『壹』 怎樣當好農村支部書記
一、率先垂範，努力爭當村級班子的「主心骨」
一個安定和諧的村，必須有一個團結合作的班子。村黨支部書記既是村級班子的「主心骨」，也是社會主義新農村建設的組織者和實施者，在班子中處於主導地位。群眾對村黨支部的信任程度，在某種意義上，取決於對支部書記的信任。如果村黨支部書記能在人民群眾中享有很高的威信、良好的形象，那村級班子在老百姓心目中就有號召力、戰鬥力、凝聚力。作為村黨支部書記，要在班子中發揮「主心骨」的作用，必須把握三點： 一是抓好班子。「不怕有個亂攤子，就怕沒有好班子。」只有把班子建設好，才能實現黨對農村工作的有效領導，才能保證黨在農村各項方針政策的貫徹落實，才能加快新農村建設步伐。村黨支部書記作為村級班子的「龍頭」和班長，在班子成員中履行第一責任人的責任，管好村級班子特別是村支部這個班子，義不容辭。
首先，要當好班長。一是建立一支優秀的隊伍。具體做到選好人、用好人、管好人、培養人。在選人上要做到德才兼備，以德為先（具體講述選人的標准）；在用人上要做到人盡其才，充分調動每個人的積極性。第一，要充分信任，俗話說，用人不疑，疑人不用。信任是一個人的心理需要。當人們得到信任的時候，就得到了自尊心的滿足。在這種情況下，就會形成積極的心理效應，就會萌發出自信心和自豪感，充分發揮出主動性和創造性。第二，揚長辟短。在黨支部中，每個人都有優點，也有缺點。村黨支部書記應善於利用每個人的長處，彌補每個人的短處，真正做到揚長避短。（案例，楚漢之爭劉邦的用之道）；在管人上要注重教育，多開展展批評與自我批評；在培養人上要注重培養優秀青年入黨和進入積極分子的隊伍中，使村級班子隊伍後繼有人（簡單介紹目前全縣村級班子後繼乏人）。二是制定好發展目標。村黨支部書記必須根據上級的有關要求，結合本村的工作實際，制定出中長期發展的具體目標，並按照目標的要求一以貫之的抓下去。（哈佛大學調查案例）
其次，要帶好隊伍。一是團結隊伍，作為村黨支部書記，一定要帶頭維護好班子的團結，大事講原則，小事講風格，有事共同商量，做到遇到問題不後退，遇到矛盾不推諉。二是以誠相待，要真誠待人、坦誠相見，與人相處時刻講求一個誠字。要用真誠凝聚人，用感情打動人，用紀律約束人。三是充分發揚民主，要堅持好黨的民主集中制原則，堅決反對「家長制」、「一言堂」的做法。要注重集體領導，善於搞好協調，充分調動每位黨員的積極性，促進領導班子的團結，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和先鋒模範作用。在研究決定全村的經濟發展等重大問題時，支部書記要同村兩委成員認真分析問題，抓住機遇，抓住關鍵，果斷決策,為形成正確的決定提供保證（案例：在出工中黨員發揮的作用）。
再次，要學會管理。一是管好財務，要嚴格按照「村財鄉理」的原則和「三資代理」的要求管理好本村的財務，做到賬目清楚，公開透明。二是環境。做到村容整潔，環境清新。說白了，村象村樣，屯象樣，戶象戶樣。（案例：村容面貌發生的變化，好的方面，差的方面）
二是做好表率。作為班長，村黨支部書記要想在前面，做在前面，帶頭干好工作，模範遵守制度，成為「標桿」。一要做甘於奉獻的表率。農村工作條件艱苦、工作艱辛，村支部書記面對的矛盾也最多、最突出，哪裡有麻煩就要去解決，躲不得、讓不得，還經常吃苦、受氣、被誤解。而待遇呢，又很低。但是，既然我們贏得了廣大黨員、群眾的信任和支持，被推上了村支部書記的位置，就必須忍得氣、耐得煩，把黨和群眾的利益放在首位，無私奉獻，不辜負老百姓對自己的期盼。二要做遵紀守法的表率。村黨支部書記遵紀守法的情況如何，不僅關系著自身的行為，還會影響到周圍的同志。因此，要嚴格要求自己，率先垂範，學法、懂法，做遵紀守法的表率，讓群眾有所比照。要嚴格遵守法律法規，依法辦事，同時結合本村的實際工作建立健全相應的規章制度，切實管好本村的集體行為，不能只顧「小家」利益而損害「大家」利益。必須堅持原則，不論什麼事，涉及違反黨紀國法的，不能辦；不論什麼人，涉及違反黨紀國法的，不能讓；不論什麼情，涉及違反黨紀國法的，不能領。
