企業文化孝敬父母

㈠ 什麼是孝，孝與企業文化有什麼關系

、父母養育之恩
十月懷胎，一朝分娩，精心喂養，嘔心瀝血，養育成人，望子成龍，極盡財力精力。兒行千里母擔憂，冷暖成敗均在父母惦記之中。父母大恩終身當報。如果一個人連父母都不放在心裡不孝敬父母的話他怎麼可能會有感恩之心呢？威lyh把領一而06.也不會因為企業給了他什麼而感恩待德呢！

㈡ 企業文化的精髓是什麼，對員工的作用是什麼企業文化對外的宣傳能起到什麼作用

企業文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業職工之間形成強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，職工把企業看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現共同目標的重要組成部分，整個企業步調一致，形成統一的整體。這時，「廠興我榮，廠衰我恥」成為職工發自內心的真摯感情，「愛廠如家」就會變成他們的實際行動。
共同的價值觀念使每個職工都感到自己存在和行為的價值，自我價值的實現是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵。在以人為本的企業文化氛圍中，領導與職工、職工與職工之間互相關心，互相支持。特別是領導對職工的關心，職工會感到受人尊重，自然會振奮精神，努力工作。另外，企業精神和企業形象對企業職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業文化建設取得成功，在社會上產生影響時，企業職工會產生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業的榮譽和形象。

㈢ 宇通企業文化是什麼

宇通的價值觀：崇德 協同 鼎新

一、全體宇通人應：正於心：忠誠企業，廉潔從業；為人誠實，言而有信；二、工作講原則，做人有底線；公正處事，公平待人；三、尊重同事，孝敬父母，關愛家人。四、忠於事：隨宇通齊發展，與宇通共榮辱；敬業奉獻，不怕吃虧；盡心盡力，勇於擔當；腳踏實地，追求實效。敏於行：心存危機，戒驕戒躁；開拓視野，與時俱進；自我突破，適應環境；系統思考，快速行動。精於業：干一行，愛一行，精一行；在解決問題、克服困難中體驗快樂，追求卓越。

五、全體宇通人應增強：全局心：個人服從團隊，局部服從整體，反對本位主義。內省心：遇事先自我反思，查找自身不足，反對外部歸因和推諉扯皮。包容心：尊重他人，求同存異，反對「以自我為中心」和「老好人」現象。主動心：積極溝通，主動配合，互幫互助，及時補位，發表建設性意見，反對消極被動，反對只提問題不解決問題。服務心：快速響應協作需求，徹底解決問題，避免反復，反對配合別人工作是「幫忙」的思想。

