退休人員社會兼職審批備案規定

Ⅰ 對離退休領導幹部兼任社會團體領導職務有何規定

最新中組部規定：
1、須按幹部管理許可權審批或備案後方可兼職。
2、經批准兼任社會團體職務的，不得利用個人影響要求黨政機關、企事業單位提供辦公用房、車輛、資金等，不得以社會團體名義違規從事營利性活動；不得強行要求入會或違規收費、攤派、強制服務、干預會員單位生產經營活動等。
3、兼職不得領取社會團體的薪酬、獎金、津貼等報酬和獲取其他額外利益，也不得領取各種名目的補貼等。
4、兼職期間的履職情況、是否取酬和報銷有關工作費用等，兼職人每年年底書面報告所在單位黨委（黨組）。

依據：中組部《關於規范退（離）休領導幹部在社會團體兼職問題的通知》（中組發〔2014〕11號）
各省、自治區、直轄市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，各中管金融企業黨委，部分國有重要骨幹企業黨組（黨委），部分高等學校黨委：
當前，領導幹部退（離）休後在各類社會團體兼職，或參與成立新的社會團體的情況有所增多。大多數退（離）休領導幹部熱心參與社會公益事業，積極發揮個人業務專長和經驗優勢，不求回報，無私奉獻，為促進社會團體健康有序發展、推動和諧社會建設作出了貢獻。但也有一些退（離）休領導幹部以兼職為名，利用個人影響找地方、部門和企事業單位要錢要車要辦公場所，甚至領取較高薪酬，造成了不好的社會影響，幹部群眾對此多有反映。為認真貫徹執行中央八項規定和從嚴管理幹部的精神，對退（離）休領導幹部在社會團體兼職行為要進一步從嚴規范，引導和發揮好他們的作用。經中央批准，現就有關問題通知如下：
一、退（離）休領導幹部在社會團體兼職職務（包括領導職務和名譽職務、常務理事、理事等），須按幹部管理許可權審批或備案後方可兼職。確因工作需要，本人又無其他兼職，且所兼職社會團體的業務與原工作業務或特長相關的，經批准可兼任1個社會團體的職務；任期屆滿擬連任的，必須重新履行有關審批手續，兼職不超過兩屆；兼職的任職年齡界限為70周歲。
除工作特殊需要外，不得兼任社會團體法定代表人，不得牽頭成立新的社會團體或兼任境外社會團體職務。
二、經批准兼任社會團體職務的，兼職期間要發揮好政治把關、經驗指導、業務傳授等方面的作用，促進社會團體健康有序發展。不得利用個人影響要求黨政機關、企事業單位提供辦公用房、車輛、資金等；不得以社團名義違規從事營利性活動；不得強行要求入會或違規收費、攤派、強制服務、干預會員單位生產經營活動等。
三、兼職不得領取社會團體的薪酬、獎金、津貼等報酬和獲取其他額外利益，也不得領取各種名目的補貼等，確屬需要的工作經費，要從嚴控制，不得超過規定標准和實際支出。
四、兼職期間的履職情況、是否取酬和報銷有關工作費用等，幹部本人應每年年底以書面形式報所在單位黨委（黨組）。對領取報酬，或履行職責不當的，幹部所在單位應責令其辭去社會團體職務。兼職期間違規領取的報酬，應按中央紀委有關規定執行。
五、中央管理的幹部退（離）休後兼任社會團體職務，須由幹部所在單位黨委（黨組）審批並報中央組織部備案同意後方可兼職。確需由中央管理的幹部兼任職務的社會團體，必須在國家、地區、行業和經濟、政治、社會生活中起重要作用，在國內外有一定影響。
備案報告應在社會團體召開有關會議驚醒選舉或決定任命前30日報中央組織部，需說明以下情況:(1)社會團體的基本情況，包括登記事項、宗旨、業務范圍和成立時間等內容。（2）領導幹部原任職務，兼職的理由，是否兼任法定代表人；本人是否已在其他社會團體中兼職；社會團體召開有關會議進行選舉或決定任命的時間。兼職須由社會團體出具邀請函；所兼職的社會團體有業務主管單位的，須有業務主管單位的書面意見。（3）如領導幹部已兼任社會團體職務，任期屆滿擬連任的，需說明幹部本人已兼職的時間和任期；如領導幹部屬新兼任社會團體會長（理事長）職務，需說明原任會長（理事長）不再擔任的原因。（4）附擬兼職幹部的《幹部任免審批表》和社會團體現任領導幹部名單一式三份，社會團體章程和社會團體登記證書副本復印件各一份。
六、各地區各部門各單位要根據本通知精神制定相應的管理和審批辦法，並對退（離）休領導幹部在社會團體兼職情況進行摸底和清理規范。凡未經批准在社會團體兼任職務的，符合規定的，須在本通知下發後半年內履行有關審批手續；不符合規定的，應由本人在半年內辭去所兼任的職務。經批准已在社會團體兼任職務的，應對兼職任期、年齡、履職情況以及是否取酬等情況進行審核並予以規范。
七、本通知適用於各級各類黨政機關退（離）休幹部。國有企事業單位退（離）休領導人員，參照本通知有關規定執行。
八、本通知自發布之日起施行。以往規定與本通知不一致的，按照本通知執行。

