Ⅰ 假設你是秘書王芳,2012年12月25日上午9:30王明先生打電話給公司的夏傑經理，但夏經理不在。
我也要寫這個作文你有答案了么？
Ⅱ 關於當公司老闆理想的作文
你們知道嗎？你們也許會說我的理想是當醫生。也許會說我的理想是當科學家，也許會說我的理想是當企業家，也許會說我的理想是打籃球，但都不對。其實我的理想是當足球明星。
每個人都有自己的理想，就像天空中的繁星，看不盡，數不完。我的理想是長大當一名天文學家，去探尋宇宙中的奧秘。每到夏天的夜晚，我都坐在院中看星星，認星星。」
「我的理想有很多，其中我最想當的是醫生和飛行員。你問為什麼我要當醫生，因為醫生可以治病救人。在這次非典的戰爭里，許多奮不顧身的叔叔阿姨們，為了搶救病人英勇犧牲，我也要象他們那樣，和病魔作斗爭。」
我的理想是什麼呢？教師、工程師、設計師、當老闆......也許，我更願意自己成為一名醫生。「救死扶傷，挽救生命」不僅是使命更是責任。
醫生，身著白大褂，再病人最需要的時候伸出援助之手，給他們帶去希望以及戰勝病痛的信心，履行著「白醫天使」的神聖使命，與疾病相抗衡。在我心目中，他們的職業是偉大而崇高的。
他們無私、無畏、奉獻的精神，令我嚮往！
我們每個人都有自己理想。有的理想遠大，有的理想平庸，有對生活的美好理想，也有對事業的執著追求。我就有一個事業上的遠大理想——當一名「白衣天使」。
我的理想有很多：我想當一名白衣天使，為人們解除病痛，救死扶傷；我還想當一名民警，專門懲治那些違反公工秩序的人；我也曾想過當一個畫家，描繪我們燦爛的祖國……但我最想當的還是那——歌星。
] 每個人心中都有自己五彩繽紛的夢，都有自己的理想。理想好比是一盞指路的明燈，它會指引你到達成功的彼岸。朋友，你想知道我的理想嗎？讓我悄悄地告訴你：「我想當一名書法家」！
Ⅲ 什麼叫孝順金
據報載,某市的一家公司設立了一項孝敬父母長輩的「孝順金」,每月發放工資時代扣員工50元回,全年扣款答600元,每逢中秋、春節兩大節日,由公司向員工的父母各匯寄300元,在匯款的同時還附上公司給家長的慰問信,介紹公司的業務發展和員工的成長情況。「孝順金」一經形成制度,員工一致贊成,家長十分感激,這不僅使我國尊老敬老的傳統美德得到弘揚,而且也促進了公司的和諧發展。
Ⅳ 作文素材:一名18歲……工資里扣
年沿襲至今的優良傳統，可是由於生存的壓力一些兒女只想法掙錢來保證自己家庭的生活，從一定程度上忽視父母對物質的需要，尤其是對農村老人來說除一月幾十元的養老保險金外幾乎沒有任何收入，想吃點好吃的也只能想法忍住。
作為企業推行孝順金，從員工工資里直接扣除看似霸道，其實是飽含深情：一方面，公司在招工時就把從工資里扣除孝順金作為其中的條件，同意招錄就等於同意公司從工資中直接扣除孝順金，可以說扣除孝順金是員工的自願行為。另一方面，公司並不是只扣員工工資而且還給予額外補貼，承擔了社會責任，如；工作一年每月補貼100元，工作兩年補貼200元，三年以上補貼300元。公司推行孝順金不僅解決了用工的難題，也激發了員工的極大孝心，也是讓老人分享經濟發展成果的一種具體方式，傳播了正能量：讓不孝順的人孝順，讓孝順的人更加孝順，也會讓更多的企業加入推行孝順金的行列。
現在我國已進入了老人社會，截至2014年年底我國60歲以上的老人大約有2. 12億，其中15%為80歲以上的高齡老人，國家養老的壓力可想而知。除國家加大養老投入外，還應積極倡導企業推行孝順金作為養老的有益補充，以讓老人晚年生活得更美好。
為農村養老提供思路
客觀地說，這一創意對經濟條件相對較好的城市家庭作用不大。如果老人有退休金，那10%的「孝順金」只不過是錦上添花。對於沒有經濟壓力的老人來講，他們更需要的其實是親情關懷。
