建設，確保各項工作有效開展。一是強化素質和能力的提高，促其有為。婦代會換屆直選結束後，我們將把全縣的婦代會成員尤其是主任按年齡、文化、是否連任等情況分為四個檔次，然後有針對性地舉辦4期培訓班，從業務知識、工作技巧和方法、配合與協調意識和能力、政策水平、原則性與靈活性等方面進行較系統培訓，使婦代會主任真正能在組織、動員和帶領農村婦女參與新農村建設中有所作為。
二是借鑒黨建中的「三個培養」的做法， 堅持「黨建帶婦建」原則，推行「三個培養」，促其有位。從自身來講，有為則有位。但是，要真正有位，群眾方面、領導方面也很重要。為真正提高婦代會主任進兩委比例，我們將推行「三個培養」工程，即通過民主推薦、考察確定、定向培養、鼓勵參選等，把致富能手培養成婦代會幹部；通過解放思想、更新觀念，結對幫扶、共同進步等把婦代會幹部培養致富女能手；通過明確專人培養、有針對性地培訓、提供鍛煉機會、鼓勵參與競選等，把婦代會幹部中的女能手培養成兩委委員。這樣，婦代會幹部有為有位，婦女工作一定會開展得有聲有色
❹ 工會工作總結
大體格式如下 你根據具體情況再修改吧！
2008年工會工作總結及2009年工作設想
2008年，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，按照公司黨政和工會工作要點的要求，堅持以人為本，務實創新的工作理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地實現了年初提出的各項工作目標。現作總結如下：
一、開展學習宣傳教育工作，提升職工隊伍的整體素質
一是參與舉辦院第三屆職工業務大獎賽。為加強隊伍建設，提高青年職工的業務水平，今年4—5月份舉辦了第三屆職工業務競賽活動。競賽分兩個階段進行，4月份各系部進行初賽，5月下旬進行決賽，共有14名選手參加決賽，6名選手分獲一、二、三等獎。
二是在職工中大力倡導「五五」普法知識學習，舉辦普法知識有獎競賽活動。今年四月份我們向全院教職工發出《關於開展 「五五」普法知識學習競賽活動的通知》，在12月份全國法制宣傳日期間舉辦了五五普法知識有獎競賽活動。
三是注意利用工會網頁、工會簡訊、公司報等宣傳平台對教職工進行宣傳教育。平時注意更新網頁內容，及時編發工會信息。
二、發揮教代會和工會的職能作用，參與公司的民主管理和民主監督
一是發揮教代會工作機構的作用，通過教代會這一民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主管理和民主監督。
根據學院關於中層幹部考核的文件精神和教代會民主評議幹部工作的規定，於3月份和10月份先後兩次召開教職工代表會議，對學院正科級以上中層幹部進行民主評議，聽取院級領導幹部年度述職並進行測評。
二是督查校務公開工作，上下半年各了解一次校務公開工作進展情況，督促有關部門做好公開事務。
三是按照學院的有關制度，參與了學院的相關事務工作以及安全檢查、大宗物資的采購、教職工醫療費的審批、教職工旅遊費的報銷等等。
三、增強維權服務意識，為教職工辦實事、辦好事
一是工會在日常工作中注意聽取教職工在工作、學習、生活方面的意見和要求，並積極向學院行政或有關部門反映。
二是做好教職工的慰問工作，表達工會組織的一份關愛之情。工會對患病住院教職工、喪親教職工家庭能及時進行慰問，對長年患慢性病的職工及困難職工家庭在春節期間予以慰問。全年共慰問職工20餘人（戶），送去慰問費8000餘元。
三是關心女工生活，做好一年一度的女職工婦檢工作，在「三、八」婦女節期間為女職工發放節日慰問費，保障了女職工的特殊利益。
四是做好職工互助合作保障的續保工作。今年院工會繼續為全體在職職工（217人）辦理了一年期的團體意外人身傷害互助保障。在6月份，工會還根據學院安排，為我院聘用的十幾名長期臨時工辦理了團體意外互助保障。
五是做好為退休人員的服務工作。開好一年一度的離退休人員迎春茶話會，通報學院情況，聽取他們的意見和要求；在今年教師節期間建議學院為退休教師舉辦了一次聚會活動；我們還向學校建議每年老年節（重陽節）為離退休老同志發放慰問費，學校採納了這個建議。今年老年節為每位離退休老同志送去200元慰問費，向老同志們表示節日祝賀。在11月份配合衛生科做好離退休人員的體檢工作；按月為異地的離退休人員寄存工資，為異地退休人員報銷醫葯費；為離退休職工發放學院的有關費用等。今年我們還為我院原集體企業的幾名退休人員到六安市勞動保障局辦理了基本生活保障。
四、開展多種形式的教職工文體活動，豐富教職工生活，愉悅教職工身心
一是在「三、八」婦女節期間組織了系列活動，使全院女教職工在女性獨有的節日里感受到集體的溫暖和學校的關心。
在節日期間組織女職工的活動有：開展「姐妹獻愛心」活動，為系統內困難企業職工姐妹送去一份溫暖，獻一份愛心；舉辦院第二屆女職工飛鏢比賽，豐富節日期間的女職工生活。同時還為女職工發放了節日慰問費，表達了學校對女職工的關愛之情
