長壽檔案室在哪裡

❶ 重慶高考生紙質檔案是在戶口所在地領取，還是學校領取 ，或其他地方

戶口所在地 你先去大渡口區教委看一下！

❷ 重慶市長壽區人力資源和社會保障局在哪裡，准確的地址，謝謝

大學生報到證報到的地方在長壽體育館旁的黨校（檔案庫）內，不用到政府樓，那邊不受理。直接去體育館那邊就行，別走冤枉路，我就走錯過

❸ 個人人事檔案保管機構在哪

個人人事檔案一般可以存放自己的就業單位，沒有工作單位的放在戶籍所在地的人才交流中心。

國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。

有的則是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

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個人檔案有六大功能：其一、保留個人原有幹部身份；其二、辦理工作調動時需要個人檔案；其三、參加公務人員招聘考試，需檔案確定身份；其四、辦理個人退休手續時，要查看檔案記錄；其五、專業職稱晉升的參考依據；其六、出國政審和公證時，需要查閱個人檔案。

畢業生中有一種比較普遍的現象是對檔案不了解，也不關心，甚至已經畢業幾年，但檔案還放在學校，還有的將檔案放在家裡，更甚者檔案早已丟失。

在國家公務員的選拔，國有企事業單位的招聘，成熟的民企在招聘時都要審查相關人員的檔案，並以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據，另外，如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要本人的人事檔案。

❹ 檔案所在地怎麼查

1、有工作單位的人，檔案一般存放在自己的工作單位；如果工作單位規模較小沒有存放檔案的條件，員工的檔案會由單位寄存在當地人才市場。 學生的檔案是存放在學校學籍科。
2、社會人士的檔案會存放在單位或者人才市場。可以去單位檔案管理處查詢自己的檔案。如果單位將員工的檔案寄存在人才市場，可以通過電話或網路查詢自己的檔案。
3、剛畢業的學生，檔案會由學校寄到工作所在地的人才市場，由於檔案的傳遞較慢；畢業兩個月以內檔案還在學校學籍科可以查到；兩個月後可以在工作所在地的人才市場查詢。可以通過電話查詢或者人才網站查詢。
資料拓展：
檔案管理制度