六、全體宇通人應：善積累：在實戰中學習和總結，舉一反七，切磋共享。善鑽研：甘於寂寞，吃透問題，不斷創新技術、方法和工具，更有效地解決問題。善改進：尋找差距，更高標准地達成工作目標。善優化：既遵循規范，又不束手束腳，持續優化管理體系。善創造：認准目標，敢打敢拼，努力開創新領域，探索新道路，創造新業績。宇通的組織建設原則依法治企建設完備法治，實現依法治企。宇通堅持：規范化管理：不斷提升制度化、流程化和精細化水平，規避人為因素造成的波動與風險，推動企業持續、穩定、健康發展。規范與創新結合：以規范完善創新機制，以創新提升規范水平，使人人充滿激情，組織充滿活力。責權利統一：依法落實並履行責任，依法授予並行使職權，依法創造並分配利益，實現人盡其才，才盡其用。法理情相諧：「法」為本，以完備的制度規范行為；「理」為核，以公平、公正、廉潔的管理凈化環境；「情」為魂，以人性化的關愛凝聚人心。宇通的事業目標宇通集團：締造宇通品牌，拓展國內、國際市場，成為具有全球影響力的，以客車為主業、適度多元化的產業集團。客車業務：鞏固中國客車第一品牌，成為國際主流客車供應商。零部件業務：以提升主業競爭力為己任，打造商用車領域具有技術創新能力的專業零部件供應商。工程機械業務：致力於打造業務組合健康、在多個細分市場數一數二的工程機械製造企業，逐步躋身國內第一集團軍行列。房地產業務：以住宅項目開發為核心，兼顧商業、辦公項目，貫徹省域重點城市戰略，成為省際一流房地產企業。宇通的經營管理理念不斷創造具有質量、服務和成本綜合優勢的產品是宇通競爭優勢的源泉，不斷培育忠實客戶是宇通事業長青的基礎，不斷提升員工的職業化素養是宇通持續發展的不竭動力。三者的有機結合，構成宇通的核心競爭力。【以客戶為中心】以客戶的成功為中心，為客戶創造更大價值。以客戶為中心不是無條件地滿足和盲目迎合，而是敏銳洞察和深入挖掘客戶本質的、潛在的需求，實現對客戶需求的主動適應和有效引導。以客戶為中心，必須以對客戶高度負責的態度，堅持為客戶創造價值，提供高質量的產品和高標準的服務，鑄就最佳客戶體驗。【以員工為中心】篤行人性化管理，最大化地調動員工積極性、主動性和創造性。關心員工成長，搭建成才成功舞台；關愛員工生活，建設和諧幸福家園。堅持公司與員工雙贏，既反對單純任務導向，又反對「老好人」的做事方式；既嚴格管理，又做好服務。制定和執行政策應充分考慮員工的體驗和感受；開展工作應尊重個性和差異，充分發揮主觀能動性；帶領團隊應關注員工成長和進步。

㈣ 企業文化的精髓是什麼

企業文化是企業在發展中形成的一種企業、員工共享的價值觀念和行為准則。
1、企業文化是企業在長期的經營活動中所形成的共同價值觀念、行為准則、道德規范，以及體現這些企業精神的人際關系、規章制度、廠房、產品與服務等事項和物質因素的集合，但塑造企業文化絕對不是給企業訂一些響亮而空洞的口號，就可以做得到的。如：IBM企業文化是尊重別人、追求卓越、深思後再行動； INTEL（英特爾）企業文化是成果導向、建設性的矛盾、追求卓越、一律平等和紀律。
2、企業文化融會於企業的經營理念、管理方式、價值觀念、群體意識和道德規范等許多方面，它是解放思想、更新觀念，樹立只爭朝夕、與時俱進、開拓創新、勇於進取的競爭觀念；破除平均主義的分配觀念，樹立按勞取酬、效益優先、多勞多得的分配觀念。破除迷茫困惑、遲疑停滯、無所適從的思想，樹立終身學習、不斷更新知識、主動完善自我的求知觀念。3、 企業文化的人文力量，可以為員工創造一個具有和諧的人際關系、能夠充分發揮各自能力、實現自我價值、具有豐富多彩生活的寬松的工作環境。企業文化的凝聚力能通過建立共同的價值觀念、企業目標，把員工凝聚在企業周圍，使員工具有使命感和責任感，自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業的整體目標上，把個人的行為統一於企業行為的共同方向上，從而凝結成推動企業發展的巨大動力。
企業管理只有建立在企業文化這個根基上，運用文化的力量和非經濟的手段對員工進行管理，完成由過去管「身」到現在管「心」的轉變，才有管理的現代化。只有把尊重人、激勵人、培養人作為管理的出發點和落腳點，才能使企業形成遵章守紀、明禮誠信、團結友愛、敬業奉獻，具有健康向上、勃勃生機的內部氛圍，企業管理才具有更高的層次。

㈤ 合孝的企業文化是什麼

他的品牌文化是「孝」「親」「和」，合孝康養始終奉行「孝子之至，莫大乎尊親」的精神，為想要孝敬父母的子女們提供專 業健康的平台，讓每一位老人都有尊嚴、有質量的走完人生。

