長壽公務員一年多少錢

⑴ 公務員一年到手多少錢

首先是基本工資，每個月的基本工資差一點到5000元，一年光是基本工資，在6萬元左右。而他們單位，剛入職的新公務員，這一塊一個月只有3500左右。所以，公務員3千多工資，這是真實存在的。
然後，重點來了，雖然基本工資不高，但是補貼非常多，首先每個月有200元的通訊補助和200元的應急補助，一年下來就是4800元。因為在基層工作，所以每個月有1500的下鄉補助，一年就是1.8萬元。每年還是13薪，會多基本工資和下鄉補助，又是6500元。每個季度會有季度考核，每次考核合格就是5000元，一年能夠2萬元左右。然後年終獎是另外算的，一年也有2萬元左右。這樣算下來每年已經有13萬左右的實際收入了。
除了以上的到手收入，還有一項福利不容忽視，那就是公積金。這位正科級公務員，每個月公積金在2800左右，一年大概是3.5萬。單位新來的同事會少一點，只有2000出頭。公積金雖然不會直接打到卡上，但也算是自己的一筆收入，綜合起來一年實際收入在17萬左右，新入職的公務員，也有個12萬左右。
公務員工資標准
一、基本工資
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；正縣級十五周年按副廳對待副廳級二十周年按正廳級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
法律依據：
《意見》規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。《中華人民共和國公務員法》規定：
第十八條公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
第十九條公務員職級在廳局級以下設置。
綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

⑵ 公務員一年能拿多少錢

整體來說，北方普遍低（5~10萬是主流），南方普遍略高（10~15是主流），蘇南、浙北20~25是主流，珠三角25~30是主流。以上說的都是到手，不包括公積金，大部分地區公積金12%，少部分地區比如天津是三倍補充公積金。
福利經過N次整頓，目前過年過節發個工會福利幾百塊。條件好點的單位一般都有食堂、健身房、籃球場之類。特別好的還會配備洗車機、洗衣房等等。
有路子的單位（或者某地區統一行動）每隔5~10年會搞一次團購房，這算最大的額外福利。
極個別有路子的單位，能通過共建解決孩子幼兒園和中小學上學問題，大部分還是需要自己找路子解決。
在較發達地區公務員工資水平較高。其實也很容易理解，因為當地的房價，消費水平也是較高的。
有很多同學依舊在其他欠發達地區從事公務員工作，工資水平也會相對偏低一些，甚至有的地方出現部分月份延遲發放車補等情況發生。但是，公務員工資水平一定是在當地處於前列的。哪怕是每年漲工資也是走在前列的。

⑶ 公務員一年收入有多少

就機關分類來講可以分三等：

一等為部分壟斷性質的國有企業：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。

二等為管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。

三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。

《中華人民共和國公務員法》

第一條為明確公務員范圍，加強公務員管理，根據《中華人民共和國公務員法》，制定本規定。

第二條列入公務員范圍的工作人員必須同時符合下列條件：

（一）依法履行公職；

（二）納入國家行政編制；

（三）由國家財政負擔工資福利。

第三條下列機關中除工勤人員以外的工作人員列入公務員范圍：

（一）中國共產黨各級機關；

（二）各級人民代表大會及其常務委員會機關。

以上內容參考：網路-公務員

⑷ 請問，重慶長壽區的公務員大概收入是多少啊 具體一點，長壽化工園區管委會的公務員

5000多？公務員工資原來這么高啊

⑸ 普通公務員一年的綜合收入究竟多少

普通公務員的收入存在一定地區差異，以科員為參照，按平均水平來區分，大致可以分五個層級。
領取國考資料

第一檔次：20萬+
主要集中在深圳、廣州、杭州、南京等發達地區頭部城市群，這些地區的經濟水平相對發達，財政實力雄厚，因而津補貼特別是獎勵性績效比較高。比如住房補貼，深廣地區動輒三五千一個月，幾乎是中西部地區公務員一個月的工資，加上基礎工資、年終績效、公積金等福利待遇，普通科員年綜合收入超過22萬元以上，是很正常的事。不過經歷去年全國公務員津補貼和獎勵性績效專項整治後，這些地區的公務員收入略有下降，但整體水平仍高於全國其他地區毋庸置疑。
第二檔次：15萬+
以其他一線城市，比如北京、上海，部分二線城市及東部地區部分三線城市為主。這部分地區的公務員工資不如深圳、廣州等地區，但比全國絕大多數地區整體水平都要高出一截。經濟決定上層建築，公務員作為其中的典型代表，整體待遇高於其他地區也是很正常的事。
第三檔次：12萬+
主要集中在東部地區其他城市，中西部地區部分省會城市、副省級城市。這些地區的經濟水平比不上頭部群體，但對比欠發達地區又綽綽有餘，公務員綜合年收入普遍都可以到12萬以上。
第四檔次：10萬+
主要集中在全國三線以上城市，以中西部地區為主。這些地區的公務員到手工資收入不算高，但是加上年終績效、公積金等，綜合性收入一般都能到10萬以上，比上不足比下有餘。
公務員培訓咨詢
第五檔次：8萬+
中西部地區多數縣級公務員科員，初入體制的綜合年收入也就是七八萬的水平。特別是一些經濟欠發達地區的貧困縣、鄉鎮的公務員，因為年終績效普遍較低，拉低了整體收入，年入水平更是低得可憐。

