1. 有招電梯司機的嗎
我們工地需要室內電梯司機
2. 我想找個維修電梯的工作，請問哪裡招聘
我之前去智聯找過，智聯上電梯的工作崗位很少，58同城的也不用多，最後還是去電梯招聘網找的，上面電梯崗位很多
3. 安裝電梯的安裝工，工作怎麼樣
工資的確是這樣的，工作有前途，以後會高的。剛開始比較簡單，就是鎖螺母，遞工具什麼的小活，接一些簡單線頭，跑跑腿。 做這行是比較累點，但是工資相對較高。 電梯安裝最重要的是安裝的尺寸要和設計尺寸相匹配。螺母要上緊。機械上的拼裝，只能靠自己意會了，師傅只能告訴他的經驗。
1、工作，漢語詞語，具有動詞、名詞兩種詞性。作為動詞用有操作、行動、運轉、運作等意思。
2、作為名詞用有工程、製作、業務、任務、職業、從事各種手藝的人等意思。工作的概念是勞動生產，主要是指勞動。一個人的工作是他在社會中所扮演的角色。
3、在社會主義國家，工作是社會工作中每個勞動者體現社會價值和自我價值的角色定位。所謂工作就是勞動者通過勞動（包括體力勞動和腦力勞動）將生產資料轉換為生活資料以滿足人們生存和繼續社會發展事業的過程。工作沒有高低貴賤之分，只有社會分工不同。
4、人類社會是由不同的組織、團體、公司組成，而以上的組織、團體、公司都是許多個體構成，他們分工合作，向著既定目標行動，從而帶動了社會的前進發展。人生如戲，戲中自有角色之分，您的角色選擇，取決與您所喜愛。能力可以提升、知識可以學習。
4. 親們，現在我要寫一遍通知，是關於男女廁調換，員工上班時間不得用電梯還有下課時關燈問題的
員工手冊
所有員工
II目錄
公司簡介
公司簡介。機構設施
公司的目標
勞動原則
（二）勞動法規章
（一）體檢
（三）在試用期
（四）工作時間
（五）動員和任命
（F）解僱和辭職
（七）解僱和裁員
（八）取消了續約合同...... />第三章工資和福利
（一）工資，獎金和其他
（b）法定節假日和休假
（三）鼓勵休假
（四）病假<BR /
支付（E）（F）婚假（離開）
（G）產假（已付）
（H）產假（已付）
（九）喪假（帶薪）
（j）條孝順假（已付）
（11）家庭假期（有薪）
（XII）年假（已付）
（十三）醫療勞保福利
（10）膳食津貼
（十五）員工都必須接受統一安排
（16）房屋援助計劃
章員工手冊
（ ）一般
衣櫃（二）培育
（三）在工作時間記錄單
（四）文件和設計師
（V）
（VI）工作服...... />（七）客戶投訴（一）獎勵條例「
（兩個
（h）人員信息
（九）保密
（X）
章申訴獎勵規定
保密守則<BR）處罰
第七章驗證碼
（一）安全規則
（二）火
（c）消防
（ D）/>第八章修訂
簽名的書
引起的全體員工書
總經理凱
2009.12.06
章概述
>
目標
1，「顧客至上，服務第一，信譽最好」為宗旨，我們的操作，
2「准確，迅速，禮貌，誠實，溫暖，安全「是我們的服務標准
」團結，務實，專業，創新「是我們的企業精神，
4，引進現代化的管理方法，培育四名員工，創造一流的公司，我們的目標
5，要充分反映公司的優良傳統，為社會主義物質文明和精神文明的各項工作，並任命好客。
章勞動法規，
用人原則
1根據勞動力計劃要求員工實行公開招聘，招聘的評估，章優點的基礎上，根據國家有關規定，招聘程序，
2，店鋪僱用員工簽訂合同，實行的就業制度。
體檢
招聘員工，必須經本店指定醫院檢查，體檢前僱用
2，我們的員工每年必須體檢一次患傳染病的人，該公司病體治療，為了確保服務的健康和安全。
試用期