第一條 為便於縣委編辦正確界定文件材料歸檔范圍，准確劃分檔案保管期限，使所保存的檔案既能反映機關主要職能活動情況，維護其歷史面貌，又便於保管和利用，根據《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實施辦法》，制定本規定。
第二條 本規定中的機關文件材料是指機關在其工作活動過程中形成的各種門類和載體的歷史記錄。
第三條 機關文件材料歸檔范圍是：
（一）反映本機關主要職能活動和基本歷史面貌的，對本機關工作、國家建設和歷史研究具有利用價值的文件材料；
（二）機關工作活動中形成的在維護國家、集體和公民權益等方面具有憑證價值的文件材料；
（三）本機關需要貫徹執行的上級機關、同級機關的文件材料；下級機關報送的重要文件材料；
（四）其他對本機關工作具有查考價值的文件材料。
第四條 機關文件材料不歸檔范圍是：
（一）上級機關的文件材料中，普發性不需本機關辦理的文件材料，任免、獎懲非本機關工作人員的文件材料，供工作參考的抄件等；
（二）本機關文件材料中的重份文件，無查考利用價值的事務性、臨時性文件，一般性文件的歷次修改稿、各次校對稿；無特殊保存價值的信封，不需辦理的一般性人民來信、電話記錄，機關內部互相抄送的文件材料，有關工作參考的文件材料；
（三）同級機關的文件材料中，不需貫徹執行的文件材料，不需辦理的抄送文件材料；
（四）下級機關的文件材料中，供參閱的簡報、情況反映，抄報或越級抄報的文件材料。
第五條 凡屬機關歸檔范圍的文件材料，必須按有關規定向本機關負責檔案工作的部門移交，實行集中統一管理，任何個人不得據為己有或拒絕歸檔。
第六條 機關文書檔案的保管期限定為永久、定期兩種。定期一般分為20年、10年、5年。
第七條 永久保管的文書檔案主要包括：
（一）本機關制定的法規政策性文件材料；
（二）本機關召開重要會議、舉辦重大活動等形成的主要文件材料；
（三）本機關職能活動中形成的重要業務文件材料；
（四）本機關關於重要問題的請示與上級機關的批復、批示，重要的報告、總結、綜合統計報表等；
（五）本機關機構演變、人事任免等文件材料；
（六）本機關房屋買賣、土地徵用，重要的合同協議、資產登記等憑證性文件材料；
（七）上級機關制發的屬於本機關主管業務的重要文件材料；
（八）同級機關、下級機關關於重要業務問題的來函、請示與本機關的復函、批復等文件材料。
第八條 定期保管的文書檔案主要包括：
（一）本機關職能活動中形成的一般性業務文件材料；
（二）本機關召開會議、舉辦活動等形成的一般性文件材料；
（三）本機關人事管理工作形成的一般性文件材料；
（四）本機關一般性事務管理文件材料；
（五）本機關關於一般性問題的請示與上級機關的批復、批示，一般性工作報告、總結、統計報表等；
（六）上級機關制發的屬於本機關主管業務的一般性文件材料；
（七）上級機關和同級機關制發的非本機關主管業務但要貫徹執行的文件材料；
（八）同級機關、下級機關關於一般性業務問題的來函、請示與本機關的復函、批復等文件材料；
（九）下級機關報送的年度或年度以上計劃、總結、統計、重要專題報告等文件材料。
第九條 機關形成的人事、基建、會計及其他專門文件材料的歸檔范圍和檔案保管期限，按國家有關規定執行。
第十條 機關對應歸檔電子文件的元數據、背景信息等要進行相應歸檔。
機關應歸檔紙質文件材料中，有文件發文稿紙、文件處理單的，應與文件正本、定稿一並歸檔。
機關聯合召開會議、聯合行文所形成的文件材料原件由主辦機關歸檔，其他機關將相應的復製件或其他形式的副本歸檔。
第十一條 檔案管理員工作職責：
（一）熱愛本職工作，刻苦鑽研業務，努力提高工作效率，為本單位的文明建設服務。
（二）加強與各科室的溝通，做好本單位需歸檔文件材料的收集整理工作，保證其完整、及時歸檔。
（三）堅持原則，保守機密，嚴格執行檔案管理制度、查閱制度，提高警惕，防止失密、泄密等事故發生。
（四）積極開展檔案利用，及時、准確、迅速地提供各種檔案，為本單位各項工作和領導決策服務。
（五）做好檔案統計工作和利用效果反饋記錄。
（六）切實做好檔案室的防火、防盜、防潮、防蟲、防光、防霉、防塵、防鼠咬的「八防」工作，達到檔案無丟失、無霉變、無差錯。
第十二條 檔案室管理制度：
（一）檔案室是存入各類檔案的重地，檔案室鑰匙由專人保管，非檔案室人員不得入內。
（二）檔案室要堅固，有防火、防盜、防高溫、防潮濕、防光、防塵、防鼠、防蟲等設施，並採取必要的預防措施和設置必要設備，確保檔案的安全。
（三）檔案室內經常保持整齊、整潔，每天下班前要認真檢查檔案室，關好門窗，注意電源，清理廢紙等易燃物品。在檔案室內嚴禁吸煙，確保檔案室安全。
（四）檔案室內檔案分類存放，排列要整齊有序，便於查找。不得在檔案室內存放個人物品或堆放雜物。
（五）要定期進行檔案的清理校對工作，做到帳、物相符。對破損、變質的檔案要及時進行修補復制。
（六）檔案管理員調動工作時，應在離職前辦好檔案室的交接手續。
第十三條 檔案借（查）閱制度：
（一）明確分管領導和檔案管理員職責，實行專人專管。
（二）管理員做好借閱登記簿的登記記錄（借閱時間、借閱人、借閱內容、歸還時間）。
（三）本單位工作人員因工作需要可以直接與管理員借（查）閱，只可在本單位范圍內借（查）閱。
（四）本單位工作人員因工作需要或幫助外單位借閱並帶走，須經分管領導同意和外單位的介紹信（證明）方可帶走。
（五）外單位工作人員借（查）閱檔案要持介紹信（證明），經分管領導批准後，方可借閱或帶走，管理員登記借閱人員情況，借閱目的和范圍。
（六）沒有特殊情況，檔案材料一般只准在檔案室內借閱，未經分管領導批准不得帶走。
（七）借閱期限不超過一周，確需延期，須經分管領導同意並另行辦理借閱手續。
（八）借閱者必須嚴格遵守保密制度，只能查閱相關內容，不得隨意傳播和擴散檔案內容。借出的檔案不得轉借他人，不準帶到公共場所查閱。
（九）借閱者需摘抄（復制）檔案內容，須經檔案管理人員同意，所摘抄（復制）的內容經管理人員校對並加蓋我辦公章後方為有效。
（十）借閱者帶走的檔案復製件，不得擅自以任何形式全文公布或復制。
（十一）借閱者要愛護檔案，不準擅自摘錄、復印，更不得拆開、調換、污損、塗改、圈點、做任何記號、勾線、折角、添字、抽頁和損壞檔案等，查閱時嚴禁吸煙。
（十二）歸還檔案時，檔案管理人員必須詳細檢查，核對無誤後，且借閱雙方交接清楚，並在借閱登記簿上進行注銷。
（十三）歸還檔案時，如有發現檔案缺頁、損壞、丟失等情況，要嚴厲查處並且在登記簿上對借閱者或借閱單位做不良記錄。
（十四）借閱者如果不按時歸還，經請示分管領導後，不再安排下一次的借閱。
第十四條 檔案保密制度：
（一）檔案管理員要增強保密觀念，嚴格遵守國家《檔案法》和《保密法》所規定的保密紀律，不得泄露所藏檔案的內容，不準出賣、盜竊檔案機密，違者按情節依法懲處。
（二）定有密級文件、資料，統一由專人收拆登記，發送時不得以普通郵件寄發。
（三）已歸檔的機密、秘密文件、資料，只限於直接需要的部門和人員使用，查閱時須經分管領導批准。
（四）各科室暫時保存的機密、秘密文件、資料，應妥善保管，不要讓外來人員隨便翻閱，用後立即歸檔。
（五）對定有密級的文件、資料，未經密級審批單位批准，一般不準翻印和摘抄。
（六）不得擅自擴大文件、資料的閱讀范圍，確因工作需要攜帶秘密以上文件、資料外出，須經領導批准。
（七）不歸檔的秘密及內部（重復或多印）文件、資料，均應登記造冊，經主管領導批准，按規定統一銷毀，不準擅自處理和當廢紙出售。
（八）數字檔案要求配備專門工作人員負責計算機系統的管理工作，設置計算機操作系統用戶口令，安裝殺毒軟體，並及時更新，嚴禁在計算機上運行各種來歷不明的軟體、游戲等。
（九）保密的電子檔案數據信息不得直接或間接與互聯網或其他公共信息網路連接，必須實行物理隔離。
（十）嚴格注意口頭保密，做到守口如瓶，執行保密紀律，在公共場所、投稿、通訊、通電中，不得泄漏及涉及機密事項。
第十五條 在編制本機關的文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限表時，全面分析和鑒別本機關或本系統文件材料的現實作用和歷史作用，准確界定文件材料的歸檔范圍和劃分檔案保管期限。

