老年人內卷是什麼意思

① 怎樣通俗易懂地解釋內卷是什麼意思

內卷就是大家付出了更多的努力最終收獲的利益並沒有增加，無意義的精益求精，無意義的過度競爭，將簡單問題復雜化，低水平的模仿和復制。

② 內卷是什麼意思網路用語

內卷又稱「內卷化」，譯自英語involution，本是社會學術語，指一種社會或文化模式在發展到一定階段後停滯不前，或無法轉化為更高級模式的現象。
「內卷」這個詞，最近相當流行。這個詞最早由人類學家吉爾茨提出，本意是指人類社會在一個發展階段達到某種確定的形式後，停滯不前或無法轉化為另一種高級模式的現象。然而，最近這個詞在大學生中廣為流傳，引起了一波又一波熱議，「內卷」這個詞也早已偏離了它的本意。

據說，「內卷」，最早的「出處」是幾張名校學霸的圖片：有學生在深夜不熄燈的清華圖書館埋頭苦讀的；有邊騎自行車邊抱著不關機的筆記本電腦寫論文的；有桌上堆著高過頭頂的學習資料的…這些關注度極高的圖片，網路上廣為流傳，引發了很多網友的討論。

我認為，「內卷」這個詞，本身並不應該存在貶義褒義，它是對現象的一種描述和概括，然而目前大學生中競爭壓力大、相互攀比拚命學習、重量不重質地考取各種證書等現象，使得這個詞慢慢帶了貶義的色彩，而本質上在販賣焦慮，對大學生的能力提升並無意義。

作為大學生，最應該做的是規劃好自己的職業生涯道路，不能別人考什麼證我也考什麼，為了超越身邊潛在的「競爭對手」，相互攀比。這樣得到的往往是沒有太多的有效提升。應該注重學習的效率和質量，而不是時間和數量。

同時，社會和職場的風氣也引人深思。學習內卷、學歷內卷，那還有什麼是不可以內卷的呢？當我們不停地超前拚命奔跑的時候，早已忘記了生活的本來面目。頭條上有人討論：為什麼要移民？有個回答我覺得特別好：國外生活的人，未必看重的一定是環境和教育，也不是為了到國外掙錢，而是追求生活的寧靜與精神的安寧。這應該是人生最大的幸福吧。

③ 內卷是什麼梗

「內卷」是近幾年來中文網路上特別流行的一個詞，一般用於形容某個領域中發生了過度的競爭，導致人們進入了互相傾軋、內耗的狀態。用通俗的話來講，就是激烈的內部競爭。
內卷本意是指人類社會在一個發展階段達到某種確定的形式後，停滯不前或無法轉化為另一種高級模式的現象。當社會資源無法滿足所有人的需求時，人們通過競爭來獲取更多資源。說白了就是競爭越來越激烈了，生活越來越累了，但大家的生活質量卻沒有變好，獲益的可能只有一小部分人。其餘的人只能不斷自我重復、自我消耗......內卷被通俗解釋為：「劇場效應」。在一個劇場里，每個人都坐在座位上看戲。忽然有一個前排觀眾站起來看，後排的人為了不被前排的擋住，為了能看清楚演出，也被迫站起來看戲，接著後排的、再後排的、直到最後一排的，全場觀眾都站著看戲了。但其實最後所有人站著看到的效果，和原本坐著看到的效果是一樣的，區別在於每個人都更累了。但沒有人會選擇坐下來，因為誰坐下誰就看不到舞台了。所有人都付出了更多的勞累，得到的卻是和以前一樣甚至更差的效果，這就是內卷。