而在社會發展落後一步的廣大農村，經濟因素在養老中的作用舉足輕重。那些已經失去或將要失去勞動能力的老年農民，他們沒有積蓄，沒有固定收入，雖然國家每月有幾十元錢的補貼，也只是杯水車薪。孩子工資的10%，對他們來講就是一筆不小的款項，完全可以保證其基本的日常生活。
我不同意專家所謂「『孝順金』作為企業管理方式是可行的，但不具有在更高層面推廣的可行性」這樣的說法。相反，個人認為這一作法為農村養老提供了新的思路。可以設想，如果把「孝順金」的操作者由企業換成政府，每位有工資收入的年輕人都要扣除工資的一定比例給父母，同時國家補貼同等數額，農村老人晚年的生活水平將會上升一個甚至幾個台階。
掙錢不多不是反對「孝順費」的理由。在現實中，很少有人覺得錢已經夠花，對於大多數人來講，可能一輩子都覺得缺錢，但我們的父母沒有那麼長時間可以等待。我們不應該為自己留下「子欲養
Ⅳ 「孝順金」多多益善嗎
據報載,某市的一家公司設立了一項孝敬父母長輩的「孝順金」,每月發放工資專時代扣員工50元,全年扣款600元,每逢中秋、屬春節兩大節日,由公司向員工的父母各匯寄300元,在匯款的同時還附上公司給家長的慰問信,介紹公司的業務發展和員工的成長情況。「孝順金」一經形成制度,員工一致贊成,家長十分感激,這不僅使我國尊老敬老的傳統美德得到弘揚,而且也促進了公司的和諧發展。不過是我孝順金不一定多多益善，而是要根據家庭和本人的實際情況而定，對某些家庭「孝順金」並不是多多益善！
Ⅵ 《2012.我想說》作文，800字左右，急急急
2012，我想對你說
吳騫
新年裡，你有話想對身邊的人說嗎？輕輕的一聲問候，暖暖的一句祝福，給老師，給學生，給老闆，給員工，讓彼此的心聲和美好的祝願飛進千家萬戶，與新年的憧憬、夢想一起飛翔。這一期，我們找來三對有密切聯系的讀者，看看他們對彼此都有哪些心裡話要說。
學生對老師說：別擔心，我們會用一顆更強大的心臟迎接挑戰
講述人：周凌風，17歲，浙師大附中高三學生
2012是我人生中非常重要的一年，我會經歷高三的下半學期，然後參加高考。當年聽起來那麼遙遠的字眼，現在卻已經隨著一頁一頁翻走的日歷越來越近。雖然目前的環境還沒有那麼「水深火熱」，老師和爸媽也不斷給我們減壓，但哪怕再鬆懈的人也開始感受到它的壓力。有點忐忑，但更多的是期待。
我想對我親愛的老師說：別擔心，我們會好好利用最後的五個多月，不給自己留下任何遺憾。我們也知道說說簡單，做起來很難。有人說：「沒有經歷過高考的人生是不完整的。」為了完整的人生，前路可能的挫折、迷茫，都必須自己去經歷。所以請老師放心，我們會做到堅持、坦然，贏下這一場戰役，用一顆更強大的心臟去迎接全新的挑戰，用一場高考大捷來回報您對我們的付出和操勞，希望您的白發能因我們的喜訊而減少。
高考後，我們要和您分開了，現在想想眼淚都快流出來了，真害怕到那個時刻。雖然學生有時不懂事，但在我們的內心裡，您永遠是我們最尊敬、最崇拜的師長。也請您再次放心，我們不會覺得高考完就萬事大吉，我們知道有更多的事、更多的未來和更多的挑戰在前方等待。我們會從這個新的出發點揚帆起航，開啟新世界的旅程，用未來更出色的成績讓您為我們驕傲。
我的理想大學是外交學院。我身邊的很多同學都有他們各自的理想和夢想，我想告訴他們：希望每一個有夢的人都能夢想成真。希望現在這段我們正在經歷的一起追夢的日子，會成為將來令人最為懷念的回憶。2012，我們一起加油！
求職者對就業部門說：能不能更多地關注我們
講述人：石蓋東，35歲，外來務工人員
過了元旦，馬上就到春節了，但我現在都不敢到火車站去，我怕看到曾經一起打工的老鄉一個個背著大包小包開開心心地返鄉。而我今年卻不能回家過年，甚至可以說是不敢回家過年，因為從去年10月來金華到現在，我還沒找到一份工作，沒掙到一分錢。
