『壹』 海南省2022年養老金計發基數
7599元。
11月7日，海南省也公布了2022年的養老金計發基數。2022年養老金計發基數為7599元，比上年度的7169元上漲了6%。截至目前，全國已經有山東省、江蘇省、四川省、湖南省等26個省份公布了2022年的養老金計發基數，目前多數省份是在7000~8000元之間。
全國養老金計發基數最高的三個地方是上海市（11396元）、北京市（11082元）、深圳市（10795元）。養老金計發基數實際上是過去由城鎮非私營單位在崗職工社平工資向全口徑城鎮單位就業人員社平工資過渡的一種方式。隨著養老保險全國統籌的推進，最終各地將全部過渡為全口徑城鎮單位就業人員社平工資。實際上，上海市的計發基數已經是全口徑社平工資了。海南省的全口徑社平工資已經達到了7486元，比上年度增長14.4%，也已經非常接近，相信明年將會過渡完畢。
按照養老金計算公式，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金中，基礎養老金和過渡性養老金都是和養老金計發基數掛鉤的，當然並不一定完全掛鉤（比如上海市還有虛賬實記的5年）。當年的養老金計發基數沒有公布時，對於今年的退休人員一般都使用上年的養老金計發基數計算臨時性養老金。公布以後就會對養老金進行重新計算，對於提升的養老金部分會從領取養老金當月補算差額。
如果說一位退休老人的基本養老金是50%的養老金計發基數＋個人賬戶養老金等其他待遇一部分。按照海南省的養老金計發基數計算，原本50%的養老金計發基數是3584.5元，現在則成了3799.5元，每月增加了215元。
今年以來的退休老人，主要指的是從今年1月份開始辦理退休的老人，他們的養老金都是從2月份開始發放的。去年12月份辦理退休的老人，養老金雖然是1月份發放，但是他們不屬於養老金重算范圍，他們的養老金會按照2022年的養老金調整方案進行增加。2022年的退休人員養老金調整，早已經於7月底前將養老金差額補發到位了。實際上，今年的養老金重算補發，也是確保今年退休老人養老金待遇不吃虧的一種平衡制度。
如果養老金差額從2月份開始補發補到11月份，這樣是補發10個月。每月補發215元，合計補發2150元。如果是每月補發300元的話，確實能補發到3000元。但是，相對而言要求退休老人的養老金更高一些，比如說能夠領取70%~80%的養老金計發基數，退休老人的養老金怎麼也得六七千元以上了。
除此以外，還有一種情況是能夠實現的。進入10月份以後，山東省、河北省、天津市、山西省、甘肅省、青海省等很多北方省份會為企業退休人員發放冬季取暖費（取暖補貼），這一部分待遇各省份並不相同。比如說山東省是1700元，河北省是1240元、1400元或1560元，天津市是520元、山西省是3360元、甘肅省是1250元、青海省是3900元。
如果說當地的冬季取暖費和養老金補發差額合並到一起的話，恰好能夠達到3000元也是有可能的。比如說河北省的一些省份按1400元標准發放冬季取暖費，而每月養老金增加的差額是200元（補發8個月差額），這樣恰好增發的額度就達到3000元了。
總體來說，11月份確實有老人能夠領到3000元的養老金待遇補發。馬上即將迎來2023年了，由於社會平均工資的提升和物價的增長，相信退休老人將會迎來養老金第十九連漲的，請耐心等待吧。
法律依據:
一、根據海南省現行社保政策規定，職工實際工資高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，按全省上年度在崗職工月平均工資300%核定五項社保繳費基數。實際工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，基本醫療、工傷、失業、生育保險按全省上年度在崗職工月平均工資的60%確定繳費基數；其中基本養老保險，報同級社會保險行政部門備案後，可按實際工資繳費，但不得低於全省上年度在崗職工月平均工資50%。二、按照海南省靈活就業人員月繳納政策，靈活就業人員基本養老保險的繳費基數應在4867元的60%至300%之間，即參保人員可以在2920.2元至14601元之間自願選擇一個繳費基數繳費，繳費費率為20%，繳費金額在584.04元至2920.2元之間；基本醫療的繳費基數為全省上年度在崗職工月平均工資，即為4867元，繳費費率為6%，繳費金額為292.02元。同時參加基本養老保險和基本醫療保險的靈活就業人員，最低需要繳費876.06元。