新入職人員的招聘，僱用的員工簽訂的合同一般采樣1-3個月的試用期後，計算日期的正規培訓，成為正式員工的試用預選賽，審判那些不延長試用期3個月的試用期員工犯了嚴重的故障，或延長試用期的任何失敗，公司將予以辭退。
4個工作小時
員工每天工作一天，每天的工作時間（餐，改變的時間除外）
2班的員工，部門的工作安排，
3，加班工作經理審批的，應當報人事部備案後，由部門經理安排的情況下，在同一天內完成關閉或發送加班
4加班調休假，抵消了合規手續的情況下，離開。
五，動員和任命
公司及時根據工作需要調整員工的工作，
2，公司實行委任制，根據工作的需要和職位空缺，該雇員道德和工作表現及工作的做法，聘用或晉升員工的職責。任命確認的合同形式。
3名員工的訂單有1-3個月的試用期，試用期工資不調整，通過領導帶班任命的部門經理，主管及以上的，由總經理任命。工資的增加，原來的職位或轉讓任何殘留不合格的。
VI辭職和離開
在長期的合同，員工不同意的原則，如果有的話，辭職，理由，堅持辭職，應提前七天，幹部要求10天提交書面申請，經批准後，該辦公室移交交接程序，在離開之前，簽署的就業或勞動合同的有關規定，本公司賠償經濟損失和手續辭職。
2，凡未經批準的，未經授權的畢業生，除賠償的經濟損失，處理按退市。
七，解僱和裁員
1，員工犯有重大過失或壞的長期性能，該公司有權予以辭退
2公司的工作條件下轉變人浮於事，該公司
3名工作人員裁減富餘人員的權利，決定解僱或減少本公司應提前兩周通知提出，簽署就業的勞動合同的有關規定，支付賠償金，並辦理的解僱程序，
4，辭退，辭職，被解僱??的員工的去除必須清除程序，按照規定的物資轉移後，才返回，否則本公司將持有的責任雙方的有關部門。
8，取消續約的合同
1，在勞動合同期滿終止自己的。後終止合同的員工和公司沒有任何關系保持
女員工妊娠，圍產期，哺乳期間屆滿的合同，終止僱傭合約（不包括紀律和解僱過程哺乳期的全系列），
3，根據業務需求和員工的實際表現和員工繼續聘任合同
管理幹部在各級任命自己的解僱期滿後，按照工作的需要，並根據他們的道德和性能，重新任命程序。有沒有受雇於該公司，並重新分配給工作。
章工資和福利
工資，獎金和其他
1，根據「按勞分配形式的內部分配工作，工資」和而不同的工作職責確認的原則，員工的工資，
2，在幾個月的計算和支付員工的工資，每年實際支付給員工個月的工資，薪金包括四個基本工資，崗位工資，福利，補貼和獎金
3，工作人員旅遊工作，無論是運輸方式，給予適當的補貼，
4，根據國家有關規定，工作人員的生活補貼和其他費用的薪金外，員工的任何原因缺勤或曠工，根據公司減少的程度，生活津貼，
5家企業開展宣傳活動，宣傳取得了顯著的發獎金
6經濟效益，根據不同部門，不同崗位，不同的職責，以確定個月的工資條例員工獎金，年終員工的曠工故障的年度考核計發，但今年已轉移人員一年四季缺席超過規定的個人表現不佳，疏忽得分超過30分的工作人員，不享受一年年終獎，
7，根據結果的性能優越的員工可以進一步獎金，以資鼓勵，
8，員工每月出勤和評估的總脂肪的每月工資，
9，工資指定日期的評估總脂肪，每月支付一次，如遇節假日，提前一天支付，
10年終獎金的總經理，根據公司的年度業績，注意董事會批准統一發放的年終獎，年底貫穿全年曠工的員工，疏忽
11名員工結婚，生育，生日，展示他們的結婚證書 - 獨生子女證，身份證到該公司的人事部門接收他的黃金和總經理簽名卡。
二，法定假期及公眾假期
1，員工每周由部門安排的假期
2名員工享有法定有薪假期，每年七天（新年的第一天，三天的春節，國際勞動節國慶兩天）