④ 現在常說的內卷是什麼意思

現在常說的「內卷」是指同行間競相付出更多努力以爭奪有限資源，從而導致個體「收益努力比」下降的現象。因此可以將「內卷」看作是努力的「通貨膨脹」。
「內卷」一詞之所以在社會大眾特別是青年群體中流傳，是因為它所描述的社會現象引起了他們的共鳴。青年群體通過「內卷」這面鏡子既看到了投射其中的自己以及自己的生活，也看到了那些和自己有相同命運和處境的人；他們都對「被內卷」的現狀感到不滿和無奈。這種現象在社會心理學中被稱為共享現實。共同的「被內卷」感受形成一種社會氣氛，人們共同感受到一種強大的壓力，並選擇了同樣的「內卷」生活方式。

⑤ 老年人過生放的火炮紙在地下捲起了龍風卷是什麼意思

夏天，這種小型龍卷風很多。形成的原因大家也都知道，是自然現象。至於老年人過生日，放的火炮紙，在地上捲起小型龍卷風，也是自然現象。沒有任何特殊意義！

⑥ 什麼是內卷什麼意思

內卷的意思如下：

內卷，用通俗的話來講，就是激烈的內部競爭。內卷原本是一個社會學術語，是指社會文化模式發展過程當中的停滯，現在很多高校的學生用內卷來代指非理性的內部競爭。

例如：所有人都在電影院看電影，但是有人為了獲得更好的視野，一個人先站了起來，後面的人因為前面的人擋到了自己，於是後面的人都站了起來，只有第一排的人在坐著。孩子們上學，班裡面有一個學生報了補習班，逼得大家都去報了，但是結果就是大家成績和名次都沒有什麼改變，而補習班卻賺了錢。

內卷簡介：

內卷，網路流行語，原指一類文化模式達到了某種最終的形態以後，既沒有辦法穩定下來，也沒有辦法轉變為新的形態，而只能不斷地在內部變得更加復雜的現象 。經網路流傳，很多高等學校學生用其來指代非理性的內部競爭或「被自願」競爭。

現指同行間競相付出更多努力以爭奪有限資源，從而導致個體「收益努力比」下降的現象。可以看作是努力的「通貨膨脹。

以上內容參考網路-內卷

⑦ 內卷是什麼意思通俗易懂點

內卷，用通俗的話來講，就是激烈的內部競爭。

用簡單的例子來講大致就是：所有人都在電影院看電影，但是有人為了獲得更好的視野，一個人先站了起來，後面的人因為前面的人擋到了自己，於是後面的人都站了起來，只有第一排的人在坐著。

第一排的觀眾會告訴你，並不是運氣好買了第一排，而是因為我努力，而你不如我努力，所以你就要站起來。但是時間長了，大家都忘記了一個道理，如果第一排的不站起來，不打破原來的規則，那麼，看電影的位置其實就是在中間，而中間的位置才是大家努力換來的結果。

起源

內卷這個詞是從高校裡面傳出來的，在2020年的下半年，有幾張圖刷爆了網路，有人騎在自行車上看書，有人邊騎車邊用電腦，有人床上鋪滿了一摞摞，邊騎車邊用電腦的同學就被稱作是「卷王」，「內卷」這個詞就流行了起來，這些都是非理性的競爭。

之後各行各業內部的非理性競爭都以「內卷」稱之。

⑧ 人們常說的「內卷」是什麼意思，為何會出現這樣的情況

內卷」是最近不斷出現的詞語。一般用於形容某個領域中發生了過度的競爭，導致人們進入了互相傾軋、內耗的狀態。

「內卷」讓人筋疲力盡，好像拼盡全力也只能掙扎著活成普通人的樣子。

小朋友上學「內卷化」，好學校就那麼多，學位有限，學校要招好學生，這就逼著大家拚命「推」娃。誰不想給孩子快樂的童年？但是現在讓孩子快樂了，學校的考試可不會管孩子是否快樂，你的孩子不學習，可能高興的就是別人家的孩子，可不剛好少一個競爭對手么。學習的「內卷化」一直會持續到高考，就知識本身而言，很多學校高一就已經學完了所有的知識。後面的兩年都是在考試做准備而已。

