退休後老人中人新人如何劃分

A. 退休中人時間界定

退休中人的概念,遠比你想像的要復雜,因為不只與退休時間有關系,還與參加工作的時間有關系。
先記住一個時間點,即2014年10月1日,從該時間起,機關事業單位開啟養老保險制度改革,即社會統籌與個人相結合。
說得更直白些,從該月起,養老保險也需個人繳費,從工資中代扣代繳。也就是我們俗稱的「養老金並軌」,機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。
所謂「10年過渡期」,指的正是養老保險制度改革後的10年,即2014年10月-2024年10月。
第一,什麼樣的退休人員,屬於「中人」?
以機關事業單位2014年10月1日為節點,
在此之前參加工作且在此之後退休的
,都屬於退休中人。
舉個例子講,1984年參加工作,2014年11月退休的,屬於退休「中人」;1974年參加工作,2015年退休的屬於「中人」;2014年9月份參加工作,2044年退休的,也屬於「中人」。
所以對於10年過渡期內退休的才屬於「退休中人」的認識是錯誤的,實際上還要看參加工作的時間。
退休中人最大的特點就是在養老保險繳費年限上,即同時有視同繳費年限和實際繳費年限:2014年10月前的「工齡」,可以認定為視同繳費年限;而2014年10月之後直至退休前,屬於實際繳費年限。
另外,退休中人的養老金待遇由
基本養老金和過渡性養老金
兩部分構成。
與退休中人相對應的是「新人」和「老人」:
1,所謂「老人」,指的是2014年10月前參加工作且在這個時間點之前退休的。
鑒於他們在職期間直至退休前,當時養老保險制度還未改革,所以不存在養老保險實際繳費的情況,也就不存在個人賬戶,同時之前的工作年限就是「工齡」,無需進行視同繳費年限的認定或轉化。
退休老人的養老金待遇標准,按照臨退時
在職工資和工齡
兩個維度進行計算。嚴格意義上來說,退休老人的養老金應稱之為「退休金」。
2,所謂「新人」,指的是2014年10月後參加工作且這個時間點之後退休的。
等到「新人」退休的時候,就不存在所謂的「工齡」和「視同繳費年限」了,因為在他們參加工作的時候,養老保險制度已經改革完成,入職繳納養老保險時就同時有統籌賬戶和個人賬戶。
試算一下,假設2014年10月才參加工作,距今不過8年時間,倘若以22歲大學畢業參加工作為例,「新人」目前也就30歲左右,依然處在在職狀態。
新人的養老金就很好計算了,由兩部分構成,即
統籌賬戶養老金和個人賬戶養老金
。
從退休和在職狀態來區分,「老人」均已經處在退休狀態;「中人」部分已退休、部分在職;「新人」幾乎全部處在在職狀態,除非2014年初次參加工作繳納社保時年齡已經很大了。
第二,說一下退休中人養老金的計算方法
2014年10月份對機關事業單位進行養老保險制度改革後,難免會對養老金計發標准上產生影響,比如:
改革之前,退休「老人」的養老金待遇按照退休前的工資待遇和工齡進行計算和發放,這叫
老辦法
;而改革後,養老金待遇理論上與統籌賬戶和個人賬戶余額,以及與繳費年限掛鉤,真正體現出「多繳多得,長繳多得」的邏輯,這叫
新辦法
。
倘若退休中人按照新辦法計發養老金,那可就吃大虧了,畢竟之前的工齡(視同繳費年限)是無需繳費的,統籌賬戶和個人賬戶中都不會產生余額。
舉個極端的例子講,假設某退休中人1984年參加工作,2014年12月份退休,在他的個人賬戶中只有兩個月的余額,假設新辦法計發養老金,比起比他早3個月(2014年9月)退休的「老人」相比,養老金待遇差的可不是一星半點。
為了找平這之間的差距,就出現了「過渡性養老金」,以此對退休中人養老金待遇「保底限高」:
舉個例子講,某退休「中人」,假設按照老辦法計算出來的養老金是6000元,而按照新辦法計算出來的養老金是2000元,那麼養老金標准就按照老辦法的6000元進行發放,保證待遇不降低;
反之,假設老辦法是2000元而新辦法是6000元,那麼養老金標准按照兩者之差,在10年過渡期內,按差額比例進行發放,即第一年10%、第二年20%......第九年90%、第10年100%,等到核算清楚之後,之前少發的部分再一次性補發,過渡期結束後按照新辦法計發養老金,比如:
第一年發2000元+差額4000元*10%=2400元、第二年發2800元......第九年發5600元,從第10年起,每年發6000元。當然,後續也是享受每年養老金調整的。
綜上,10年過渡期指的是自養老保險制度改革後的10年,即2014年10月-2024年10月。
但這並不意味著在過渡期內退休的才屬於「中人」,事實上還要結合參加工作的時間,只要參加工作時間在2014年10月之前且退休時間在2014年10月之後的,都屬於退休中人:
比如2014年9月份參加工作,即便參加工作的時間只比制度改革的時間早1個月,當他退休的時候,也屬於「退休中人」。

