老人被辭退公司怎麼賠償

『壹』 員工滿60歲之後，遭公司辭退是否有補償

勞動者超過來60歲，其到了自退休的年齡，勞動關系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

『貳』 上了六十的老人在沒有簽勞動合同的情況下，被老闆開除了怎麼賠償

這個事首先要分清是僱傭關系，還是包工承攬關系。如果商場與你爺爺之間存在上下級的管理關系，那就是僱傭關系。商場應該與你爺爺簽到勞動合同。如果沒有簽訂，你可以要求雙倍付酬。商場辭退你爺爺，可以要求按工作年限，每一年多付一個月的工資作為補償。如果商場與你爺爺約定的打掃清潔的承包合同，那隻是包工承攬關系。商場考慮到你爺爺年紀大了而終止合同或不續簽合同，商場則無需承擔任何違約責任。

『叄』 超過六十歲的員工申請被辭退，可以申請賠償嗎

申請被辭退？企業不是傻子，如果辭退了你，那麼賠償是要有企業來承擔的，申請賠償向誰申請？企業秀逗了才會批准。

第三對於企業來說，員工的貢獻要大於收獲，企業才能賺到錢。如果一個員工的工作無法為企業賺取更多的利潤，那麼他就會被淘汰掉。據我所知，職場人過了30歲就會逐漸被邊緣化，如果自己的能力和業績不是很突出，又不在體制內和國企工作，恐怕最後都不用你自己申請，企業早早的就制定好了計劃，然後有規劃性的要求你自離，所以想要申請被辭退的想法雖好，但有些不太現實，而且賠償是企業給的，企業怎麼可能幹這種損己利人的事情。而且，除非是一些技術型人才，不然企業根本不會聘用60歲以上的老人，風險太大。