養生假期多少天

① 國家規定產假休息多少天從什麼時間開始休

深圳的情況是（產假98天+晚育30天+獨生子女35天+法定節假日順延3天）（產假98天+晚育30天+獨生子女35天+期間有幾天法定節假日就順延幾天）。另外，若有難產或剖腹產，則再加15天。

② 一年假期法定節假日多少天

法律分析：我國共有法定節假日11天：包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條：全體公民放假的節日：

（一）新年，放假；

（二）春節，放假3天；

（三）清明節，放假1天；

（四）勞動節，放假1天；

（五）端午節，放假1天；

（六）中秋節，放假1天；

（七）國慶節，放假3天。

《中華人民共和國勞動法》第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦；

(二)春節；

(三)國際勞動節；

(四)國慶節；

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

③ 國家規定的法定假期多少天

法律分析：11天。法定節假日：元旦，1天；春節，3天；清明節，1天；勞動節，1天；端午節，1天；中秋節，1天；國慶節，3天。

法律依據：《全國年節及紀念日辦法》

全體公民的節日：

（一）元旦，1天（1月1日）；

（二）春節，3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，1天（5月1日）；

（五）端午節，1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，3天（10月1日、2日、3日）。

④ 生育假期有多少天

生育產假多少天1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。另外，晚育產假的規定於2016年1月1日起已經取消了，修正為：「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。」全國各地的規定標准不一，應以當地最新頒發的《人口與計劃生育條例》為准。大家看完之後對於這個問題都清楚了吧，在實際中國家在女職工生育產假方面也有規定，一般為98天。但是各個地方也有相應的規定，這也需要大家了解清楚，才能依法進行享受假期。如果您有其他問題，歡迎咨詢華律網專業律師。

⑤ 一年有多少雙休日和法定假日

一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。計算方法：我國共有法定節假日11天(包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周餘1天。若余出來的那天處於雙休日，則一年有52*2 105天，若處於工作日則是52*204天。兩者合計，即115天或116天
我國自1995年5月1日起實行雙休日，2020年5月1日，為我國雙休日制度實行的第25年。
雙休日極大促動了旅遊業，經過六次提速後的列車夕發朝至，新航線層出不窮，星期五晚上去、星期一早上回成為很多年輕人的出遊模式。在雙休日基礎上調休形成的黃金周，出遊總人次數以億計。國慶、「五一」、春節「拼接周末」的七天長假，不但促進了城市的發展，還拉動了旅遊業。
雙休制度的周末已經悄然從星期五晚上開始了，星期五晚上到星期天晚上，都市裡養生、娛樂、美容等場所總是賓客雲集，商場里經常掀起銷售小高潮，甚至很多飯店的贈券也規定只能在雙休日使用。
直至2008年，元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節休息時間重新編排，與前後雙休日拼接，出現了5個3天小長假，2個7天長假，更加科學、合理地安排了老百姓的工作和休息時間。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

⑥ 國家法定節假日一年多少天

法律分析：一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。我國共有法定節假日11天(包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

⑦ 國家規定年假一般是多少天

根據《職工帶薪年休假條例》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》第三條：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

休假安排：

1、單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

3、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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年休假的天數是多少？

在徵求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復研究後認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

職工因工作原因不能休年休假的怎麼辦？

確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標准，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定。

據此,條例規定：對於統籌安排職工年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

⑧ 國家規定生育假期多少天

法律分析：法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。

法律依據：《女職工勞動保護規定》 第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

⑨ 產假假期多少天

法律分析：國家規定的法定產假為98天，分為產前假15天、產後假75天兩部分。根據法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假是指自然日而非工作日。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。