B. 養老保險中的老人中人新人如何劃分

《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號），在全國范圍按照統賬結合的方式統一了養老保險制度，通常將統賬結合之前已經辦理退休的人稱為「老人」，將統賬結合之前參加工作，之後到齡辦理退休的人稱為「中人」，將統賬結合之後參加工作的人稱為「新人」。2005年《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［2005］38號），將指數化概念引入養老金的計發辦法，並且實行了5年過渡期，對此也有人將新計發辦法實施以前退休的人稱為老人，這類人仍然按以前方法計發，不受影響；將新辦法實施後5年過渡期內到齡實行過渡辦法計發養老金的人稱為「中人」，（此類人退休時，如果按新辦法計發的基本養老金高於老辦法，高出的部分每年按一定比例發給退休人員，如果按新辦法計發的基本養老金低於老辦法的，按老辦法的數額予以補足）；將新辦法過渡期結束後到齡辦理退休完全按新辦法標准計發基礎養老金的人稱為「新人」。關於老人、中人和新人，更多的用法是針對第一種劃分。

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C. 老人中人新人劃分年限

法律分析：「老人」：指2014年10月1日前參加工作（全國統一），此前已經退休的公職人員。「老人」按照過去的老辦法退休，計發退休金。

「中人」：指2014年10月1日前參加工作，此後退休的人員。此前無需繳納養老保險費用，此前的工齡稱為視同繳費年限。此後，需要繳納社會保險費用，並以此作為工齡，繳納社會保險這一段的工齡稱為實際繳費年限。工齡達到15年，達到法定退休年齡，方可退休。

「新人」：指2014年10月1日後參加工作，此後退休的人員。養老保險必須至少繳足15年，達到法定退休年齡才能退休。

法律依據：《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》 四、改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。

本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。

本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。

本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

D. 老、中、新人養老退休如何界定有何區別

老人是指1998年6月30日前已退休人員，中人是指1998年6月30日前參加工作，1998年6月30日後退休的人員。新人是指1998年6月30日以後參加工作的人員。

1、「老人」：指當地基本養老保險制度啟動前參加工作(全國各地啟動時間有先有後，並不統一)，啟動前退休的人員。「老人」無需繳納社會保險費用，按照實際工作年限等情況，按照過去的老辦法計發退休金。

退休時的工齡=實際工作的工齡(特殊工種折算工齡)

2、「中人」：指當地基本養老保險制度啟動前(1992~1995年， 具體時間以各地啟動時間為准)參加工作，啟動後退休的人員。

啟動前無需繳納養老保險費用，此前的工齡稱為視同繳費年限。啟動後，需要繳納社會保險費用，並以此作為工齡,繳納社會保險這一段的工 齡稱為實際繳費年限。工齡達到15年，達到法定退休年齡，方可退休。

退休時的工齡=視同繳費年限(1992~ 1995年前實際工作年限，可含特殊工種折算工齡) +實際繳費年限

3、「新人」：指當地基本養老保險制度啟動後參加工作，啟動後退休的人員。養老保險必須至少繳足15年，達到法定退休年齡才能退休。

(4)退休後老人中人新人如何劃分擴展閱讀

我國改革開放後，在20多年來的退休人員社保制度，也就是退休人員養老保險制度的政策變革之中，出現了兩次重要的階段性改革，出現了兩次所謂的」老人」、"中人」和「新人」的劃分，也就產生了兩類有所區別的企業退休人員和機關事業單位退休人員的「老人」 "中人」和「新人」。

相同之處:

