銀行財富管理培養生是做什麼的

『壹』 銀行管理培訓生崗是干什麼的

銀行管理培訓生也叫做儲備幹部，是銀行自主培養中高層管理人員的人才儲備計劃。管理培訓生會在公司接受各種培訓，然後經過一兩年的輪崗，在各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。

銀行管理培訓生訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

許多銀行都招收管理培訓生的崗位。從崗位招聘條件可以看出，應聘者學歷要求普遍比其他崗位高。管理培訓生制度有助於增加對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，保持持久的競爭優勢。

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銀行崗位分類和崗位職責：

1、櫃員。櫃員就是坐在銀行窗口為客戶辦理業務的工作人員，屬於銀行的會計崗。

這個崗位的工作比較單一，主要就是辦理開銷戶、存取款、簽協議等具體的銀行業務，大部分進入銀行的人都要先從這個崗位開始來熟悉和掌握銀行的業務。

櫃員崗要求服務態度親切有禮，同時要細心遵規，有風險意識。櫃員的工作一般是從上午9點開始就要一直坐著辦業務，到下午5點半關門後還要扎帳、捆錢、整理單據，然後等運鈔車來把錢收走後才下班，一般在6點半左右可以回去。

櫃員可以分為（1）現金櫃員：（2）普通櫃員：（3）綜合櫃員（4）低櫃櫃員

2、大堂經理。通常負責對銀行業務進行宣傳、對網點客戶進行分類引導、對於客戶的各類業務咨詢負責解答，發現有價值客戶，向客戶推介新產品，對銀行工作人員與客戶之間的糾紛和矛盾進行調解和疏導等工作。

大堂經理既要熟悉櫃台業務，也要有較強的溝通和營銷能力，要不斷地跟客戶打招呼，詢問客戶要辦理的業務。

3、客戶經理。客戶經理屬於銀行的營銷崗，分為對私客戶經理（理財客戶經理）、對公客戶經理和個貸客戶經理。

（1）對私客戶經理主要是服務私人客戶，即個人，工作職責主要是維護老客戶、開發新客戶、拉存款、銷售銀行產品等，對私客戶經理需要具備存款、國債、基金、股票、保險、黃金、外匯、期貨等多種金融理財知識，為客戶客戶提供理財咨詢和建議。對私客戶經理主要靠熱情、周到、專業的服務來贏得客戶的信賴，繼而銷售銀行產品實現業績增長。

（2）對公客戶經理主要是服務對公客戶，即政府、機關事業單位、企業、公司等，具備相應任職資格和能力,從事銀行對公客戶關系管理、營銷方案策劃與實施，為行政企事業單位、同業等客戶提供存款、支付結算、代收代付等金融服務的營銷人員，工作主要是吸引對公存款、發放對公貸款，要求社交能力強、懂人情世故，經常會有應酬。

（3）個貸客戶經理：主要負責營銷和辦理個人住房貸款和汽車貸款等個人貸款業務，要求有較強的風險意識，工作內容比起以上兩種客戶經理來說要單一得多。客戶經理會分成助理、經理和高級經理，收入相對比較有彈性一些。

4、信息科技類 ：開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，簡歷中應突出較強保障信息系統安全穩定，支持業務發展。要求的計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力，團隊合作能力。

參考資料來源：

網路－管理培訓生

『貳』 銀行管培生是做什麼的

一般從大堂經理、櫃員、客戶經理等開始輪崗，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。

1、銀行管理培訓生訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。許多銀行都招收度管理培訓生的崗位。從崗位招聘條件可以看出，應聘者學歷要求普遍比其他崗位高。管理培訓生制度有助知於增加對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，保持持久的競爭優勢。

3、銀行管培生的就業前景。管理培訓生在銀行校園招聘中成了最受追捧的職位。銀行會通過招聘考試後對有潛力的應屆畢業生進行選擇，選出具有管理潛能的人才，一步步走向管理層，所以銀行管培生還是很有前途的，有興趣的同學可以在招聘會上留意一下。

『叄』 銀行招聘中管培生到底是做什麼的

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
銀行的管理培訓生計劃一般針對應屆畢業大學生或者碩士生，在一家銀行，有各種各樣崗位的從業人員，有多種的職業發展路徑，但入職的新員工在職業生涯初期，主要在綜合櫃員、授信、財會、個金、營銷等崗位進行輪崗鍛煉。尤其是綜合櫃員崗位，基本是每個銀行工作人員入職後，必然要經歷的崗位，在這個崗位工作短則1年，長則幾年， 經過輪崗鍛煉之後銀行會根據：
1、銀行的經營發展需要;
2、員工的績效考核結果，或者說是個人的能力特點;展方向。
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『肆』 私行財富管理培訓生累嗎

