老人們為什麼看不起年輕人

㈠ 為什麼在職場生活中，老人那麼看不起新來的人

因為他們覺得自己比新人懂得多，自己比他們佔有優勢，其實我們不得不承認他們確實比新人更有優勢。

職場也是最為凸顯利益的地方，大家都是為了利益而在奮力工作著。老人也是經歷過新人這樣的階段的，他們也是在不斷地學習中成長過來的，所以他們就會以為自己了解每個剛來的新人，在他們眼中新人就是對工作業務不了解，對同事關系不熟悉，他們帶著自己的優越感這樣的有色眼鏡看待新人當然會有些瞧不起的意味了。

不管什麼時候我們都要從自己本身出發，抱怨是不會給我們帶來成長的，只有不斷地提升自己才是擺脫老人們壓制的最好途徑。

㈡ 為什麼老年人看不起年輕人

其實這之間的根源就在於時間。
老年人有了年輕人不可能有的東西，就是歲月中累積下來的人生閱歷。
就像有些富人看不起窮人，優等生看不起差生一樣。
但是這沒有絕對性，就是說還要因人而異的。不是所有的老年人都看不起年輕人的。
再者，老年人都曾經年輕過，而年輕時候遇到了各個方面的問題，他們都熬過來了，並且在此之中心態發生了改變，終究沉澱出一種瞭然於心。
但是年輕人，依舊朝氣蓬勃，初生牛犢不怕虎，還很年輕氣盛很莽撞。
這和老年人的性格是有差異的。不同就會產生排斥，就像成品和半成品之間的差距一樣。
你應該聽過年長的經常說，我走過的路比你踏過的橋還長，我吃的鹽比你吃過的飯還多。
很明顯，他們有一種時間的優越感。金錢，等物質都是可以跨越的，但是時間是沒辦法逾矩的。這就像應聘工作，有經驗的比菜鳥占優勢一樣。
處於三觀的優勢地位，就有一種一覽眾山小的感覺。
如果上述你仍舊不懂，可能等你老了就知道了呢。
看，這就是時間的魅力，你年輕不知道的，老了知道了。所以是知道的看不起不知道的。

㈢ 為什麼職場里老年人總是看不慣年輕人

大多數情況下其實不太存在看不慣的情況，如果真的看不慣多半還是和工作情況和展現的工作能力有關。畢竟老人和新人面對職場都有各自的理念，也有各自的辦法和立場。

2. 職場新人很多都是初出茅廬，新入社會。自然會有一些新鮮的精神，有些沖動，有些不知所措。對於大部分新人來說都是需要一個適應的時間和空間的。如果不能很好的匹配能力跟上團隊的步伐，但又不虛心，容易冒失那麼自然容易被職場老人所看不慣。

3. 一般情況下職場除了競爭，更多的是協作和一起拼搏。當你加入了新的工作就是這裡面的一員。你們的能力和呈現的效果都是根據團隊的短板決定的。當新人遲遲不能兢兢業業的工作，不能成長的時候，對其他老人來說確實很影響工作，自然會被看不慣。

所以職場之上，需要自己的努力和成長。無論是新人還是老人。與團隊一起成長，才能不斷的提升自己的能力，才能跟隨上團隊前進的步伐。

對於職場新人來說一切都是新的，不要冒失要保持謹慎和冷靜。兢兢業業的工作，勤勤懇懇的學習，才能給你的職場打好基礎。才能一步一步穩步成長，融入到團隊中。大家會看到你的努力和成長，自然不會過於苛責其他。畢竟有目共睹的事情，容易得到大家的認可。

保持自己的積極和努力，就可以在職場中得到更多的尊重。也可以跟上團隊的步伐。多做事，多配合，多詢問多成長。職場不是一步到位，也是需要逐步成長適應的。不能一步登天，萬丈高樓平地起，每一層都要打好基礎。