日本老年人有什麼新政策

㈠ 日本擬上調領養老金年齡至75歲以促進老年人就業，反映出日本社會的什麼狀況

日本提高養老金領取的年齡上限，反映出日本社會嚴重的老齡化。日本現在缺乏足夠的青壯勞動力，為了促進經濟的發展，只能延長老年人工作的年限，這也是一種無奈之舉。

日本經濟在經過上個世紀的繁榮之後，進入21世紀以來，日本的經濟長期處在停滯的狀態。造成經濟增速緩慢的原因有很多，勞動力不足是一個重要原因。日本作為發達國家，國內醫療衛生事業發展的好，人均壽命很長，再加上人們的生育觀念的改變，生育率的下降，造成了老人多，青壯年少的局面，老齡化就成為日本社會一個突出的問題。

1、鼓勵生育，提高生育率。

很多發達國家都鼓勵生育，出台了很多優惠政策，比如新生兒由國家撫養，生孩子多的家庭可以領補貼等，這都可以增加生育。

2、吸納移民。

發達國家經濟發達，社會福利很好，可以吸引那些不發達國家的人來此定居和工作，幫助解決勞動力不足的問題。

㈡ 日本對於老齡化問題的嚴峻，做出了什麼補救舉措了嗎

日本的老齡化問題已經很嚴重了，他們當地的一些政府已經開展了一些老年人的就業工作，使得他們減輕對於這個日本整個社會的經濟負擔。他們國家政府部門還採取了其他的一些措施，應對這些老齡化的問題。

首先就是改善他們的一種國內的收支平衡。然後通過增加一種其他的稅種，提高一些國家的財政收入，並且制定一些相關的政策和其他的改革方案。並且將這項措施完整的實施出去，然後應用到每一位國人的身上。這樣的情況之下也很大的偏好他們國家的一些經濟收支平衡，但是也給當地的一些年輕人們帶來了很大的影響。

不僅是日本國家的老齡化問題比較嚴重，我們國家也是這樣的。之前的獨生子女政策使得很多的人老齡化的問題比較嚴重，但是後來又開放了二胎政策，這種情況也得到了很大的改善。但是還是存在著很多的問題，因為我們國家現在有很多的年輕的人不願意去結婚，甚至是生育。所以說對於這些相關的出台政策還是要繼續的改進。

㈢ 日本正式宣布，延遲退休至70歲，將會產生哪些影響

島國日本，在4月1號宣布了提高日本國內的退休年齡，由原來的65歲提高到70歲，日本政府的這一舉措，將會哪些影響呢？

目前國際上有很多國家都面臨著跟日本一樣的困境，都會通過提高老年人的退休年齡來緩解國內的壓力，同時我們也呼籲年輕人，可以在年輕的時候多多努力，多為祖國做出自己的一份貢獻。這樣也可以緩解一下政府的壓力和老年人的壓力，對日本政府的這一舉措，我們目前還是持觀望的態度，希望後續這一舉措能夠在日本得以成功地實施。

㈣ 日本女人退休年齡最新規定

日本法律規定60歲是退休年齡，但是到65歲才能真正領取養老金。
針對退休年齡的問題，日本政府已經多次修改法律。20世紀70年代以前，日本普遍施行的是55歲退休制。70年代後，日本出台60歲退休政策。
2004年，日本首次修改《老年人僱用安定法》，明確規定用人單位必須確保對65歲以下老年人的僱傭。
2013年，再次修訂的《老年人僱用安定法》正式實施，規定企業有義務採取措施保障老年人就業，特別是對年滿60歲且有工作意願的老年人應保障其工作到65歲。

㈤ 日本有400萬啃老族，日本面對日益嚴重的老齡化有哪些措施

老量化現在普遍發生，作為全球老齡化程度最高的國家之一，為了解決日益嚴重的老齡化問題，當地政府出台了很多的優惠政策，對新生兒產檢都是免費的，並且還有相應的補貼，以及延遲老人退休時間。

日本很多年輕人都不願意結婚，希望自己和父母住在一起做一個啃老族，據日本人口調查，日本年輕人在家裡啃老佔百分之2.3，甚至年齡高達到35歲左右。這就導致了日本啃老族過多，很多老人還在工作。

