孝順電力局招聘

1. 求電力局招聘的形式和一般面試的題目！

我們供電系統現在正面臨著一次又一次的改革。
首先，招聘是面向社會的，也對子弟，特別是應屆的相關專業畢業生（本科及以上學歷）考試包括筆試和面試，我們也會在人才市場尋求需要的人才。
我要說的是，招聘的市場和一些相關於招聘的信息，是有各地方特色的，我在華電，不知道您在哪裡，所以說，一些相關的所謂考試內容和考試技巧是不好談的。
所以，我給您一個建議，馬上到你的所在地的電網公司人力勞資部門具體詢問一些你所關心的招聘條件，我們一定會好好接待您的，這是我們電網公司優質服務的內容所在，那樣，你就可以藉助一些關系，順利的進入電網公司了，我們需要您這樣的高材生。
謝謝！
綠色能源，我們提供！

2. 關於電力局招聘農電工作人員考試

給你一份公文參考——

**供電公司縣(市、區)供電有限責任
公司農村電工管理暫行辦法

為適應農村用電管理的要求,加強農村電工的管理(以下簡稱農電工)，提高其思想道德、業務技術素質水平，維護供用電的公共安全，保障電力系統安全經濟運行，更好地為發展農村經濟和人民群眾生活用電服務，根據江西省縣（市、區）供電有限責任公司勞動人事管理指導意見，結合本地電力供應與使用的需要和具體情況，特製定本辦法。
一、農電工定義及聘用基本原則
1、農電工是指縣（市、區）供電有限責任公司（以下簡稱縣公司）以合同形式正式聘用的農村電工。
2、聘用的農電工原則上是從鄉村優秀電工中聘用；縣（市、區）城區規劃區內由供電部門直接進行用電管理，不得聘用農電工；以鄉（鎮）供電所或營業站為中心，半徑距離原則在1.5公里左右配變台區的農村，不聘用農電工，由所在地供電所或營業站負責管理。
3、縣公司應結合本公司人員的現狀、生產經營的情況來編制招聘計劃，並上報**供電公司批准後，方可進行招聘。招聘計劃原則上每年編制一次，招聘結果須報**供電公司人事勞動部、農電工作部備案。
4、縣公司新招、聘用農電工工作必須成立專門的考試考核小組，參加人員由縣公司領導、紀檢監察、勞動人事、生產技術、營銷等相關部門人員組成。按照「公平、公開、公正」的原則考試考核擇優錄用。
二、農電工職責范圍：
農電工在各縣公司所屬的供電所下開展和進行工作，行政和業務屬供電所領導，其工作范圍：
1、負責向群眾宣傳《電力法》、《電力供應與使用條例》、《電力設施保護條例》等有關電力法規及安全用電常識。
2、對所轄用電村的計劃用電、節約用電、安全用電進行管理和檢查，並掌握觸電救急方法。
3、定期對所轄的高、低壓線路和設備等進行巡視、檢查和維修，提高設備健康水平，保證安全運行，並做好10KV及以上過境線路的巡視保護工作，對發現存在安全隱患的設備和線路及時向供電所報告。
4、負責對所轄區用電村安裝漏電保護器，嚴格執行漏電保護器管理制度，並定期測試，對損壞或者不合格的漏電保護器要通知用戶及時更換，並加以落實。
5、配合供電所或工作人員及時停運空載配電變壓器以減少變壓器的空載損失。加強對低壓線路和用戶電能表的管理，努力降低低壓線損,並控制在供電所規定的線損以下。
6、積極配合供電所按規定進行正常的營業普查工作，認真檢查違章用電和竊電，對違章、竊電現象應堅決制止，及時向供電所匯報，按照《電力法》等有關規定嚴肅處理。
7、嚴格執行電力行業有關規程條例、標准制度，健全設備、技術管理台賬，村低壓線路設備達到《農村低壓電力技術規程》要求的標准。
8、認真執行國家電價政策，按照供電所的要求嚴格執行電費電價等一系列制度，執行同步抄表和異地交叉抄表制度，對計量裝置出現的問題，及時向供電所報告。按時足額上交電費，確保電費回收率100％。
9、積極參加供電所或上級有關部門組織的安全業務技術培訓，熟悉電氣設備運行情況，掌握低壓線路檢修工藝和質量標准，強化操作技能和獨立工作能力。
10、努力學習政治業務技術，提高自身素質，按時參加供電所組織的政治學習和業務技術培訓，熟悉業務技術規程。提高職業道德水平和服務意識，著裝整潔，文明服務，掛牌上崗。自覺落實十項承諾服務。
11、在供電所的領導下，搞好農村生活用電和農業生產季節性用電，確保農村生活照明用電保證率98％以上，農忙季節性用電保證率100％，確保新建、搬遷戶通電率100％。