三是彰顯魅力。要堅持走群眾路線，相信群眾、依靠群眾，切實為群眾服務，扎扎實實為群眾辦實事、辦好事；要堅持勤政廉潔、克己奉公、依法辦事；要善於做群眾思想工作和協調工作，關心群眾生活，以感情凝聚人心。在村黨支部書記這個位置上，鄉里鄉親很看重你的人品，往往人品就決定你的威信。所以我們要不斷修煉自己的身心，加強自己的黨性修養，對自己要嚴格，對同志要寬容。工作中,其他班子成員難免會出現這樣那樣的問題和失誤,支部書記不能上推下卸,要勇於承擔責任，做一個公道正派，有能力、有作為，能為老百姓造福、能為本村經濟的發展做出貢獻的村官，在全心全意為人民服務中彰顯當代村幹部的人格魅力。（講沈浩的人格魅力）。
二、敢闖敢幹，努力爭當群眾發家致富的「領頭雁」
發展農村經濟，實現新農村建設目標和全面建設小康社會，是農村工作的主要任務，是解決農村所有問題的關鍵。抓住了這個中心，就抓住了農村工作的「牛鼻子」。經濟搞上去了，群眾富裕了，基礎設施建設、社會事業和公益事業的發展就有了保證，其他問題也就迎刃而解。所以，村黨支部書記要有「村裡不發展我難安，群眾不富我無光」的責任感，大力發展村級經濟，不斷壯大經濟實力，帶領群眾脫貧致富。這樣，村黨支部才能堅強有力，支部書記說話才能管用。
一是帶頭致富。「自己不致富、不配當支書」。不能掃一屋焉能掃天下。如果村支部書記們自己的日子都過不好，是談不上帶領群眾致富的，因此，我們要做「老闆型」、「經理型」村支書，要接受和運用現代經濟、管理、科技等方面的知識，懂經濟、會管理、善經營。首先，要有信息，把握市場，堅持以市場為導向的原則，根據市場的需求和當地的生產條件決定發展方向。其次，要懂科技，通過應用現代科學技術降低成本，提高產品數量和質量。「致富要想快，全靠科技帶」，村支部書記要帶頭學科技、用科技，帶頭做科技致富的典型，成為熟悉農村致富實用技術的「通才」。第三，要走規模化、產業化發展的道路。只有這樣，才能真正實現「人無我有、人有我多」的生產形勢，從產前、產中、產後各階段實現產品增值。（案例：講幾個村支書的致富情況）
二是帶領致富。「不能帶領富，不是好支書」。農民群眾最大的願望是脫貧致富，村支部書記要把發展經濟、帶領群眾奔小康和建設社會主義新農村作為自己的首要職責。
『貳』 農村支部書記的工齡
你好，15年時間里你既不屬於行政編制，也不屬於勞動法意義上的合同工，無法計算工齡。
『叄』 農村支部書記怎麼做好農村移風易俗工作發言稿
我有一個好爸爸，他不僅學習好、工作好，還在生活中幫助我關心我。最令我敬佩的是他助人為樂的品質。
一次，我和爸爸在少年宮下車，准備到武林路的奶奶家吃飯。這時一群外地遊客問我和爸爸平海路怎麼走。
我想了想回答：「到小車橋坐27路或16路都可以到。」
外地遊客一臉茫然。
爸爸不放心，對我說：「他們可能找不到小車橋，乾脆我們繞點路，帶他們過去吧。」
我有點不樂意，因為這么一來到奶奶家就要遲了。
爸爸卻勸我：「好事要做到底。」
於是我們將他們送到了小車橋。
這時，又有一個提著大包小包的疲憊的中年人問爸爸：「這附近有價廉物美的飯店嗎？」
我一聽就來氣了，臉立刻拉了下來，顏色可能也從粉紅變成灰的了吧——怎麼沒完沒了呢？
可爸爸卻樂呵呵地說：「跟我來！」爸爸還幫他拎了兩個包，不慌不忙地帶起路來。
我都想甩手管自己走了。爸爸覺察到了我的神色，忙騰出一隻手來拉住我，對我也對那人說：「附近的白鹿飯店正合適！」
我明白了，那飯店正好和奶奶家同一方向——！雖然連送了兩批人，但那次到奶奶家也不是很遲，我們心中都美滋滋的。
