企業倡導員工孝敬父母

1. 感恩節，你知道企業的「孝金」這種事兒嗎

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是不是有人像我一樣，常常是通過朋友圈提醒，才知道廿四節氣和諸如感恩節、萬聖節這些洋節的存在？上次是小雪那天，看朋友圈的提醒才意識到「哦，小雪了呀」；今天是感恩節，一大早收到很多祝福，諸如：感恩父母，給了我生命；感恩親人，給予我關愛；感恩朋友，伴隨我成長；感恩我生命中出現的所有的人……

同樣的內容重復地收到了很多遍，雖然知道大多是群發，開始也會出於禮貌回復一下表情或感謝的話，後來便麻木到不願再一一回復了。

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目光炯炯聊職場，內心溫暖談人生 【丁是丁】ID:dsd555555

2. 企業文化的精髓是什麼

企業文化是企業在發展中形成的一種企業、員工共享的價值觀念和行為准則。
1、企業文化是企業在長期的經營活動中所形成的共同價值觀念、行為准則、道德規范，以及體現這些企業精神的人際關系、規章制度、廠房、產品與服務等事項和物質因素的集合，但塑造企業文化絕對不是給企業訂一些響亮而空洞的口號，就可以做得到的。如：IBM企業文化是尊重別人、追求卓越、深思後再行動； INTEL（英特爾）企業文化是成果導向、建設性的矛盾、追求卓越、一律平等和紀律。
2、企業文化融會於企業的經營理念、管理方式、價值觀念、群體意識和道德規范等許多方面，它是解放思想、更新觀念，樹立只爭朝夕、與時俱進、開拓創新、勇於進取的競爭觀念；破除平均主義的分配觀念，樹立按勞取酬、效益優先、多勞多得的分配觀念。破除迷茫困惑、遲疑停滯、無所適從的思想，樹立終身學習、不斷更新知識、主動完善自我的求知觀念。3、 企業文化的人文力量，可以為員工創造一個具有和諧的人際關系、能夠充分發揮各自能力、實現自我價值、具有豐富多彩生活的寬松的工作環境。企業文化的凝聚力能通過建立共同的價值觀念、企業目標，把員工凝聚在企業周圍，使員工具有使命感和責任感，自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業的整體目標上，把個人的行為統一於企業行為的共同方向上，從而凝結成推動企業發展的巨大動力。
企業管理只有建立在企業文化這個根基上，運用文化的力量和非經濟的手段對員工進行管理，完成由過去管「身」到現在管「心」的轉變，才有管理的現代化。只有把尊重人、激勵人、培養人作為管理的出發點和落腳點，才能使企業形成遵章守紀、明禮誠信、團結友愛、敬業奉獻，具有健康向上、勃勃生機的內部氛圍，企業管理才具有更高的層次。

3. 企業文化的精髓是什麼，對員工的作用是什麼企業文化對外的宣傳能起到什麼作用

企業文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業職工之間形成強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，職工把企業看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現共同目標的重要組成部分，整個企業步調一致，形成統一的整體。這時，「廠興我榮，廠衰我恥」成為職工發自內心的真摯感情，「愛廠如家」就會變成他們的實際行動。
共同的價值觀念使每個職工都感到自己存在和行為的價值，自我價值的實現是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵。在以人為本的企業文化氛圍中，領導與職工、職工與職工之間互相關心，互相支持。特別是領導對職工的關心，職工會感到受人尊重，自然會振奮精神，努力工作。另外，企業精神和企業形象對企業職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業文化建設取得成功，在社會上產生影響時，企業職工會產生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業的榮譽和形象。

4. 女兒所在的公司每月會給每位員工父母發放孝敬金,我們應該用什麼語句來表達這份感

女兒所在的公司每個月會給單位員工父母親發放孝敬金。你們作為家長。想感謝董事長，就說感恩董事長想得這么周全，為我們做父母親的發放孝敬金，關愛我們老人，是你們的孩子們都有顆感恩的心。是孩子懂得尊重父母親，給父母親一個安心的老年生活。是孩子們懂得尊老愛幼，是我們中國人的傳統。傳承下去了。是每個員工都會孝敬父母。

5. 企業為什麼要給員工父母孝心金，卻不願意給員工漲工資呢

企業這樣做它是為了取得社會效益！也是為了擴大宣傳而採取的一種策略！和給員工漲工資是兩個不同性質的經營手段！