哪裡招55歲以上的老人

『壹』 適合55歲到60歲人的工作有哪些

第一、城市環衛工人

如今大多數年輕人和中年人，其實都想選擇一份比較安逸不用太勞累的工作，可是大家又不好意思去做環衛工人，因為大多數創業者基本上都是老年人，所以不得不說這份工作還是非常適合老年人配正納的，大家只需要辦理相關的手續就可以入職，而且也能夠享受到較好的福利待遇，尤其是在大城市裡，這些老年人成為了城市的環衛工人之後，更能夠通過這份工作在崗位上實現自己的價值，而不用擔心失業，也能夠通過這份工作不用讓子女擔心。

第二、小區物業公司的工作

比如保安或者保潔員，有很多上了歲數的老年人培沒，其實都希望自己能夠達到工薪階層的收入，對於他們而言，只要能夠月入3000或者月入5000，那麼他們就能夠坦然接受，其實老年人可以去選擇一些不用太耗費體力的工作，比如在小區里工作有了這份工作以後更不用給家庭添負擔，孩子也不會認為你在工作崗位上總是在瞎折騰。

有些老年人從事了一些耗費體力的工作，最後反而是害人清世害己，更讓子女為自己擔心很多，所以老年人如果沒有一定的競爭力，也沒有技術，就不要再去趟渾水，更不要進入一些陌生行業，聽取那些導師的建議。

踏踏實實的工作，或許能夠幫助你有穩定的收入。

第三、保姆幫別人接送孩子，給老人做飯

在一線城市裡，其實有很多保姆都來自農村，或者是歲數越來越大，一方面是因為這些從業者有耐心能夠通過這份工作來幫助自己有穩定的發展，另外一方面這些從業者的經驗很豐富，所以在照看孩子或者是照顧老人方面，更是贏取了客戶的信任。

大家能夠在行業里做一份安全性較高的工作，其實每個月能夠拿到三四千也已經是不錯的收入了，不過近年來有很多家庭非常看重保姆的知名度，如果你能夠在這個行業里獲取非常好的聲譽，而且得到客戶的好評，相信久而久之。收入也能夠水漲船高，更能夠通過這份工作養活一家人，甚至為孩子的車貸房貸減輕壓力。

『貳』 50至55歲怎樣找工作

自強不息的精神值得我們學習，因為工傷致殘令人同情。50歲年紀不大，可以幹些力所能及的工作版補貼家用，但是不能權彎腰限制許多工作不能勝任，如專賣店售貨員、餐廳服務員或物業公司監控員等等。

不知題主會不會烙菜饃，我們小區門口有一大嫂也是50多歲，賣菜饃十幾年了，一輛三輪車帶兩個爐子，小米粥熱菜饃，早晚各干兩個小時，由於干凈衛生，用菜新鮮，味道好，待人熱情，所以生意一直不錯，每天賺兩百多塊錢，比上班強而且還自由，有時間照顧家庭。

我一朋友幾年前患了股骨頭壞死的病，換過關節後在家休養了幾年，在家閑的著急，和題主一樣需要經常站立不能彎腰，找了許多工作都不能勝任，如送報紙、幹道路保潔，銀行里打掃衛生。最後找個工作保安員，兩班倒比較輕松，每月兩千多工資。

（以上圖片來自網路，有侵必刪）

題主女同志如果沒有什麼特長也可以到學校宿舍干宿管也比較輕松。或者到小學輔導班幫忙做午飯、晚飯。根據你自己的身體狀況，干適合的工作。我的回答希望對你有幫助，祝你早日康復，找到合適的工作。

『叄』 中國老年人才網來了，麥當勞正在招60歲老人，這標志著什麼

這標志著中國的老年人才資源將會繼續得到利用，而且也標志著老年人找工作的時候已經擁有了專門的渠道。

麥當勞通過網路渠道正在招聘60歲以上的老人，這對於市場來說其實是一個值得關注的信號，老年人口在國內已經越來越多了，所以必須要關注老年人口繼續創造價值的話題。如果我們國家的老年人口資源能夠得到進一步的利用，那麼國家的經濟將會獲得更好的發展。

國內的老年人口數量已經越來越多。

從第7次全國人口普查的數據可以發現，國內老年人口的數量已經越來越多，而且老齡化的趨勢也越來越明顯，在這種嚴峻的形勢之下，必須要開發老年人口資源，讓老年人實現再就業，而且能夠提高老年人口的需求的話，就能夠讓國內的經濟獲得更好的發展，這其實就是開發老年資源最大的好處。