平時，爸爸還常帶我去參加義工服務。記得那次是給地震災區捐衣，我們倆捐了兩件新T恤，還幫大家把捐的衣服分類。一些大姐姐們將衣服疊好，還有幾個哥哥拿膠帶紙封箱。辛苦了半天，終於裝完了。看著一箱箱衣服被裝上卡車，我們一群人都很開心。
這就是我的爸爸，一個助人為樂的人。他還常常教育我：「幫助別人，能讓自己的生命
『肆』 農村支部書記述職報告怎麼寫
農村黨支部書記述職報告一
尊敬的各位領導，同志們：
我叫杜少友，安縣花荄鎮聯豐村人， 20xx年12月任聯豐、紅武兩村黨總支書記，縣第七屆人大代表。我自擔任總支書記三年來，在縣、鎮兩級黨委、政府的正確領導和關心支持下，在各部門的幫助下，在全村村民的積極擁護下，立足兩村實際，在幹部隊伍建設、抗震救災、恢復重建、加快發展、帶領群眾致富方面取得了一些成績。下面，我就三年來的任職工作情況向各位領導、同志們作如下匯報。不當之處，請批評指正。
三年來在鎮黨委、政府的堅強領導下和社會方面的大力支持以及全體同志的共同努力下，認真貫徹落實黨的「xx大」精神，執行黨的路線、方針、政策，堅持黨的領導，充分發揚民主嚴格依法依規辦事，「推動科學發展，促進社會和諧，服務人民群眾」這個中心主題，圓滿地完成上級下達的各項工作任務，主要做了以下幾個方面：
一、帶好村支兩委一班人
(1)認真履行職責，重點抓好黨支部的思想組織以及黨風廉政建設，堅持學習制度，團結村兩委一班人，充分發揮兩委、黨支部在農村經濟發展和社會穩定中領頭作用。
(2)切實把村黨支部建設成為黨在農村的戰斗堡壘。積極組織村、組幹部，積極分子培訓學習，重點把有文化、有理想、有道德、會幹事的年輕人加入黨組織，增加黨支部的戰鬥力和活力，提高黨支部在推動農村經濟發展，促進社會和諧中的威信和能力。
二、牢固樹立為人民服務的宗旨
(3)精心謀劃，建立健全，完善多項工作制度，堅持「民主管理，村務公開」，做到「民主決策，民主監督」，「四議兩公開」工作法，身體力行，模範地把多項工作制度執行好、落實好，公開透明，讓權力在陽光下運行。
(4)扎實推進和實施民生工程，堅持為民服務全程代理，為人民群眾辦實事，辦好事，把人民群眾反映的熱點、難點當成工作重點，認真研究制定措施，盡量去落實，強化基礎設施建設三條中對橋坂路、秦塝路進行了硬化改造，對蔽洪溝進行了清淤、疏通，消除了隱患，確保了安全，對董沖水庫進行了翻壩、除險回固，鮑咀大堰進行擴挖增容，開挖下港當家塘，增強了蓄水能力，對東乾渠灌溉乾渠進行了硬化。安裝U型槽4000米。
按照上級要求，對村窯廠依法關閉，並就窯廠土地進行了復墾和土地流轉。
三、作風民主、團結協作、促進工作
(5)堅持社會治安綜合治理，安全生產責任制，強化安全責任，細化安全措施，職責分明，包保到人，及時地做好矛盾糾紛地調解、排查，民事糾紛調解率達90%，加強森林防火、反賭防盜，人民安居樂業，鄰里和睦相處，生產、生活安全，社會和諧穩定。
(6)人口與計劃生育工作，認真落實「村為主」工作機制，多項手術措施進一步提高，目標任務全部實現。
(7)積極地把黨的惠農政策落到實處，關心關愛弱勢群眾，切實幫助解決實際困難。三年來，新農合參保率達100%。
同志們，回顧過去的三年，村兩委一班人做了一些力所能及的工作，但黨的要求、群眾的期望相差甚遠，微不足道，跟不上經濟和社會發展的步伐，基礎設施建設相對滯後，許多工作有待於我們去創新、提高，要求我們把工作做得更好更加完善。三年來的工作我非常感謝上級領導及同志們關心支持，不足之處以我個人的名義向大家表示深深的歉意，面對存在的問題和不足，我們要主動作為突破客觀條件的制約，主觀努力，搶抓機遇，尋求支持，在今後的工作中重點做好符合民情、順意民心、切合實際的好事、實事。以上述職，不足之處，請同志們批評指正!