3，當員工不能留在內部的假期和法定假日工作的，公司給予等量的時間代償或分發給加班費，節假日按照標准工資的2倍，法定節假日加班發行，加班，部門經理的加班工資標准工資的3倍支付審計，報告，部，人事部，公眾假期及法定假期補充綉花或加班費。
離開
員工的獎勵，1月份全處理可以享受一天的假
2名工作人員被評為公司的年度優秀工作者的激勵可以享受7天假期的第二年全勤獎公司的工作人員被評為年度先進工作者，享受獎勵假5天，在接下來的一年中，
3所積累的回報，你將員工的部門，統一安排在經營淡季。
病假
員工請病假必須持有一個公司的醫療證書或醫院出具的，是公認的醫療公司的工作人員證實該公司與。在7個天（包括27）的部門經理批準的教育部人事，和超過7天所提交的報經國家人事部批准，A＆E的部門應通知通過電話，第二天會通過獲得病假的手續，
2，的病假工資管理公司須予發行三天每月有薪病假，病假在三天之內的工資，脂肪50％，每天的工資超過三天離開。
5，離開
1，員工無特殊原因不申請許可
2個月的員工休假不得超過三天，多年累積的假期不得超過15天 BR />的假期必須履行請假，離開三天以內（含三天），由部門經理批准，據報道，國家人事部備案，三天以上後十日內，由國家人事部批准和十幾天後在酒店的總經理批准，並列入考核。
4，公司實施了系統的無薪休假（部門經理享受15天的帶薪休假，副經理享受監管享受七天天，10天，節假日加班未支付加班補償作為督導級及以上）。
婚假（已付）
結婚證，假3天，符合計劃生育規定的晚婚年齡（男25歲的年齡和23歲的婦女需要定期的員工支付）可享受婚假3天，必須是5天前完成婚假部門同意的申請表，並提交到人事部門審批，
2正式員工達到法定結婚年齡的年齡，但不符合晚婚年齡，享受婚姻，再加上3天
3，實現公司的員工提供了晚婚年齡（男性28歲，女性25歲）結婚，消除享受法定帶薪公司獎勵婚假23天，支付的婚姻留下10天，並給予100元的晚婚獎勵（雙職工婚姻脂肪的雙重紅利）。
產假（已付）
1，前一天後勤懷孕的女員工從懷孕第七個月前7個月的女員工（包括管理者），從員工的部門批准後，人事部備案，處理懷孕請假手續
2名女性員工以上計劃生育或不符合條件的育齡紀律生育治療，根據國家的有關規定。
八產假（已付）
1，通過執行國家的有關規定，申請產假的女員工休產假證明責任醫院和醫務室簽名的批准，處理部人事的產假程序，
加*流產，墮胎，她的部門領導，持有醫院證明明確的的度假日期（不得超過10天），一年不能超過一次，在該公司的兩倍以上的總時間不能。
加上員工自生產之日起一年內，從每天一小時的哺乳時間。
2，符合晚婚晚育條件的女職工，除享受國家規定的產假，公司獎勵10天的產假，產假??期間收到一個孩子光榮卡，再加上五天。外
加*產假的婦女被認為是困難到你的尊敬，尊敬您，由國家人事部批准，尊敬您，只是期間的基本工資的70％。
9直系家庭，喪假
人員是指配偶，父母，岳父母或公婆，死亡的孩子可以享受3天的帶薪喪亡離開國家有關規定，員工都必須去國外的葬禮，根據旅遊時間改變的。
九，孝順的假期（有薪）
員工每年可享有為期三天的孝順假。
11，家庭假期（有薪）
生活在海外的工作人員辦理有關手續的家庭離開已婚員工享受一個探望配偶離開一年一次，每10天;，已婚員工可以享受到虛假勘探父母的。每年一次，每次10天，未婚員工可享受的探索育兒假，每年進行一次，每10天（不包括離開），在這個假期後簽訂合同，次年，享受。員工10天的時間完成申請表格，簽署意見提交人事部批準的部門的領導。
加*探親假必須有一個休息時間結束後，因工作需要提前召回，在今年的剩餘天數。