12、按時完成供電所布置的各項工作任務。
三、農電工的聘用條件：
1、聘用條件：
1）、新聘用的農電工年齡限制在18-35歲，且具有初中文化程度。現年齡超過50周歲，女超過45周歲的農電工一律解聘。
2）、新招人員必須具有一定的電氣知識，熟悉電氣安全工作規程，懂得觸電緊急救護知識並能正確運用急救辦法。必須經過進網作業培訓並考試合格，持有《農電工進網作業許可證》。
3）、身體健康，無妨礙從事農電工作的病症和生理缺陷。思想端正、作風正派、品質優良、責任心強，能嚴格按章辦事，不徇私情，有為農村電力發展和農電服務的奉獻精神，並敢於同竊電和盜竊電力設施的行為作斗爭。
2、配備原則：
農電工一般按每400農戶以上配備1人，偏遠山區每300戶以上配備1人。
3、聘用程序：
1）、新招、聘用農電工以縣公司統招為主，各供電所推薦為輔。
2）、應聘人員符合聘用條件規定的，須填寫競聘申請表，農電工競聘表（供電所推薦的人員必須要有所長的意見）及個人簡歷，並附學歷證書復印件等資料。
3）、應聘人員通過聘用單位的勞動人事部門審查簽字，考試考核小組面試、實際操作考試、體檢。
4）、應聘人員應聘後，必須由聘用單位勞動人事部門協調有關部門組織上崗培訓，培訓時間依聘用單位的實際情況而定，上崗培訓不合格，未取得有關上崗證件者不得聘用。
5）、縣公司應為培訓合格人員建立較為完善的農電工個人檔案。檔案包括：個人簡歷、競聘申請及競聘表、考核民意調查表、體檢合格表、聘用書及年度考核意見、考勤和業績等，並根據工作需要、應聘人員個人工作素質情況安排工作崗位，並簽訂用工合同。
4、培訓：
農電工的培訓工作由縣供電公司勞動人事部門牽頭，生技、營銷、安監等相關部門配合。縣公司應制定年度培訓計劃，及時組織新聘人員及所有農電工培訓、輪訓工作。具體培訓內容：
1）、電氣理論和電力系統運行知識。
2）、《電力法》、《電力供應與使用條例》、《電力設施保護條例》。
3）、《電業安全工作規程》。
4）、農村低壓電力技術規程
5）、電業職業道德規范。
6）、營業管理、抄核收、電費電價管理知識。
招聘從事線路作業的農電工離開工作崗位半年以上者，必須重新進行培訓，經考試合格後方可上崗從事原崗位工作。
5、勞動合同：
1）、農電工聘用後，均應遵循平等自願、協商一致的原則依照《勞動法》的有關要求簽訂勞動合同，新招的農電工首次與用人單位簽訂合同，必須註明一定期限的試用期，試用期一般為3—6個月。
2）、勞動合同雙方簽字後均應到縣公司所在地勞動爭議仲裁部門鑒證，勞動合同一式二份，單位、本人各執一份。
3）、農電工提出解除或終止合同，應當提前30天書面通知用人單位，並將有關證件和檔案資料報所在單位審查，經審查符合要求的，方可解除勞動合同，否則將按合同追究法律責任。
4）、合同期滿，所簽合同自行終止。如工作需要，經雙方協商同意，可續簽合同，合同簽訂期限原則上一年一簽。
5）、聘用農電工因違法亂紀被除名、開除、勞教以及被判刑，其勞動合同自行解除。因生產經營或技術條件等原因發生變化，需與農電工解除勞動合同，用人單位應提前30天書面通知農電工，經雙方協商解除勞動合同。
6）、農電工提出解除勞動合同或勞動合同到期，應由本人寫出書面申請，經縣公司審批後，填寫勞動合同解聘登記表，報**供電公司人事勞動部審核備案。
7）、如因單位自身經營原因或農電工年齡原因（男50歲，女45歲）解聘農電工時要按規定辦理手續。
8）、解聘農電工應給予經濟補償，依據中華人民共和國勞動部1994年12月3日頒發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》執行。
四、農電工的工資支付、檢查與考核
1、農電工的工資支付
1）、農電工實行月薪制，月薪包括基本工資、績效考核工資二項。
2）、基本工資由縣公司按照省電力公司有關規定自行決定，但不能低於當地最低工資標准。
3）、縣公司要按《勞動法》的相關規定為聘用的農電工繳納必要的保險。
2、檢查與考核
農電工的檢查與考核由各縣（市、區）公司參照考核細則自行制定考核辦法。考核細則見附件一。
五、農電工的崗位調整
1、農電工需要調整崗位時，由各供電所提出調整方案，報經縣公司勞動人事部門批准後方可進行。
2、人員調整必須進行競爭上崗。