一般來說還可以，不是特別累的。
財富管理培訓生是維護私人財富客戶，建立和維護高凈值客戶群，使客戶資產保值和增值，為客戶創造價值。
以客戶為中心，不斷挖掘和滿足客戶需求，為客戶提供個性化的投資建議、財富分析和規劃。對接家族傳承辦公室會員，為會員推薦的高凈值客戶提供全方位的銀行服務。

『伍』 銀行管培生是干什麼的

管理培訓生，一般是指企業集中各種資源對具備高層管理潛能的年輕人進行一定時期的，較為系統、全面的訓練，為其管理生涯打下良好基礎的一種制度安排，企業通過這種制度安排為自己的發展提供源源不斷的人力資源支持。

銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經驗，大多每個崗位兩到三個月。一般從大堂經理、櫃員、客戶經理等開始輪崗，管培輪崗的意義在於有一個比較全面的視角了解商業銀行的運轉，最後根據個人情況或個人申請進行定崗。不同的銀行對管培生的培養方式也有一定的區別。

總之，雖然各家銀行有一些差別的，但是管培生必定是個特殊的團體，所以各家銀行都非常重視，期待給予更多的機會，培養出真正是自己需要的人才。

一開始是神馬都做，不然將來難以管理下屬，後面才會根據個人的能力和特長，以及個人的意願給予管理崗位。

(5)銀行財富管理培養生是做什麼的擴展閱讀

因為管培生的特殊性，所以一般來說管培生的招聘條件比其他崗位要高，對學歷、專業、英語等會有一定要求，比如剛剛發出的2018中國民生銀行江門支行春季校園招聘啟事對管理培訓生的要求是：

1、全日制211院校2018年應屆本科及以上學歷畢業生；

2、身體健康，誠實守信，性格開朗，無不良記錄；

3、專業不限，金融經濟類、信息技術類、數理統計類、文學藝術類優先考慮；

4、具有較強的責任心、學習能力和良好的團隊協作精神，人際溝通協調能力強，能承受較大的工作壓力，具有良好的書面及口頭表達能力。

這其中就對學歷的要求是很明顯的，對專業的要求雖不強烈，但是會優先考慮，有的銀行會有明確要求專業的，比如昨天寧波銀行台州分行春季校園招聘管培生的要求：2018年應屆畢業生，學歷要求：本科及以上學歷；專業要求：經濟學、法學、理學、文學、工學、管理學等專業。

『陸』 廣發銀行管理培訓生是干什麼

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
講到管理培訓生，就先要說一下人才的管理提拔體系。什麼樣的人算人才？什麼樣的人應該得到提升？什麼樣的人才能夠管理一家跨國公司呢？我覺得這些問題都得從人才的成長講起。

人力資源研究表明，人才的成長並不取決於他（她）有過多少經歷，而是取決於在這些經歷中他（她）經歷了多少挑戰。就
像下圖中所示，開發過生意的數量（NUMBER OF BUSSINESS
LAUNCHED）只佔能力成長的1%，而其他的一些經歷，例如：帶領團隊（13%）、創新地解決問題（14%）、開發部門策略（13%）等，卻會使人才
的能力快速大幅成長。

對於一個人才所需經歷的挑戰，在英博有這樣一句話：

Great people, allowed to grow at the pace of their
talent and compensated accordingly, are the most valuable assets of our
company。

這里的PACE指的並不是步子或是速度，它是四個單詞的首字母縮寫：

· ChallengingPeople roles

· ChallengingAssignments

· ChallengingCommercial roles

· ChallengingExpertise roles

而這些也是一個成功的企業領導人所必須經歷的四種挑戰。ChallengingPeople roles是指經歷團隊管理和協調的挑戰；ChallengingAssignments是指經歷主持管理大項目，大任務的挑戰；ChallengingCommercial roles是指經歷和參與商業運作，深入了解市場，了解客戶的挑戰；而ChallengingExpertise roles是指了解專業知識，熟悉專業背景的挑戰。

因此，一個未來成功的企業管理者，或者說是——人才，應該在工作中盡量多地經歷這四種挑戰。管理培訓生項目的目的，就在於為企業培養未來的管理者，所以在設計項目的初始就大多安排了內部的跨部門輪崗，領導力培訓，企業文化培訓等內容，讓未來的領導人能夠大致經歷這四部分挑戰，以期讓管理培訓生得到足夠的鍛煉，使得他們在10-15年後能夠成為公司的高層管理者。