再加上工作人員的領導，探親假，路費報銷（超過數天的曠工處理）的批准。
十二年假
兩年多的服務（包括兩年）下月實施（不影響公司的經營原則批准）給予5天，每增加一年，離開相應的增量天內推，共20天。
十三傷亡（已付）
相關工作人員工作受傷或死亡的，按照國家有關規定執行。
十四，醫療，勞動保險等福利
生病的員工在公司的免費醫療診所，的確轉移到醫治的同意轉介到醫務室，診斷和治療的醫療費用規定的標准核。
（核援引％）2，公司的退休養老保險辦理程序，辦理失業保險的員工。
XV膳食津貼
1，在家工作的員工（外）同類相食的公司，
公司由員工餐的費用給予補貼，停止發放膳食津貼。
3，員工通常離開給定的津貼;非正常休假，不扣除實際崗津貼的天數（或食品）
4膳食津貼每餐成本。
26名員工必須接受統一安排的專業培訓和思想教育，不斷提高自身素質和服務技能。有三種類型的員工
17，該公司將推出一個資助計劃，享受住房援助計劃如下：
1，以上行政級別的管理人員;
2，相當於一個主管級技術職務的員工;
3，公司的其他員工做出顯著的貢獻;
享受援助方案將分階段實施每一批次的考生將是總經理的情況下，由人批准;
5的住房援助計劃的細節，總經理辦公室想要的。
章員工手冊
，總則
紀律，嚴格執行本公司的規則和規例，
2服從領導，聽從指揮，忠實義務，降低到更高的水平負責
3准時，高效，服務周到，細致，李新創一流水平的服務標准
4，客戶第一，信譽第一，團結，合作，樹立了良好的形象，公司，
5，努力學習，鑽研業務，愛店，專門敞開時，該公司一流的員工，
6，公正，嚴格的管理，認真監督合格的管理者，
7 ，當好當家，牢固樹立店榮我榮，店衰我恥的主人翁意識和使命感。
，梳洗
發不超過男性員工的衣領，頭發角蛋白，但耳，不允許鬍子和燙
2名女性員工的化妝，長及肩的頭發舒淇，可能不留怪異發型，農業妝艷抹，而不是腳趾甲（除特別核准工作）
3名員工在工作時間內，不得佩戴首飾（訂婚，結婚戒指除外）
4，鞋要勤擦拭，干凈明亮，
5個工作要求禮服，服裝應保持干凈，清爽，
6，注意個人衛生，沒有汗臭味，並不得塗抹刺鼻的氣味香水勤剪指甲外不留長。
考勤卡
1，員工上下班打考勤卡（除副總經理，更多）
2，員工必須執行打卡考勤系統
3出差，請病假，並沒有沖即使回交病假和公差單，否則曠工處理，
4，受託人以代表時鍾罪犯違反店規店紀律處分的人。
IV
文件和設計師，公司向員工發放工作許可證（或通過），設計師和員工的公司必須主動出示證件，按照規定的工作時間佩戴標識徽章，
責任公司總經理和保安人員有權檢查員工的文件
3，丟失的文件應及時上報部人事登記報廢和更換工作許可證或品牌名稱，是一個自然損壞免費更換
4名員工調整由本公司發行的，應記錄，設計師回到人事部。
5更衣室
員工衣櫃設計修整，應保持清潔和儲存食物和雜物
2更衣室鑰匙妥善保管，不得增加與交換或轉讓，刪除，重新回到了人事部，
3，該公司的總經理授權的相關部門，不定期抽查更衣室，員工應主動配合檢查，沒有人員存在的特殊情況，抽查。
VI的工作服
1，公司決定基於運作上的需要工裝褲風格和發行的工作時數，員工應穿工作服，
2，補充工作人員可以自由洗工作服，次非公開
3，工作服不穿帶出了店下班後工作服的需要在不斷變化的存儲櫃
工作變動，應更換工作服，調出該公司的工作服返回的統一室
5，遺失或無故損壞的工作服，在新舊程度考慮補償。
7客戶投訴
1，所有員工都必須有禮貌地認真聽取客戶投訴，不得與客人爭辯，並建立「顧客永遠是對的」的概念