二是為慶祝「五一」國際勞動節，喜迎2008北京奧運會，在「五一」期間舉辦了「慶五一迎奧運」院第二屆教職工乒乓球賽。這次賽事共有109名教職工報名參賽，其中男子組66人，女子組43人，參賽人數創新高。這次比賽，比出了水平，賽出了風格。充分體現了相互了解、增進友誼、加強團結和公平競爭的奧林匹克精神，是我院教職工乒乓球競技水平的一次大展示。
三是在10月下旬，隆重舉辦了院第四屆教職工運動會。本屆運動會分男女青年組、男女中年組四個組進行，比賽的項目分田徑項目和趣味性項目兩大部分。參加本屆運動會比賽的教職工近200人次，盛況空前。運動會的舉辦增強了廣大教職工的團結協作精神，對推動學校群眾性體育活動，建設和諧校園產生了積極有益的影響。
四是各分會和教職工文體活動組織積極開展形式多樣的職工文體活動。如有的分會組織職工釣魚活動，有的分會在相關節日期間舉辦職工聯歡會、座談會，有的分會組織職工春遊等等。教職工籃球隊一年來多次和兄弟院校以及六安市相關單位進行籃球友誼賽；教工足球隊也多次開展比賽活動。
五、不斷加強工會自身建設，進一步完善工會組織機構
一是今年根據學院二級機構和院基層黨組織的設置變動情況，我們對工會分會組織進行了調整，分會由原來的六個分會調整為八個分會，工會小組由原來的13個調整為17個，對新設立的分會選舉了分會委員會，對分會有委員缺額的進行了補選，進一步理順了關系，健全了組織機構。
二是院工會委員會一班人團結務實，樂於奉獻，自身勤政廉潔，內部關系協調。在工作中堅持按照民主集中制的原則，堅持每月召開一次工會委員會會議或分會主席會議，通報情況，研究工作。
三是各分會工作開展得有聲有色，受到了職工的歡迎。各分會委員會在學習宣傳教育娛樂教職工方面做了大量工作，充分發揮了工會分會在職工教育和開展活動方面的作用，增強了廣大教職工凝聚力。
四是在工會經費管理上，做到量入為出，精打細算。工會經費年初有預算，年終有決算。並將工會經費預、決算提交工會經費審查委員會審查，自覺接受經費審查委員會的監督和檢查。工會經費收支情況在年底進行公示，接受全體會員的監督。
五是做好新進職工的入會工作。今年我院新進職工13名，工會在10月份為他們辦理了入會手續，發了工會會員證。
一年來，學院工會工作取得了一些成績，但與學院進一步改革、建設與發展對工會組織的要求還有不少的差距。我們將進一步總結經驗，查找不足，不斷提高管理和服務水平，積極發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，為學院各項事業的發展做積極的貢獻。
2009年工會要做好以下幾項主要工作：
一是加強教職工的學習宣傳教育工作，促進學院「教學質量年」工程的順利實施
2008—2009是學院教學質量年，院工會要圍繞教學質量年的實施，組織職工深入學習貫徹十七大精神，落實科學發展觀，在教職工中開展職業道德、愛崗敬業教育；要結合學院「教學質量年」工程，配合有關部門做好教職工的學習、培訓、競賽活動。
要組織職工學習有關法律法規，繼續開展好「五、五」普法教育工作，舉辦五五普法知識有獎競賽活動；配合有關部門做好重大節日宣傳教育以及開展文體活動；要充分利用工會網頁做好宣傳工作。
二是強化源頭參與，組織職工參與學院的民主管理和民主監督，更有效地維護職工的合法權益
工會要發揮好教代會工作機構的作用。要堅持教代會制度，更好地行使教代會的決定權、審議權和參與權。要繼續做好民主評議領導幹部工作。要依法維護教職工權益。要繼續做好院務公開的督促檢查工作。要開展職工合理化建議活動，為學院發展獻計獻策。要配合學院行政抓好職工安全教育，參與學院的安全管理和安全檢查工作。
三是開展豐富多彩的教職工文體活動，豐富教職工業餘生活
要組織好全校性的職工文體活動，全年舉辦3-4次全院性教職工文體活動；要指導各分會和職工文體活動小組開展形式多樣的職工文體活動；要指導女工委員會開展適合女職工特點的活動。
四是關心職工生活，努力為職工辦實事、好事
要深入職工群眾，傾聽教職工意見，正確反映職工的意見和要求，召開1—2次教職工座談會。要維護好女職工的權益，做好女職工婦檢工作。要繼續做好教職工的各項慰問工作。要做好為離退休職工的服務工作。要繼續做好職工互助合作保障工作，按時參保，及時報險。
五是堅持依法治會，不斷提高工會工作的規范化、制度化水平
要加強政治業務學習，認真抓好工會幹部和工會委員會一班人的政治理論學習，學習黨的十七大精神和工會的有關法規，學習全總十五大和省總十二大精神，提高工會幹部隊伍素質。要堅持民主集中制原則，按時召開工會委員會和分會主席會議，討論、研究工會工作。要進一步加強工會制度建設，依法規范工會自身行為，提高工會工作的規范化、制度化水平。
❺ 公司離退休重陽節活動離退休人員發言稿
各位離退休老領導、老同志，下午好！
