㈠ 拖欠老年人工資怎麼辦
法律分析：公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
嚴重的追究刑事責任，根據《刑法》規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈡ 求問:聽勞動局說60多歲的老年人打工不被勞動法保護是嗎老闆不發工資.
企業不能與年滿60歲的人員簽訂勞動合同。但你已為企業做了工作，這期間老闆不發工資是違法的。法律規定：勞動者有獲得勞動報酬的權利。因此，你可持相關證據（考勤卡等）到勞動監察大隊舉報！
㈢ 60歲以上的老人上班在工廠裡面沒拿到工資怎麼辦幾個月
直接去當地勞動局告公司就可以了，不管多少歲，只要是為公司所用公司有義務要付清工資。勞動局是會維護勞動者合法權益的。