㈠ 事業單位近退休休息可以另外找工作嗎
原用人單位沒有禁止性規定的情況下，是可以找工作的，現在很多事業單位的職工年齡到了一定的限度，單位就下放回家了，由於還沒有達到退休年齡，所以工資是照發的，但回家又沒有事情做，有人就自己重新找了工作，這種情況如果有人單位沒有禁止性規定，是可以的。
㈡ 我是一名下崗工人，由勞動人事部門在2OO4年按照4O5O人員在就業安排到一事業單位再就業，2OO6
公益抄性崗位職工與用人單位不屬於勞動關系，不存在工資的問題，只發放崗位補助或者崗位津貼，但是應當由當地政府辦理養老保險，養老保險由當地政府承擔，不繳納養老保險的可以向人社局反應。
現在的正常的確是公益性崗位就是3年，3年內由政府承擔養老保險單位繳費部分。
㈢ 事業單位下崗職工再就業人員參與年度考核嗎
來回答這個問題，既然已經讓你下崗了，你還參與什麼年度考核呀？
㈣ 行政事業單位已退休人員再就業要交意外險嗎
意外保險屬於商業保險，商業保險沒有強制性，自願繳納。
㈤ 事業單位退休人員再就業工資收入是否再繳稅
當然應該繳納個人所得稅。
根據我國個人所得稅法第2條規定：下列各項個人所得，應納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）個體工商戶的生產、經營所得；（三）對企事業單位的承包經營、承租經營所得；（四）勞務報酬所得；（五）稿酬所得；（六）特許權使用費所得……退休人員再就業，不屬於法定的勞動者范疇，因此所取得的收入不屬於「工資、薪金所得」，一般認為屬於「勞務報酬所得」性質。而「工資、薪金所得」與「勞務報酬所得」二者的稅率是不同的。根據個人所得稅法第3條、第6條規定，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%至45%，以每月收入額減除費用3500元後的余額，為應納稅所得額。勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。勞務報酬所得，每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元以上的，減除20%的費用，其餘額為應納稅所得額。
由於「工資、薪金所得」征稅屬於低稅負，這對退休再就業人員有利。因此，國家稅務總局《關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》中指出：「退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按『工資、薪金所得』應稅項目繳納個人所得稅。」由此可知，對退休人員再就業期間所取得的勞務報酬，一般按「工資、薪金所得」征稅。不過，該批復對「退休人員再任職」的界定很嚴格，應同時符合下列條件：（一）受僱人員與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱用與被僱用關系；（二）受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；（三）受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；（四）受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
㈥ 事業單位因改革,未到法定年齡提前退休再就業,於新用人單位是勞動關系還是勞務
1、達到、超過法定退休年齡的人員再就業或被返聘，與用人單位之間的用工關系回屬答於勞動關系還是勞務關系？根據其是否已經享受基本養老保險待遇或領取退休金來判斷,即：已經享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位之間的用工關系是勞務關系；未享受基本養老保險或者領取退休金的人員，則視為與用人單位之間是勞動關系；
2、若用人單位已經為達到、超法定退休年齡或享受養老保險待遇的人員以參保等方式為其繳納工傷保險費的，則當然屬於勞動關系。
㈦ 在原來的事業單位已辦理停薪留職，並繳納社會保險金。去新公司再就業，該怎麼繳納五險一金
原單位與新單位是同一個地方嗎？如果是同一地方的話，在新單位是參不進保的，需要原單位提供參保證明，然後新單位給你單參一個工傷保險，至於把保險折換成工資，就要看你新去的公司是否願意不了。
㈧ 事業單位失業再就業婦女退休年齡是多大數歲
退休年齡：男性參保人員法定退休年齡為60周歲。女性參保人員法定退休年齡：企業工人為50周歲。
城鎮個體工商戶和靈活就業人員為55周歲：（企業社保需要繳納10年，可以在50-55之間任意選擇退休年齡）。
㈨ 退休人員的工資需要交個人所得稅嗎
聘用已退休人員的薪資個稅在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第七款規定，按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免徵個人所得稅。但是，退休後人員受原單位包括其他單位再聘用取得的收入則不屬於離退休工資之列，而是工資、薪金所得或者勞務報酬，應單獨計算繳納個人所得稅。
《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）中規定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
㈩ 國企單位買斷後，到其他事業單位再就業工齡問題！
第一，買斷違反勞抄動法的相關規定，是沒有法律依據的。
第二，勞動局拒絕提供檔案的理由，是不成立的。你可以要求勞動局出具不予調檔的決定書。而後拿著這個決定書，以行政訴訟去起訴勞動局。
第三，如果勞動局既不給你出具決定書，又不給你調檔，你就去政府舉報勞動局。