㈥ 山西振東集團的企業文化

文化創新是企業不竭的源泉。我們提升了「陽光」為天，「誠信」為地，「親和」為人，「簡單」為路，「責任」為站五大體系為核心的特色文化。五大文化體系是振東16年來理論與實踐的結晶。是「天、地、人」和「路與站」的空間，面、線、點的有機整體，上下配套，左右銜接，層次分明，架構清晰，目的明確，渾然一體。 陽光普照萬物生靈 健康 博大 包容
工作生活思維陽光 積極 向上 成功
溝通： 坦誠相待 陽光溝通無障礙 杜絕誤解
致業： 透明管理 企務公開無私慾 拒絕暗箱操作
合作： 陽光合作 和諧共贏無陰影 禁絕欺凌欺詐 刻意追求完美等於零
把復雜的事做簡單最不簡單
安排工作： 准確授意 講清要求 簡明扼要
匯報工作： 分清層次 抓住重點 簡潔明了
思考問題： 想法多辦法必然少 專注本職成專家 辦法總比困難多
與人溝通： 思路清 觀點明 意見建議不繞圈 問題缺點不避諱
完成工作： 依程序 繁化簡 找差距 強執行 日事畢 日日進 輕松工作效率高 快樂生活身心暢 無情制度 有情領導 無情市場 有情經營
與員工： 親和相處 以姐妹相稱 以兄弟相待 情同手足
與夥伴： 親和相交 朋友相待 真誠握手 永遠朋友
與社會： 親和融入 真情付出 扶貧濟困 造福一方 人以信立 企以信存 誠實守信乃取勝之道
待親朋同事： 以誠相待 以心換心 互進共勉
待合作夥伴： 利以義制 以誠相交 和諧共贏
待 消 費 者： 換位思考 以誠相對 信賴恆久 不敢承擔責任就是沒有盡職
員工責任： 孝敬父母長輩 對家庭負責
關愛同事親朋 為企業盡責
精選產品服務 對消費者負責
領導責任： 關心培育下屬同事 對員工負責
科學管理巨細事 為企業盡職
企業責任： 提供平台 優厚待遇 對員工負責
誠實守信 互利合作 對客戶負責
開發產業 扶貧濟困 為社會盡責

㈦ 公司每年都想有幾個關鍵詞，如:敬業，孝順。這應該叫公司的什麼

這應該是這一年公司的宗旨吧。敬業孝順。我覺得這個就是你們今年公司的口號，就像國家的口號是擼起袖子加油干差不多。

㈧ 宇通企業文化是什麼

宇通的價值觀：崇德 協同 鼎新
宇通以德立企，弘揚中華美德，塑造職業品德。全體宇通人應：
正於心：忠誠企業，廉潔從業；為人誠實，言而有信；工作講原則，做人有底線；公正處事，公平待人；尊重同事，孝敬父母，關愛家人。
忠於事：隨宇通齊發展，與宇通共榮辱；敬業奉獻，不怕吃虧；盡心盡力，勇於擔當；腳踏實地，追求實效。
敏於行：心存危機，戒驕戒躁；開拓視野，與時俱進；自我突破，適應環境；系統思考，快速行動。
精於業：干一行，愛一行，精一行；在解決問題、克服困難中體驗快樂，追求卓越。
【協同】
宇通強調團隊制勝，鼓勵基於專業化的主動協同。全體宇通人應增強：
全局心：個人服從團隊，局部服從整體，反對本位主義。
內省心：遇事先自我反思，查找自身不足，反對外部歸因和推諉扯皮。
包容心：尊重他人，求同存異，反對「以自我為中心」和「老好人」現象。

主動心：積極溝通，主動配合，互幫互助，及時補位，發表建設性意見，反對消極被動，反對只提問題不解決問題。
服務心：快速響應協作需求，徹底解決問題，避免反復，反對配合別人工作是「幫忙」的思想。
【鼎新】
宇通弘揚創新精神，包容探索中的失誤，全體宇通人應：
善積累：在實戰中學習和總結，舉一反三，切磋共享。

