⑴ 如何討領導開心
時不時在領導面前露點小毛病犯點小錯誤，讓領導時時感到自己不愧為領導，常常品味與凡夫俗子的雲宵之別。領導成其為領導，就是因為領導不像普通農民百姓智商低下生性愚魯會犯錯誤做傻事。送領導修改的報告一定要留幾個錯別字甚至幾處病句，讓領導大筆潤色斧正；追朔歷史暢談國際品評社會，故意賣幾個破綻，讓領導當場批評指正；偶爾鬧幾個低級小笑話，既讓領導開心，又讓領導放心，更讓領導省心。
愛領導所愛喜領導所喜。領導喜歡釣魚，毫不吝惜地買一兩根高級釣竿，三五本釣魚大全，戰酷暑斗嚴寒苦練釣技。有朝一日領導談論釣魚技藝或實地垂釣經驗，與領導共同愛好共同話題就可以信手拈來，大展身手討領導歡心的機會就到了。領導喜歡打球、下棋、玩牌，只要領導需要隨時隨地隨叫隨到，當然，一定要記住少贏多輸。總之，只要是領導愛好喜歡的，不管是對是借，只要是領導迷戀痴情的，何需過問是好是壞，盡管跟著領導後頭走，這樣更能讓領導看出你對他的忠心耿耿和死心踏地。
厭領導所厭惡領導所惡。領導的朋友是我的領導，領導的對頭就是我的仇人。官場上沒幾個領導真正貼心，雖然見面時滿臉堆笑握手問好，雖然口口聲聲「領導團結」、「班子凝聚」、「緊緊圍繞」
，雖然民主生活會上少有意見批評只有高歌頌揚一片，但實則勾心鬥角各懷鬼胎。要密切注意領導下級的一舉一動，時常給領導提供對手的活動情況，並時不時在領導面前表現出對領導死敵的極大憤慨和仇恨。要始終如一緊跟領導站穩立場，並傾力幫領導打擊異己鏟除敵黨。
多孝敬領導，給領導送禮請領導喝酒。領導如父母（不然怎麼被尊稱「父母官」），做兒女的孝敬父母一樣的領導純屬天經地義情里之中。經常登門拜望，逢年過節送點禮，平常日子請幾頓飯，是再正常不過的事，這也是讓領導知道他在你心目中一直處於最最重要的位置。遇領導有個頭痛腦熱感冒發燒什麼的，日夜不離左右毫無怨言耐心伺候，更是做「兒女」的本份。
當然，討領導歡心的法子千千萬，因為領導的喜好和討厭時時在變，只要跟著領導喜好變就會隨時掌握主動權，永遠立於不敗之地。領導喜歡打點牌來點「小刺激」
，就陪他挑燈夜戰，不要顧全身體，心痛工資；領導喜歡保健按摩OK桑拿，就陪他盡情娛樂嬉戲，不要在乎老婆孩子有意見；領導喜歡書法繪畫的，送他一套高級文房四寶；領導喜歡收藏，就常抽空去古玩市場淘點寶買來孝敬他老人家；領導熱愛祖國山河美景愛外出考察遊玩，找些名義尋個由頭出資帶出去；領導心態年輕富有生活情調，可以介紹引見幾位二八小妹……不怕領導不動心，就怕領導沒愛好。
有道是「站對路線成功了一半」
，那麼討得領導歡心就成功了另一半。何愁領導不賞識，何愁事業不成功！
⑵ 1.從孝敬與尊重領導和同事的角度,談談從「學生人」到「職業人」,應該做哪些准
從學生轉行到職業人。那麼我們在工作中就要做到尊重領導，和諧同事。尊重領導啊，就是很好的執行領導的要求。完成自己本職的工作。和同事處理好各種關系。
⑶ 怎樣討領導歡心
時不時在領導面前露點小毛病犯點小錯誤，讓領導時時感到自己不愧為領導，常常品味與凡夫俗子的雲宵之別。領導成其為領導，就是因為領導不像普通農民百姓智商低下生性愚魯會犯錯誤做傻事。送領導修改的報告一定要留幾個錯別字甚至幾處病句，讓領導大筆潤色斧正；追朔歷史暢談國際品評社會，故意賣幾個破綻，讓領導當場批評指正；偶爾鬧幾個低級小笑話，既讓領導開心，又讓領導放心，更讓領導省心。 愛領導所愛喜領導所喜。領導喜歡釣魚，毫不吝惜地買一兩根高級釣竿，三五本釣魚大全，戰酷暑斗嚴寒苦練釣技。有朝一日領導談論釣魚技藝或實地垂釣經驗，與領導共同愛好共同話題就可以信手拈來，大展身手討領導歡心的機會就到了。領導喜歡打球、下棋、玩牌，只要領導需要隨時隨地隨叫隨到，當然，一定要記住少贏多輸。總之，只要是領導愛好喜歡的，不管是對是借，只要是領導迷戀痴情的，何需過問是好是壞，盡管跟著領導後頭走，這樣更能讓領導看出你對他的忠心耿耿和死心踏地。 厭領導所厭惡領導所惡。領導的朋友是我的領導，領導的對頭就是我的仇人。官場上沒幾個領導真正貼心，雖然見面時滿臉堆笑握手問好，雖然口口聲聲「領導團結」、「班子凝聚」、「緊緊圍繞」 ，雖然民主生活會上少有意見批評只有高歌頌揚一片，但實則勾心鬥角各懷鬼胎。要密切注意領導下級的一舉一動，時常給領導提供對手的活動情況，並時不時在領導面前表現出對領導死敵的極大憤慨和仇恨。