80後50歲一旦被裁員

⑴ 為啥職場中很少看到80後了他們去哪裡了

80後如果不是有積蓄的話，那麼就是有經驗，自己做點什麼還是有可能的，反正公司基礎崗位是不需要80後的。80後已經算是職場老人了，最年輕的也都32歲了，不少都在公司拿著幾萬的高工資，這些都已經成為了公司不太喜歡的人。國內大齡職場人還是比較悲哀的，無論是技術、金融還是銷售還是其他，公司基本都喜歡從年輕人裡面挑選，而公司一旦效益不好，裁員肯定是先從大齡員工上下手，我覺得30歲以上的人，都應該到了「知命境界」了，所謂知命，就是知天命，在職場上來說，就是應該知道公司早晚會把你裁掉。

⑵ 不管學歷經驗多高，一旦50歲左右離開公司，就很難就業，如何解決

記得在網上看過一段話：「混的很好的人是少數，混的很差的人也是少數，大部分人都和你一樣，混的一般般。」這兩年經濟下行，裁員潮一波接著一波，中年危機變成了大家的口頭禪，如何解決中年危機，成為廣大中年人迫切想要解決的問題。昨天在悟空問答上刷到了一個問題：「不管學歷經驗多高，一旦50歲左右離開公司或原崗位，就很難就業，而且公司中很少看到50歲的人，他們都去哪了，生活是怎麼繼續的？」題主還是很有前瞻性的，考慮完了35歲中年危機，又開始考慮50歲的人生了。斗升察

我們一談起創業，總是想著高大上的投資人，高大上的商業企劃書，高大上的辦公環境，空茄等等。這些想法隨著年齡的增加，會改變許多，一份小生意看著不咋樣，其實收入絕對值遠超上班，生活幸福度也遠超上班。在深入接觸之前，我們一直認為大叔A只是一個比較low的小生意人，後來在一頓飯局上，聊起了笑櫻他早期的職場履歷。大叔A最早的時候已經做到了網易的總監，當年網易是很火的，互聯網浪潮的第一波。那個時候還沒有BAT什麼事情，在網易做總監，相當於現在阿里、騰訊的總監。無論是收入還是社會地位都非常不錯。