『壹』 檔案丟失怎麼辦退休
勞動者的檔案後丟失建議到當地勞動部門查找招工錄取通知書存根，到原工作單位查找歷年職工花名冊來辦理退休。持錄取通知書、職工花名冊、
養老保險手冊和保險卡，身份證等材料，勞動者可以去社保行政部門申請辦理退休。關於檔案丟失怎麼辦退休的問題，下面我為您詳細解答。
一、檔案丟失怎麼辦理退休1、勞動者的檔案後丟失建議到當地勞動部門查找招工錄取通知書存根，到原工作單位查找歷年職工花名冊來辦理退休。持錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡，身份證等材料，勞動者可以去社保行政部門申請辦理退休。
2、法律依據:《社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定
退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本
養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相模明應的養老保險待遇。
二、檔案移轉糾紛是否屬於勞動爭議案件1、檔案轉移糾紛從表面上看，是用人單位與勞動者之間形成的檔案保管關系，不應屬於勞動爭議案件。但就爭議的主體看，一方是勞動者而另一方是用人單位，他們之間的地位並不平等，不能用一般的民事保管關系處理。從檔案轉移糾紛的性質來看，勞動者與用人單位解除勞動合同後，勞動者所在單位應當在一個月內將職工檔案轉交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動組織人事部門，這是用人單位在與勞動者終止勞動關系後必須履行的義務，應視為勞動合同的重要內容之一，受勞動法的調整。
2、訴訟時效問題由於用人單位有妥善保管和移轉職工檔案的義務，當丟失檔案的情況發生時，勞動者的權利被侵害的事實處於持續狀態。勞動者要求用人的單位承擔轉檔義務或補辦檔案及相關證明義務的請求並不存在訴訟時效問題。
對於檔案丟失賠償請求的腔旁訴訟時效，應適用民事法律訴訟時效的規定，以勞動者知道或應當知道個人檔案丟失之日作為時效的起算點。
3、檔案轉移糾紛的審理思路用人單位將勞動者的檔案丟失，給勞動者造成的損害大致包括以下兩個方面:再就業損失。假如因為單位不給職工轉移檔案或者將職工檔案遺失，很有可能造成了職工已經找好的單位無法接收、或者職稱無法評定等情況。用人單位的違法行為，侵害了職工再就業的權利，給職工造成了的再就業旦圓告造成了障礙。
『貳』 辦理退休沒有個人檔案怎麼辦
首先，沒有檔案也是可以正常辦理退休的。如果實際繳費年限累計達到15年以上，那麼就具備了我們國家規定的最低累計養老保險的繳費年限，這種情況下，即使不提供有效的個人檔案，也可以根據社保局記錄的實際繳費年限記錄，來辦理退休享受養老金的待遇。而個人檔案是和視同繳費年限有關的，所以說在退休之前必須要提供有效的個人檔案，才能夠認定這部分的視同繳費年限。
檔案遺失退休辦理流程如下：
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續；
2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續；
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況；
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡；
5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。