❺ 個人檔案存放在哪裡

個人檔案一般存放學校、生源地人事局、人才市場、勞動局，街道辦事處，職介，否則就是死檔。

如果畢業後沒有及時找到合適工作（或考研），導致畢業即失業，可以到學校申請暫緩就業，在兩年內找到工作的，一定要及時回校辦理檔案轉移，到學校將戶籍和檔案遷至工作單位所在地或單位所在地的人才市場。兩年過後，學校就會打回原籍，很可能造成檔案丟失。

畢業後找到單位的，可放心的找就業地方人才市場存放，而且存放的人才市場可能會接收個人手上的檔案。從存放在人才市場之日開始，就可以算我們的工齡了。就算以後到別的地方發展，也可以通過發調檔函，很方便的轉到新就業地人才市場。

(5)長壽檔案室在哪裡擴展閱讀：

個人檔案的特性：

1、全面性

人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

2、現實性

由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。

3、真實性

這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。

4、動態性

人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

5、流動性

人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

6、機密性

人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。

❻ 求長壽區人才交流中心 檔案室 質詢電話 謝謝

長壽區人才交流服務中心 聯系地址:長壽區長壽路16號2樓 郵政編碼:401220 聯系電話:023 - 40231339，在問檔案室的電話，一般情況他們是在一起的！

❼ 退休人員檔案保存在哪裡

企業人員一般情況下在原單位管理保管。某些地方可能移交給檔案局保管了。可以持身份證查閱有關檔案內容。

❽ 檔案在哪裡

在當地的檔案局.弄個假文憑,你如果有關系那問多大問題.若是沒有,單位一旦發現有權開除.它如果錄用你了話,由單位檔案室的人來做這件事.由它同學校溝通,然後確定檔案所在,比你自己找要強的多

❾ 應屆畢業生將檔案寄回長壽區想問，重慶市長壽區大學生檔案寄回人才交流中心的詳細地址

023－40281924
重慶市長壽區菩提街道菩提大道251號附137號

❿ 慶余年檔案室在哪

檔案室位置坐標：檢察院，230，227。
報恩塔南邊的房子是檔案庫，出門旁邊有個小房間，樓梯上二樓就看到蝴蝶了。
隱藏事件怎麼觸發：
1、每個隱藏事件都是有著信息提示的，玩家需要前往相對應的地點來進行觸發。
2、這里還會出現關鍵詞，玩家需要根據關鍵詞來進行尋找，這樣就可以觸發。以上就是關於慶余年手游檢察院檔案庫的位置介紹了，這個地方可以來完成更多隱藏事件的相關內容。