通過以上三個方面的分析，我們可以發現老年人口資源是我們國家未來必須要重點開發的資源，只有老年人口的需求得到提升，並且能夠創造更多的價值，那麼中國的經濟在未來將會獲得更強大的發展動力。

『肆』 60至65歲的男保安哪裡招聘

60至65歲的男保安招聘渠道：

一、現場招聘會。

二、中介招聘服務。

三、可以和當地一些政府就業指導中心合作。

四、可以在附近人口密集區域進行宣傳招聘。

五、內部轉介紹。公司同事的親朋好友，如果有合適的，需要找工作的，可以幫忙介紹。

60歲到65歲的老年人不怎麼會用電腦網路，所以盡可能的不要用網路招聘方式，而是用一些傳統的現場招聘方式和宣傳介紹。

招聘技巧和方法：

1、首先要做的是制定招聘計劃，招聘計劃是由用人部門根據業務發展需要制定，然後由人力資源部進行審核，特別是對人員需求量、費用等項目進行嚴格復查，簽署意見後上交領導審批。

2、然後要計算招聘成本，招聘成本等於招聘總費用除以雇傭人數，招聘總費用主要包括人事費用，業務費用，場地設備租用費。

3、要確定招聘人員的來源與渠道，招聘渠道並不是憑空想出來的，應該在明確具體目標的前提下，廣泛收集和了解人力資源供求情況，並從招募成本、質量以及時間限制等幾個方面加以綜合考慮後才能決定招募范圍多大才合適，選用哪種渠道，或者同時使用哪幾種渠道等。

4、招聘時需要注意的是，提升簡歷篩選的效率和准確度，明確招聘職位信息，減少無效面試的次數。簡化招聘流程，提升招聘銜接性。建立企業人才庫，儲備並跟蹤人才。

『伍』 有什麼職位會招45-55歲的男性呢這個年齡段的男性好找工作嗎

『陸』 你知道哪些招聘網面向老年人嗎

「要求65周歲以下」「招聘55歲左右財務經理崗位退休人員」……在中國老年人才網上，各崗位的招聘年齡被放寬到適合老年人選擇的空間。

隨著老年人就業等相關話題頻繁登上熱搜，低齡老年群體的求職需求正逐步被外界看到。

2月22日，北京商報記者調查發現，目前大部分招聘平台基本尚未面向老年人開辟專區，老年人在求職過程中仍以線下、朋友介紹等方式為主要渠道。

去年8月，面向老年人開展招聘的中國老年人才網正式上線。在該平台上，北京商報記者與幾位正在找工作的老年人展開了對話，這些老年人年齡普遍集中在55-65歲之間，其中不乏本科甚至研究生的高學歷。但這些高學歷老人在求職過程中屢屢碰壁，甚至遭遇無企業問津的情況。

有老人表示，自己的職業選擇十分受限，僅有保潔、保安這樣的基礎崗位可選擇。那麼在基礎崗位外，老年人再就業究竟還能做些什麼？

低齡老人線上求職碰壁

在中國老年人才網上，從崗位信息看，保安、保潔、停車場管理員、照護師等基礎崗位出現的頻率較高。

圖片來源：中國老年人才網截圖

王叔叔在網站上線之初就投遞了簡歷，今年58歲的他畢業於清華大學，退休前在一家外資企業擔任項目經理職位。「家裡人比較支持我找工棗虧作，我自己身體也很好，有精力投入每周5天的做岩搜工作。」王叔叔表示，自己期待找到管理崗、顧問崗及培訓導師崗的工作，對行業和公司規模沒有要求，期望薪資在5000元之上。

雖然有著高學歷和外企工作經驗的雙重加持，但王叔叔的「再就業之路」並不順暢。「網站上的招聘企業少，和我專業對口的企業更少。」王叔叔告訴北京商報記者，從去年8月在純歷網站找工作投簡歷至今，近半年的時間基本沒有企業聯系過自己。

本科學歷、今年57歲的朱阿姨也在找工作的過程中。與王叔叔不同，她更傾向選擇簡單輕松、強度較低的工作崗位。「服務員、紅娘，這些崗位我都願意嘗試。」朱阿姨說道。但和王叔叔一樣，朱阿姨同樣未能求職成功。