公司設孝順金

1. 什麼叫孝順金

據報載,某市的一家公司設立了一項孝敬父母長輩的「孝順金」,每月發放工資時代扣員工50元回,全年扣款答600元,每逢中秋、春節兩大節日,由公司向員工的父母各匯寄300元,在匯款的同時還附上公司給家長的慰問信,介紹公司的業務發展和員工的成長情況。「孝順金」一經形成制度,員工一致贊成,家長十分感激,這不僅使我國尊老敬老的傳統美德得到弘揚,而且也促進了公司的和諧發展。

2. 天津佳諾房地產怎麼樣

天津佳諾房地產經紀有限公司是天津最具發展潛力的房地產綜合服務商之一。公司成立於2009年9月，現有包括門店、高端租售、商業地產在內的近10家門店，員工200餘人；公司業務范圍涉及房屋代理、房屋出售、房屋租賃、房地產投資咨詢、商鋪租售、寫字樓租售以及商品房、空置房銷售代理等。公司秉承堅持、相信、責任、感恩的經營理念，客戶至上的服務理念，致力於幫助更多的客戶找到理想的幸福家園；對於員工，公司自始至終在為每一位員工打造家一樣的工作環境。未來三年，公司計劃門店數量達到100家，員工人數達到2000人；相信在不遠的將來，天津佳諾房地產經紀有限公司定會成為天津乃至華北地區房地產經紀行業的佼佼者。
在佳諾，我們為你提供
☆ 具有競爭力的薪酬體系，優於同行業的工資待遇：無責任底薪（2000元-5000元）+行業領先的提成比例(12%到45%分段累計提成制)，平均月薪4000元，上不封頂；
☆ 快速公平的晉昇平台，廣闊的晉升空間：我們提供清晰透明的晉升空間，有半年一次的晉升機制，業績突出者更可快速晉升，近100名管理職的需求，均從營銷人員內部提拔產生；經紀顧問→門店經理→區域經理→營銷總監→公司VP→公司總經理，2014年100名店經理職位虛席以待！
☆ 貼心完善的福利保障：五險一金+各種現金獎勵+過節福利+關愛基金+父母孝順金+法定假日+帶薪年假+國內游/境外游等；
☆ 鼓舞人心的激勵機制：業績突出的員工可獲得公司榮譽嘉獎，現金大獎，實物獎勵，海外旅遊等豐厚獎勵；
☆ 量身訂制的培訓體系：領先行業的「佳諾學院」，提供從基礎業務課程，到高級營銷課程、主管人員管理課程等全方位的培訓，幫助無行業經驗新人快速成長為業內精英，公司提供免費系統完善的培訓，指定師傅帶教，助你快速發展； ☆ 完善的業務網路幫你快速實現銷售業績：網上房源共享，通過門店網路，市場推廣等為客戶提供更加專業、貼心、安全的房地產經紀服務；資源共享，團隊作戰，「團隊搭檔」助你快速成長，快速簽單，有無經驗均可，歡迎應屆畢業生的加入。

3. 「孝順金」多多益善嗎

據報載,某市的一家公司設立了一項孝敬父母長輩的「孝順金」,每月發放工資專時代扣員工50元,全年扣款600元,每逢中秋、屬春節兩大節日,由公司向員工的父母各匯寄300元,在匯款的同時還附上公司給家長的慰問信,介紹公司的業務發展和員工的成長情況。「孝順金」一經形成制度,員工一致贊成,家長十分感激,這不僅使我國尊老敬老的傳統美德得到弘揚,而且也促進了公司的和諧發展。不過是我孝順金不一定多多益善，而是要根據家庭和本人的實際情況而定，對某些家庭「孝順金」並不是多多益善！

