成都鏈家員工幾年有孝順金

⑴ 我女朋友在成都鏈家上班，領導天天強制加班到十點多。她們趕怒不敢。我想投訴他們領導，有誰知道怎麼投訴

你沒有辦法投訴，因為你不是那個單位的人。
這需要該單位員工自己去勞動監察部門舉報。

話說加班不存在強制，都是一個願打一個願挨，黑心老闆和懦夫員工缺一不可，這需要他們的共同努力和配合才行。你說是不是這個理啊？

⑵ 成都鏈家公司員工繳納社保嗎

社保的繳納是國家強制性的。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

⑶ 什麼叫孝順金

據報載,某市的一家公司設立了一項孝敬父母長輩的「孝順金」,每月發放工資時代扣員工50元回,全年扣款答600元,每逢中秋、春節兩大節日,由公司向員工的父母各匯寄300元,在匯款的同時還附上公司給家長的慰問信,介紹公司的業務發展和員工的成長情況。「孝順金」一經形成制度,員工一致贊成,家長十分感激,這不僅使我國尊老敬老的傳統美德得到弘揚,而且也促進了公司的和諧發展。

⑷ 在成都鏈家工作前三個月和三個月 工資大概多少

關於具體用人單位的工資，以及其他福利待遇無法給出准確的答復。但是，根據《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
另外，根據四川省人民政府《關於調整全省最低工資標準的通知》(川府發〔2015〕32號)規定，全省的月最低工資標准由1400元、1250元、1100元調整為1500元、1380元、1260元三個檔次，將非全日制用工小時最低工資標准由14.6元、13.2元、11.5元調整為15.7元、14.4元、13.2元三個檔次。

⑸ 在鏈家，對試用期員工的工資待遇是怎樣的是不是在試用期就必須得有有工作業績啊

1、試用期是看你的學歷與學力之間的相符性，你有沒有能力適應這個工作環境，值不值得再培養。
2、工作業績是永恆的標准，但是開始只要你有潛力，有激情，哪怕暫時沒有業績，相信，試用期通過是沒有問題的。
3、在試用期，不要過分的要求待遇。

⑹ 鏈家的員工收入有多高

據我所知，那第一個月有五折任低薪，3000塊的後面的就是我責任底薪就是2000塊左右，然後加上提成，百元後再慢慢提高，浪子

⑺ 鏈家的哪類員工可以享受公司發放給父母的孝順

入職滿兩年

⑻ 鏈家員工待遇怎麼樣，鏈家工作真實員工收入是多少，底薪怎麼計算的

鏈家員工工資待遇每月大概6000元左右，年終時，加上各種績效獎金，年薪在250000元左右，甚至更多。在某平台看到有一位鏈家所員工發了一張聊天截圖，內容如下：鏈家澳洲一天薪資180多澳元，折算成人民幣就是800多元一天，而且四點半就下班。這福利待遇確實較好。

另外，鏈家對每個員工的待遇都是平等的，每個員工都會得到勞動法上規定的所有福利，包括帶薪假期、代繳四金等。

並會有商業醫療保險，這是勞動法上沒有規定的，由平安保險承報的。鏈家過節加班有加班費，出差有出差補貼，客戶那裡可以打的報銷，合理的話費也可以報銷（僅可報銷發票面額的百分之六十）。鏈家規定每個員工的假期可以保證他年年都可以自費進行一次長途旅行，每年公司的年會會有禮品。

當員工升到經理後，很多人會被送到國外工作2年，但作為回報，員工也必須回國並為公司服務5年。鏈家還是向員工提供了很多休假。

⑼ 成都鏈家地產這個公司怎麼樣求解，要真實答案

做得出業務就好，做不出業務就比較困難，以下是過來人的說法：

非常坑爹的哈！底薪2000說得好聽，實際上你一個月能拿到1500就不錯了，每天工作早上9.50到晚上不知道什麼時候，想讓你什麼時候下班你就得什麼時候下班，無休止的開會，沒人會管員工的死活，只知道業績業績業績！還說得好聽每周一天休息，實際上一個月能讓你休息2天你就慶幸吧，還有各種量化罰款，比如帶看一天要求兩個少一個5塊等等。而且對比下各各公司的提成比例吧，鏈家：未轉正7%通提，轉正時間為三個月（租賃業績達到7000或者買賣業績達到12000），完不成就延長期三個月達到18000,轉正後提成10%-35%，而且鏈家轉買賣之後一個月的兩個搜房埠費用就是500多。中原：入職12%-35%分段提成，入職就買社保，且需要連續三個月業績達到42000轉正。伊誠：從入職開始10%-35%分段提成，滿堂紅：從入職10%35%提成。當然了鏈家自己公司的人肯定會說鏈家好，真正在鏈家被坑過的人才會知道到底好不好，選擇鏈家前請慎重考慮，不然就浪費青春咯！