要始終如一緊跟領導站穩立場，並傾力幫領導打擊異己鏟除敵黨。 多孝敬領導，給領導送禮請領導喝酒。領導如父母（不然怎麼被尊稱「父母官」），做兒女的孝敬父母一樣的領導純屬天經地義情里之中。經常登門拜望，逢年過節送點禮，平常日子請幾頓飯，是再正常不過的事，這也是讓領導知道他在你心目中一直處於最最重要的位置。遇領導有個頭痛腦熱感冒發燒什麼的，日夜不離左右毫無怨言耐心伺候，更是做「兒女」的本份。 當然，討領導歡心的法子千千萬，因為領導的喜好和討厭時時在變，只要跟著領導喜好變就會隨時掌握主動權，永遠立於不敗之地。領導喜歡打點牌來點「小刺激」 ，就陪他挑燈夜戰，不要顧全身體，心痛工資；領導喜歡保健按摩OK桑拿，就陪他盡情娛樂嬉戲，不要在乎老婆孩子有意見；領導喜歡書法繪畫的，送他一套高級文房四寶；領導喜歡收藏，就常抽空去古玩市場淘點寶買來孝敬他老人家；領導熱愛祖國山河美景愛外出考察遊玩，找些名義尋個由頭出資帶出去；領導心態年輕富有生活情調，可以介紹引見幾位二八小妹……不怕領導不動心，就怕領導沒愛好。 有道是「站對路線成功了一半」 ，那麼討得領導歡心就成功了另一半。何愁領導不賞識，何愁事業不成功！
⑷ 那什麼來孝敬您，我的領導
送它監獄幫它減肥，送它勞改去鍛煉身體，送它正義的子彈讓他免去當領導的一切辛苦，最後送它一本《金剛經》為它超度亡魂。
⑸ 如何做個優秀的受尊敬的領導
1、有能力：一個領導，有能力是最基本的，知識豐富，熟悉業務、關鍵時刻能為員工解困，帶領團隊創造收益。交際手腕強、決策能力強，分析問題獨特俱到，有讓員工膜拜的資本。
2、有修養：並不是單有能力就是個好領導，就能讓人尊敬的，領導要具備的另外一個必須條件就是有修養。一個整天爆粗口且毫無形象的領導只能讓員工表面服從而已，所以素質和品德都是可以提高個人魅力，讓員工打心裡尊敬的。
3、尊敬員工：受人尊敬的領導都要有尊敬員工的意識。人才是第一資源，每個員工都是各個環節的組成部分，都是不可或缺的，無論職位高低，都是希望能得到領導的肯定和尊敬的，所以好領導只有懂得尊敬員工了才能得到員工的尊敬，這是相互的，因為我們都是有思想有情緒的正常人。
4、有寬容的心：把團隊當做一個大家庭，那麼員工就是家人，對待家人就要有顆寬容的心。員工偶爾的犯錯但未犯及原則性錯誤的情況下，作為領導不能一味指責或一棒打死，要幫助其分析原因，給予機會，讓其進步，這樣員工對領導的感激就是綿綿不絕了，自然更加尊敬領導。
5、為員工謀福利：所有人的打拚最終目的就是為了收益。好領導不能一味只要求員工付出，卻不跟進福利，這樣大大地打擊了工作積極性，也傷害了員工對公司的熱情，所以作為領導必須要為員工爭取福利，付出和得到平衡了，工作熱情自然提高，對於這個處處為自己著想的領導，自然歡喜的緊，自然愛戴擁護了。
⑹ 怎麼樣做一個受人尊敬的好領導
做一名受人尊敬的領導，前提是這個領導無論是業務、還是人品都是頂呱呱的，讓下屬敬佩。那些雖才華橫溢，但傲慢無禮、恃才傲物、頤指氣使的領導是不受歡迎的。相反，那種唯唯諾諾卻沒有真才實學的老好人式領導也不會讓下屬尊敬。
因此，好領導應該內外兼修、恩威並施，既是權威的，又是有人格魅力的。
⑺ 尊敬領導表現在哪些方面呢怎麼樣拉關系謝謝了
要善於了解領導的心裡,知道他想干什麼,想說什麼,總之有共同語言就自然親近了.
⑻ 尊敬相關部門領導：
2016年12月6日，我再到公館派出所想向辦案民警吳振華了解案情，但辦案民警吳振華一直推託，還一口咬定要我父親李訂太來做材料，即要他進審案區錄視頻，才肯處理。2016年12月9日，我父親李訂太再次到公館派出所做筆錄，但他們卻在口供上明確我父親是李訂太是犯罪嫌疑人，涉嫌毆打他人,錄口供時上午10點左右一直錄到晚上10點鍾左右，中途多次恐嚇我父親，當嫌疑審問幾次。唉！枉法當道，受害人變嫌疑人，兇手變受害人，這是什麼天理？
綜上，我們異鄉人被毆打，在茂名無親無戚求助無門之餘還被誣為犯罪嫌疑人，我們對辦案民警顛倒是非黑白的作法非常憤怒，但除了憤怒還有什麼辦法。萬般無奈之下，唯有求助社會輿論，希望通過各大媒體的輿論監督作用，督促有關單位能監督辦案民警認真、公正辦案，不要冤枉無辜！
⑼ 如何向領導反映需要孝敬父母
如何向領導反映，需要孝敬父母，我覺得領導只是在工作層面上跟你有關系，至於說需要孝敬父母這種事情的話，呃。並不屬於領導責范圍