二○○五年六月二十日

3. 電力局有什麼崗位

電力局有機關、調度、變電、修試、用電、計量、配電等崗位。

4. 供電局招聘條件

招聘條件如下：

一、 遵守國家法律法規，具有良好的思想品德和道德素質，認同公司誠信、責任、創新、貢獻的核心價值觀，具有良好的團隊意識，無犯罪和違反校紀校規記錄。

二、招聘專業是指主修專業，不包含輔修專業。招聘專業范圍具體如下：

1、主要招聘電工類專業的大學本科(含獨立學院)和大學專科學歷畢業生，如：電氣工程及其自動化、電力系統自動化技術、電氣自動化技術、電力系統繼電保護與自動化、供用電技術、防雷技術(高電壓技術)等。

2、 適量招聘電子信息類、金融財務類專業的大學本科及以上學歷畢業生，大學本科二批及以上院校畢業生優先。

電子信息類專業，如：通信工程、通信與信息系統、計算機應用技術、計算機科學與技術、軟體工程等。

金融財務類專業，如：財務管理、會計學、審計學等。

3、少量招聘管理類、工學類、法律類專業的大學本科以及上學歷畢業生，大學本科二批及以上院校畢業生優先。

管理類專業，如：技術經濟及管理、人力資源管理、工程管理等專業研究生;工程造價等專業大學本科畢業生。

三、應聘的大學專科畢業生年齡一般在22周歲以內，大學本科畢業生年齡一般在25周歲以內、碩士研究生年齡一般在28周歲以內、博士研究生年齡一般在33周歲以內。

四、應聘畢業生身體健康，能適應電力企業工作，經公司指定具有相關資質醫院體檢合格。

五、符合下列條件的，同等條件下優先考慮：

1、在校期間成績優異，綜合素質高，獲得校級及以上三好學生、優秀學生幹部稱號。

2、取得相應專業的國家職業資格證書。

3、大學本科畢業生的全國大學英語四級考試成績在425分及以上，研究生的全國大學英語六級考試成績在425分及以上，其它語種應達到相應資格水平。

六、應聘留學生符合下列條件的，同等條件下優先考慮：

1、碩士研究生畢業，國(境)外學習期滿2年，本科畢業學校為國內全日制二本及以上院校；

2、碩士研究生畢業，國(境)外學習期不滿2年，本科畢業學校為國內985、211工程院校。

拓展資料

供電局與供電公司有相同的意義。供電公司是指將電能通過輸配電裝置安全、可靠、連續、合格的銷售給廣大電力客戶，滿足廣大客戶經濟建設和生活用電的需要。由供電局或電業局改制為供電公司，要將行政管理職能移交經貿委。

在2002年電力體制改革之前，由國家電力工業部直供直管的供電企業，都稱之為供電局。省級電力工業局在作為地方行政機構，既有行政職能又負責生產銷售，所以省電力工業局是政企合一的機構，在電力體制改革前，各省電力工業局和省電力公司是兩塊牌子，一套人馬。

