參照事業編制人員退休後待遇

A. 事業在編人員與繳納五險一金編外人員退休以後有區別嗎

1，按照目前的政策。事業單位在編人員退休之後，領取的退休金是按照退休時的工資和工齡來計算的退休金的，由財政撥款支付的。

而參加企業養老保險的，養老金是根據繳費的時間長短、退休時在崗職工平均工資、個人賬戶累計額、歷年的繳費水平來綜合計算的，是由社會保險基金支付的。目前來說，退休金來源不同、計算方法不同、適用群體不同。

2，企業養老保險繳費滿15年，同時達到退休年齡是可以領取養老金的。事業單位和公務員最終都將參加統一的社會保險制度，也就說的並軌。所以隨著發展，最終都是大一統的社保基金支付的。

(1)參照事業編制人員退休後待遇擴展閱讀：

事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，

基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。

自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

以前有經濟警察、現在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業編制，現在不允許出現這樣的編制，現在警察中的公安就要求統一編制，即是公安即是公務員，不過現實很難實現，公安局裡還是有一些編制人員，一般也是通過公開考試。

B. 機關事業單位工作人員怎樣計算退休工資

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：

1、基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

2、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

3、其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

4、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

(2)參照事業編制人員退休後待遇擴展閱讀：

1、2015年1月14日，中華人民共和國國務院以國發〔2015〕2號發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。

2、《決定》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

3、按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

4、《決定》要求，個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

C. 請教，事業編制對退休後工資的影響

事業編制也分為三種的，分別是全額事業編制；差額事業編制；自收自支事業編制；其中全額事業編制還被分為3類分為三類分別是參公一類；參公二類；參公三類；
三種編制在退休以後的工資執行標准都是不一樣的，因為編制的不同在位和不在位也是大有區別的，轉的早晚和退休以後的工資待遇也是有區別的。
首先，我給你解釋下什麼是編制，編制就是財政是否給你撥錢的依據。就拿全額事業編制來說，這種編制是編制到人頭的也就是你的名字是掛在編辦的，編辦把你編到某個單位的職工名單里，說的通俗一點就是編辦把你雇來然後地方財政給你發固定的工資然後你到你們單位去上班，你們單位用你但是不給你發錢，你的錢來自於財政，財政每個月初會把錢打到你們單位的帳上然後單位發給你，所以一般全額事業單位沒有財務處叫計財處，事業編制是實名制的也就是說打給你們單位的屬於你的那一份錢只能發給你。這樣也就正好給你解釋了非在編人員的待遇問題，沒有編制的人員沒有財政每個月給的固定工資，他們只是跟你的單位簽訂勞動合同，然後單位根據情況定他所得的報酬用單位自己的錢給他發工資，根據合同要求由你的單位決定要不給他辦理繳納五險一金等等，而事業人員的五險一金繳納還是有區別的。我下面給你列出來
1 參公一類事業編制 這一類編制人員他的個人身份就是幹部身份，也就是國家公務員，他們享受和國家公務員完全一樣的待遇，管理規定使用《國家公務員法》所以他們只繳納一險一金分別是醫療保險；住房公積金；他們退休以後的工資按照退休時候的職位的高低和工齡的長短來套改，由財政發到死去。也就是說參公一類完全參照公務員。
2參公二類事業編制 所謂參公二類就是參照一類的標準的基礎上稍微有點差距。參公二類的人不一定全是幹部身份，可以是工人這里的工人是指專業技術人員，他們享受的待遇基本和一類相同。就是叫法不一樣，人家幹部走級別他們走職稱。但是理論上說，專業技術崗位和行政管理崗位都是公務員身份。不同是的一個是走的什麼科員；副主任科員；主任科員；副處；正處；一個走的是專業技術1~~~13級、
3.參公三類 是參照第二類但是他們是的身份是職工，就是工人身份由財政發工資的工人，不是單位聘用來的工人，他們也是走職稱走的是：初級工 中級工 高級工 ~~這樣走
以上三種退休後的待遇如1裡面說的一樣不同的是一類套改按照職位和工齡 二類三類職稱和工齡。
差額事業編制
差額事業編制就是財政按照全額編制的一半給你發工資另外一半由單位自己發，就比如說全額編制的副主任科員工資是3000由財政全額發3000，差額編制的人員財政只給1500剩下的由單位自己發如果你們單位很能賺錢在發3000都可以有，差額事業編制的人員從參加工作開始交三險一金他們退休以後財政就不在給撥款而是交到社保來發工資，這個就跟你交的年限的不同以及工齡的不同工資也就不一樣了。
自支自收事業編制
這個就和你打工差不多了，從名字就知道了，只是穩定性比你打工稍微高一點而已。