1、稱呼：劃分以後，涉及到的人群都分為三類，人群叫法都有相同的稱呼，都叫"老人 "中人」和「新人」。

2、依據：均是退休養老制度的改革，均以改革時間節點為分水嶺。改革時間節點前參加工作，並已退休的人員，稱為"老人」，改革時間節點前參加工作， 改革後退休的人員，稱為"中人，改革時間節點後參加工作，改革後退休的人員，稱為"新人」。

3、結果：都和退休後的養老金計發有著根本性的聯動關系，執行「老人」老辦法，「中人」過渡法，「新人」 新辦法。

不同之處:

1、兩次劃分的時代背是和目的不同

第一次，1992~1995年，是企業人員退休制度的改革。

第二次，2018年10月1日，是機關事業單位人員退休制度的改革，和企業人員退休制度並軌。

2、兩次劃分的政策指向性人群不同

第一次，面向非機關事業單位人員。

第二次，面向機關事業單位人員。

3、企業退休和機關事業單位人員中人的養老金的計發結果不同

機關事業單位中人有10年過渡性差額補貼，企業單位中人沒有補貼。

E. 養老保險中的老人、中人、新人如何劃分

2014年9月30日（含 ）之前退休，是老人，
2014年9月30日之前參加工作，10月1日之後退休，是中人。
2014年10月1日（含 ）之後參加工作，是新人

F. 機關事業單位養老保險制度改革中人，老人，新人怎麼區分

「老人」指改革前已退休的人，「中人」指改革前參加工作、改革後退休的人，「新人」指改革後參加工作的人。

1、「老人老辦法」：對改革前已退休的「老人」，維持原待遇不變，並參加今後的待遇調整。

2、「新人新政策」：對改革後參加工作的「新人」，將來退休時的基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。

3、「中人逐步過渡」：對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，由於改革前的工作年限里沒有實行個人繳費，其退休時的個人賬戶儲存額中沒有體現這段時間的勞動貢獻。

因此將這段時間確定為「視侍蔽改同繳費年限」，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。

(6)退休後老人中人新人如何劃分擴展閱讀：

事業單位改革的重要性和緊迫性

1、事業單位是經濟社會發展中提供公益服務的並州主要載體，是我國社會主義現代化建設的重要力量

改革開老判放特別是黨的十六大以來，各地區各有關部門積極探索事業單位改革，不斷創新事業單位體制機制，穩步推進教育、科技、文化、衛生等行業體制改革，積累了有益經驗，取得了明顯成效，為進一步推進改革奠定了基礎。事業單位提供公益服務總量不斷擴大，服務水平逐步提高，在促進經濟社會發展、改善人民群眾生活方面發揮了重要作用。

G. 事業單位的老人、中人和新人，如何區分的養老金的計算也大不同

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相信很多人都聽說過退休老人、中人和新人，那這種分類是怎麼來的呢?主要是因為機關事業單位養老保險制度改革而形成的，一般而言，在養老保險制度改革之前參加工作並退休的人員。被稱為退休老人;在養老保險制度改革之後，並在過渡期之內退休的人員，叫做退休中人;而在養老保險制度改革之後參加工作並退休的人員，叫做退休新人;目前還屬於10年的過渡期之內，現在退休的人員也都屬於退休中人，那退休新人是在未來才出現的。
1、三者的區別
退休老人、中人和新人的最大區別，就在於計算養老金的方式上有所不同，如果是退休老人的話，養老金的計算方式就按照老辦法計算，如果是退休中人的話，就按照養老金新老辦法對比的方式，來決定採用哪種方式計算養老金，如果是退休新人的話，就完全按照養老金的新辦法計算。
2、養老金的計算方式
養基輪襲老金老辦法的計算方式，就是按照本人基本工資的一定比例，再加上一定的退休補貼組成，那計發的比例是按照個人的工作年限確定的，比如工作年限滿15年不滿20年，計發比例為70%，工作年限滿20年不滿30年、滿30年不滿35年、滿35年及以上的，計發比例分別為80%、85%和90%，而退休補貼一般為艱苦邊遠地區津貼、特級教師津貼、教齡補貼、護齡補貼等等。
養老金新辦法的計算方式主要包括4部分，分別為基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和補充性職業年金組成，那現在有部分退休中人使用的就是養老金的新辦法，在計算退休中人的養老金時，會採用新老辦法對比的方式決定採用哪種計算方式?
如果老搏兄辦法的養老金待遇高就採用老辦法，如果新辦法的養老金待遇高，就採用新辦法計算養老金，並發放新辦法比老辦法高出的一定比例，這個比例的確定是按照10年過渡期確定的，在10年過渡期之內，第1年退休的，額外發放新辦法比老辦法高出的10%的比例，第2年退休的，額外發放20%的比例，第3年退休的是發放30%的比例，一直到第10年過渡期時，發放的比例增長到100%。
最後隨著社會平均工資的增長，採用新辦法辦理退桐兆休的中人越來越多，這是因為在多數情況下，都是使用新辦法獲得的養老金待遇比較高，這也證明了實施養老保險制度改革，是有利於提高大家的養老金待遇的。