4. 作文素材:一名18歲……工資里扣

年沿襲至今的優良傳統，可是由於生存的壓力一些兒女只想法掙錢來保證自己家庭的生活，從一定程度上忽視父母對物質的需要，尤其是對農村老人來說除一月幾十元的養老保險金外幾乎沒有任何收入，想吃點好吃的也只能想法忍住。
作為企業推行孝順金，從員工工資里直接扣除看似霸道，其實是飽含深情：一方面，公司在招工時就把從工資里扣除孝順金作為其中的條件，同意招錄就等於同意公司從工資中直接扣除孝順金，可以說扣除孝順金是員工的自願行為。另一方面，公司並不是只扣員工工資而且還給予額外補貼，承擔了社會責任，如；工作一年每月補貼100元，工作兩年補貼200元，三年以上補貼300元。公司推行孝順金不僅解決了用工的難題，也激發了員工的極大孝心，也是讓老人分享經濟發展成果的一種具體方式，傳播了正能量：讓不孝順的人孝順，讓孝順的人更加孝順，也會讓更多的企業加入推行孝順金的行列。
現在我國已進入了老人社會，截至2014年年底我國60歲以上的老人大約有2. 12億，其中15%為80歲以上的高齡老人，國家養老的壓力可想而知。除國家加大養老投入外，還應積極倡導企業推行孝順金作為養老的有益補充，以讓老人晚年生活得更美好。
為農村養老提供思路
客觀地說，這一創意對經濟條件相對較好的城市家庭作用不大。如果老人有退休金，那10%的「孝順金」只不過是錦上添花。對於沒有經濟壓力的老人來講，他們更需要的其實是親情關懷。
而在社會發展落後一步的廣大農村，經濟因素在養老中的作用舉足輕重。那些已經失去或將要失去勞動能力的老年農民，他們沒有積蓄，沒有固定收入，雖然國家每月有幾十元錢的補貼，也只是杯水車薪。孩子工資的10%，對他們來講就是一筆不小的款項，完全可以保證其基本的日常生活。
我不同意專家所謂「『孝順金』作為企業管理方式是可行的，但不具有在更高層面推廣的可行性」這樣的說法。相反，個人認為這一作法為農村養老提供了新的思路。可以設想，如果把「孝順金」的操作者由企業換成政府，每位有工資收入的年輕人都要扣除工資的一定比例給父母，同時國家補貼同等數額，農村老人晚年的生活水平將會上升一個甚至幾個台階。
掙錢不多不是反對「孝順費」的理由。在現實中，很少有人覺得錢已經夠花，對於大多數人來講，可能一輩子都覺得缺錢，但我們的父母沒有那麼長時間可以等待。我們不應該為自己留下「子欲養

5. 2020年孝親保孝順金定期壽險怎麼樣

對於這個問題我剛好知道，孝親保孝順金定期壽險怎麼樣的問題，我剛好整理了有關孝親保孝順金定期壽險的保險資料，希望對你有幫助：

01孝親保孝順金定期壽險保什麼？

孝親保孝順金定期壽險的優勢在於健康告知比較少，不過在職業限制上，孝親保就比較嚴格，除去了高危職業。

對比結論如下：

追求性價比的：定海柱2號

定海柱2號的最高保額有300萬，職業限制比較寬松，保費是這幾款產品中最低，適合大部分人投保。

追求高保額產品：大麥2020、麥滿分pro

大麥2020和麥滿分pro的最高保額有350萬。

這兩款產品最有特色的地方在於：

大麥2020：擁有定壽轉換權/終身轉換權/減保。

麥滿分pro：可以加保、轉保和年金轉換，存取靈活。

健康告知寬松：瑞和2020、孝親保孝順金定期壽險

瑞和2020和孝親保孝順金定期壽險的健康告知比較寬松，常見的結節沒有詢問，

不過在職業限制上，瑞和2020不限職業，對於高危職業人群比較友好。

04我小結

整體而言，孝親保孝順金定期壽險的保障中規中矩，保費對比其它產品偏高，保額低，可選的保障期限較少，消費者不能靈活選擇。

所以我在這里提醒大家，在挑選保險產品時，不能只關注一兩款或者只了解一家保險公司的產品，

應該多款對比，才能從中挑選出性價比高，保障適合自己的產品。

關於更多壽險的知識盤點，可以查看我之前的文章：2020年十大保險公司熱銷壽險盤點！

6. 微信裡面的微保靠譜嗎

微信里的微保是可信的。
微保WeSure（簡稱「微保」）是騰訊首家控股的保險平台內， 微保為用戶提供容嚴選及定製的保險服務，讓用戶可以在微信與QQ這兩個生活服務平台上進行保險購買、查詢以及理賠等便捷服務。
微保平台一方面與保險公司深度合作，共同研發產品。另一方面通過在微信、QQ這兩大平台去挖掘用戶，將保險精準推送到用戶面前，從而實現平台的理念：讓保險觸手可及。
為了提供不一樣的保險用戶體驗，微保將輸出騰訊的「連接、大數據、安全、場景」核心能力，通過結合微保的用戶觸達、風險識別、網上支付，跟保險公司的精算、承保、核賠、線下服務能力，實現行業生態共享共贏。另外，微保還將嘗試與騰訊展開場景化服務的深度合作，給用戶帶來新體驗。

7. 公司發放孝順金分錄怎麼寫

借：管理費用-福利費 貸：銀行存款