我在金華，已經陸陸續續打工打了七八年，主要在建築工地上做，攪混凝土、搬鋼筋、砌磚，什麼都干過，而且已經做得很熟練了。但去年老婆生孩子，我回了一趟家，回來後那份工作就沒了。這段日子我天天到勞務市場、人才市場碰運氣，也花錢找中介幫過忙，但都一無所獲，兜里帶來的200元錢早已花完，這些天吃飯都是借老鄉的，已經欠了別人500元。
都說年底很多地方缺工，但工地上的活就是沒人來招，倒是有幾家工廠來招普工，但我嫌每個月一千五六百的工資太低。現在兒子剛出生，老婆不能工作還要補營養；大女兒10歲了，也經常吵著要新衣服、新玩具；要是回家過年，路費要300元，拜訪親戚又要一大筆花銷，根本不夠用。我的打算是有工作了，每個月省吃儉用也要寄2000元回去。所以我還是想到工地上做，至少一天能掙120元。
這些年，很多就業部門辦的招聘會我都去過，也找到過工作，相信他們是在真心為求職者服務。所以我想請求他們，新的一年能不能更多地關注我們這些外來務工者，根據我們的個人情況能為我們免費找一些合適的工作。我沒多少文化，但有的是力氣，不怕苦不怕累，搬磚砌牆都願做，希望現在有需求的老闆看到報紙後先給我提供一份工作，好讓我盡快掙到錢給老婆孩子買過年的新衣服。
員工對老闆說：只要你夠人性化，員工就願留下來干
講述人：胡巧群，24歲，汽車4S店員工
2012將迎來我的本命年，也是人生第一個重要的轉折點，尤其在事業上是一個關鍵點。
從畢業到現在，我已經工作了五個年頭。做過前台接待，做過索賠員，也做過行政和市場，算是汽車行業的一員「老將」了。新年，我的計劃就是各種工作都干一下，做一個全面的「汽車人」。所以，新的一年我希望老闆能夠給予我們員工更多公平公正的晉升機會。
其實從員工的角度來說，最看重的就是老闆的人性化管理和企業對個人的提升空間。我們不怕老闆嚴厲，也不強求是否能和員工打成一片。只要他對所有員工都夠坦誠、夠公平，能夠給員工發言的機會，願意聆聽員工的意見或建議，做到擇優錄取，我們也樂於勤勤懇懇為他辦事。當然，我們也需要恰當的人文關懷來緩解工作上的壓力，如果員工的個人特殊節日，比如生日，老闆能主動給予慶祝之類的話，即便外面有再好的工作機會，我們也願意留下來干。
同時，我們也企盼老闆能夠走到社會的前線去了解市場、發現市場，通過良好的市場運作使企業成為同行中的佼佼者。我們作為公司的員工，定會為此驕傲，對自己公司產生更多信心，唯有員工自信滿意，企業才會迅速成長。
最後，我還想對最親愛的同事們說，這些年一路上我們扶持著前進，一路上我們快樂地工作，一路上我們用自己滿腔的熱情投入到喜歡的工作中，有開心，有喜悅，當然更多的是壓力，但我們走過來了。只要我們執著地朝著正確的方向前進，我堅信我們每個人都會走向更美好的明天。
老師對學生說：你們比拼的不只是成績，還有心態和身體
講述人：李美倩，45歲，金華八中高三班主任
我當了20多年老師，做了10多年班主任，2012年，我現在帶的這批學生也許就是我的「關門弟子」了。這批90後的學生可謂個性十足，管理起來也很有挑戰。前段時間我感冒了，第二天到班裡上課時發現講台上多了一包餐巾紙，以及學生們親手做的裝廢紙巾的紙盒，這讓我很感動。這些平常很會折騰的孩子，原來已經這么懂事了。
所以我想對我可愛的弟子們說：已經到來的2012，對你們來說是相當關鍵的轉折點，但你們比拼的不只是成績，還有心態和身體。別對自己要求太高，把心態放平，每一次考試只和自己比，感到心裡有打不開的結，可以隨時來找老師，老師願意做你們每個人的「垃圾桶」。
