1. 日本老人退休金能拿多少
眾所周知,日本早已進入到老齡化社會。2018年日本政府的統計顯示,截至去年10月,日本65歲以上
老年人口為萬人,占總人口的值得一提的是,75歲及以上日本老人數量竟然已經到達了1770萬,首次超過65歲至74歲的1764萬;「75歲+」群體占日本總人口比例為14%。
日本老年人口數量越來越高,導致了一系列的社會問題。日本是全世界養老負擔最重的國家,聯合國經濟和社會事務部今年6月17日公布的統計數據顯示,2019年全球養老最低數值為日本的即人撫養1名老年人。同時,日本社會由於少子化現象明顯惡化,很多工作崗位沒有去做。所以,我們經常看到70、
80歲的日本老年人還在很多崗位上辛勤工作。
日本是亞洲最發達的國家,再加上為了讓日本國民有一個比較好的晚年生活,所以日本政府在設計
養老金制度時,總共分成了三層:第一層,是最基本的養老金,叫國民年金,凡是20-
60歲以下的人都要繳納,包括大學生和個體戶。而對專職家庭主婦則不需要繳納任何費用。待到65之後可拿五萬多日元,約合人民幣三千多元。
第二層,是面向公司職員的「厚生年金」及公務員的「共濟年金」。厚生保費為月薪的18%。受雇於企業的正式員工有義務參與前者,由員工和企業對半出資;公務員等參加後者,由個人和國家對半出資。65歲之後,可以獲得一筆平均在數千人民幣的退休收入,有的人還會有過萬的退休金收入。
第三層,是不同種類的「企業年金」和與公務員掛鉤的「崗位加算」。這個比較有彈性,簡單來_,是對優秀的企業職員或公務員,再在原來年金的基礎上,再增加投保金額。通常這種待遇是企業中高層以上,或者高級公務員繳納。但同樣是一筆不小的收入,如果以上三種收入加在一起,日本老人的養老金還是很容易過萬人民幣的。
雖然,日本老人的
退休工資收入在7000-10000多人民幣左右,與我們國家的機關事業單位人員收入相差不大。但日本是一個經濟發達的國家,無論是物價還是房租,都是很高的。在日本,這樣的收入也很難說有特別好的生活水平,只能維持普通生活罷了。
但是值得關注的是,如果你退休時間正好在上世紀90年代,正趕上日本經濟較為發達的時候,不僅在崗位時待遇十分豐厚,而且在退休之後,三方面的養老金加起來比他們工作時的月薪還高。這些老年人雖然早已退休,但比上班族更為富有,他們被稱為「老後富裕的一代人」,讓很多新生代日本人羨慕不已。
但是後來,隨著日本經濟泡沫破滅,加上日本越來越嚴重的老齡化社會程度和少子化現象同時加劇,國家和企業收入都大幅下降,日本經濟停滯了二十多年。日本政府為了促進國民多生育孩子,起碼讓國民生育率不再出現惡化趨勢,所以將更多的福利和資金投向鼓勵國民生育方面去了。所以,日本老年人的退休金數量近年來卻在不斷的往下調整。為了維持生計,日本更多的老年人選擇「退而不休」。截至2017年,日本60-64歲群體的就業率達到近七成。
而遇到65歲以上找不到工作或者失去勞動能力的日本老人,那晚景就比較凄慘了。在NHK電視台的紀錄片中,那些面臨「老後破產」的老人每天只有100日元(約合元人民幣)的飯錢,連假牙都捨不得換,交通工具只選免費班車,想住
養老院也負擔不起。而目前日本的此類貧困老人估計有600~700萬人。
更讓日本社會難堪的是,在日本,每年有高達萬老人死去後,沒人出面認領的遺體。這些老年人孤獨生活,長期與寵物相伴,打發時光。所以,日本的養老金制度雖然體系完備,三層結合,但是光鮮背後,也並沒有有些人想像的那麼好。日本社會老齡化嚴重,不僅拖了日本經濟發展的後腿,而且還使很多老人為了更好的生活,只能選擇在70、80歲時還在崗位上繼續工作。