招聘60歲左右老人工作

『壹』 60-65歲招工本地

6065歲本地招工的機會主要包括以下幾類：

1. 環衛工作：

   • 環衛局通常會招聘一些年齡較大的工人，負責城市清潔工作。
   • 環衛工作雖然強度較大，但對年齡的要求相對其他行業較為寬松。

2. 保安崗位：

   • 盡管一些保安公司會對年齡有所限制，但仍有部分保安崗位可能接受60歲左右的求職者。
   • 需要注意的是，年齡較大可能會影響身體的反應速度，因此求職者在選擇時需謹慎考慮自身條件。

3. 社區服務崗位：

   • 社區衛生服務站、老年人活動中心等地方，有時會招聘年齡較大的志願者或兼職工作人員。
   • 這些崗位通常涉及照顧老年人或提供基本服務，適合具有相關經驗和耐心的求職者。

4. 小型企業和非營利組織：

   • 一些小型企業和非營利組織可能提供適合6065歲求職者的崗位。
   • 這些工作通常對年齡限制較少，且工作內容更加靈活，更適合這個年齡段的人。

總結：6065歲的求職者在尋找本地工作時，應關注環衛、保安、社區服務以及小型企業和非營利組織等領域的工作機會。同時，需根據自身條件和興趣選擇適合的崗位，並在求職過程中保持積極態度。

『貳』 招聘60歲以上老人違反勞動法嗎

1. 法律分析：不違反勞動法。這是因為存在退休返聘的情況。退休返聘指的是已經達到或超過法定退休年齡的受僱傭者，在從用人單位退休後，繼續與原用人單位或其他用人單位簽訂合同契約，保持人力資源的存續狀態。
2. 法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定，雇員在從事僱傭活動中造成他人損害的，僱主應當承擔賠償責任。如果雇員因故意或重大過失造成損害，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
3. "從事僱傭活動"指的是雇員從事僱主授權或指示範圍內的生產經營活動或其他勞務活動。如果雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式與履行職責有內在聯系，也應被視為"從事僱傭活動"。