老人住院帶薪休假多少

㈠ 江蘇：獨生子女可享受帶薪護理假，有多少天假期公司不讓休咋辦

老年人患病住院的時候，子女肯定要在旁進行照顧。獨生子女的父母年滿60歲之後，每次可以享受5天的帶薪護理假。用人單位必須要給予相對應的支持，要對這方面的待遇進行一定的提升。假如公司不讓休的話，女子可以把這個情況上報給勞動仲裁。由第三方出面解決便可以進行很好的調整，不會讓假期出現被剋扣的現象。作為一個老闆一定要對員工進行體貼，不能出現隨意剝削的現象。

總的來說用人單位應該給獨生子女好一點的補貼，讓他們在工作當中更加溫暖。家長假如有能力的話，還是要選擇要兩個孩子，畢竟一個孩子實在是太孤單了。父母老了之後，獨生子女要承擔的壓力非常大，一個人要贍養父母。公司在這個時候不給予關懷和補貼的話，獨自一人根本沒有辦法扛過眾人。

㈡ 什麼是陪床，陪病人嗎

我的理解是這樣的，或者說陪在醫院的人，住院的人，比如說了家裡了老人病了，安排子女陪床家裡有人生了孩子，她老公陪床等等～基本是這個意思，祝您身體健康～

㈢ 父母住院請假算什麼假

父母住院請假算年假、補休、探親假以及事假。
並沒有相關法律規定如果員工父母及子女生病應該如何請假。員工可以根據自己的情況選擇申請年假、補休、探親假以及事假。具體假期期間，工資支付不同。根據職工帶薪年休假條例規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年，年休假15天。
父母住院請假的流程如下：
1、收集、復印相關家裡老人生病相關證明材料，也可以直接請醫生或者醫院出具相關證明或者說明，這樣做可以讓領導更直觀了解請假事由；
2、撰寫請假條：要說明請假事由，請假期限；
3、做好請假前工作交接及請假期間工作辦理。
綜上所述，員工請假需要提前向公司申請，並且需要提供相關的醫療證明或者其他證明。同時，公司也可以要求員工提供更多的證明材料，以確保員工請假的合法性和真實性。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。