⑹ 重慶長壽區鄉鎮新錄用公務員工資收入水平市多少

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重慶公務員錄用的信息:

重慶錄用的信息請到華圖查看，那裡有詳細的介紹。公示錄取流程與公告信息都有，還有專業老師的講解。更可以和歷年考生交流。

考察合格的擬錄用人員，由招錄區縣、市級部門同時通過張榜、本區縣(市級部門)網路、「重慶市考試錄用公務員信息」欄目下的「擬錄用公示」欄進行為期7天的公示。公示內容包括擬錄用人員報考單位、招錄職位、姓名、性別、出生年月、學歷、所學專業、准考證號、畢業院校、現工作單位及各職位要求的其他條件等。公示時要公布舉報電話，接受社會監督。

新錄用的公務員，由招錄區縣、市級部門發放《公務員錄用通知書》，按照《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》的規定實行一年試用期，試用期從新錄用公務員到招錄機關報到之日起算。試用期滿考核合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。http://htwx.huatu.com/chongqing/gwy

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⑺ 公務員待遇如何，一年能拿到多少錢

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

工資改革《中組部：將推行公務員職級與待遇掛鉤制度》9月10日，中組部研究室巡視員、副主任張景虎接受人民網訪談解讀《深化黨的建設制度改革實施方案》透露，該方案於8月29日經中央政治局會議審議通過，將以中央文件形式下發施行。

中組部黨建研究所副所長彭立兵也在訪談中談到，該方案出台標志著深化黨的建設制度改革的集結號已經吹響，動員令正式下達。

職級工資制：

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資標准，並按規定晉升級別和增加級別工資。

公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。

公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額。

以上內容參考：網路-公務員工資套改等級標准對照表

⑻ 公務員工資一般是多少2022

根據查詢相關資料顯示：4200元。2022年荊門市法院副科扣除五險兩金後每月實際到手4200多，含車補年終績效2萬3左右，加上其他少量不貼每年實際到手8萬多，算上公積金10萬左右。科員一般在8萬左右。山東公務員一般是五千左右。根據查詢相關資料顯示：省直公務員待遇，工資5000多，車補500，公積金1400，精神文明獎18000，還有其他補貼一年5000。
濟南公務員，到手工資每個月為6600左右
（到手工資為5000左右，每月車補為600，每月績效為1000），每月雙邊公積金為2000左右，每年年底的13月薪為6000左右，每年的取暖費為2200左右，每年年底的精神文明獎和考核獎勵大概在4萬左右。濟南市某機關單位公務員一年到手13萬左右，加上每個月的公積金每年全包收入在15萬左右。
咯什公務員市場監管局平均工資為6673元/月,其中50%的工資收入位於區間4000-6000元/月,50%的工資收入位於區間8000-10000元/月。
市場監督的主要工作是負責市場綜合監督管理，市場主體統一登記注冊，組織和指導市場監管綜合執法工作，反壟斷統一執法，監督管理市場秩序。
1、基本工資辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。 公務員津貼、補貼和獎金有哪些？ 公務員工資按其構成來看，分為基本工資、津貼、補貼和獎金四個部分，現將者重闡述津貼、補貼及獎金三部分
綜上所述，公務員的工資應按照當地的部門要求。我們應該努力、認真、好好工作，積極生活。
法律依據：《公務員法》
第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據：。

⑼ 公務員工資大概多少一年

公務員工資因地區差異較大，普通公務員的基本工資都是3000左右，但是其他福利和目標獎就因地區不同而差距比較大。

津貼補貼差別就大了，工作性津貼、生活性補貼由當地財政審批，這是每個人都有的。其他的津貼補貼比如特殊崗位津貼、系統內的津補貼等差別很大還有車補啊、取暖費啊、年終獎啊、住房補貼、物業補貼之類的看當地的財力了。

(9)長壽公務員一年多少錢擴展閱讀：

薪資誤解

每到公務員調整工資，輿論總是一片喧嘩。不例外——四川、內蒙古、吉林等多地2016年又將調整機關事業單位基本工資的消息一出，很多人最直觀的感覺就是公務員2016年又要漲工資了。

如今，在這些地區人力資源部門官網上均已無法找到有關工資調整的信息。有業內人士分析，這些部門或是迫於壓力將相關內容撤下了。

公務員工資改革是敏感而重大的議題，在輿論的解讀慣性中，工資調整已經等同於漲工資。所以，為了避免輿論的過度和選擇性解讀，一些地方的人力資源部門不得不暫時撤下公務員工資調整的新聞。