『壹』 超過60歲可以認定工傷嗎
不同地方實務操作不一樣，有的地方明確規定不得認定，有的地方規定可以認定為工傷，工傷待遇有聘用單位承擔！
具體參考如下：
一、明確規定不得認定工傷。
1、《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》（北京市政府令第140 號）第21
條規定，受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的，工傷認定申請不予受理。2、《廈門市實施〈工傷保險條例〉規定》（廈門市政府令第113 號）第19 條規定，屬於用人單位聘用的離退休人員的，工傷認定申請不予受理。
3、《天津市勞動保障局關於工傷保險若干問題的解決意見》（津勞局[2004]361號）第14條規定，退休人員返聘後，在工作中受傷，不適用工傷保險政策。
4、《太原市實施〈工傷保險條例〉細則》（並政發[2004]30號）第14條規定，受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡人員的，工傷認定申請不予受理。
5、《重慶市勞動保障局關於貫徹執行〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》（渝勞社辦[2004]211號）第17條規定，用人單位聘用的離退休人員，實習的大中專院校、技工學校、職業高中學生不適用於《條例》和《重慶市工傷保險實施暫行辦法》（渝府發[2003]82號）。
二、規定可以認定為工傷，但工傷保險待遇由聘用單位支付。
《上海市勞動保障局、上海市醫療保險局關於實施〈上海市工傷保險實施辦法〉若干問題的通知》（滬勞保福[2004]38號）規定，本市用人單位聘用的退休人員發生事故傷害的，其工傷認定、勞動能力鑒定按照《上海市工傷保險實施辦法》（上海市政府令第29號）的規定執行，工傷保險待遇參照《實施辦法》的規定由聘用單位支付。
三、地方規定與《條例》的規定相一致，沒有就離退休人員以及超過法定退休年齡繼續工作的勞動者的工傷認定情形單獨作出規定。
如：《河北省工傷保險實施辦法》（河北省政府令[2004]第7號）第2條明確規定，本省行政區域內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照《條例》和本辦法規定參加工傷保險。用人單位應當為全部職工或者僱工繳納工傷保險費，其職工或者僱工（以下稱職工）均有依照《條例》和本辦法的規定享受工傷保險待遇的權利。上述工傷保險實施辦法沒有將離退休或超過法定退休年齡繼續工作勞動者排除在該辦法之外，因此可以理解為，他們有權享受工傷保險待遇。
四、最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復（(2010)行他字第10號）
山東省高級人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
此復。
二0一0年三月十七日
『貳』 農村60歲以上享受養老金的幹活受傷能申請工傷嗎
答，60歲享受養老保險該享受晚年生活了，如果在單位上班受傷了可以申請工傷啊，
『叄』 60歲以後 農民工 可認定工傷嗎
一般來說男員工超過60周歲是和單位構成勞務關系，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。但是如果是單位沒有辦理退休手續並且繼續為單位工作沒享受養老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認定的。
『肆』 農民工超過60歲，在建築工地受傷，能認定工傷嗎
要看是不是勞動關抄系了，根據襲《最高人民法院勞動爭議司法解釋(三)的理解與適用》中的解釋：已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的用人關系為勞動關系，屬於《勞動法》調整范圍。
在受到事故傷害或患職業病時，應當依法認定工傷。
反則，超過退休年齡，享受養老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關系為勞務關系。發生受傷事故只能按照人身傷害事故處理，當事人可向法院起訴維權。
『伍』 有法律規定60歲農民工不能辦理工傷認定嗎
沒有相關法律規定，只要符合認定條例就可以認定工傷
工傷保險條例
第十四條職工有版下列情形之一的權，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
『陸』 60歲以上農民工可以申請工傷嗎
你的父親不能認定工傷，因為已經超過了年齡，工傷只限於不超過60周歲的，和單位具有勞動關系，簽訂勞動合同的職工，你的爸爸，只能按照人身損害賠償辦法得到賠償，