善鑽研：甘於寂寞，吃透問題，不斷創新技術、方法和工具，更有效地解決問題。
善改進：尋找差距，更高標准地達成工作目標。
善優化：既遵循規范，又不束手束腳，持續優化管理體系。
善創造：認准目標，敢打敢拼，努力開創新領域，探索新道路，創造新業績。

宇通的組織建設原則
依法治企
建設完備法治，實現依法治企。宇通堅持：
規范化管理：不斷提升制度化、流程化和精細化水平，規避人為因素造成的波動與風險，推動企業持續、穩定、健康發展。
規范與創新結合：以規范完善創新機制，以創新提升規范水平，使人人充滿激情，組織充滿活力。
責權利統一：依法落實並履行責任，依法授予並行使職權，依法創造並分配利益，實現人盡其才，才盡其用。
法理情相諧：「法」為本，以完備的制度規范行為；「理」為核，以公平、公正、廉潔的管理凈化環境；「情」為魂，以人性化的關愛凝聚人心。

宇通的事業目標

宇通集團：締造宇通品牌，拓展國內、國際市場，成為具有全球影響力的，以客車為主業、適度多元化的產業集團。
客車業務：鞏固中國客車第一品牌，成為國際主流客車供應商。
零部件業務：以提升主業競爭力為己任，打造商用車領域具有技術創新能力的專業零部件供應商。
工程機械業務：致力於打造業務組合健康、在多個細分市場數一數二的工程機械製造企業，逐步躋身國內第一集團軍行列。
房地產業務：以住宅項目開發為核心，兼顧商業、辦公項目，貫徹省域重點城市戰略，成為省際一流房地產企業。

宇通的經營管理理念
不斷創造具有質量、服務和成本綜合優勢的產品是宇通競爭優勢的源泉，不斷培育忠實客戶是宇通事業長青的基礎，不斷提升員工的職業化素養是宇通持續發展的不竭動力。三者的有機結合，構成宇通的核心競爭力。
【以客戶為中心】
以客戶的成功為中心，為客戶創造更大價值。
以客戶為中心不是無條件地滿足和盲目迎合，而是敏銳洞察和深入挖掘客戶本質的、潛在的需求，實現對客戶需求的主動適應和有效引導。
以客戶為中心，必須以對客戶高度負責的態度，堅持為客戶創造價值，提供高質量的產品和高標準的服務，鑄就最佳客戶體驗。
【以員工為中心】
篤行人性化管理，最大化地調動員工積極性、主動性和創造性。關心員工成長，搭建成才成功舞台；關愛員工生活，建設和諧幸福家園。
堅持公司與員工雙贏，既反對單純任務導向，又反對「老好人」的做事方式；既嚴格管理，又做好服務。
制定和執行政策應充分考慮員工的體驗和感受；開展工作應尊重個性和差異，充分發揮主觀能動性；帶領團隊應關注員工成長和進步。

㈨ 《如何做人》可關於孝敬父母、團結友愛、尊敬師長、自信自強 演講稿。急急急急急急急急、、、、、、、、、

自己改下

今天我演講的題目是「團結就是力量」。

也許有些人認為這是老調重談，字面意思誰都知道。然而這句話看似簡單但理解其真正含義、又能加以運用的，試問又有幾人呢？

曾記得，我在一次旅遊過程中巧遇到一位測字道人，叫我測字,我隨手寫了兩個字：團結。他一邊將團結二字拆開、一邊跟我講：「團結」二字是由「口」、「才」、「糹」、「吉」組成。其深刻的內涵是：有眾口稱「才子」,核心在「才」字周邊有上、下、左、右各一筆，也就是講眾人繞著才子轉，只有才子才配得上組織（集體）上的核心領軍人物。這是對領導者的認同：首先自己要有才能；其次，對上下左右有一個「公正、公平」的為人處事素質。「結」字講，左邊是「糹」字旁表示、上中下三人緊緊連在一起，右邊是大吉大利的「吉」字，也就是講上下一心、大吉大利。這是從古代造字專家給團結賦予的特殊內涵和效果。