2是員工的直屬經理助理主管，負責處理客戶投訴，雙方在原則上，而不是親自處理
應該有任何投訴記錄，並回復由總經理或授權的部門應當簽訂書面的答復。
八人
員工的個人簡歷和家庭情況，如實填寫，如有變更，應及時通知人事部。
九，保密
未經授權的員工免費提供有關公司人員培訓，企業管理，財務規則和規定，設備或工程圖紙及其他資料向外界，違者違反店規店姬處理。
10，申訴
工作或其他工作人員的申訴應直接上級投訴，如處理不滿，總經理的辦公室或直接上訴到總經理，
2，書面申請須簽名，以保護投訴人的利益，處理投訴負責維護保密
3，投訴誹謗他人的情況下，一經查實，依紀疏忽處理。
第六章獎懲條例
獎勵條件激勵的目的：
促進社會主義精神文明和物質文明建設，
B，創建一個員工開支「團結奮進，艱苦創業，追求卓越，為國爭光「，
C，，鼓勵先進調動一切積極因素。
2，獎勵條件：
A，改善經營管理，提高服務質量，是一個重要的貢獻
B，優質的服務，許多客戶的一致好評，創造了良好的聲譽的公司，
C，作出重大貢獻的公司，以提高經濟效率，
D，頂部三個省級技術比賽，在全國大賽，榮譽不爭的前八名，
> E，預算緊縮成就，標志著
F合理化建議，通過實踐，成效顯著，
?發現事故隱患，防止重大事故的發生，
H，勇敢，
我，拿起黃金的國家為保護公司和客戶的財產和生命拾物不昧（量更大）
的?遵守的勞動時間全出席了完整的306天（全年）干滿點的出色表現
K，最後他們的職責，並嚴格遵守規則，每年安全事故。
獎勵類型的評估和批准可能會給予獎勵員工的優點，記大功，授予先進工作者，優秀工人。
4，獎勵
分配給校友雇員獎勵，證書和獎勵，獎勵扣分，評分標准，5 /
記功一次30分
乙，大功40分
C，先進工作者75點
D，先進工作者100點
進球後的累計結余累積記分後的余額為基礎發放年底的獎勵獎項，每分鍾都相應增加1％的年終獎。
連續兩年被評為優秀工作者的公司，工資晉升。
推薦團隊的獎勵審批程序：由部門經理和總經理由人事部門審核批准簽署。
，處罰
1，懲罰的目的
徵收懲罰主要針對少數違反紀律的員工，建立正確的代碼的行為，懲罰的嚴重性，自覺維護店的監管商店姬，擔保公司，一流的服務標准。
2，處罰
實施疏忽，缺勤扣分的評分標准。 （5 /分鍾）
小故障：2 /
2過失：8 /
3，重大過失：25點/
重大過失：100 /
病離開：1分鍾/天（半天的時間不到4小時，超過4小時）
發出每月獎金的基礎上每分鍾相應扣罰當月獎金的10％，當月獎金不足一個月的記分卡應扣除，余額在今年繼續扣（病，事假，曠工得分僅在當月評估）
乙曠工疏忽全年累計分數為基礎發行結束年終獎，每個部分的反應可扣減年終獎的1％，不包括年終獎，
?疏忽積累的一年取得之日起的30分（不含病假，曠工得分超過30分），達到的，給予行政警告處分。
e疏忽累計得分40分，從到達之日起給予行政計分的處罰，
E，疏忽累計得分55分，從到達之日起給予行政制裁，記錄
F出廠年份的累計得分75分抵達日期，年留在店瀏覽懲罰（查看期間僅生活費用），
?在一年內的疏忽，得分100分，解僱或罷免被驅逐的處理。
3，稍有疏忽
以下金額的2分之一，嚴重疏忽的情況下，增加得分。
A，不打卡的店鋪，代打考勤卡，輸入公司不生產工作許可證，
乙崗不簽或代人簽署崗重新登錄存儲時鍾的時間，
C，不主動接受檢查包
D，不上班穿著名牌，不穿工作服，或不更換工作服，
E，不走專路的工人通過酒店的禁區顧客廁所
F，違反公司儀容（在特殊情況下）
G，隨地吐痰，亂仍雜物
h工作了一聲，打瞌睡，