D. 參公的退休後是享受公務員還是事業待遇

參照公務員法管理單位編制人員
意思就是說人員的待遇，提拔、醫療，社保版和公務員享受同等權待遇。參照公務員法管理單位人員不需要繳納養老保險，但是醫療保險是要繳納的，所有公務員都要繳納醫療保險，有大病醫療等，所謂的公務員不需繳納醫療保險的意思是指醫療保險由政府財政部門補助，所以繳納的不多，一個人也就三、四百塊一年。我就是一名公考招錄的參照單位公務員，其實我們和公務員都一樣的，沒什麼區別。這只是歷年來遺留下來的歷史問題，由於公務員隊伍過於龐大，我們單位又是政府不可或缺的職能部門所以才把我們參照管理。我在我們單位是會計，專門管工資的，我們的工資和所有公務員的工資都是一樣的，按照級別定工資，不像事業單位那樣按照職稱評定工資，和正式公務員沒有任何區分，並且也從來沒有人繳納養老保險，退休以後和行政公務員同等待遇。
另外告訴你的就是，主要還是要看你的編制，有些參照管理事業單位和行政單位都設有工勤崗位編制，也就是我們所說的事業編制，那麼他們就必須繳納養老保險。
還有就是你把公務員法找來看看，上面所規定的所有公務員的權利和義務，我們都將參照執行。

E. 參照公務員管理的事業編制人員和行政編制的公務員在退休後的待遇有區別嗎

參照公務員管復理的事業單位制除了人員編制是事業性質以外，工資和經費都是按照公務員管理由財政拔款，退休以後沒有太大的差別。本次事業單位改革的總體辦法是：去兩頭、保中間。兩頭是指具有行政管理或行政執法性質的事業單位和經營性質的事業單位，將具有行政管理和行政執法性質的參照公務員管理事業單位化轉行政公務員系列；將經營性質的事業單位推向市場。沒有什麼區別了

F. 參照公務員管理的事業單位工勤人員待遇及退休問題

您好，中公教育為抄您服務。

2016年國家公務員考試時間預計11月中下旬，具體考試公告和時間還未發布，可以參照↓
2015國家公務員考試時間安排表：
公告發布時間：2014年10月13日
大綱發布時間：2014年10月14日
職位表發布時間：2014年10月14日
國考報名時間：2014年10月15日8:00至24日18:00
查詢資格審查：2014年10月15日至26日期間
查詢報名序號：2014年10月28日8:00後
報考確認繳費時間：2014年11月2日9:00至7日16:00
准考證列印時間：2014年11月24日10:00至29日12:00
國考筆試時間：2014年11月30日
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G. 事業單位工作人員退休後的退休工資怎麼算

1、事業單位工作人員退休後的退休工資按本人退休前「崗位（職務）工資」和「薪級工資」之和的一定比例計發。
2、其中：
工作年限滿35年的，按90％計發；
工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；
工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發；
工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發。
是獨生子女的增加5%。既 工作年限滿35年的，按95％計發；.工作年限滿30年不滿.....。
職務補貼、生活補貼、保留補貼 不扣。 醫療保險等不再扣。

H. 事業單位的幹部編制和工人編制在退休後退休工資會有多大的區別

機關事業單位養老金和企業人員養老金的區別

1、統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資。

2、支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付。

3、享受的標准不一樣，即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是3～5倍。

企業人員養老金是按繳費工齡和繳費金額計算，並由社會保險機構發放的，每月實際得到的養老金比退休前的工資大幅減少。

事業單位的幹部編制不存在繳費，到退休年齡後在原單位退休，每月退休工資與退休前基本保持一致。

二者工資的主要取決於兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休後差距也會越大。

(8)參照事業編制人員退休後待遇擴展閱讀

養老金水平不合理差距問題的解決辦法

1、從2005年開始，連續9年提高企業退休人員基本養老金水平。對反映差別較大的企業退休高級職稱科技人員，在這幾年調整待遇的過程中一直給予傾斜。同時，對退休早、養老金偏低的高齡退休人員的照顧，已形成機制。

2、推進事業單位養老保險制度改革試點。2008年國務院確定山西、浙江等5個省市開展事業單位養老保險制度改革試點。但事業單位分類人事制度、工資制度、財政體制改革與之緊密相連，需要同步推進。

3、加快推進企業年金、職業年金等補充養老保險制度發展，進一步提高職工在退休後的生活水平。

參考資料來源網路 退休金雙軌制

I. 參照《公務員法》管理單位人員退休後的待遇是和行政編公務員一樣的，還是和事業編人員一樣

公務復員退休後的待遇按照職務級別，制事業編制退休後按照職稱高低，其他並沒有什麼差別。

J. 人事代理編制跟事業編制退休後,待遇方面有無區別

事業編制與人事代理編制人員在工資、保險、福利待遇上並沒有本質的區別。