H. 什麼是養老保險中的「老人」，「中人」，「新人」

其實所謂的中人在近幾年比較流行這個詞語，主要是因為機關事業單位人員開始從2014年10月份以後參加機關養老保險，那麼從2014年10月份以後還沒有退休的人員，我們稱之為是事業單位的中人。當然事業單位的中人他是有期限的，只有從2014年10月份到2024年9月份，這10年之間退休的人員才能夠被稱之為是中人。
如果並不是這10年當中退休，比方說你是2024年9月份以後退休，那麼就只能夠被稱之為是事業單位的新人了，或者說你是在2014年10月份以前就退休了，那麼就稱之為是事業單位的老人。所以中人相對來說有些特殊，並且中人在計算自己退休金的過程中，也是採用的新辦法和老辦法相結合的原則來計算退休金的待遇，取高補低，那麼如果說老辦法計算出的退休金高，那麼就採用老辦法新辦法計算出的退休金高，那麼就將採用新辦法來計算自己的退休金待遇。
所以中人的退休金，那麼比起老人的退休金來講，多少有一定的偏差，在這樣的基礎上，實際上如果說自己是事業單位中人，還可以獲得過渡性補償養老金的待遇，那麼從2014年10月份到2024年9月份都可以獲得相應的補償養老金，這個補償比例是按照你的退休年限來決定的，第1年2014年退休大概可以獲得10%的補償比例，到最後一年2024年退休，大約可以獲得100%的補償比例，以此類推。

I. 養老保險的老人、中人和新人的時間區分是什麼

養老保險中的老人、中人和新人因為地區和行政事業或者企業養老保險時期不同。

1、老人指的是2014年10月1日前參加工作，此前已經退休的公職人員，老人按照過去的老辦法退休，計算發放退休金。

2、中人指的是2014年10月1日前參加工作，此後退休的人員，在此之前無需繳納養老保險費用，此前的工齡視同繳費年限，以後需要繳納社會保險費用，並且依次作為工齡，在交社會保險這一段的工齡稱為實際繳費年限，工齡達到15年，達到法定退休年齡，就可以辦理退休。

3、新人指的是2014年10月1日後參加工作，此後退休的人員，養老保險必須交夠15年，達到法定退休年齡以後才可以辦理退休。

(9)退休後老人中人新人如何劃分擴展閱讀

養老保險的老人、中人和新人的區別

2014年10月1日開始實施《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》

1、「老人」：保持現有養老金待遇

決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

2、中人：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金

3、新人：基礎養老金+個人賬戶養老金

決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

J. 辦理退休時怎麼區分事業單位中的退休老人、中人、新人呢

所說機關事業單位里的退休老人，是以2014年9月30日做為交界線，凡在2014年10月1日以前辦退休的事業單位工作人員，都屬於退休老人。退休老人具備這樣一些特徵；一都是沒有繳費年限，退休後是依據老辦法計算出來的退休養老金，而非養老保險金；二是沒有實際交養老保險的期限，要以工作年限做為測算退休養老金的重要依據；三是工作年限越久的人所佔退休前最終一個月工資比例也就越高，這類依照退休前最終一個月工資做為退休金計算數量，依照工作年限長度做為計發的比例退休制度，習慣上被稱作老辦法。但凡依照老辦法辦退休的事業單位工作人員，就是屬於退休老人。退休老人是中國最後一批領到退休養老金工作的人員，往後的工作人員發放的全是養老保險金。

總的來說，退休老人主要指2014年9月30日以前辦退休的事業單位工作人員；退休中人主要指2014年10月1日以前參工，2014年10月以後辦退休的負責人；離休新手主要指2014年10月1日以後參工，2014年10月以後辦退休的負責人。退休老人、人士、新手都屬於機關事業單位不同類型的離休人群，同時還會體驗到不同類型的養老金待遇。