2002年電力體制改革後，撤銷了電力工業部，國家電力公司被劃分為五大發電集團和兩大電網公司，省級電力工業局被撤銷，行政職能劃入省級經貿委，省級電力公司作為企業不再具有行政職能。地級市電業局、縣級供電局更名為供電公司。

5. 如何進入電力局正式編制

現在還有市編制的職工嗎？現在進去的都是合同工吧！而且現在衢州電力局成立很多公司，什麼光明電力公司，進去的新人都是屬於公司的,現在哪裡都一樣的，所有行業都評估過的，薪水水平大家都衡量過的！不過按照你說的，正式編制的，應該待遇不錯的！

6. 國企一般什麼時候招人 像電力局

國企招人的途徑：
1、 校園招聘
名牌高校或者專業類高校。
諸如，核工業集團一般去上海交大、北方交大等去招人。
中國石油、中國石化一般去石油大學、各省的科技大學等重點大學招人。
國家電網、華能電力等一般去電力大學、各省的科技大學以及名牌大學招對口專業的畢業生。
具體的時間為每年的10―12月，形式為：校園招聘會
2、 社會招聘：
一般對應聘者的要求比較高，所提供的崗位也比較好，一般人都只是做個樣子，其實早已經內定完畢！
3、 關系招聘：
很多國企的子弟通過對口專業一般都能進入父母所在企業。
也有一部分高官給國企領導一個電話，他的親戚子女就「鐵飯碗」了！
4、 瞎貓碰死耗子招聘
正好沒有任何裙帶關系，又急需此類專業，應聘者正好抓住了這個機遇，那麼恭喜！能進國企了。

國企以穩定的環境和不死不活的收入將為： 新一代的青年提供難以出頭的空間 和 大量富裕的養老時間！

7. 電力局都招聘什麼崗位

電力局一般不招聘社會人員的
一般都是直接從各個名牌大學招聘優秀學生
如果你沒有關系的話，還是安心做好自己的工作吧

希望能幫上您，謝謝！

8. 電力局有什麼崗位

供電局（公司）崗位介紹

依次調度室,繼保班，信息中心,計量，試驗所，變電所（變電運行工區）， 變電檢修工區和線路工區.

1、調度室(地調)就是調度地區電網運行的單位,調度員首先要下變電站實
習幾個月,熟悉變電站運行方式,然後在調度室實習半年左右,期滿考試合格,可以任副職調度員.調度員的工作感覺比較乏味,整天都是電話,要倒班,上夜班是
很正常的,而且調度命令絕對不可以有錯.對於調度員和編制電網運行方式的方式室工作人員都要對電網結構繼保工作事故處理有相當的掌握,因為難度在於在事故
狀態下,他們是事故處理的指揮者.好處就是不累,不臟,平均上兩天休息四天,獎金高.

2、繼保班一般有好幾個,分管35kV/110kV/220kV
/500kV幾個電壓等級的變電站的保護工作,這個是新進大學生經常去的而且很有學問的地方.一個搞繼電保護的人,一般最少要三四年的實際工作經驗才能充
分熟悉掌握本局的保護工作,如果你一旦成為了繼保的技術骨幹,那你一定很吃香了,因為有些工作非你不可了.

3、信息中心,這也是近年來大量新生湧入的部門.因為現在供電局都有集控中心,都採用了能量管理系統(EMS),變電站大都實現了少人值守和無人值守,數據的採集設備的監控微機保護的實現,都離不開通訊.這個所年輕人特別多,多為計算機、通信專業畢業.

4、檢修試驗所:
這個所主要對一次設備進行檢修維護,定期進行試驗.設置有系統班(管主變互感器),開關班(管斷路器),高壓班和化驗班.修試所的人比較辛苦,工作環境充
滿油污,很多時候非常需要體力,所以基本上沒有女生.以前,修試所的地位比較高,因為他們對一次設備了如指掌,修試所出來的人幾乎勝任其他所有位置.但是
近年來修試所的地位有所下降(雖然工資獎金還是高),因為他們的工作尤其看重經驗,而技術難度不高,此外,隨著微機保護的普及和計算機通訊的應用,搞修試
的對二次迴路知道得就越來越少了.

