㈠ 請問中秋節發給職工的月餅可否在工會經費中支出
中秋節發給職工的月餅屬於福利性質，應該列職工福利費支出。
㈡ 重陽節給老幹部買東西可以列支工會經費嗎
退休職工不屬於工會管理
㈢ 企業哪些費用可以在工會經費中列支
1、按照現行規定，企業應按照職工工資總額的2%計提工會經費，並依照規定劃撥工會組織；
2、那麼，該費用的使用權並不屬於企業本身，而是由工會組織自行支配，即企業的行政費用不得佔用工會組織的工會經費；
3、所以，企業發生的行政費用不得在工會經費中列支。
㈣ 請問八一節慰問費在工會經費列支與在行政費列支有什麼區別，分別什麼做賬
你好！一、工會組織代表企業慰問生病職工發生的費用，應該在工會經費中列支。如果單位沒有工會組織，可以在福利費中列支。
二、工會經費開支范圍有具體規定。
工會經費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、參觀費、管理經費和上繳經費。
1、員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節日向員工發放的慰問品（金）費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領導的家訪費、對公司老領導的拜訪費等。
2、困難補助費：核算對享受「低保」家庭的員工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補助費。
3、競賽活動費：核算工會組織的和配合行政工作組織的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關安全、環保、生產、消防等各種專項專題教育活動所需的開支及獎品。
4、員工表彰費：核算對公司優秀員工、崗位能手、生產標兵和做出突出貢獻人員的表彰費用。
5、福利設施費：核算各類福利設施、資產、工具器具等有形資產、設施的費用開支。
6、文體活動費：核算組織文體活動所需費用和購置文體活動器材費。
7、教育參觀費：核算組織員工參觀、展覽、觀影的費用。
8、管理經費：核算工會管理所需的賬簿、表冊、文具等辦公費用和兼職管理人員的補貼費用；核算工會「銀行存款」賬戶的利息收入（沖減本科目）。
9、上繳經費：核算按上級工會規定按標准上繳的工會經費。借：管理費用貸：銀行存款等
㈤ 工會經費 自留部分可以列支春節搞活動的費用嗎
工會經費提取後 應該劃到工會部門 ,再組織這些活動應由工會出頭組織,財務不再進行帳務處理,工會應該作帳.
㈥ 關於工會經費列支！
企業如果有自己的財務組織，工會經費可以由它代管，但是必須要經過上級工會組織的批准才能使用
㈦ 重陽節慰問是屬工會費還是對個人家庭補助支出
工會會費。一般工會會員年紀大的可以享受慰問待遇。
㈧ 企業應當在工會經費列支的項目可不可以不走工會經費而走其他科目
可以。但在企業財務列支該費用，就不算工會經費，而是企業的日常支出了。
工會經費，是需要依法合規使用的，不是由工會賬務人員決定的。不合規的工會經費支出，即使工會財務人員願意支付，也不能支付；合理合規的工會經費支出，即使工會財務人員不願意支付，也要依法支付。
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工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。
來源：（1）會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。（2）工會舉辦的事業的收入。（3）行政方面根據工會法的規定撥交的經費。（4）各級政府和企業、事業單位行政的補助。
在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。另外，工會經費開支還包括基層工會上交經費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。
㈨ 春節物資在工會經費中如何列支
企業支付給職工（含外籍人員）的工資、獎金和津貼等以及支付給勞務工的勞務費（均為含個人所得稅、法定的住房公積金、養老保險等法定保險金額），不論是否反映在工資手冊中，均應計入工資總額以2%的比例計繳工會經費，其中60%基層工會（企業）留存，40%上繳市、縣或區總工會。
如果能夠取得《工會經費撥繳款專用收據》的，其工會經費可以在企業所得稅前扣除，否則，不得企業所得稅前列支。
㈩ 工會經費列支范圍的相關法律規定
企業撥付給工會組織的工會經費應主要用於工會各項活動的開展以及為職工提供的各種公益性、救濟性服務項目，具體可用於開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及工會組織的其他活動等方面的開支；用於履行工會職能、建立職工之家，開展法律咨詢，勞動爭議調解，慰問困難職工的費用；用於工會會員（代表）大會和各種會議，培訓工會幹部和積極分子等費用。