金秋送爽，丹桂瓢香。在中華人民共和國成立61周年國慶節剛過和傳統的九九重陽佳節即將來臨之際，我們在這里歡聚一堂，共慶佳節，共話明天。首先，我謹代表我院班子和全體員工向老領導、老同志們及其家人再次致以最誠摯的問候和最衷心的祝福，祝願您們身體健康，合家歡樂，萬事如意！
今年是十二五規劃第一年，是新醫改試點年。剛才，錢院長已簡單的向各位老領導、老同志們介紹了我縣衛生系統尤其是我院的建設、發展情況。各位老領導、老同志利用一個小時的時間進行了熱烈討論，對我們提出了很多有益的、寶貴的意見和建議。我相信，我院穩定、全面、協調、持續建設發展，離不開各位老領導、老同志大力支持，離不開老領導、老同志們的積極參與和配合。在此，我代表全院廣大幹部群眾向老領導、老同志們致以崇高的敬意和忠心的感謝。
藉此機會，我就進一步做好離退休管理工作提三點意見：
一、進一步強調老幹部、老同志是重要資源的認識，全面提高離退休管理水平和質量
胡錦濤總書記講過：「廣大老幹部為我國革命、建設、改革作出了重大貢獻，建立了卓越功勛。沒有廣大老幹部的長期英勇奮斗，就沒有今天我們黨和人民事業蓬勃發展的大好局面」。具體到我們醫院來說，一是離退休老幹部、老同志政策水平高、工作經驗豐富，積極建言獻策；二是離退休老幹部、老同志退而不休，勤於思考，孜孜以求，活到老、學到老，為我們樹立了榜樣；三是離退休老幹部、老同志們老當益壯，隨時聽從醫院召喚，在醫院緊缺的崗位上積極發揮余熱。因此，我們的工會組織、醫院分管領導、醫院主要領導要充分認識到老幹部、老同志是我院的重要資源，要不斷增強做好新形勢下離退休管理工作的責任感和使命感，把離退休老幹部、老同志放在心裡、印在腦里、做在事里，。
二、進一步發揮老幹部、老同志在醫院建設中的重要作用，加快醫院建設的進程
各位老領導、老同志為我院的建設和發展奮鬥了一輩子，勞累了一輩子，奉獻了一輩子，你們退下來以後，首要的任務就是要保持身心健康，做到安度晚年、頤養天年、益壽延年。同時，我們鼓勵和支持各位老同志在自覺自願、量力而行的基礎上，在您的現住地把社會需求和個人志趣結合起來，或者在我院急需的崗位上繼續發揮自己的經驗和智慧，尤其是為醫院的發展要積極建言獻策、作出新貢獻，加快和諧醫院、品牌醫院建設的進程。希望老同志們繼續關心我院下一代和年輕幹部職工的成長，用你們在長期革命和建設實踐中形成的堅定立場和信念、崇高精神和風范、優良傳統和作風，以自己的實際行動，為我們的年輕幹部職工傳經送寶、吶喊助威，為確保我院興旺發達、後繼有人貢獻智慧和力量。
三、進一步加強對老離退休管理工作的領導，探索創新管理服務機制
老幹部、老同志的今天就是我們的明天。在醫院黨政班子和工會領導高度重視離退休管理工作的基礎上，進一步加強對老幹部、老同志管理工作的領導，嚴格落實管理工作責任制，以滿腔的熱情和深厚的感情，認真落實好老幹部、老同志的一系列方針政策，切實做到政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧，時時刻刻把老幹部、老同志利益放在心上。要進一步探索創新管理服務機制，提高服務水平，使老幹部們老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，頤養天年，安度晚年。要利用中秋、重陽、春節等時機走訪老幹部、老同志及其家屬，保證老幹部按國家政策享受的各種待遇及時得到落實。我們真誠地歡迎老領導、老同志們在今天的座談會上大膽建言獻策，對大家提出的意見和建議，請工會認真梳理，交院領導研究採納和逐步解決。
最後，再次衷心祝願各位老領導、老同志節日快樂、健康長壽！
❻ 重陽節都有什麼活動
賞菊抄花，爬山，祭拜祖襲先。
❼ 求，一片關於宣傳大學游泳協會的文章！急求……有號召力的！
校工會2007年工作總結
2007年校工會以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，學習貫徹十七大精神，全面落實科學發展觀，堅持中國特色社會主義工會維權觀，在校黨委和教育科技工會的領導下，圍繞學校中心工作，以構建和諧校園為主線，廣泛組織教職工，深入動員教職工，真心依靠教職工，熱誠服務教職工，努力為學校各項事業的全面發展與進步貢獻力量。現將本年度工作總結如下：
一、不斷完善教代會制度，積極發揮黨組織密切聯系群眾的橋梁紐帶作用
1、圓滿召開四屆三次教代會、認真籌備四屆四次教代會。
在學校黨委、行政的領導下，1月17日勝利召開四屆三次教代會。大會由新任教代會執委會主任、黨委副書記閔鐵軍主持。洪銀興、陳駿等10位在校黨政領導和200多名教代會代表參加會議。會議通報了執委會關於本屆教代會校務民主管理和監督委員會、提案工作委員會、執委會有關人員的調整情況。與會代表聽取了陳駿校長的工作報告和常務副校長施建軍關於仙林校區規劃和建設情況的報告。大會結束後，29個代表團進行了分組討論，校領導和有關職能部門負責人聽取了代表團團長的匯報。作為教代會執委會秘書處，工會完成了會前文字材料的起草工作、大會期間的會務工作以及閉會後資料的整理歸檔等工作。