八榮八恥強調「以團結互助為榮，以損人利己為恥」。一個富有「健康、快樂、和諧、拼搏、奮進」的優秀戰斗集體是絕對離不開「團結」的，這是最根本的也是最重要的因素。縱觀古今中外上下五千年，成功的團隊,大至國家,小至社會中的小集體，哪怕是兩人以上的科室小組，他們的成功，無不體現出「團結就是力量」。古之,劉邦以「集天下人，成天下事」為主旨，成就大漢基業400年；三國之劉備弟兄團結，成就三國鼎立之格局；成吉思汗因為團結各蒙古部落，所以將疆土擴大到歐洲；中國共產黨因為團結全國各族人民，所以建立了中華人民共和國；國際知名百強企業因為團結，所以在市場這個舞台上大放異彩；在我們身邊的許許多多家庭因為各成員團結，所以家業興旺、幸福吉祥。歸納為一句話：「團結就是力量」！

社會中的每個人，因為團結這個橋梁，人與人之間才會緊密相聯，體現力量的風采；因為團結,心與心才會向著同一個地方，實現夢想的追逐,工作和生活才會充滿快樂和激情，團隊才會充滿和諧和友善，大家才有群策群力為同一個目標而奮斗,拼搏起來才會在體內和周圍充滿無窮無盡的力量。古人講得好：「人心齊，泰山移」；人心所向、無堅不摧、所向披靡！團結是勝利者的法寶，團結是博愛之人的基礎，團結是成功團隊每一個成員的結晶，團結是成功領導者的領導藝術體現。在一個集體中「重要的不是我，而是我們」 。

俗話說：「一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫」，團結(互助)是中華民族的傳統美德，歷史經驗也一再證明：有沒有團結互助的道德風尚，是判斷一個群體是否健康、一個社會是否和諧的重要標志之一。

一個人，要成就事業需要團結；一個集體，要在競爭中獲勝也需要團結；一個國家，要繁榮富強更需要團結！一個國家，一個民族，只有團結起來才能昌盛發達；一個家庭只有團結和睦，才能人財興旺。

團結就是要從大局出發，「以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥」。愛國護國關心國家大事，維護國家利益。 具體到一個組織，應該是以熱愛集體為榮，以危害集體為恥。維護集體利益、要熱愛本職工作、積極做好本職工作。

團結就是要團結同志，團結服務對象。

一是對內，團結同志，齊心協力、相互支持配合干好各項工作；部門與部門、同事與同事之間，相互配合，相互幫助，合理協調、齊心協力促進各項目標的實現。

二是對外，團結好客戶，讓客戶成為我們真正的戰略夥伴，在營銷中我們要牢固樹立市場觀念、效益觀念、風險觀念，特別要注重「以客戶為中心」的觀念，最終實現雙贏戰略模式。

對於一個團隊來說，要形成有戰鬥力的團結團隊，首要的是，人與人、部門與部門、上下級之間經常保持良好的溝通，形成和諧的工作環境。

當今社會，人們從事的工作分工越來越細致，許許多多的事、需要大家（眾人）來共同努力實施完成，只有團結一致才能完成好任務，才能成功。所以，團結是現代人類社會發展的必然要求，現代社會的人必需具體的基本素質。

其次是，是要講究理解、包容、奉獻精神。

我們很多同志在平凡的崗位上默默無聞的工作著，為企業貢獻著自己的青春，熱血。在平凡的崗位上干出了不平凡的業績。很多同志在處事做人方面對名利都是先人後已、先公後私，對困難不好的都是先已後人、先私後公。這就是從思想上、行動上講團結的體現。在我單位這樣的例子很多，信手拈來（列舉單位內部事實例證）。

