企業給員工過重陽節

① 重陽節如何組織員工感恩父母

嗯，這家公司非常不錯，
感恩的方法有很多種，比如組織大家去旅遊，
或者組織一次給老人們洗腳的活動，
或者搞一次感恩父母的演講會，來參與會議的都有禮品相送

② 宇通公司重陽節一般給員工長輩送啥禮物

看長輩的年齡而定，重陽節可以挑選一些如圍巾，皮帽、皮手套之類的禦寒的暖心禮物，禮物雖小，但情意重。公司不用花很高的成本便收了人心，呵呵，經濟實惠。

③ 農歷九月九重陽節公司領導看望職工老人感謝信怎麼寫

非常的感謝各位領導的看望，謝謝你們能夠在節日到來的時候來看望，表示真心的感謝，謝謝你們了

④ 重陽節公司福利違規嗎

一、節日禮金
出於對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品，最常見的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和台資企業做的比較好，外資企業和港資企業則有可能忽略。
二、旅遊、拓展和培訓
公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅遊，以緩解工作壓力，增進企業凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。企業的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，內部培訓麥塔系統比較適宜，有的企業會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業技能培訓和技能外培訓，職業技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。
像上述兩種公司福利基本上都是允許的，是企業人文關懷的體現。
至於是否違規，就得看所謂的福利是哪一方面的東西了

⑤ 企業給職工放長假有何規定

中華人民共和國勞動法
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

職工帶薪年休假條例
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

⑥ 急求：以公司名義重陽節給員工家屬發簡訊祝福語

以公司名義重陽節給員工家屬發簡訊祝福語可以寫：

重陽登高節，感謝全體員工的辛勤和家屬的支持，祝大家一帆風順、二龍騰飛、三羊開泰、四季平安、五福臨門、六六大順、七星高照、八方來財、九九同心、生活愉快、步步高升。

(6)企業給員工過重陽節擴展閱讀：

重陽節習俗：

一、賞秋

重陽節是最好的賞秋時期，中國南方還有些山區村落保留了「曬秋」特色。去鄉村賞民俗、看曬秋，已成為村旅遊的一種時尚。「曬秋」是一種典型的農俗現象，具有極強的地域特色。

二、吃重陽糕

重陽糕又稱花糕、菊糕、五色糕，制無定法，較為隨意。 九月九日天明時，以片糕搭兒女頭額，口中念念有詞，祝願子女百事俱高，乃古人九月作糕的本意。講究的重陽糕要作成九層，像座寶塔，上面還作成兩只小羊，以符合重陽（羊）之義。

三、賞菊

重陽日，歷來就有賞菊花的風俗，所以古來又稱菊花節。農歷九月俗稱菊月，節日舉辦菊花大會，傾城的人潮赴會賞菊。

⑦ 企業做員工關懷包括哪些呢比如給員工過生日

什麼是員工關懷

員工關懷是集團「以人為本」核心理念，是員工健康成長、企業可持續發展的基本保障。

員工關懷包括哪些方面

主要物質方面和精神方面。物質方麵包括薪酬、福利、工作環境、辦公條件、合理崗位設計等；精神方麵包括晉升通路、心理健康、即時反饋、工作生活平衡等。

8個簡單易學的最佳僱主級員工關懷方法

•辦公室溫度濕度宜人，沒有異味

對於大部分人來說要呆一整天的地方，保持清新怡人有助於維護員工身心健康和工作效率。

•符合人體工學的辦公桌椅

並不一定是做體力活，日復一日的長時間坐著也會對腰椎頸椎產生勞損，員工健康的同時也能降低企業的風險。

•多樣且高性價比的午餐選擇

公司有花樣繁多且不是黑暗料理的食堂，或者公司附近店面多商務套餐選擇多又實惠，絕對是招聘時的加分項。

•富於創新和選擇的年節福利

比起對著一堆不太想吃的粽子月餅，逢年過節能兌換點喜歡的用得上的東西才叫福利。

•時不時的免費趣味體驗福利

安排一些員工會感興趣的、由專業供應商提供的免費體驗活動，比如美膚課堂、辦公室按摩、辦公室瑜伽、理財講座等等。除了潤物無聲的員工關懷，偶爾也可以適當高調。

⑧ 重陽節~~公司退休老職工的活動方案

1、召開座談會
2、全體人員合影
3、適宜打牌、象棋等文體游戲比賽。

⑨ 重陽節，社保給企業退休職工發110元過節費，事業是單位發，領導說沒錢，沒給退休人發過節費，合理嗎

重陽節過節費一般作為管理費用——福利費，計提會計分錄如下：借：應付職工薪酬——福利費貸：銀行存款（或庫存現金）

⑩ 重陽節給員工家屬打錢怎麼做賬

公司給員工家屬打錢屬於管理部門對下屬員工的福利，所以發生時直接計入當期的管理費用，
借；管理費用——福利費
貸：銀行存款