按照校黨委的要求，校工會認真做好四屆四次教代會的實施方案與經費預算等相關會議籌備工作，並多次赴南京中醫葯大學進行實地考察、落實會場。經過周詳准備，有關代表名單審核、會議通知、會議日程、會場布置、會議資料印刷、會議用餐、會議用車等事項逐一得到了落實，為四屆四次教代會的圓滿召開做好充分准備。
2、配合相關部門，征詢仙林校區建設意見
在當前學校征詢教職工對仙林國際化校區的規劃和建設，包括教職工宿舍的建設和購置的建議與意見的時刻，校工會配合相關部門做了不少實際工作，既認真聽取和反映教職工的意見和建議，為學校政策的出台提供有效依據，又協助黨政做好思想工作，化解矛盾，發揮工會的橋梁紐帶作用。2月與房地產處聯合發放了《南京大學仙林校區教職工商品房購置辦法的意見徵集稿》；3月組織部分教代會執委、教代會團長、分工會主席赴仙林校區參觀、考察，並向教代會執委發放《南京大學仙林校區商品房出售暫行辦法》和《仙林教職工商品房預交房款方案》的徵求意見稿，廣泛徵求廣大教職工對我校仙林校區教職工商品房出售的意見；4月召開第四屆教代會執委會會議，討論我校仙林校區教職工宿舍分配方案，並將執委們的意見分類整理、匯總上報學校有關部門，為學校決策提供參考意見；同月，協助學校有關部門發放《南京大學仙林校區商品住房購房申請表》。7月協助黨辦、校辦通知教代會執委參加《仙林校區建設情況通報會》。
12月6日召開了第四屆教代會執委會會議，閔鐵軍副書記主持會議。薛海林副校長通報了仙林校區的建設情況，包括家屬宿舍區的建設情況，潘毅副校長通報了學校崗位設置管理的有關情況。兩位副校長還分別復答了執委們提出的問題，並希望各位執委發揮好上情下達、下情上達的作用。
二、認真落實工會工作總體思路，突出維護職能
省教育科技工會將2007年定為基層工會建設年。以此為契機，按照省教育科技工會發出的《關於開展基層工會建設年的意見》，校工會制定了《2007基層工會建設年工作要點》、《基層工會建設年分工會定點聯系人制度》等。8名工會專職幹部2人一組，每組負責聯系7-8個分工會，深入基層，加強交流，及時掌握分工會的工作和教職工的思想動態，並定期在工會工作例會中匯報聯系情況。經過實踐，校工會與分工會之間的溝通與交流日益頻繁，促進了各項工作的開展。
按照省教育科技工會的工作部署，繼續穩妥地做好我校人事代理、外來務工人員的入會工作，向各分工會發放了相關調查登記表，落實已入會人員的變動情況並建立檔案。完成了蘭達監理公司、運輸公司、接待中心、幼教中心等單位的外來務工人員入會工作。積極與省教育科技工會高校部協商，將科技產業集團下屬的富士通公司納入我校工會。最大限度地組織外來務工人員加入工會，努力加強工會維權能力建設，完善維權機制，解決突出問題，擴大工會組織的覆蓋面，增強工會組織的影響力，在維護學校總體利益的同時更好地維護教職工的具體利益。
三、堅持以人為本，配合有關部門加強師德建設
1、申報先進，激勵教師
按照本學期黨委工作部署，配合宣傳部等有關部門加強師德建設，通過弘揚崇高的師德風范，激勵廣大教職員工更好地投身於學校的改革與發展。與國際合作與交流處聯合向省教育科技工會推薦我校外國語學院外籍教師唐斯諾參加「江蘇省五一勞動榮譽獎章」的評選，經評審，唐老師獲得了此榮譽。
2、藉助櫥窗，宣傳和諧
在房產處的支持下，利用暑期完成了工會西門櫥窗的維修、出新工作。與宣傳部聯合布展《堅持科學發展 共創和諧社會——迎接黨的十七大勝利召開》、《熱烈慶祝香港回歸祖國10周年——「一國兩制」的重大成功》、《熱烈慶祝中國人民解放軍建軍80周年——鋼鐵長城 精兵之路》、《經典中國 輝煌成就》等宣傳櫥窗，增強教職工的愛國熱情。
3、組織考察，注重青年教師思想道德教育
暑假前期，校工會組織了64名青年教職工赴革命老區井岡山接受革命傳統教育。井岡山實地教育自1999年以來連續9年從未間斷，對幫助青年教職工樹立艱苦奮斗、同心同德的信念起到了較好的推動作用。組織青年教師參加省教育科技工會的暑假考察團，赴沂蒙山革命老區參觀學習。
四、重視和關心教職工身心建康，積極開展各項文體活動
1、安排療休養，著手健康調查
6月和7月分別組織了兩批教職工共88人赴廬山療休養，使大家在飽覽祖國壯美河山之際，愉悅身心，增強交流，深受教職工們好評。10月組織了40名女工計生網路員到六合金牛湖參觀游覽了一天，為大家創造了一個交流與相互學習的機會。
協助省教育科技工會向我校教職工發放健康調查問卷300餘份並做好統計上報工作；協助校醫院發放南京大學教職工健康調查問卷2000餘份。藉助問卷調查為教職工疾病防治提供了有效依據。
2、規范教職工協會，開展各類活動