『柒』 中國銀行的管培生,具體工作是干什麼的

管理培訓生，一般是指企業集中各種資源對具備高層管理潛能的年輕人進行一定時期的，較為系統、全面的訓練，為其管理生涯打下良好基礎的一種制度安排，企業通過這種制度安排為自己的發展提供源源不斷的人力資源支持。

銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經驗，大多每個崗位兩到三個月。一般從大堂經理、櫃員、客戶經理等開始輪崗，管培輪崗的意義在於有一個比較全面的視角了解商業銀行的運轉，最後根據個人情況或個人申請進行定崗。不同的銀行對管培生的培養方式也有一定的區別。

總之，雖然各家銀行有一些差別的，但是管培生必定是個特殊的團體，所以各家銀行都非常重視，期待給予更多的機會，培養出真正是自己需要的人才。

一開始是神馬都做，不然將來難以管理下屬，後面才會根據個人的能力和特長，以及個人的意願給予管理崗位。

注意：

對於專業素質並不是要求很嚴，更看重綜合素質，雖然各個公司的分類方法眾多,不一而足。但是主要的幾種綜合素質包括:

事業心：就是許多外企強調的ambitions，強調事業心的原因在於公司一般希望管理培訓生經過鍛煉能成為公司的高層管理人員，但這個過程註定是辛苦且充滿挑戰的過程，註定要犧牲掉許多，如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，將很容易在這個過程中放棄。因此，一個遠大的目標，一種不懈的追求，對於管理培訓生來說尤為重要。

領導力：對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此，在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。

快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。

表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。

英語能力：對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。

『捌』 銀行的管理培訓生究竟做些什麼

銀行的管理培訓生，其實是銀行，為了以後，業務經營管理人才，進行人人才儲備而建設的一個基礎人才庫，因此，管理培訓生未來發展了，其實是面向銀行方方面面的關鍵崗位的，有可能成為服務營銷的精英，也有可能成為，管理崗位的管理職能，當然也可能成為金融業務產品專家。所以對於管培生來說，沒有什麼固定的方向。

名字叫做管理培訓生，並不是說，輪訓完了，出來是做管理崗位的，這只是一個基礎的人才儲備，希望從這個，管理儲備的池子里，發現精英人才，

第三，人力資源部會聽取管培生所在的各個崗位的主管對管培生的評價，並作出綜合評定，差不多相當於「愛你，送你去當管培生，恨你，也送你去當管培生」，最終誰能夠脫穎而出，不是取決於銀行是怎麼安排的、身邊的經理、前輩是如何對待你的，而是取決於自己的工作態度，工作能力和情商，管培生，進入銀行之初就意味著是天之驕子，但並不是每一個管培生在經歷了這一切之後都能夠脫穎而出，看每個人自己的悟性和努力吧。

『玖』 銀行招聘管培生到底是一個什麼崗位

銀行管理培訓生也叫做儲備幹部，是銀行自主培養中高層管理人員的人才儲百備計劃。管理培訓生會在公司接受各種培訓，然後經過一兩年的輪崗，在各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。
一、銀行管培生的要求
銀行管理培訓生訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。許多銀行都招收度管理培訓生的崗位。從崗位招聘條件可以看出，應聘者學歷要求普遍比其他崗位高。管理培訓生制度有助知於增加對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，保持持久的競爭優勢。
二、銀行管培生的工作
銀行管培生一般道進入銀行後，會有版兩年左右的支行和分行的輪崗經歷，大多每個崗位兩到三個月。一般從大堂經理、櫃員、客戶經理等開始輪崗，管培輪崗的意義在於有一個比較全面的視角了解商業銀行的運轉，最後根據個人情況權或個人申請進行定崗。
不同的銀行對管培生的培養方式也有一定的區別。基本上在銀行，管培生屬於一個特殊的存在，最終通過各種學習與磨練留下來的，都會有一個好的發展前景，同時銀行也會根據個人能力和特長最終給予相應的管理崗位。
對於大部分應屆生來說，作為企業的管培生，不光在薪資待遇方面會比一般招聘進來的好一些，同時培訓管理更系統、更全面。銀行會結合個人情況，綜合考量和培養發展。所以管培生是不錯的選擇，如果有這個機會，大家要抓住！
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