離職達到退休年齡

⑴ 辭職後還能正常退休嗎

辭職後不能正常退休，養老保險累計繳費滿15年才可以。
養老金領取條件：
1、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡；
2、按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
辦理退休的時候，將會按著靈活就業人員去申請辦理退休，享受這種靈活就業的養老金待遇，實際上靈活就業人員的養老金待遇跟我們企業在職職工的養老金待遇是完全一致的，因為計算方式都是根據職工養老保險的計算方式來計算的，當然你只要具備法定的退休條件，那麼都可以正常的辦理退休，享受養老金的待遇。
【法律依據】
《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》
第二條 工作人員具有下列條件之一的，可以退休。
（一）男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿五年，加上參加工作以前主要依靠工資生活的勞動年限，男子共滿二十五年、女子共滿二十年的；
（二）男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿十五年的；
（三）工作年限已滿十年，因勞致疾喪失工作能力的；
（四）因公殘廢喪失工作能力的。

⑵ 辭職後到退休年齡可以領退休金嗎

退休金領取需要滿足年齡和繳費年限兩個條件

⑶ 員工到退休年齡離職，公司需要支付經濟補償金嗎

法律分析：「1、員工達到退休年齡，依法享受養老金待遇的，屬於勞動合同自動終止的情形，無需補償。2、員工已經到退休年齡，但是單位未依法為勞動者繳納社會保險費，員工不能享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑷ 國企職工因個人原因離職到退休年齡不熊辦理為什麼

你好，是這樣的，只要在達到法定退休年齡，且繳滿了15年的養老保險，那麼就可以辦理退休手續，這不是誰能無理由不予辦理的。
如果你發現自己無法辦理退休，自己先確認一下是不是這些原因導致的：
一是沒有達到法定退休年，注意這個不是看我們身份證上的年齡，而是需要看個人檔案裡面記載的年齡。為什麼會出現這種情況呢？因為早些年，一些人出於工作的需要，就更改過身份證信息，這就導致檔案上的年齡跟身份證上的年齡不符合，最終要以檔案記載的為准。
二是自己的養老保險繳費年限是不是達到了要求。對於合同制工人來說，可能自己參加工作時間早，存在視同繳費年限，但是無法確認自己的工作經歷的話，那就無法核實自己是否存在視同繳費年限，以前的工齡也就不能算入繳費年限當中，要以自己實際繳費的年限來計算。
如果自己不是以上這兩種情形，那麼就第一時間跟當地的社保部門咨詢，避免無法及時辦理退休。

⑸ 到了退休年齡需要辦離職手續嗎

法律分析：在退休前需要知道自己是否符合退休的條件。根據相關的法律法規，在事業單位，黨政機關，全民所有制企業符合男子年滿60周歲，女子年滿50周歲，工齡連續滿10年的都可以辦理退休。在退休後每月會按照一定的標准給退休的工人發放一定的退休費，直至去世。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。用人單位不辦理退休手續，勞動者可以直接要求用人單位辦理勞動合同終止手續，自行到社會保險行政部門和社會保險經辦機構辦理退休。用人單位不辦理終止合同手續的，向勞動監察投訴，由勞動監察責令辦理。

⑹ 員工到了法定退休年齡辭職，該不該要求補償

不應該要求補償，因為到了退休年齡之後，屬於自動解除勞動合同，員工跟公司沒有了任何勞動關系，所以不該要求補償。

⑺ 企業職工離職後超過了退休年齡,需要辦退休手續的,檔案是本人送到老保局還是

職工到了年齡就要辦理退休手續
沒有辦就會有麻煩
正常應該是企業辦理

⑻ 離職到了退休年齡,手續如何辦理

一、從單位退休的參保人員，退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。1、用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》，到社保分中心列印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》;2、到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續；3、將審批後的《廣州市城鎮企業職工退休審批表》、《退休人員養老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。二、一些靈活就業人員需辦理個人社保退休手續：1、辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續，於每月1-15日(機關事業單位)、1-20日(企業單位)到社保局二樓養老服務大廳窗口遞交有關材料，辦理有關手續。2、對符合退休條件審核通過的退休人員，社保局將會在受理的次月15日前，將有關退休人員養老金撥付到退休人員所開設的農行養老金存摺(卡)，退休人員憑存摺(卡)到農行各網點領取。3、辦理退休時，須提供人事檔案(有視同繳費年限)或勞動合同;《城鎮從業人員退休登記表》(一式二份);《養老保險手冊》及繳費清單(在三樓服務大廳列印);身份證原件及復印件3張;3張1寸免冠相片。註：退休人員在領取養老金後3個月內，可自帶身份證和一張1寸免冠相片到市社保局一樓社會化服務窗口辦理退休證，領取養老金。

⑼ 辭職後到退休年齡如何辦理退休

【法律分析】
達到法定退休年齡時，養老保險的最低繳費年限要達到15年才符合養老待遇申領條件。那麼未達到法定退休年齡，繳費年限已經達到15年的人員，如果你是在職職工，未達到法定退休年齡都應繳費。不論職工養老保險是否已累計繳費滿15年，只要與用人單位建立勞動關系，在未達到法定退休年齡之前都應當參保繳費，由用人單位與職工共同繳納社會保險費。如果你是靈活就業人員，繳滿15年之後可以選擇不再續繳。

【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

⑽ 職工辭職後什麼年齡退休

勞動者到法定退休年齡後，只要繳納社保滿15年即可辦理退休手續。與辭職無關。