校工會現有11個教職工業余文體協會，依託教職工活動中心這塊陣地定期開展活動，校工會從各方面給與支持並加以指導。為了使各協會的工作更加規范化、制度化，校工會不僅召開負責人會議總結工作，還將各協會的章程、組織結構、獲獎情況等內容進行了匯編。在鼓樓區政府舉辦的「共建和諧家園」攝影比賽活動中，我校攝影協會的作品榮獲了一等獎。書畫學會不僅配合紀委「校園廉政文化活動周」活動，布置書畫展覽、選送作品參加省教育廳的評比，還舉辦了「紫金書畫展」 迎接十七大的召開。橋牌協會組織了「迎奧運 鼓樓區橋牌邀請賽」。省教育科技工會高校部在我校召開了「在寧高校工會教職工健身協會」會議，校工會汪幼瀾副主席被推選為會長。該協會已經開展了女教職工繩球操培訓活動。12月，校工會攜作品參加了在江南大學舉辦的江蘇省高校教工書畫聯誼會第六屆年會暨第五屆書畫展。
3、積極組織文體活動、活躍校園文化
第六屆全國高校京劇演唱研討會在寧召開。南京大學作為主辦單位，校工會積極參與籌備、並承擔了有關會務工作。校工會戲曲協會參加了演出。承辦了省教育科技工會「在寧高校教職工服飾表演賽」，同時組隊參賽榮獲一等獎、「最佳表演獎」等榮譽。與黨委宣傳部、文化藝術教育中心聯合舉辦「2007年南京大學教職工文藝匯演」，19 個黨委、分工會選送節目參加，洪銀興書記和陳駿校長觀看了演出並為演員頒發了獎狀。洪書記在講話中對匯演給予了高度評價。
五、實施送溫暖工程，為教職工辦好事、辦實事
1、建立送溫暖長效機制，愛心回報社會
發揚慈善互助的精神，建立送溫暖長效機制，著重做好對勞模、弱勢群體、生活特殊困難教職工（包括已經加入工會的外來務工人員）的幫扶工作，基本做到了：特困職工重點幫、突發事故及時幫、逢年過節普遍幫。2007年春節前夕，校工會主席代表並陪同省教育科技工會慰問了我校14位省部級以上勞動模範和2位生大病教職工，發放慰問金5400元。校工會還慰問了我校已經加入工會的、生活比較困難的9位外來務工人員，發放慰問金1800元。協助省教育科技工會完成我校勞模赴湯山療休養的組織、落實工作。重陽節期間，對我校今年逢十的退休老同志進行了慰問，發放半導體收音機198台，受到了廣大老同志的歡迎。
用愛心服務社會。參加在南大附中舉辦的友鄰單位座談會，就南京大學利用自身資源回報社會向各友鄰單位進行了匯報；為南大附中召開新學期開學典禮和家長會議提供場地；為漢口路小學簡約數學教學評估活動提供場地和設備支持。參加省教育科技工會舉辦的「愛心助學 回報社會」活動總結會，我校貧困生孫青同學本科期間受助金額共計8000元。該生以優秀成績已被我校保研。年底，組織全校女教職工為貧困地區孤殘孩童捐贈了1300件過冬衣物。
2、做好大病互助日常工作，與兄弟單位交流經驗
加強學校大病互助會的管理。年初召開南京大學教職工醫療互助會管理小組會議，就2006年我校大病醫療互助金的管理、使用、發放情況進行了通報，對今年有特殊情況的患大病教職工的互助金的發放額度進行了討論。在省教育科技工會召開的全省高校大病醫療互助工作經驗交流會上作典型發言——《乘和諧社會建設之勢 樹社會主義互助之風——南京大學教職工大病醫療互助機制的探索》，與兄弟院校互交流經驗，取長補短。
3、加強與周邊學校的聯系，解決教職工後顧之憂
加強與周邊中小學校聯系，保持融洽關系。春節前和漢口路小學開展了聯誼活動；「六一」兒童節期間，慰問了校幼兒園、漢口路小學、南大附中等周邊中小學校；和兄弟中學進行交流、溝通，努力做好我校教職工子女小升初、中考的有關工作，登記今年有子女入學的我校教職工400餘人。
協助學校有關部門做好我校2007年度教職工子女高考的登記、核對工作。協助學校有關部門組織、召開已被南京大學、金陵學院錄取的教職工子女高考填報專業咨詢會，並邀請學工處負責人就2007年高考的有關政策為我校教職工進行詳細解讀。
4、為教職工辦實事、做好事
邀請南京市金陵中學喻旭初老師免費為我校今年參加高考的教職工子女開辦講座，就2007年高考語文考點進行梳理，收到很好反響。協助中國銀行為南京大學教職工優惠辦理中銀金鷹聯名信用卡72張。與校醫院共同舉辦《社區糖尿病健康促進學校》成立大會。
六、加強工會思想建設、組織建設和制度建設，著力抓好以提高工會組織整體合力為目標的自身建設
1、建立送溫暖長效機制，愛心回報社會
積極探索高校工會工作的特點和規律，加強工會幹部培訓和工運理論研討工作，不僅堅持定期召開工作例會，安排一定的學習時間，提升工會專職幹部的業務水平，而且通過民主生活會加強同志之間的交流與理解。
根據校黨委和上級工會的要求，認真組織學習黨的十六屆六中全會精神，學習中央、省委關於加強工會工作的有關文件，不斷提高工會幹部的思想理論水平。全年先後參加了省教科工會舉辦的高校委員會議；在寧高校工會新學期工作布置會議；在寧高校工會信息員學習培訓班；「工會與和諧社會建設」學習班；在寧高校工會主席學習交流會，學習胡錦濤同志的重要講話；在寧西片高校工會「平安江蘇建設」報告會和愛國主義教育活動；中國高校工會第十一次宣傳思想工作研討會；《勞動合同法》學習班。邀請校黨委宣傳部部長姚潤皋同志對校工會委員、校經費審查委員會委員、分工會主席、分工會委員和校女教職工委員會委員進行學習十七大報告的輔導等。與黨校聯合舉辦我校工會委員、校工會經審會委員、各分工會主席《學習胡錦濤總書記重要講話精神》培訓班並組織他們赴湖北參觀考察。