對於老齡化來說，扶持和推動養老產業的發展，建立和完善應對人口老齡化的政策體系，鼓勵和倡導延遲退休，加強老齡化群體的醫療服務，讓老人能再多工作點，減少社會的壓力。

㈥ 日本有啥社會福利，適合養老嗎

從兒童福利到殘疾人、
老年人福利
以及低收入人群的生活扶持、
醫療扶持等各種制度應有盡有，
日本保障每個公民
從出生到老年都能享受到社會福利。
由於日本的國情是人口減少趨勢，所以政府大力鼓勵大家生孩子。實際上，只要懷孕 4 個月以上，那之後無論是孩子出生，還是流產，都可以拿到42萬日元（約合 2.5 萬人民幣）的補助。可以直接接受現金，也可以直接從給醫院的住院費等裡面直接扣除。
對象：所有懷孕 4 個月以上的居民。
之後政府每月還會支付0歲~15歲的孩子一筆津貼，如下所示：
0~3歲：一律每人15000日元；
3歲~小學畢業：第1胎10000日元，第2胎10000日元，第3胎（或以上）15000日元；
小學畢業~15歲：一律10000日元。
在孩子成長到6歲之前，所有醫療費用的其中一部分都由地方政府承擔，具體百分比根據所在地有所不同。
總的來說，生活在日本的兒童完全不用擔心沒錢讀書或者看病。
注意：日本的生育福利適用於在日本居住（持有定住或永住簽證），並加入健康保險協會的外國人。
日本的退休金由退休補助（一次領完）和企業養老金2種組成。
養老制度完善：
養老金在日本被稱為nenkin(年金)，由日本年金機構（養老服務管理機構）和厚生勞動省（衛生、勞動和福利機構）管理。
在日本主要類型的養老金計劃有兩個：kokumin nenkin(國民年金)，即國家養老金計劃；kosei nenkin(厚生年金)即員工的養老保險計劃。
只要國民按規定繳納保險費，到法定的養老年齡後(始為60歲，現為65歲)，就可以領取養老年齡後的基礎年金；殘疾人可以領取殘疾人的年金；遺囑可以領取遺囑的年金。國民年金的保險費用按月繳納，2007年每月繳納為14,140日元（約1000RMB）。
參加養老保險40年的人，養老保險按月發放給退休人員，每月最高可領取金額為6,7000日元（約4500RMB）。

㈦ 日本老齡化日漸嚴重，面對這種情況，國家有哪些應對措施

在現如今的一個時代當中，我們社會在不斷的向前發展當中，那麼社會時代發展帶來的一系列問題，例如現在我們的一個醫療措施服務方面也在大面積提升，所以現在人們的一個壽命普遍提升與之而來的，就是人口老齡化嚴重的問題。那麼關於人口老齡化，我們中國周邊的一個國家日本，這個是被這個問題嚴重困擾的一個國家，那麼關於日本老齡化日益嚴重面，對這個情況國家採取哪些措施呢？這其中的措施大概要歸咎於以下幾點。

最後就是吸引國外人口到日本定居，這樣在一定程度上可以提升日本的一個人口數量，畢竟日本本國的一個人不願意生產，那麼只能吸引其他國家的勞動力前來日本進行工作。

㈧ 日本人是怎麼解決老齡化問題

日本從四方面應對：第一，改善社保收支平衡。通過增加消費稅，提高財政收入。2012年通過社會保障以及消費稅一體化改革相關法案，決定上調消費稅至10%。目前消費稅已調整到8%，由於社會和經濟壓力，安倍政府決定推遲進一步調整消費稅措施。
第二，實施老年人僱傭對策。為確保60-70歲以下老人受雇和再就業，日本2013年制定了《繼續僱傭制度》。規定：如本人願意，企業有義務保證老年人就業，政府對僱傭延持至70歲的企業給予補貼；企業有義務廢除對招聘年齡的限制，政府對實現老年人再就業企業給予獎勵；設立老年人才中心，為老年人提供臨時、短期就業機會。
第三，政府推進養老產業。安倍政府提出了「護理人員零離職」和「出生率1.8」的目標。具體措施是：減輕居家養老負擔；配置大量特殊養老設施，以及附帶保健醫療功能、面向老年人的住宅；培育護理人員並確保其不離職；制定相關制度，做到工作與護理兩不誤。
第四，民營企業致力於養老產業的發展。日本是老齡產業最發達的國家，目前市場規模已達到50萬億日元。在日常生活領域，有專門生產面向老年人的手機、自行車、飲料以及送餐、百貨店等服務。除此之外，老年健康產業也很發達，利用IT技術實現預防，促進健康。為了解決護理人員不足問題，醫療護理用機器人和生活支援型機器人產業成為未來發展的大趨勢。
另外，日本大膽探索新的社區養老模式值得中國借鑒。

㈨ 日本為應對老齡化，提出新政策，真的有用嗎

日本應對老齡化提出的政策真的很有用，至少針對日本國家現象來說，提出的這種政策非常適合他們的養老現象。他們的這些政策起到了以下作用，其一、針對老年事業進行規劃和設計，引起社會各界積極參與。其二、充分發揮政策，形成養老事業的合力。

日本為了養老，為了應對老齡化帶來的影響，他們出台的政策真的比較完整。而且他們還在與時俱進不斷的完善自己的相關政策。總而言之，日本應對老齡化提出的政策是有用的，這點也是我們值得學習和借鑒的。

㈩ 為了應對越來越嚴重的人口老齡化問題，日本都想出了哪些招數

日本面對越來越嚴重的人口老齡化問題，首先是出台了一系列的政策保護老人的相關權益，其次是鼓勵老人們繼續就業，並在養老行業上加重投資等等。

4、加重養老行業的投資

現在日本的老齡化產業其實已經是世界上最發達的了，在醫療、日常生活等方面都為老人提供了一個比較好的環境。主要是日本在這方面的投資也比較多，所以整個老齡化產業的規模很大。這也是為了減輕子女們的負擔，讓他們不用過於擔憂家中老年人的生活。

因為日本的老齡化是目前最嚴重的一個國家，所以相應的一些措施也是很全面很值得借鑒的。