⑨ 內卷是什麼意思

內卷，本意是一類文化模式達到了某種最終的形態以後，既沒有辦法穩定下來，也沒有辦法轉變為新的形態，而只能不斷地在內部變得更加復雜的現象。

經網路流傳，很多高等學校學生用其來指代非理性的內部競爭或「被自願」競爭。現指同行間競相付出更多努力以爭奪有限資源，從而導致個體「收益努力比」下降的現象。」

內卷，網路流行語，原指一類文化模式達到了某種最終的形態以後，既沒有辦法穩定下來，也沒有辦法轉變為新的形態，而只能不斷地在內部變得更加復雜的現象。

經網路流傳，很多高等學校學生用其來指代非理性的內部競爭或「被自願」競爭。現指同行間競相付出更多努力以爭奪有限資源，從而導致個體「收益努力比」下降的現象。可以看作是努力的「通貨膨脹」。

據2021年8月25日網路指數數據分析平台顯示，「內卷」的整體日均搜索指數值為16999、移動日均搜索指數值為14886、最高峰值為88726。

⑩ 內卷是什麼意思網路上的解釋不是很好懂

內卷其實是個社會學名詞，現在成為一個網路熱詞了。就是大家都在努力，你不努力的話只能被別人碾壓，所以只有一直較勁，最終互相傾軋，但實際上並沒有獲得更多的利益。有一個很經典的例子：大家在一個球場看球賽，一開始大家都是坐著的，可是中間某個精彩瞬間，引得部分人站了起來，他們一站起來，坐他們身後的人就看不見了，不得不也站起來，結果最後大家都站了起來，而這個時候，每個人的視野與開始坐著時的視野是一樣的，他們的獲得並沒有增加，但是付出的成本增大了太多：他們都不得不站著。這就是內卷，最後的獲得並沒有增加。正如那些拚命上補習班的孩子們也並沒有因此獲得更多的優質機會，但是卻不得不加入這場無謂的付出大戰，因為不這樣，他們會失去現有的機會。結果是，除了培訓機構獲益之外，家長和孩子們有可能只有付出，沒有收獲。

我認為作為普通人，很難做到改變社會內卷現狀，但可以做到的，是改變自己，不讓自己人從眾。

首先，第一個是明確目標，儲備知識

比如你可以找一張紙，在紙上寫下：

你的興趣愛好，想到的可以都寫上；有哪些工作是我可以無師自通，學起來得心應手，干起來樂在其中的？拋開現實經濟的壓力，如果我自己擁有足夠的能力，勝任所有的事情，我到底想過什麼樣的生活？到底想在哪裡工作？到底想成為什麼樣的人？在以上梳理出來的我的初步目標中，有哪些是當今社會最需要的，未來最有前景的？你現在擁有的資源，可以是人脈，可以是朋友給到的支持，也可以是你自己積累下的東西。

圍繞目標，建立知識儲備，以職場的需求出發，有針對性地撰寫簡歷，堅持投遞，總有希望開花結果！

其次是放寬標准，習慣焦慮

在選擇就業方向的時候，需要有更多的靈活性，不能一味的去盲從，不能一味的去追求跟自己的專業非常符合的行業或者是工作崗位。把就業標准放寬，把目光從一線城市轉向中西部城市，從熱門崗位轉向一些冷門崗位，那麼就業的選擇將更多。

最後是打破「行規」，尋找合夥式就業機會

現在有很多公司逐漸在從僱傭式就業向合夥式就業轉化，所謂的僱傭制就是員工給老闆幹活，老闆給員工報酬；而尋伙科技的找合夥就是指公司與員工之間是一種合夥模式，員工從「打工仔」變為「合夥人」，公司給員工不僅提供正常的薪酬福利，也同時提供實惠的、看得見摸得著的長期激勵（如股票期權、虛擬股票、現金計劃、福利計劃等形式），對於個人的發展和職場的歷練很有好處。