Ⅱ 關於退休後在外兼職的最新規定

退休人員基本養老金免徵個人所得稅，在外打工取得的勞務收入，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅，但因為退休人員不再繳納五險一金，不再有個人承擔的社會保險費和公積金扣除。《個人所得稅法》第四條下列各項個人所得，免納個人所得稅：七、按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；國家稅務總局《關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》國稅函[2005]382號廈門市地方稅務局：你局《關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的請示》（廈地稅發〔2005〕34號）收悉。經研究，批復如下：根據《中華人民共和國個人所得稅法》（以下簡稱個人所得稅法）、《國家稅務總局關於印發〈徵收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》（國稅發〔1994〕089號）和《國家稅務總局關於影視演職人員個人所得稅問題的批復》（國稅函〔1997〕385號）的規定精神，個人兼職取得的收入應按照「勞務報酬所得」應稅項目繳納個人所得稅；退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。國家稅務總局二○○五年四月二十六日

Ⅲ 退休人員退休工資5000，在某單位兼職工資6000，年收入超過12萬元需要申報納稅嗎

不用申報。

1、《個人所得稅自行納稅申報辦法（試行）》有專規定：

第六條

本辦法所稱年屬所得12萬元以上，是指納稅人在一個納稅年度取得以下各項所得的合計數額達到12萬元：

（一）工資、薪金所得；

第七條 本辦法第六條規定的所得不含以下所得：

7.按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；

2、根據《個人所得稅自行納稅申報辦法（試行）》規定，退休工資並不包括在年所得12萬元的計算范圍內，因此該退休人員實際年所得只有6000*12＝72000元，並未達到按照年所得12萬元以上辦理納稅申報的標准。

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個人兼職取得的收入繳納稅

1、如果做了兼職，兼職的收入就不是國家統一規定發放的「養老金」了，個人兼職取得的收入應按照「勞務報酬所得」應稅項目繳納個人所得稅。

2、就是說，要繳納勞務報酬所得稅。這個稅和我們的工資薪金所得不一樣，因為退休人員不能簽訂勞動合同，只能是兼職，所以勞務報酬按照發放的次數來計稅。

3、也就是說，每次低於800元不納稅，超過800元的部分要繳納20%的勞務報酬所得稅。

Ⅳ 對機關事業單位的工作人員不能兼職的規定

勞動法沒有限制勞動者不能兼職，但規定：勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，如果企業有規定，明確禁止員工在外兼職，員工有責任遵守這一規定。此外，如果員工到競爭性同類企業兼職，則有泄露企業商業機密的可能，企業有權處罰這種觸犯企業利益的行為。