『貳』 22省份養老金陸續迎來補發，多少錢怎麼算四類老人補發的更多
10月19日，青海省人社廳確定2022年州困的退休人員基本養老金計發基數為8261元，比上年度增長了353元，漲幅為4.46%。這樣算起來，目前已經有江蘇省、廣東省、四川省、山東省等22個省份公布了2022年的養老金計發基數。
今年的養老金計發基數，主要是用於2022年退休的老人計算基礎養老金和過渡性養老金等待遇使用的。由於計發基數的更新，今年的養老金發放會增加一定的額度，並從養老金發放當困擾月開始補差。
比如說下面這位四川省今年五月份退休的女性:
退休時，計算養老金使用的月計發基數是7379元(2021年的計發基數)，現在要使用新基數7822元重新計算養老金。這位老人受到影響的養老金部分，主要是基礎養老金、過渡性養老金，當然四川省還有一項非常特殊的增發養老金。養老金計發基數的增長比例是6%，也就是說如果其以上跟養老金計發基數掛鉤的部分是2000元的話，退休養老金重新計算以後會發放2120元，每月增加120元。
由於這位老人是5月份退休的，實際上是6月份開始發放養老金，一般來說10月份發放的養老金已經按照正常發放了。這樣會補發6~9月份四個月的養老金差額，合計480元。
養老金補發，會有四類退休老人補發的錢數更多。第一，計發基數增長率更高的省份的退休老人。由於本次的養老金增長，主要是因為計發基數的增長而引起的，因此計發基數的增長率就很關鍵。同樣是2000元的基礎養老金和過渡性養老金，在四川省增加120元，但是在山東省的話只會增加84元。像上海市計發基數增長10.2%，那麼會增加200.4元。
第二，計發基數增長額度更高的省份的退休老人。廣東省今年的養老金計發基數增長了4.2%，增加的基數額度是350元。江西省今年的養老金計發基數一樣是增長4.2%，但是增加的基數只有263元。如果說同樣是按照60%基數繳費15年，基礎養老金可以領取12%的養老金計發基數，在廣東省的退休人員增加的每月養老金額度，要比江西省高出10.44元。
第三，養老金更高的退休老人。養老保險是多繳多得、長繳多得，退休人員的基礎養老金和過渡性養老金與養老金計發基數掛鉤的比例也會更高。比如說一位老人的基礎養老金和過渡性養老金是5000元，而另外一位老人只有1000元，按照江蘇省養老金計發基數增長4.2%的情況下，養老金增加的額度分別是210元和42元。
第四，退休時間更早的老人。養老金補發的金額，實際上是每月增加的養老金額度×養老金已經發放的月數。按照養老金的發放規定，應當是自辦理退休次月開始發放養老金，那麼退休時間越早，補發的月數就會越多。如果說是1月份退休的老人，會從2月發放養老金，也是從2月開始補發養老金差額，合計達到8個冊尺念月。但如果是9月份退休的老人，則只能夠發放一個月。
總體來說，隨著養老金計發基數公布的省份越來越多，今年的退休老人養老金會陸續全部重新計算的。而且很快，2023年的養老金調整也會來了，相信老人們的養老金會得到再次提升。
『叄』 2022年養老金計發基數開始發布，部分老人養老金重算，補發多少
養老金，年輕人的希望，退休老人的最愛，每一次養老金政策的變化，都引來上億人關注的目光。
在2022年的養老金調整中，大約有1.3億退休人員調整補發了養老金，雖然人數很多，但並不是所有退休人員都能享受調整補發待遇，2022年新增加的退休人員並沒有參加調整。對於他們來說，多少有些遺憾，但這種遺憾只是暫時的，如果2023年養老金繼續上漲，那麼他們就可以參與其中了。現在他們也有養老金「增多」的好消息，「重算補發」來了，部分退休人員的錢袋子又要變鼓了。
中秋前後，是各省市統計部門發布上年度全口徑城鎮就業人員平均工資比較集中的時間，這樣2022年養老金計發基數或將迎來改變，養老金重算就有了新的依據。
那麼對於2022年退休的人員來說，養老金重算後能補發多少呢?下面由【我】和大家一起分享2022年養老金重算補發問題，看看能補發多少養老金?