此外，要不斷地整體提升全員品質。鑄造助人為樂、集體思想、不甘落後、奮發向上的精神。

把團結互助精神發揚好了，工作的細節做到位了，那麼我們的企業就會成為堅如磐石、牢不可破的鋼鐵長城。團結一心，在生活和工作上相互扶助，和衷共濟；在對待同事之間寬容謙遜，友善合作。一個企業的發展，要有好的同事，好的心態，好的行為，好的精神。團結互助精神是必不可少的，有了這種精神，就會形成巨大的向心力、凝聚力，困難就一定會克服，同時我們企業文化建設也一定會提高到一個嶄新的水平。

如果一個團隊「不團結」將會出現什麼結果呢？只有一個：大不吉利、大禍臨頭，內力消耗、一事無成，必敗無疑！大至國家、會國力衰減，終必滅亡，小至小小的幾人科室，矛盾四起，心力交瘁，效率低下，喪失作用，一事無成。

例如，我國在五十年代、六十年代大講「以階級斗爭為綱」，國家在治理上存在問題，國力甚差，人們溫飽問題難以解決。自八十年代改為以「濟建設為心」放棄斗爭以後,三十年來、今日華夏大地日新月異、一片繁榮，民富國強的和諧社會局面，強大的力量令歐美發達國家坐卧不安，即使是稱霸世界的超級大國也是提心吊膽十分關注，一個強大的上下一心的東方大國正在崛起，必將對整個的人類社會的和平與發展產生巨大的影響。

團結就是力量。這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強。

領導們，同事們讓我們同心同德、風雨同舟、團結一致為我們偉大的中華復興事業而奮斗！

我的演講完了，謝謝大家。

㈩ 德爾電器的企業文化

尊重個人：處處的以「人」為核心，尊重員工個人發展和取得成就的需要；一切以人性為出發點，把員工的利益看做第一利益；以個人的道德和素質來補充不可能絕對完善和健全的制度。
服務顧客：快速、靈活、專業的服務是我們的立足之本，客戶的需求促使我們不斷前進並努力超越他們的滿意度；我們重視與客戶、供貨商的長期穩定、雙贏發展的關系，這是我們成功的關鍵。培育員工牢固地樹立服務意識，是管理團隊在經營過程中最為關注的一個重要環節。
追求卓越：對工作勤勉盡責，一絲不苟，善始善終，對每一項工作的細致入微，不驕傲自滿，注重細節。由此形成卓越的品牌和核心競爭優勢。
創造非凡：品質是公司生存和發展的基礎，我們根據客戶需要提供高質量的產品和服務。我們不停地尋求產品服務的改善和提高，以滿足客戶不斷變化的需要。我們為提升公司的聲譽而奮斗，並努力讓公司始終擁有財務穩固、以客戶為本的高品質誠信形象。 快樂工作，開心生活把工作機會當作學習機會，在內心中不斷迸發出新意，體驗到工作的樂趣，從思想與業務同進步過程中找到快樂．將同事，客戶結成學習夥伴，工作場所充滿活力和親情．通過在生活上對員工和員工家人無微不至的照顧﹑豐富多彩的文化活動和集體娛樂讓大家庭每位成員開心生活．立即行動速度是我們的制勝法寶，凡事須立即行動，迅速反饋。今日事，今日畢．在行動中總結提升。機會總是眷顧行動第一的人。 堅持堅持的力量可以改變際遇、改變我們的生活， 堅持是一種美德。 盡責對客戶：必須竭盡全力地服務每一位客戶並超越客戶的滿意度。對供應商，合作夥伴：所有基於供應商的合作都應該建立在平等、長遠、互惠的基礎上。對家庭：我們是家庭中負有責任的一員，我們重視家庭，孝敬父母，用我們的業績為他們創造更美好的生活。對環境和社會： 我們在商業活動中注意對環境的保護和對全球資源的合理利用，並將在一些自身努力能給社區帶來變化的特殊項目上作出貢獻，如直接的慈善事業，對公益事業的投資，或員工積極投身於各方面的公益活動。我們用每一位人的努力成果，盡力為社會多做貢獻、以回饋社會。