I，串崗工作，聊天，朋友和親戚的私人會打私人電話，吃零食，洗澡，
?，工作，看電視，聽收音機，看報紙，未經批准，
K，嘉賓區，在禁區內，
l服務時間在客人面前吸煙，拉伸，牙齒，指甲挖鼻孔，搔頭皮
M服務的客人不使用敬語，
N，遲到，早退（計入工作點，在15分鍾內，超過15分鍾按曠工計算）
O的更衣室和存儲小吃的，
P，私人與朋友和親戚進店參觀，洗浴，餐飲，住在自己的孩子， BR /> Q，停放的車輛並不需要
R，店以外其他地方的員工食堂吃
?沒有理由在店工作後，由於疏忽，公司的財務或設備損壞。
4，疏忽
以下條件之一，得到8分疏忽，嚴重增加得分表示。
A，擅離工作崗位，
B，干私活的工作，
C工作睡眠，
D，過夜，在店後工作沒有任何理由，
E在工作場所，玩棋牌的工作（無論）
F拒絕安檢人員檢查包或攜帶私有袋投入到工作中
G，不服從領導，不服從分配， BR /> H，待客禮貌服務要求的內部和外部客戶沖犯，
我不要在酒石酸商店的規定標准結算應收
的?服務時間飲酒
K雜訊內該公司的詛咒，
L，未經批準的顧客餐廳用餐
M，曠工一天（不到一個小時，半天，超過4小時按天）
5重大過失
5犯之一，集團將下列兩項金額的故障，記者證件的情況下，嚴重增加得分。
A.無病假欺詐裝病，
B.竊取公共財產和其他物品拾起了客戶資金和貨物，根據現有的，
C.私人公司培養人才，業務管理，財務規則和規定，設備及工程圖紙及其他資料向外界
D.偷偷借給物業，
E.製作材料，中傷他人的。
F.愛偷偷約會的工作與企業嘉賓和客人一起出去玩，跳舞。
5. 招電梯維保工一名
電梯的維保是由專業的電梯維保公司來完成的，你自己找人維保因沒《特種設備維修保養許可證》是非法的。維保人員有電梯作業資格證，是和有資質的公司掛鉤的。你找的人可辦理電梯操作證，只能負責管理工作。
6. 我是一個電梯安裝工人，請問那裡有老闆要招工人的，工資多少錢一天
小工5000，（中工6000工齡3年以上可看技術開工資），大工10000工齡三年以上可看技術開工資。
7. 金華市電梯安全條例
第一章總則第一條為了加強電梯安全管理，預防和減少電梯事故，保障人身和財產安全，根據《中華人民共和國特種設備安全法》《浙江省特種設備安全管理條例》和有關法律法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本市行政區域內電梯的生產（包括設計、製造、安裝、改造、修理）、經營、使用、維護保養、檢驗、檢測和安全監督管理等活動，適用本條例。
本條例所稱電梯，包括載人（貨）電梯、自動扶梯、自動人行道等。具體范圍按照國家規定的特種設備目錄執行。
僅供單一家庭使用的電梯可以參照本條例規定自行管理。改作公共使用的，適用本條例。第三條市、縣（市、區）人民政府應當加強對本行政區域內電梯安全工作的領導，建立健全電梯事故及重大隱患應急處置協調機制和應急處置體系，督促各有關部門依法履行職責，保障電梯安全監督管理必需的經費。
鄉（鎮）人民政府以及街道辦事處、開發區（園區）管理機構等人民政府的派出機關（機構）應當加強對本轄區內電梯安全狀況的監督檢查，協助做好電梯安全監督管理工作。第四條市、縣（市、區）人民政府特種設備安全監督管理部門負責對本行政區域內電梯安全實施監督管理。
住房和城鄉建設行政主管部門負責對建築物中電梯機房、井道、底坑等土建工程的質量監督，配合特種設備安全監督管理、消防等有關部門做好建築物中電梯的選型和配置的監督管理，指導物業服務企業加強對電梯維護保養活動的監督。