01、多省市發布上年度全口徑城鎮就業人員平均工資由於社保制度規定，養老金計發基數的依據是各省市上年度全口徑城鎮就業人員平均工資，因此，大家都非常關注這個數據的發布通知。
目前，肆正已經有多省市發布上年度全口徑城鎮就業人員平均工資。西藏是9900元，比上上年度增加了1031元;上海是11396元，比上上年度增加了1058元;貴州是6798元，比上上年度增加了419元;江西是5880元，比上上年度增加了332元;海南是7486元，比上上年度增加了943元;山東是6633元，比上上年度增加了391元;新疆是7089元，比上上年度增加了558元;黑龍江5865元;北京11082元，比上上年度增加了548元;湖南5977元。
02、北京市公布2022年養老金計發基數，部分老人養老金重算全口徑城鎮就業人員平均工資公布，並不代表養老金計發基數的發布，前者是由統計局發布，後者是由社保局發布，養老金是否進行重算，要看人社局是否有明確的要求。
北京人社局發文明確，2022年新增加的退休人員會進行養老金的重算。根據北京市《關於2022年本市參保人員社會保險待遇有關問題的通告》(京人社發〔2022〕14號)的規定，2022年新增加的退休人員在核算養老金時，皮蠢以11082元作為月養老金計發基數，重新核算基本養老金並補發差額部分。
03、養老金為何要進行重算補發?之所以要進行養老金的重算補發，原因在於今年退休的人員，因為2022年養老金計發基數還沒有發布，在核算第一個月養老金時，養老金計發基數採用的上年度的計發基數，屬於預發養老金，待新的養老金計發基數公布後，再進行重算，對預發養老金進行調整。由於在正常情況下，養老金計發基數隨著全口徑城鎮就業人員平均工資的上漲而上漲，所以預發養老金偏小，需要重算補發。
04、並非一定重算補發雖然多地已經發布了2021年全口徑城鎮就業人員平均工資，但養老金計發基數是否進行調整，目前來看還是未知數，目前只有北京市人社部門發布了2022年養老金重算補發的通知，其他省市是否跟進，目前還沒有進一步的消息。
很多人忽略了一個特殊情況，雖然平均工資在很多情況下是上漲的，但也不排除在經濟滑坡的情況下平均工資下降的情況，如果出現這種情況，為了保障退休人員的養老金待遇，社保部門會繼續採用上年度的養老金計發基數，而不是降低養老金計發基數，這對於退休人員來說還是非常友好的。養老金計發基數不改變，也就不會涉及養老金重算補發問題。
05、補發多少?案例說明具體補發多少，每個人的參保情況不同，比如繳費年限、繳費水平不一樣，就會導致本人平均繳費指數和工齡不同，重算補發金額也就不同，如果相同了，那也是一種巧合。
張大爺2022年1月份申請退休，30年工齡，其中視同繳費年限5年，本人平均繳費指數為1.0，過渡性養老金計發系數為1.2%，退休時核算第一個月養老金的計發基數是6000元，當地9月份公布了2022年養老金計發基數是6500元，那麼張大爺可以補發2月到8月共7個月的養老金，9月份開始按照新的計發基數計算發放養老金，不存在補發問題，最終燃雹陪張大爺能補發多少養老金呢?
由於張大爺有視同繳費年限，重算養老金既包括基礎養老金的重算，也包括過渡性養老金的重算。
(1)基礎養老金的重算
按照6000元養老金計發基數計算預發的基礎養老金6000×(1+1)÷2×30×1%=1800元，重算後每月基礎養老金6500×(1+1)÷2×30×1%=1950元，增加了150元，7個月需要補發1050元。
(2)過渡性養老金的重算
按照6000元養老金計發基數計算預發的過渡性養老金6000×5×1.2%=360元，重算後每月過渡性養老金6500×5×1.2%=390元，增加了30元，7個月需要補發210元。
(3)累計補發金額
基礎養老金重算後需要補發1050元，過渡性養老金重算後需要補發210元，合計需要補發1260元。
『肆』 2022年，退休人員，一次性補發900多元的工齡補貼，是真的嗎
最近，在退休人員管理工作群，有很多人轉發一次性補發工齡補貼的信息。詢問到底是不是真的?
