① 我今年82歲了去年的重陽節有1000塊錢怎麼今年沒有這1000塊錢呢為什麼
去年是哪一個部門發放給你的，你應該去問一下。如果你不了解，可以通過別人去問問清楚了，也就知道是什麼情況了。
② 蘇州重陽節老人發錢嗎
在當年年滿70 、80 、90周歲的老人發給100元的慰問金。
③ 重陽節，社保給企業退休職工發110元過節費，事業是單位發，領導說沒錢，沒給退休人發過節費，合理嗎
重陽節過節費一般作為管理費用——福利費，計提會計分錄如下：借：應付職工薪酬——福利費貸：銀行存款（或庫存現金）
④ 重陽節單位給員工父母發錢，父母需要交個稅嗎
我們也發過，必須交稅。如果是發給職工，讓職工轉給父母，那算職工的收入，和職工當月工資合並計稅。如果由職工父母過來親自簽字領取，應按勞動報酬計稅
⑤ 紹興退休工人重陽節有錢發嗎
一般都會有的，或多或少吧，如果你急，可以咨詢社保局
⑥ 重陽節公司福利違規嗎
一、節日禮金
出於對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品，最常見的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和台資企業做的比較好，外資企業和港資企業則有可能忽略。
二、旅遊、拓展和培訓
公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅遊，以緩解工作壓力，增進企業凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。企業的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，內部培訓麥塔系統比較適宜，有的企業會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業技能培訓和技能外培訓，職業技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。
像上述兩種公司福利基本上都是允許的，是企業人文關懷的體現。
至於是否違規，就得看所謂的福利是哪一方面的東西了
⑦ 重陽節不給老人發錢了
意思是之前是有給老人發錢的還是？
不然我覺得現在對老人的福利也是可以了
一般碰到什麼節日 然後大隊裡面都有給每一家老人發東西的了
不管東西值不值錢 但是好歹也是表達了一個心意了
⑧ 重陽節101上的現在發的紅包是多少
嗯，關於重陽節的話，就是今年10月1號的話，你可以發紅包，給你就發一個9月9號，或者發多少都可以，隨便你吧！
⑨ 重陽節我們當地鎮府還叫·老年人出錢去吃飯，國家有這種說發嗎
應該沒有這種做法，因為我們這里是鎮府出錢讓老年人去吃飯，或者發些慰問品給老年人，從來都沒聽說要老年人自己出錢的。