企業退休高工

⑴ 2015年企業退休高工是否繼續發放津貼

為何不再對具有高級職稱的企業退休人員單獨增發養老金，以下供參考。
北京市從2014年開始，高級職稱人員不再「多發」養老金
今年本市企退人員養老金調整取消高級職稱人員傾斜政策
今年的企業退休人員養老金調整方案已於2月底發布，一些退休人員在領取養老金時發現了一個細節問題——以往的調整方案當中都有一項是向高級職稱人員傾斜，怎麼今年這一項傾斜政策被取消了？
調整
高級職稱養老金傾斜今年取消
記者了解到，本市自2001年開始，基本養老金調整已連續十多年向高級專業技術人員傾斜。比如2013年的養老金調整，在按繳費年限和絕對額普遍調整的基礎上，高級專業技術職務人員、高級政工師及高級技師，每人每月再增加120元。正高級專業技術人員，每人每月再增加220元。
而今年對於各地調整企業退休人員基本養老金的工作，國家有關部門提出了一項要求，提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，並進行相對力度較大的調整。同時，國家有關部門取消了各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。
在今年北京市的企業退休人員養老金調整方案當中，沒有單獨針對高級職稱人員設定傾斜政策，只是規定：高級專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平。即按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，基本養老金低於調整後全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。
解讀
數年調整退休待遇已大幅提升
對於這一政策調整，相關負責人表示，過去國家在調整企業退休人員基本養老金時，專門要求向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題。考慮到應該專門為這些退休早，具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養老待遇。同時過去由於體制等問題，具有高級職稱人員的養老待遇卻相差不少。例如有些老大學生，參加工作和退休時間都相差無幾，也都具有高級職稱，但從機關事業單位退休的，其待遇和從企業退休者還有一定差異。
近年來，情況有所變化。養老金調整政策已經連續數年向具有高級職稱的人員進行傾斜，而這些人員同時還能享受到其他普調和面向高齡人群等調整政策，這些退休較早、當初待遇相對較低的高級職稱人員，現階段退休待遇已經得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業中具有高級職稱的人員，不少都進入了企業中高層崗位，或者成為企業領導層成員，甚至拿著幾十萬乃至更高的年薪。同時，其繳費水平也都相對較高，一些人在按繳費基數上限繳費，退休後待遇自然不低。
目前人社部已經將機關事業單位養老保險改革列入頂層設計，本市也將統籌考慮完善養老金的調整政策。

⑵ 剛剛退休就能享受高工退休待遇嗎

企業高工和企業的中級，退休費的計算辦法是一樣的，沒有區別，區別就回在於個人繳費年限答，繳費基數的不同，會算出不同的退休費，但是在退休之後，調整退休費的時候，就有區別了，對於具有高工資質證書，並且在退休之前在崗的，除了普調之外，還可以給予傾斜政策，另外增加退休費，而對於中級職稱的，則沒有傾斜政策，只有普調，沒有特殊傾斜增加

⑶ 企業高工退休後的工資待遇

企業高工和企業的中級，退休費的計算辦法是一樣的，沒有區別，區別就在於個人繳費年限，繳費基數的不同，會算出不同的退休費，但是在退休之後，調整退休費的時候，就有區別了，對於具有高工資質證書，並且在退休之前在崗的，除了普調之外，還可以給予傾斜政策，另外增加退休費，而對於中級職稱的，則沒有傾斜政策，只有普調，沒有特殊傾斜增加

⑷ 企業具有高級職稱的職工退休有沒有另外增加工資

截止2020年11月，企業具有高級職稱的職工退休有沒有另外增加工資。國家有關部門要求，各地應重點向低收入和高齡群體傾斜，向具有高級職稱的人員再進行單獨傾斜的政策被取消。

過去國家之所以提出向高級職稱人員單獨政策傾斜，是為了解決一些歷史遺留問題。過去由於體制等問題，部分具有高級職稱人員的養老待遇過低，應該專門為這些退休早、具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養老待遇。

近年來，由於養老金調整政策已經連續數年向其傾斜，這一群體同時還能享受到其他普調和向高齡人群等調整政策，當初待遇相對較低的高級職稱人員，現階段已得到了較大幅度的提升。