一、給退休人員，一次性補發工齡補貼，補發多少?前幾天，在工作群，有一個退休的職工轉發了下面這條信息:工齡滿15年的，工齡補貼為873元;工齡滿16年的，工齡補貼為931元。工齡滿24年的，工齡補貼為1455元。
二、給退休人員，一次性補發工齡補貼，是真的嗎?這條信息看似很正規，按照工齡年限，對應不同的補發標准，很多退休人員輕易就相信了。
但實際上:經詢問社保部門，無論是國家層面，還是地方層面，都沒有下發過一次性補發工齡補貼的文件，也沒有頒布過類似的政策。
也就是說，給退休人員，一次性補發工齡補貼，是假消息。
實際上:工齡對於退休人員的影響，主要體現在2個方面:
一是退休時，工齡越長，計算出來的養老金相對越高。
二是退休後，工齡越長，每年養老金掛鉤調整的金額相對越高。
由於工齡的作用在退休時和退休後，在養老金方面都已經有所體現，沒必要再多此一舉，一次性補發工齡補貼了。
三、退休人員，退休以後能享受哪些待遇呢?一般來說，退休人員，在退休以後，可以享受以下3種待遇:
1.養老保險待遇。退休以後，可以停止繳納養老保險，按月領取養老金。同時，每年都會參與養老金的調整。目前我國企業退休人員的養老金，已經實現了17連漲，2022年18連漲也只是時間問題，基本上也是板上釘釘了。孫叢
2.醫療保險待遇。退休以後，個人醫保繳費年限符合當地最低年限標准，可以享受終身醫保待遇。比如:在生病住院時，發生的部分醫療費用，可以由醫保基金報銷，緩解看病就醫帶來的經濟壓力。
3.老年補貼。在很多省份，為了照顧
老年人，尤其是一些高齡老人、
獨生子女父母，都會設置高齡人員補貼(津貼)、獨生子女父母退休補貼，來保障退休後的生活。
寫在最後:給退休人員，一次性補發工齡補貼，是假消息。實際上:諸如此類的信息，每天有很多。但是則塵櫻很多退休人員，年齡偏大，識別信息的能力有比較弱，一看到發錢，就兩眼放光。其實，識別消息的真實性也比較容易，可以到當地人社部門咨詢，或者在國家、當地社保官方網站查詢、或者撥打社保12333熱線咨詢。建議大家理性看待，不要盲目兄搜相信。畢竟天上掉下來的可能不是餡餅，有可能是陷阱。
『伍』 多省養老金迎來補發，哪些老人能領到補發多少錢
多省養老金迎來補發，哪些老人能夠領到這個補發的待遇呢?我們每一名退休老人，又能夠領到多少錢的補發金額呢?所謂的這個養老金補發，我們首先要搞明白，它指的並不是我們養老金調整的補發，因為在每一年上半年養老金都會調整。所以說調整過後，多個地區都會開啟養老金調整的補發，但是在今年上半年7月底的時候，已經完成了養老金的調整和補發工作。
那麼下半年從現在開始，多個地區又迎來了養老金的部分。這又是什麼補發待遇呢?這是對於我們今年剛退休老人，養老金差額的補發。出現養老金的差額，主要是因為，自己在退休時，沒有完全按照上一年度的養老金計發基數，來計算自己的養老金待遇。所以導致自己最終計算出養老金的結果，可能是一個差額待遇和自己真實的全額養老金，二者之間有一定的差額存在。
下半年以來，多個地區陸陸續續出台了新的養老金計發基數。所以說也具備了養老金重新核算核算出的結果，就可以補發給退休人員的待遇。所以，這就是我們題目當中所說的多省地區，迎來了養老金的補差。有的人可能補差的水平相對會比較高一些，有的人可能相對會比較低一些。那麼這個是要因人而異的。但如果自己確實是今年上半年退休，一定能夠迎來養老金的補差。
因為自己的養老金原則上來講，大多數地區都是屬於差額的待遇。因為按著前一年度養老金的計算方式來計算，那麼就會猜粗局和自己的真實養老金出現一定的差額存在。這樣的問題，是因為多個地區，為了能夠及時的有效的第一時間，將退休人員的養老金發放到手中。不得不採取前一年度養老金的計發基數，來預發養老金待遇。所以就導致了我們養老金差額的存在。
養老金的差額一方面，要通過我們的新的養老金激發技術來重新核算，另外一方面也要考慮自己本身的參保條件，包括你的累計繳費年限和平均繳費指數，這兩個基本條件。最終才能夠計算出自己的全額養老金，所以說在具體補發的過程中，由於自己的退休時間它是不一致的，有些人1月份退休補發的期限可能會比較長一些。但是有些人可能9月份才退休，補發的期凳吵限就會比較短一些，這都是因人而異。
而且自身的參保條件不同，所以說最終計算的系數各個方面都是有所不同，那麼最終的結果當然也是略微不同的。不過大穗讓致一般情況下，絕大部分人補發的差額可能會在幾十塊錢左右，有少部分人每個月也能夠突破100塊錢以上。具體就是這樣的一個金額，所以說每個人之間的補發待遇有所不同，這是很正常的。