教育、公安、市場監督管理、交通運輸、商務、文化、衛生、安全監督管理、旅遊等有關部門依據法律法規規定，在各自職責范圍內做好電梯安全相關工作。第五條特種設備行業協會等社會組織應當加強行業自律，推進行業誠信體系建設；加強行業信息分析研究，收集、發布電梯重要零部件、維護保養工時參考價格等行業信息；組織開展電梯安全咨詢、培訓和電梯應急互助救援活動，推進電梯安全責任保險，提高行業服務和安全管理水平。第六條鼓勵電梯管理責任人、維護保養單位以及相關人員等按照國家、省有關規定投保電梯安全責任保險，提高事故賠付能力。第七條特種設備安全監督管理部門和其他有關單位應當加強電梯安全法律法規和電梯安全知識的宣傳，增強公眾安全意識和自我保護能力。
電梯管理責任人，電梯製造單位，電梯安裝、改造、修理施工單位，電梯維護保養單位，電梯檢驗、檢測機構，特種設備行業協會等應當加強對電梯安全使用、應對電梯突發事故等知識的宣傳，引導社會公眾正確使用電梯。
學校（幼兒園）應當將電梯安全知識作為安全教育的重要內容，培育學生（幼兒）安全、文明使用電梯的習慣。
新聞媒體應當開展電梯安全法律法規以及相關安全常識的公益宣傳。第二章製造和安裝第八條建設單位應當委託具有相應資質的設計單位對電梯安裝、運行所涉及的建築結構進行合理設計。
建設單位對電梯的選型、配置應當與建築結構、使用需求相適應，符合國家有關規定和標准，滿足消防、無障礙通行等要求。車站、機場、客運碼頭等公共交通場所的自動扶梯和自動人行道，應當選用符合相關標准要求的公共交通型電梯。第九條電梯製造單位對電梯安全性能負責。電梯出廠時，應當隨附安全技術規范要求的設計文件、產品質量合格證明、安裝及使用維護保養說明、監督檢驗證明等相關技術資料和文件。電梯製造單位應當向特種設備安全監督管理部門開放電梯安全運行智能化裝置介面。
鼓勵電梯製造單位採用現代信息管理技術對電梯安全運行實施跟蹤，提供服務。
經營整機進口的電梯，製造單位沒有在境內設立直銷機構的，應當明確在境內注冊的代理商，由代理商承擔本條規定的製造單位義務。第十條電梯安裝、改造、修理的施工單位對施工質量負責。電梯安裝、改造或者修理的，施工單位應當於施工前將擬施工的時間、地點和內容以及施工單位名稱、施工人員資質等情況告知市特種設備安全監督管理部門；電梯安裝、改造或者重大修理的，特種設備檢驗機構應當按照安全技術規范的要求對施工過程進行監督檢驗。第十一條推行電梯安全管理智能化系統建設，逐步納入智慧城市建設范圍。
新安裝的乘客電梯，應當配置具有安全管理運行參數採集和網路遠程傳輸等功能的智能化裝置，公眾聚集場所和住宅小區使用的乘客電梯還應當配備視頻監控設施。
本條例實施前已投入使用的乘客電梯，沒有安裝運行管理智能化裝置或者視頻監控設施的，應當在改造或者重大修理時予以安裝。
8. 怎樣可以招聘到電梯維保人員
工資要高一點咯！待遇要好哈！那樣的話肯定應聘的人就多了卅！
9. 電梯安裝工這個工作怎麼樣
工資的確是這樣的，工作有前途，以後會高的。剛開始比較簡單，就是鎖螺母，遞工具什麼的小活，接一些簡單線頭，跑跑腿。 做這行是比較累點，但是工資相對較高。 電梯安裝最重要的是安裝的尺寸要和設計尺寸相匹配。螺母要上緊。機械上的拼裝，只能靠自己意會了，師傅只能告訴他的經驗。
10. 所有工作崗位大全。
摘要 工作崗位也可以叫做職位，職位的意思是指任職的崗位、頭銜。職位有很多，比如市場營銷就有銷售總監 、銷售經理、區域銷售經理、銷售主管、銷售工程師、銷售代表等崗位。媒體廣告有市場拓展公關經理/主管公關專員等崗位。不同的工作有著不同的工作崗位。