新的一年，希望你們吃得健康一些。尤其是家裡經濟條件比較困難的學生，別再只吃素菜了，每頓一定要吃一份葷菜。老師知道你們懂事，知道你們想為家裡省錢。但吃得好才能保證你們有足夠的能量支撐你們的學習，才能保證你們能盡快實現自己的夢想為家裡減輕負擔。還是那句話，有困難隨時來找老師，老師可以負擔你們的餐費。當然還要注意鍛煉，別總窩在教室里看書，每天到操場上打打籃球、散散步都有助於調節你們的情緒，緩解你們的壓力，讓你們學得更出色。老師還要告訴你們，當年學校最好的高考成績就出在老師班裡，讓我們彼此信任，共同努力，再創輝煌。
就業部門對求職者說：只要你願意干，不愁找不到工作
講述人：許煉，38歲，金華市人才市場市場部主任
新的一年對於求職者來說，有很多機遇，全市有10萬人的用工需求，市人才市場會增加招聘會的密度，將全年的大型招聘增加到12場，還有20多場專場招聘會，預計會提供超過6萬個的職位。
在這里，我首先跟咱們的應屆畢業生說：剛畢業，咱還是個半成品，別一心都想進大型企業或事業單位，想當白領坐寫字樓，想剛上崗就月掙三四千。如果你有這個能力，這份信心，歡迎去競爭。如果未能如願，不妨根據自己的喜好、優勢找家有發展潛力和提升空間的中小企業，找個欣賞你的老闆，從基層干起，積攢經驗和人脈，假以時日就能擁有屬於你的一片天空。現在缺崗的職位有80%都是一線崗位，只要你願意干，不愁找不到工作。
其次，我想跟來金華的外來務工者說：咱也別老是觀望了，既然選擇出來打工了，掙到錢肯定是第一位的。與其轉幾個月找不到工作囊中羞澀，不如先找家信譽好的廠子干著，每月掙1000多元能保障基本的生活。臨近春節，服務型行業都缺工，工資也是平時的好幾倍，還在找工作的務工人員不妨去試試。
我還想對企業主說：現在咱金華這些單位提供的待遇比起外來求職者較多的西部地區已經沒有什麼優勢，要留住人，招到人，還得在福利和環境上下工夫。一個好的健身場所、一幢設備齊全的員工公寓、每年一次的福利旅遊，都是解決「用工荒」的有力武器。
老闆對員工說：你一定要展露出自己的才華，讓我信服
講述人：嚴洪，27歲，「九月照相館」創辦人
這些日子我發燒在家休息了幾天。回到照相館，一個員工跟我開玩笑：「為何當老闆的生病就能在家歇那麼多天。」突然讓我很有感觸：員工一年忙到頭難得幾天休假，生病了也幾乎都是吃點葯「輕傷不下火線」。公司的發展離不開他們的付出和盡責，他們需要我們做老闆的認可和關懷。
2012，我能為他們做的就是完善工作環境和福利制度。對於我們新生代老闆來說，老闆和員工的等級已沒有嚴格區分。我們可以一起瘋，一起鬧。員工之於我們，就等同於創業夥伴，大家互相學習、共同成長。
我經常向員工灌輸的一個理念是：我不管你是否規規矩矩地遵守我的規定，但你一定要展露出自己的才華來讓我信服。所以，我欣賞的員工不是有不服氣都憋在心裡，或故意對著干，抑或是表面很聽話，卻沒本事光混日子的人，而是你有怨言願意開誠布公地和我談，覺得才華被埋沒了就通過幾件事干出業績來讓我看的人。這樣的員工，我們也願給他提升的空間。
做我們攝影行業的，人員流動性較大。我們希望員工能夠沉下心來堅守一份工作。像我們化妝部負責人，剛進來時就跟著我做助理，現在不到兩年就已經能獨當一面。接下來我們還會在周邊縣市拓展業務，員工甚至可以入股自己當老闆。所以，當員工的要學得踏實一點，以後有的是機會。
Ⅶ 感恩公司讓我找到另一半的作文
自從2013年7月10號踏入致美的那一天我人生中最大的歷練就開始了。首先我要感謝致美對我這么多年來的鍛煉。俗話說得好，卧薪嘗膽忍辱負重，吃得苦中苦才能方為人上人。感謝致美這么多年來都讓我天天加班，幹了一年零九個月學徒的活，天天加班到八點以後。感謝致美讓我自從今年3月後總是一個人值班，因為下班太晚，上班又太早。連找自己另一半的時間都沒有。感謝公司讓我吃了這么多的苦，說不定哪一天累死了嘎巴一下過去了，就可以成為人上人了。