(4)企業退休高工擴展閱讀：

廣東省高級職稱退休津貼在2015年取消。近日廣東省人社廳就此解釋，廣東省每年嚴格按照國家政策規定，確定當年基本養老金年度調整適當傾斜的人員范圍，其中具有高級職稱人員在2015年沒有納入適當傾斜的人員范圍，因此只能按規定享受普遍調整政策。

據了解，傾斜調整是指在普遍調整的基礎上，再加發一定數額的養老金。2005年以來，國家連續11年調整企業退休人員基本養老金，採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。其中，普遍調整與退休人員的繳費年限等因素掛鉤，在普遍調整的基礎上，對部分特殊群體再適當傾斜提高調整水平。

按照相關政策，國家基本養老金年度調整中適當傾斜范圍的人員，採取一年一定的方式，在每年下發的年度調整文件中予以明確，歷年曾被納入適當傾斜范圍的人員包括：高齡人員、企業軍轉幹部、具有高級職稱（含高級政工師、高級技師，下同）人員等。從2014年開始，具有高級職稱人員不再列入傾斜范圍。同時，國家嚴格要求各省不得自行擴大或縮小納入傾斜調整的人員范圍。

⑸ 企業退休高工的調整文件是什麼

退休人員按繳費年調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元，繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

⑹ 企業中教授級高級工程師退休有什麼待遇

歷年高級職稱養老金傾斜政策
2011年，北京市在企業退休人員基本養老金上調時，還有向高級專業技術人員專門傾斜的政策。當年北京市企業退休人員基本養老金上調人均210元。此外，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按繳費年限和絕對額調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加100元；退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加200元。上述人員增加基本養老金後，低於2268元/月的，補足到2268元/月(不含退職的高級專業技術人員)。
2012年，北京市企業退休人員養老金按人均月增230元的標准進行調整，北京市基本養老金調整向高級專業技術人員進行了傾斜。在按繳費年限和絕對額普遍調整的基礎上，高級專業技術職務人員、高級政工師及高級技師，每人每月再增加120元。高級工程師、正高級專業技術人員，每人每月再增加220元。同時，高級專業技術人員養老金調整後低於平均水平的，補足到平均水平。
2013年，北京市提出，按照國家規定，繼續執行傾斜政策，在按繳費年限和絕對額普遍調整的基礎上，高級專業技術職務人員、高級政工師及高級技師，每人每月再增加120元。正高級專業技術人員，每人每月再增加220元。高級專業技術人員(不含退職的)養老金調整後低於平均水平的，補足到平均水平。當時北京市還透露，自2001年開始，基本養老金調整已連續12年向高級專業技術人員傾斜。2013年北京市調整後的月人均養老金水平從2513元提高到2773元，平均漲了260元。

⑺ 現在企業高級工程師退休工資與普通員工有差別嗎

如果都是社保就要看社保的繳納情況，年限和基數是參考因素，與職稱無關。但一般情況下，職稱高的工資高，社保基數也就高，退休金也就相應的高。

⑻ 企業退休高工、高齡人員是如何界定的

高工是看退休之前的證書。比如高級會計師、高級政工師、高級經濟師等。
高齡是看身份證出生年月。各省規定什麼情況算高齡，一般70.75.80三個檔以上均算高齡，各檔調整金額不等。

⑼ 什麼是企業退休高工

企業高工在社保退休後的養老金與在職時的職稱沒有太大關系，與一般企業回退休職工相比在答養老金方面並沒有什麼優惠的規定。前些年上調企業退休人員養老金時對退休高工有一定傾斜政策，但從2014年開始，已經取消了對退休高工在上調養老金時的傾斜。

⑽ 企業退休高工養老金為什麼就不能超過事業單位退休的高工呢

沒有規定不能超過事業單位的高工啊，關鍵是現在事業單位是按照工資級別，職稱，工齡計算的，而企業的是按照繳納養老保險計算的，不是一樣的計算辦法，現在事業單位也實行繳納養老保險，過渡期內依然參照老辦法計算，差距是有的，再有，即使你在企業退休的高工，各單位的高工工資不同，繳納養老保險不同，繳費年限不同，退休時間不同，也不會是一樣的，沒有可比性，