『伍』 農村黨支部書記的主要職責是什麼
黨支部書記是黨支部的主要負責人，在支部委員會的集體領導下，按照黨員大會和支部委員會的決議，全面負責黨支部的日常工作。其主要職責：一是負責召集支委會或黨員大會，結合農村的具體情況，認真傳達貫徹黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示，保證本村各項工作的完成。研究安排黨支部工作，將黨支部工作中的重大問題及時提交支委會議或黨員大會討論，制定黨支部工作計劃並組織實施。二是做好經常性的思想政治工作，了解掌握黨員的思想、工作和學習情況，發現問題及時解決。三是組織檢查黨支部工作計劃、決議的執行情況，並定期向支委會或黨員大會和上級黨委報告工作。四是經常與黨支部委員和同級行政負責人交流情況，保持密切聯系，支持他們的工作，協調黨、政、工、團的關系，充分調動各方面的積極性。五是抓好黨支部領導班子的自身建設，嚴格黨的組織生活，按時召開民主生活會，積極開展批評和自我批評，充分發揮領導班子的集體領導作用。
村黨支部副書記的職責，主要是協助書記開展工作，書記不在時，由副書記主持黨支部的日常工作。
『陸』 村黨支部書記就職演講
尊敬的鎮黨委、政府領導和各位黨員：
今天，我作為一名新當選的支部書記，既感到榮幸，又感到責任重大。在這次村級換屆選舉中，得到大家的信任，十分感動。我知道當村幹部難，當一個讓大家滿意、放心的村支部書記更難。既然大家選擇了我，我會盡心盡力的對待每一件工作，在鎮黨委、政府的正確領導下，在村兩委班子成員的支持下，我會團結全村黨員一起，能夠克服重重困難。以踏實的工作作風、求真的工作態度、進取的工作精神，用心干好本職工作。在以後的工作中，我將努力做到以下幾點：
一、真正融入群眾
要做好農村工作，必須真正融入群眾，了解群眾在生產生活中的困難和需求，才能更好地為群眾工作，才能真正將黨和國家針對農村的各項方針政策以及鎮黨委政府的各項精神落實到位。只有了解群眾，才能真正做到急群眾之所急，想群眾之所想。
三.腳踏實地，為群眾辦實事
一是在農村低保、扶貧、社會救濟等工作中真正做到公平、公正、公開，使真正困難的群眾得到社會的救助，並引導困難群眾充分發揮自己的能力改變現狀，，解決就業。著力尋求適合本村發展的生產經營模式，在國家政策的扶助下，引導群眾大力發展農村特色產業，提高全村群眾的生產生活水平；二是力爭向鎮黨委政府及上級部門申報各種項目，來改變本村面貌：1、改變生活環境、衛生環境；2、安全防護設施；3、水利設施；4、塘堰、稻場、道路等基礎設施；5、努力引資項目和股份項目投資來帶動本村人員就業，力爭做到滿足群眾所需。四是對當前兩委換屆選舉工作。今天我們村只是進行支委換屆選舉工作，這項工作基本完成，但不是圓滿完成，根據市委和鎮黨委要求，村支部書記必須兼任村委主任，這主要考慮村幹部職數問題，同時婦女必保一人。我們村幹部職數四人。這就說明下一步的村委換屆選舉工作工作量更大，選民多、涉及面廣，要求我們全村黨員要做大量的宣傳發動工作。我們村有著優良傳統，樣樣工作都在兩路片區起著領先位置，希望在這次村委選舉工作中千萬不要落後，確保村委換屆選舉一次成功，就要靠我們在坐的全體黨員、老幹部的共同努力。
各位領導，各位黨員：本人一直在外創業，目前的工作不大熟悉，請大家多指點，為了解念茲村更好的發展，希望大家多給予指導、支持和理解。我一定不負大家對我的信任。
『柒』 村級老人節講話稿
慶祝老人節講話稿
尊敬的各位領導、老年朋友、同志們：
大家上午好！
秋風送爽，今又重陽。在老人節到來之際，我們隆重舉行2007年迎奧運慶「十七大」勝利召開暨「金宇杯」老人節大型體育表演比賽。在此,我代表金宇全體幹部員工，向尊敬的老年朋友們致以節日的祝賀和親切的問候,祝大家身體健康，節日愉快! 向各級領導和朋友們對金宇幾年來的支持表示衷心的感謝！