根據我國《公司法》規定，「國家公務員不得兼任公司的董事、監事、經理」，因此，國家公務員原則上不應從事兼職。公司董事、經理不得自營或為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動，從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。

擔負的工作涉及國家機密，從事兼職活動可能泄露國家機密的；承擔國家科技攻關或者本單位重要任務，在此期間兼職可能影響完成國家計劃和本單位任務的；因與兼職單位存在利害關系或者其他可能影響公正辦事的情形，都應當盡量迴避兼職。

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中華人民共和國公司法：

第五十八條國家公務員不得兼任公司的董事、監事、經理。

第五十九條董事、監事、經理應當遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。

董事、監事、經理不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。

第六十二條董事、監事、經理除依照法律規定或者經股東會同意外，不得泄露公司秘密。

第六十三條董事、監事、經理執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損害的，應當承擔賠償責任。

Ⅳ 公司聘用已退休人員和兼職人員需要交納20%的養老保險嗎

黑龍江稅務局規定，返聘退休人員社會部分20%養老保險必須交，個人8%部分就不用交了

Ⅵ 政府機關離退休人員在中介服務機構兼職任職符合什麼規定

符合

Ⅶ 退休人員再任職取得收入個稅怎麼算

聘用已退休人抄員的薪資個稅在襲減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第七款規定，按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免徵個人所得稅。但是，退休後人員受原單位包括其他單位再聘用取得的收入則不屬於離退休工資之列，而是工資、薪金所得或者勞務報酬，應單獨計算繳納個人所得稅。

《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）中規定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

Ⅷ 退休人員退休後再工作是否受勞動法保護

退休後再工作是不受勞動法保護的。

返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

企業聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。根據勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第2條，勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動的，就認為成立勞動關系，適用勞動法。

已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

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退休人員再就業的政策

1、離退休工資

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第4條的規定，這類按照統一規定發給幹部和職工的安家費、退職費、離退休工資及生活補助費等可以免徵個人所得稅。

2、再任職收入

職工退休後，按原則不能再入職工作，因此離退休人員再工作，即個人兼職取得的收入就應依法按照「勞務報酬所得」繳納個人所得稅。比如，個人稅按3%繳納，李先生退休後再入職，被一家公司聘用，月工資4000元，則應該應納個人所得稅為(4000-3500)*3%=15元。

離退休人員的再就業所得

離退休人員再就業所得按取得所得的不同性質進行區分，按照適用稅目進行個人所得稅的計征。

①、離退休人員再就業所得，按照「工資、薪金所得」計征個人所得稅;

根據《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函〔2005〕382號)規定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

②、離退休人員兼職所得，按照「勞務報酬」計征個人所得稅;

根據《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函〔2005〕382號)規定，個人兼職取得的收入應按照「勞務報酬所得」應稅項目繳納個人所得稅。

③、離退休人員投資經營所得，按照「利息股息紅利所得」、「個體戶生產經營所得」、「對企事業單位的承包經營承租經營所得」等計征個人所得稅;

④、離退休人員取得的稿酬所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得以及其他所得均應依法繳納個人所得稅。

根據《個人所得稅法》的規定，離退休人員取得的個體戶生產經營所得、對企事業單位的承包經營承租經營所得、勞務報酬所得、稿酬所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、利息股息紅利所得、偶然所得以及其他所得均應依法繳納個人所得稅。

參考資料來源：最高人民法院-關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

Ⅸ 急！企業如何給返聘的退休人員和兼職人員交社保

對於已經參加社會保險，有正當職業，和其他企業有勞動合同的，或者已經退休領取退休費的，不能再參加社會保險，也不繳納任何費用，第一種人，他們不能重復繳費，第二種人，已經是享受退休費，是享受社會保險的年齡，繳納了也沒有用