① 60歲以上發生工傷怎麼賠付
法律分析：在我國法律中，因當事人年齡滿60歲，已達到法定退休年齡，故不再受《中華人民共和國勞動法》保護。因此，60歲以上在工作過程中受傷的情況，不會適用工傷賠償標准。相反，可以根據《中華人民共和國民法典》的規定，依據合同約定尋求賠償。根據《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條的規定，若因他人行為造成人身損害，應賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等治療和康復所需費用，以及因誤工減少的收入。若造成殘疾，還應賠償輔助器具費和殘疾賠償金；若造成死亡，則還需賠償喪葬費和死亡賠償金。
② 60歲以上農民工發生工傷怎麼賠付
1. 對於超過60歲的農民工發生工傷的情況，賠償方式應基於實際產生的醫療費用、伙食費用以及後續護理費用等。
2. 盡管超過60歲的工人受到工作相關的傷害，他們通常無法被認定為工傷，因此無法獲得工傷保險的待遇。
3. 達到60歲的人已經達到法定退休年齡，因此不再受到勞動法的保護，這導致他們無法享受工傷賠償。
4. 然而，這些工人仍然受到合同法的保護，可以根據合同內容要求賠償。
5. 如果雇員在執行僱傭活動時受到傷害，僱主應承擔相應的賠償責任。
6. 如果傷害是由僱傭關系之外的第三人造成的，受害雇員可以選擇要求第三人賠償，也可以要求僱主賠償。如果僱主賠償，他們可以向第三人追償。
7. 對於60歲以上的工人，他們不能申請工傷賠償。由於他們不具備法定勞動者資格，他們的用工關系不受勞動法規的調整，因此不能適用《工傷保險條例》，也無法進行工傷認定。
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