五年來，在市、區兩級政府正確領導和社會各界的大力支持下，我們金宇公司全體員工秉乘「厚德載物，自強不息」的企業精神，憑著「敢與強的比，敢與高的攀，敢與優的爭，敢與快的賽」的金宇作風，「以客戶滿意為中心。想商戶所想，急商戶所急，全心全意真誠到位」的服務理念，從2001年五年四期工程，共完成投資1.26億元，佔地面積300畝，建成市場總面積16.8萬平方米，擁有676家經營商戶，經營50多個門類，近萬種商品，為社會解決就業人員5000多人。拉動了地方經濟大發展，為濟寧人民創建了一個溫馨的購物環境，金宇大市場已成為濟寧市新的經濟閃光點，新的商業經營圈。這些成績的取得與各位老領導、老同志的支持是分不開的，衷心希望諸位一如既往，發揮余熱，為我們金宇的發展獻計獻策，給我們提出寶貴的意見，我們一定立足當前，著眼長遠，搶抓機遇，乘勢而上，爭當全市商貿物流業龍頭，再創金宇新輝煌。
尊老、養老和助老是中華民族的傳統美德，保障老年人的合法權益是全社會的共同責任。金宇對老齡工作和老齡事業向來十分重視，特別是今年以來，我們金宇成立了金宇老年體協，也積極參與了市「 迎奧運、慶七一」文藝演出、「金宇杯」濟寧市城區「全民健身與奧運同行，全國億萬老年人健步走向北京奧運會」等老年活動。本次「金宇杯」老人節大型體育表演又是回報社會的具體體現，也是落實科學發展觀，構建和諧社會的具體體現。
金宇將牢記「三個不能變」，即牢記老同志歷史功績的思想不能變、牢記照顧老年人的方針原則不能變、牢記尊老敬老為老年人排憂解難辦實事的傳統和作風不能變，採取切實有力措施，努力把老年人工作做得更好，切實使老年人享受到社會發展進步的成果，確保老年人的晚年生活幸福、快樂。
最後，再次祝願各位老領導、老朋友、同志們身體健康，合家歡樂，節日愉快!
謝謝大家!
『捌』 農村支部書記辭職報告
收集整理加工完善的辭職資料，供你參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
★辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。
★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日
▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）
★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。
★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。
『玖』 重陽節獻詞！！！！快
重陽詩篇：
採桑子 重陽
毛澤東
人生易老天難老，歲歲重陽，
今又重陽，戰地黃花分外香。
一年一度秋風勁，不似春光，
勝似春光，寥廓江天萬里霜。
九月九日憶山東兄弟
（唐）王維
獨在異鄉為異客，每逢佳節倍思親。
遙知兄弟登高處，遍插茱萸少一人。
九日齊山登高
（唐）杜牧
江涵秋影雁初飛，與客攜壺上翠微。
塵世難逢開口笑，菊花須插滿頭歸。
但將酩酊酬佳節，不作登臨恨落暉。
古往今來只如此，牛山何必獨沾衣。
九月十日即事
（唐）李白
昨日登高罷，今朝再舉觴。
菊花何太苦，遭此兩重陽。
九月九日玄武山旅眺
（唐）盧照鄰
九月九日眺山川，歸心望積風煙。
他鄉共酌金花酒，萬里同悲鴻雁天。
蜀中九日
（唐）王勃
九月九日望鄉台，他席他鄉送客杯。
人情已厭南中苦，鴻雁那從北地來。
九日作
（唐）王縉
莫將邊地比京都，八月嚴霜草已枯。
今日登高樽酒里，不知能有菊花無。
九日
（唐）楊衡
黃花紫菊傍籬落，摘菊泛酒愛芳新。
不堪今日望鄉意，強插茱萸隨眾人。
奉和九日幸臨渭亭登高得枝字
韋安石
重九開秋節，得一動宸儀。
金風飄菊蕊，玉露泣萸枝。
睿覽八紘外，天文七曜披。
臨深應在即，居高豈忘危。
醉花蔭
（宋）李清照
薄霧濃雲愁永晝，瑞腦銷金獸。
佳節又重陽，玉枕紗櫥，半夜涼初透。
東籬把酒黃昏後，有暗香盈袖。
莫道不銷魂，簾卷西風，人比黃花瘦！
於長安還揚州九月九日行薇山亭賦韻
(南朝 陳)江總
心逐南雲逝，形隨北雁來。
故鄉籬下菊，今日幾花開？
沉醉東風 重九
（元）關漢卿
題紅葉清流御溝，賞黃花人醉歌樓。
天長雁影稀，月落山容瘦。
冷清清暮秋時候，衰柳寒蟬一片愁，
誰肯教白衣送酒。
九日
（明）文森
三載重陽菊，開時不在家。
何期今日酒，忽對故園花。
野曠雲連樹，天寒雁聚沙。
登臨無限意，何處望京華。
『拾』 農村五保去世村黨支部書記講話稿
黨不僅只是母親，還如配偶和兄弟姐妹，沒黨一五保人家去世了，算管呀