❶ 按新勞動法，我們是國企公司，如果單位有女性年齡到了50歲，公司是不是可以不再續簽勞動合同
廣東胡律師：
補充回來答：源如果是男性，法定退休年齡是60歲，合同馬上到期了，公司可以不在續簽勞動合同；如果這名男性在這個工作滿了10年就不存在續簽不續簽，單位行為屬於炒掉，公司需要擔負該員工工作年限的經濟補償，工作一年補1個月；
但是如果這名男性工作沒有滿10年的話，合同到期的話單位不續簽屬於合法的流程，根據《勞動法》企業可以不支付經濟補償。
女性退休年齡的法定年齡是55歲，過了50歲的話，如果已經工作滿了10年的話，單位不予續簽的話要支付員工工作年限的經濟補償。
除非員工沒有滿10年，那麼合同自然到期了的話，根據《勞動法》企業可以不予續簽不支付經濟補償。
❷ 我滿50周歲,合同期滿公司不續簽了,有補償嗎
1.如果你在該單位連續工作滿15年，並且距離法定退休年齡不足5年，那麼勞動合同到期，專單位應當續延（不是續屬簽）原合同至你達到法定退休年齡後終止，到時單位不需要支付你經濟補償金。
2.如果你在該單位連續工作不滿15年或者雖滿15年但是距離法定退休年齡超過5年，那麼勞動合同到期單位不續簽的，單位應當按照你2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
3.如果你的法定退休日（男的為60周歲生日，女的為50周歲生日）早於勞動合同到期日，那麼原勞動合同自然終止，單位不需要支付經濟補償金。
4.如果你的法定退休日晚於勞動合同到期日，那麼參照以上第1條和第2條執行。
❸ 員工在50歲以後可以不再續簽勞動合同嗎
勞動關繫到退休時終止。男員工不存在50歲問題，女員工如果沒辦理退休手續，依然要簽勞動合同。
❹ 社保己買滿20年,年齡超過50歲的女性,還可從與用人單位續簽勞動合同嗎
社保已抄經滿20年，年齡超過50歲的女性，當然可以繼續和用人單位簽訂勞動合同，有兩種方式可以選擇，一是延遲退休，可以讓用人單位繼續繳納社保，等到退休時可以領取更高的養老金，另一種是返聘形式，用人單位不繳納社保，只支付薪酬。
❺ 根據新勞動合同法,如果年齡在50歲,可以續簽合同嗎
可以不簽！
但是需要支付你2個半月的經濟補償金！
我是勞動仲裁員，勞動爭議、勞動咨詢可以HI我！
❻ 女性50歲勞動合同到期公司不續簽要賠償嗎
1、如果是工人身份50周歲達到退休年齡了不需要賠償，雙方勞動關繫到年滿50周歲時自動終止。即便專滿50周歲後繼續屬工作也是勞務關系不是勞動關系。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
2、如果是幹部身份退休年齡為55周歲，合同到期單位不續簽的需要賠償，部分特殊情況是不允許單位不續簽的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
❼ 男員工50歲以上合同到期可以不續簽嗎
如果該員工原簽訂的是固定期限勞動合同，且在勞動合同到期後，不具備可簽訂無固定期限勞動合同的條件，單位有權不再續簽。
但需要根據已提供服務的年限，支付相應的經濟補償（從2008年1月1日起開始計算）。
❽ 企業規定員工滿五十歲後不再續簽勞動合同請問這合法嗎_一
不合法。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
❾ 勞動合同到期,還有5個月到50周歲,但要到55歲退休,公司有賠償
勞動合同到期是正常的，公司是沒有賠償的。
如果，公司不再跟你續約，到五十五周歲退休這五年，可以自己交納社保。
當然，可以繼續到別的單位工作由別的單位繳納社保。
❿ 合同到期，我50歲了不準續簽，請問有沒有賠償
一般這種情況下是沒有賠償的，但是勞動法有規定，如果你在同一個單位簽訂合同超過三次，或者累計十年那就應該簽無固定期合同了，