2、健全組織，完善制度
進一步加強工會組織建設，新成立了調整後的公共管理學院分工會；完成了商學院等部分分工會委員的變更工作，健全分工會組織結構。完成省教育科技工會2007年基層工會調查表的上報工作。按照學校的有關規定，整理校工會有關廉潔自律方面的規章制度上報給校紀委。
召開我校工會委員、分工會主席、經費審查委員會委員會議，對2006年工會工作進行了總結並就下一階段工會工作如何持久、深入、有效開展進行了交流。校工會經費審查委員會還專門召開會議，學習、討論省教科工會下發的《直屬基層單位工會經審工作規范化建設考核辦法（徵求意見稿）》。
按照學校《關於做好南京大學資產清查工作的通知》的要求，全面清理、認真核對本單位的固定資產，因成績顯著受到學校有關部門的好評。根據學校《關於深入開展火災隱患排查整治推進消防安全標准化管理創建活動的通知》精神，完成工會安全方面的自查工作。
3、抓好二級小家建設，活躍基層
堅持黨政工群共建的方針，動員和支持分工會開展建家活動。為電子系、環境學院、後勤的小家建設提供便利，資助乒乓球桌。樹立浦口校區小家建設的典範，總結經驗形成文字材料，在全省高校二級建家工作經驗交流會上交流。同時，校工會還向省教育科技工會遞交了申報浦口校區為省模範職工小家的資料。
4、加強宣傳，接待交流
通過文字報道、網頁維護更新，不斷擴大校工會工作的影響力。向宣傳部提供我校申報2005－2006年度江蘇省「文明學校」的有關工會工作的材料。全半年累計發表宣傳報道、經驗總結、圖片等12篇。參加並通過了南京大學2006年網站建設工作會議與評比活動，提高工會網頁的質量與水平。
參與接待上海東華大學青年骨幹教師培訓班一行、江蘇科技大學工會同仁一行等；參加省教科工會召開的東南大學「模範職工之家」評審會，以及三江學院、正德學院「合格教工之家」評審會；參加省教科工會召開的在寧高校黨政工聯誼會，交流信息，互通有無。接待河海大學教職工大病醫療互助小組一行，就當前高校教職工大病醫療互助的具體操作辦法等進行了詳細的交流。
5、加強教職工活動中心建設
在做好開展各項活動保障的同時，堅持「為教學科研服務、為教職工服務」的宗旨，為學科評審、科技講座、學術報告等活動提供會場、提供服務。利用假期，對各活動場所進行修繕，並添置更新了一批設備。為了給教職工提供便利，寒、暑假以及公共假期，均正常開放。尤其是年底，各院系、部門的活動非常多，工作人員經常加班加點，從未出過差錯，認真負責、任勞任怨的態度贏得了教職工的好評。教職工活動中心不僅是我校教職工的活動陣地，還是「江蘇省教育科技工會活動中心」，為我校及在寧高校的活動提供了場地和服務的支持。全年共計使用600餘次。一年來，由於措施得力，責任明確，落實到位，教職工活動中心未發生任何安全責任事故。
七、發揮女教職工委員會的作用，做好女工工作
1、關愛女教職工
「三八」婦女節期間，校工會舉辦了慶祝活動，體現了學校黨政對女教職工的關愛。活動包括：向全校女教職工發放健康保健食品2400份；組織我校在職女教職工600餘人去玄武湖進行環湖健步走活動等。
通過會議和兄弟院校交流女工工作。上半年相繼參加了省教育廳統群處與省婦聯共同舉辦的高校婦女工作會議；湖南路街道婦聯第四屆第四次執委會議、省婦聯十屆五次執委（擴大）會議；協助省教育科技工會舉辦在寧高校、科研院所女職工工作交流會。
2、關愛女大學生和兒童
關愛女教職工的同時，我們還把愛心灑向女大學生和兒童：6月與省計劃生育協會聯合發起「你我健康青春項目」活動並在我校南園設置、發放計劃生育用具；與校團委聯合在我校大學生和社會中開展「同伴教育」活動，全年共舉辦26場，受益人數近千人。使許多學生了解了艾滋病，懂得了保護自己的重要性。同時，在鼓樓區高校計生協會的大力支持下，發放了我校研究生、博士生的獨生子女獎勵金。
六一兒童節前夕，校工會和計劃生育辦公室共同舉辦了2007年南京大學教職工子女「少兒釣魚樂」游藝活動，245名教工子女參加了活動並領取了紀念品。
3、重視計劃生育工作
3月在我校舉辦了鼓樓區高校計劃生育協會成立大會暨揭牌儀式，潘毅副校長到會祝賀，校工會副主席汪幼瀾當選為鼓樓區高校計劃生育協會副會長、鍾建南同志當選為鼓樓區高校計劃生育協會秘書長。4月召開校計劃生育領導小組會議，就2007年我校計劃生育工作進行了討論並准備努力拓展學生計劃生育工作。10月，參加中國高等教育學會人口與計劃生育分會常務理事會，重點討論了高校學生中的計生管理和教育工作。11月與各院、系簽訂了《計劃生育目標責任書》。
