1. 拖欠60歲人工資怎麼追討
法律分析：1、單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2. 60周歲以上怎樣申請拖欠工資
60歲以上的老人如果遇到工資被拖欠的情況，需要特別注意的是，由於他們已經超過了法定退休年齡，不再屬於勞動關系的范疇。這意味著，他們與僱主之間的關系不再是勞動合同關系，而是僱傭關系。
在這種情況下，根據我國民法的相關規定，如果僱主未能按時支付工資，60歲以上的老人有權採取法律手段維護自己的權益。具體來說，可以通過向人民法院提起訴訟的方式，要求僱主履行支付工資的義務。在這個過程中，老人需要准備好相關的證據材料，比如工資條、工作記錄等，以便法庭能夠確認雙方的僱傭關系以及僱主拖欠工資的事實。
值得注意的是，盡管法律規定了老人可以通過法律途徑追討工資，但在實踐中，這種方式可能較為復雜且耗時較長。因此，建議在採取法律行動之前，可以嘗試與僱主進行協商，通過友好溝通的方式解決問題。同時，也可以尋求勞動爭議調解委員會的幫助，他們能夠提供專業的建議和調解服務，幫助雙方達成和解。
總之，60歲以上的人如果遭遇工資被拖欠的情況，應當了解自己的權利，並選擇合適的途徑進行維權。無論是通過法律手段還是其他方式，都應當確保自己的權益得到有效保護。
3. 六十歲打工滿了一年以上可不可以找老闆拿一個月工資
員工六十歲以上，已經達到退休年齡，在工作滿一年之後離職，單位是不需要支付員工經濟補償或者其他補償的。但是單位需要結清員工工資。
依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。