我記得又一次開會的時候領導曾經說過，要先做完工作，然後在做自己的私事，我工作完最早都已經是八點了，並且也沒人替我值個班，所以說除了周日我幾乎沒有時間干自己的私事（當然也有意外，自從今年三月後大約平均每周能有一天是在八點前下班）。所以我把我的處境理解為，領導不想白瞎每個月的兩千塊錢，所以讓我全身心的投入到工作當中，不斷地去學習學徒的工作。
今年五月末，我終於盼來了我期待已久的學徒，不過聽說她們每人每隔一個禮拜去蠟型的時候心裡還是有點不高興的，畢竟我剛來的時候就沒這待遇，所以導致我幹了一年零九個月的學徒活（正確來說已經接近一年零十個月了）。我記的去年於曉蕾來的時候就是第一天看了看，第二天就學習設計和帶牙了，說實話那時候我差點就走了，憑什麼他剛來氧化鋯就學設計然後一直讓我干學徒的活？但是想著致美這么長時間應該也不能忘了我，所以我繼續留在致美，這一留就留了8個月，然後八個月時間內我照樣沒學會設計，默默地看著於曉蕾設計，記牙量。幸好新來的兩個姑娘沒有在從蠟型過來後就立刻學設計，要不然第二天我就不會出現在致美了（或許會出現，至少我也要把賬給結了，然後再把東西屬於自己的拿走）。
感謝致美對我這兩年來的歷練，這兩年來不斷地考驗我的耐心和我對致美的信心，但是我感覺這么長時間的磨練不僅沒有讓我變得更加沉穩，反而是越干脾氣越暴躁。活也越來越多，而工作的人卻越來越少。以前三個人設計一天不到30顆牙，演變成了現在兩個人設計（其中一個人還基本上都是設計蠟的）一天一大約50—60左右。我很好奇，這是從什麼時候開始的？並且在以前做氧化鋯都要看活條件行不行，但是卻現在無論什麼活都能做氧化鋯了，明明和業務員還有大夫說過，但是他們偏偏堅持要做，做完的結果通常都是返工，而這個返工的責任卻要我們來承擔。。。。。。
可能是因為我太不爭氣，使得我在公司的磨練下不但沒有天天向上，反而一天不如一天，尤其是在今年四五月份的時候，那時候我基本都是在混日子。雖然現在有點改善，但是我對工作的熱情已經遠遠不如我剛來致美的時候了。是我自己不爭氣，在這兩年的期間一無所成，但是跟致美的領導還有致美培養的方式毫無關系，不過我還是要謝謝致美對我的培養，真是謝謝了。
Ⅷ 2012年公司送給員工的新年賀詞怎麼寫
裝備公司全體同志們：
值此2011年春節即將到來之際，我們謹代表公司向全體員工及家屬致以新春的問候。衷心感謝大家為裝備公司的成立和發展所付出的辛勤勞動！
2010年，是裝備公司重組設立的第一年。我們按照集團公司對裝備板塊發展戰略的要求，理清思路，調整布局，完善規劃，克服種種困難努力工作，為公司發展奠定了良好的基礎。
2011年，是裝備公司成立後第一個完整年度，也是裝備公司起步、發展，進入快車道最關鍵的一年，我們要在中國輕工集團公司裝備板塊發展戰略的指引下，緊緊圍繞科學發展這一主題，解放思想，拓展思路，充分響應集團公司利用好「科技」和「資本」兩個輪子的發展部署，做好公司核心裝備研發製造基地的建設，做好國外公司的技術引進及國內企業的並購工作，充分利用集團公司在產業鏈和資金政策方面的優勢，利用好國家對造紙行業和產業的支持政策，以起點高、定位準、發展快的模式，不斷提高自身的核心競爭力和綜合實力，力爭在新的一年中各項工作取得更大進步。
希望大家在新的一年中進一步增強緊迫感、責任感和使命感，團結一致，加倍努力，為民族造紙裝備的自主化做出中輕人應有的貢獻。
祝大家幸福安康，工作順利，闔家歡樂！
董事長兼總經理 馬思一
副總經理 周後煉
二O一一年一月三十日
Ⅸ 2012年12月3日，某公司（一般納稅人）購入一項設備當即交付行政部門使用。設備買價400000元
體育局投影機你