回顧過去一年，在校黨委和教育科技工會的領導與支持下，校工會的工作取得了一定的成績，但仍然存在一些亟待解決的問題，主要表現在：觀念轉變和工作思路以及活動形式創新不夠；維權實效與教職工的期望尚有差距；到基層進行調研的力度需要進一步加大；工會管理體制仍需要進一步理順，自身建設有待進一步提高等。這些都需要我們在今後的工作中加以解決和改進，通過踏實有效的建家實踐，使校工會工作整體水平更上一個台階。
❽ 工會工作總結範文
07-08學年度吳家山四中工會工作總結
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。我校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。加強自身管理體系建設，全面提高教代會質量；積極維護教職工合法權益，加大以人為本的師德建設力度，堅持完善教代會制度，帶領全體教職工以實事求是的科學態度、艱苦奮斗的工作作風，開拓進取，努力推動學校工會工作的正常開展，為學校全面發展作出了工會應有的貢獻。現將我校07—08學年度的工會工作總結如下：
一．加強學習，提高教職工政治素質與業務水平
學校的首要工作是教育教學，培養新世紀的人才是我們的職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。
（1）不斷加強理論學習，提高教工師德水平。
我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣於人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平文選，學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。
（2）堅持實施「助教活動」，促進青年教師迅速成長。
工會配合學校行政繼續實施「助教活動」。採用「老幫青」的方法，讓經驗豐富的老教師與新教師結成對子。針對我校青年教師佔60%的情況，工會讓已經過關、表現突出的教師與剛走上工作崗位的教師結成對子，確定助教目標，落實助教工作措施，要求共同進步。
由於長年堅持「助教活動」，我校年輕教師成長很快。錢莉、朱惠明、李玉萍、楊家奇熊昌偉、潘捷等近二十幾名年輕教師迅速成長。他們有的勇敢擔任重擔，教學成績突出，為學校爭得榮譽；有的專業成績突出，成為我校學科帶頭人。有的在各級各類比賽中頻頻獲獎。錢莉老師被評為07-08學年度區優秀教師；楊家奇老師的論文獲中央教科所（國家級）論文二等獎；熊昌偉、潘捷老師在東西湖區教育工會組織的青年教師課堂教學電子教案競賽中分別榮獲一、三等獎。
二、加強工會教代會建設 充分發揮工會教代會的職能作用
1、加強班子建設。我校按照計劃於2007年9月成功地召開了吳四中第三屆教代會第四次會議， 選舉了大會主席團成員，討論通過了校工會工作報告及工會財務工作報告，增補了新的工會委員和女工委員，加強了校工會、教代會班子建設。11月組織工會幹部進行了培訓，提高了工會幹部的業務水平和服務意識。
2、認真履行工會幹部職責，發揮工會職能。工會幹部緊密團結在黨支部周圍，組織帶領全體會員圍繞學校中心工作發揮作用，起好學校工作的橋梁與紐帶作用，發揮好工會職能作用，主要有：組織教職工積極參與到學校的民主管理，為學校發展獻計獻策；組織召開好教職工代表大會，並以此為載體推動學校民主管理，搞好民主評議幹部，徵集提案；依法維護教職工合法權益；認真推行校務公開；開展好送溫暖工程，關心教職工生活，積極為教職工辦實事，積極組織開展教職工業余文化活動。
三、堅持校務公開 ，加強行風建設，發揮工會的監督功能。
每學年度，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。我們列出學校發展的目標改革；管理體制的改革與設想；關於學校食堂與師生生活等近十條提案要點，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。正是由於群策群力，才使我校規模建設有了長足的發展。
學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育局工會關於「校務公開」的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，學校黨支部和工會聯合召開三次行政辦公會，三次全校教職工大會及教職工代表大會，列出21大項內容，向全校教職工全面公面學校黨建、財務、基建 、職評、評先、考核、福利、教學、實訓、政教、培訓、後勤等整個工作情況，公布資料140 份。同時分別召開三次座談會，傾 聽全校師生對學校工作的意見和建設。設立學校校長意見箱，布置學校「校務公開」公布欄。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，對學校中層幹部提出述職的要求，學校年終考評，不稱職的中層幹部下一年度將不予聘任；對工作能力強，上級主管部門未行文任命的同志，學校擇優聘任，並享受中層幹部待遇。從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。