5、送電工區: 就是對35kV~220kV輸電線路進行維護的,野外工作,很艱苦,注重經驗,沒很多技術。

6、變電所值班員:主管35kV以上變電站的運行.錢不少,但工作比較無聊,而且風險比較大,因為出事故的時候,基本上都可以從值班人員的身上找出一些責任來,所以被扣獎金的幾率是最高的.另外,據說這個所的人不大容易出頭.

7、計量所: 設有內校班(校電能表,不出差),現校班(出差到現場校表,大用戶的裝表工作),儀表 班(電壓表,電流表,溫度表,壓力表等各種儀表的維護校驗工作).這個所的工作比較輕松,而且相對最安全,風險也極小,當然,相應地,收入稍少.
機關

辦公室、工會、思想政治部（團委）、紀檢監察室、人力資源部、營銷部、生產技術部、發展策劃部、基本建設部、安全監察部、農電工作部、財務資產部、審計部、科技信息部、保衛部、產業管理中心、物流中心、新聞中心、法律事務中心、後勤中心、調控中心

生產部門

變電管理所、修試所、線路工區、檢修班、帶電作業班、繼保所

營銷部門

客戶服務中心、電能計量中心、電費管理中心

縣級供電局（公司）機構設置

辦公室、財務科、生產技術科、安全監察科、客戶服務中心、農電科、人力資源科、稽查科、調控中心、監控中心、營銷班組、生產班組、農電班組（供電所）

9. 電力局招聘司機合同

沒有參加招聘考試不可能變成有編制的正式工。\r\n正式職工的話是應屆大學畢業生通過統一的選聘考試選拔。\r\n先簽一年合同，隔年轉正，簽3年，3年後簽5年，5年後簽10年，之後可簽終生。\r\n具體情況看你是進入國家電網還是南方電網。\r\n大專的一般是不能進入地局，基本都在縣局。\r\n在地局估計就是沒有編制合同工

10. 電力局招聘流程是什麼啊

2019國家電力局招聘流程：國網單位發布招聘公告 -- 網申報名 -- 筆試 -- 面試 -- 公示擬錄取人選

2019國家電力局招聘公告發布時間：一般一批是在11月初，二批是次年3月初

2019國家電力局招聘網申/報名時間：一批在11月初開始，11月中下旬截止，二批大致在3月初開始，3月中旬截止。

2019國家電力局招聘筆試時間：一般一批是在12月初，二批是次年3月底。

1、筆試內容：公共與行業知識、專業知識。公共與行業知識包括言語理解、數理思維、判斷推理、資料分析、企業文化、電力與能源戰略、形式與政策，佔20%。專業知識各專業類別有所不同，約佔80%。

2、筆試結束後3個工作日內發布筆試成績。

2019國家電力局招聘面試時間：通常為筆試結束一周後進行，由各單位按照公司統一要求自行組織。

2019國家電力局招聘錄用公示：面試結束後大約2個月的時間，國家電網招聘平台發布錄用名單。

(10)孝順電力局招聘擴展閱讀：

招聘流程

1、報名結束5個工作日內，電話通知符合報名條件者考試時間和地點。

2、考試

國家能源局信息中心將根據崗位需求及實際情況組織考試，採取筆試、面試相結合的方式，筆試成績佔50%，面試成績佔50%。根據筆試成績排名，原則上按5:1比例進入面試，如進入面試實際人數不足，按實際人數進行面試。筆試面試時間、地點及相關要求將通過電話、電子郵件方式通知應聘人員。

考試須攜帶：《國家能源局信息中心招聘2019年高校畢業生報名表》（貼有近期1寸免冠彩色照片）、本人畢業證和學位證、身份證、英語六級考試成績單原件和復印件；畢業論文及學位論文答辨決議書。

4、體檢和考察

根據綜合成績從高分到低分的順序，按照1:2的比例確定體檢、考察人選。體檢、考察不合格的，在進入面試的人員中依照綜合成績遞補。

5、公示和聘用

根據考試成績和體檢、考察情況，擇優確定擬聘人選，並在國家能源局網站上進行公示，公示期為7個工作日。公示結果不影響聘用的，簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

參考鏈接：國家能源局-信息中心2019年度公開招聘事業單位工作人員公告