四、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。
工會始終把教職工的冷暖放在以上，每逢重大節日或教職工生日，工會總要與學校一起對教職工表示慰問；學校教職工遇有婚喪產假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。
五、開展各種文體活動，豐富教職工的業餘生活，加強學校精神文明建。
為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課餘生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的活動，本學年度主要開展了以下活動：
1．教師節期間組織教職工慶祝第二十四個教師節，掀起尊師重教新熱潮，對貧困教職工和生病住院的教職工進行慰問。2．重陽節組織離退休教職工到校座談,到區新農村建設樣板基地---石榴紅參觀。3、元旦春節期間組織開展貧困教職工和離退休教職工的慰問活動；4、三八節組織女教師外出參觀學習。 5、六月各工會小組組織開展活動。
六、積極組織參加各項捐款活動，弘揚中華民族傳統美德。
按照上級工會組織的安排，結合學校實際，積極開展各項捐款活動。本年度組織向東山中學學生捐款20964.86元；組織向汶川地震災區捐款24197.9元；愛心助學的一日捐活動捐款1586元。同時及時把師生的關愛和情誼送到了需要關心和照顧的人手中，並及時將捐款的去向在公示欄中進行了公示。
總之，一年來我校工會在區教育局工會的領導下，在學校黨政的大力支持下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用，取得了一些成績，但與上級的要求還相差甚遠，在今後的工作中要努力開拓，不斷學習，不斷總結。緊密聯系廣大教職工，積極主動地發揮工會自身參政議政職能和橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大教職工的「第二家庭」和貼心人，使我校的工會工作再上一個新的台階。
吳家山四中工會
2008．11．5
❾ 重陽節你的活動感受是什麼5字
10月7日，農歷九月初九，是老人們的節日。
上午，已退休多年的老領導陳明喜書記派人來告訴我，晚上一些老人們要在原種場辦公樓門前自發地搞一個「九九重陽節文藝晚會」，請我前去觀摩，作為一個基層文化人，我當然是樂於受命的了。
晚上7點鍾不到，由夕陽紅腰鼓樂隊自發組織的「慶祝九九重陽節文藝晚會」就拉開了序幕，首先展現在人們面前的是夕陽紅腰鼓隊的老人們，他們身著耀眼的節日盛裝出場亮相，隨著鼓點節奏的起伏，舞姿和隊形也在不斷發生變化，這支老年腰鼓隊以「夕陽紅」命名，共有近20名成員，年齡大都在48—65歲之間，從2003年浩口鎮開展健身活動以來，自發成立的這種民間文藝團隊已經發展到了上十個，夕陽紅腰鼓隊是其中之一。
第二個節目依然是以老年人為主體的紅綢舞《歡聚一堂》，後來又相繼表演了扇子舞、筷子舞、倫巴舞等節目，中間還穿插了幾個男、女聲獨唱節目，特別值得一提的是汪湖村60多歲的劉訓玉以一首《父親》贏得了觀眾的熱烈掌聲。
這台節目的最大特色就是以老年人為主體，真正體現了在新的社會制度環境下，整個老年群體老有所養、老有所樂和老有所為。在這些老年人群體中，不僅有在公務員崗位上退休的幹部、有從教育部門退休的教師、有從棉花采購部門和其他單位退休的老者，也有從村組上來的老人。
轉眼間，一個多小時的文藝節目就要結束了。在觀眾逐漸散去的同時，很多老人們意猶未盡，遲遲不肯離去，還在樂隊的鼓樂聲中樂和著、陶醉著……
時針已快指向21點，在集鎮西部318國道南端，丁氏橋頭糧油店門口依然聚集著不少愛好交誼舞的中青年男女……
按照常規，傍晚的浩口集鎮，健身、腰鼓活動每天都在如期開展……
遇到重陽節這個喜慶節日，浩口秧歌腰鼓協會、柳洲村花鼓劇團在受到後湖管理區工會的多次邀請之後，還派出了近30人的文藝隊伍乘專車去參加了後湖管理區組織的大型娛樂晚會。
新的時代，有了不斷發展的經濟作為支撐，農村的文化生活也在悄然發生變化。人們逐漸由被動地欣賞別人演出發展成為主動地參與各項文化活動，這種由欣賞到自我參與意識的增強，體現了時代的進步，體現了一個地區文明程度的提高，通過人們對文化活動的參與和介入，黨和政府的凝聚力不斷得到增強，人們的精神狀態和情操也在豐富多彩的文化活動中得到了新的升華。
隨著新農村建設的不斷深入，農民群眾日益增長的精神文化需求給我們的黨和政府提出了一些新的要求。一是農民十分盼望建